（一）举行专题培训讲座
1、举办区级机关中层干部行政能力建设培训班。5月15日—16日，与区委组织部联合组织，区级机关80余名中层干部参加。课程分中层管理者“角色内涵”、“激发与引导”、“沟通与信任”、“问题与解决”4个部分，用一种全新方式激发机关干部干劲，“唤起了心海沉睡的激情”。
2、举办励志成才报告会。2月27日，与区妇联、总工会、区关工委联合举办1场“全国十佳妈妈”梁金芬励志成才报告会，区级机关35岁以下干部职工都作为关心下一代对象，200多人聆听了报告，并开展赠书活动。
（二）组织相关征文活动
1、举办“祖国在我心中”征文竞赛。竞赛自4月开始，至7月底结束。参加对象为机关全体干部职工、青年及家属、在校初高中学生等。列为“机关工作大练兵”活动内容。
2、开展“践行科学发展观、创新机关工会工作”征文活动。活动自1月下旬开始至4月15日止，围绕凝聚机关文化、服务经济发展、走进企业调研、活跃机关氛围、引导健康生活等5方面主题展开。区级机关各部门积极参与，踊跃投稿，共收到征文29篇，评出一、二、三等奖近20篇，并将优秀征文刊登在《惠山工会》、“惠山机关党建”网站等。
（三）开展志愿服务活动
1、开展志愿献血活动。年初，区机关各单位部门党员干部积极参加，原计划献血160人，实际报名189人，区级机关73名志愿者到无锡市中心血站义务献血。献血人数在5人以上的单位部门有：惠山地税局、惠山工商局、惠山公安分局、区法院、区卫生局、区交通局等。
2、开展志愿植树活动。与区绿化委员会联合发起“千人栽万树、绿化靓家园”主题义务植树活动，3月中旬，机关各部门分别到各挂钩镇义务植树。宣传部、统战部、农林局、党工委、司法局、残联、城管局、工商局、药监局等9个机关部门干部职工120多人，在阳山镇阳山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、审计局、国税局等100余人，在堰桥街道寺头港完成植树400余株，营建义务植树基地30亩。区委办、发改局、检察院、地税局、教育局、质监局、环保局、规划局、计生局干部，在玉祁镇工业园区植树1400余棵。
3、开展“人道万人捐”活动。与区委宣传部、团区委、区红十字会联合发文，以“汇聚人道力量、共建和谐无锡”为主题，机关各部门踊跃捐款。
4、开展“河道卫士”志愿服务活动。为区级机关10名预备党员颁发“河道卫士”聘书，组成“河道卫士”志愿服务队，协助“河长”做好河道整治监督、宣传等工作。活动于3月20—21日启动，已开展2轮活动，4月8—10日“河道卫士”集体随区纪委、环保局、区河长办到60余处监测点采集水样，检测水质，为还惠山清水碧波献力。
（四）开展“机关工作大练兵”活动
活动时间5—6月，以“读写说做”为主要内容。读：即组织读书和心得体会交流、美文朗诵；写：即开展“祖国在我心中”征文比赛；说：即开展“亮出闪光点，共叙成长路”先进事迹交流、组织思辩会；做：即组织ppt课件制作比赛、才艺展示活动等，共7项。通过岗位练兵，自觉践行“强本领、尽本职、亮本色”先进性要求，锤炼岗位精兵，评选一批机关“岗位能手”。
（五）加强机关工会工作
1、开展“职工互助互济”活动。4月16日下午，区级机关工会召开机关工会主席会议，部署工会互助互济工作。“互助互济”活动参加对象为：区级机关直属在职干部、职工，不包括离退休人员。在201*年的基础上扩大享受范围。
2、开展女职工“健康互助计划”。印发《201*年机关女职工“健康互助计划”方案》等相关材料。
3、开展“古运万人游”活动。区级机关工会主席48人参加了活动，畅游了古运河。
4、举办区第二届运动会。从201*年4月—10月，将开展7个大类：即田径、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋的比赛项目。运动会职工部分为乡镇街道组和区级机关系统组两个层面捉对比拼。区级机关系统组有7支队伍，即区级机关、教育系统、卫生系统、交通系统、政法系统、税务系统和国土系统。
二、201*年下半年打算
1、组织开展大学校园体验活动。组织区直机关部分学生及其家长参观上海松江大学城，听取大学校园建设及招生、志愿填报等情况、参观松江大学城。
2、举办“老少齐唱”祖国好歌咏会。歌咏会初定于省锡中举行。参加对象为省锡中分部部分学生、各局关工委主任、关爱团全体成员、区机关家属代表等。
3、继续进行区第二届运动会。目前已进行部分比赛，继续组织好运动会。
4、组织开展庆祝“七一”活动。今年是建国60周年，7月份开展庆祝“七一”活动，激发机关工作人员的爱国热情。
5、开展青少年暑期活动。继续开展“暑期志愿者实践活动”、暑期英语口语训练营及有关培训活动，丰富青少年的暑期活动，为全区青少年提供更广阔的学习平台。
6、开展重阳节系列活动。组织离退休党员参加重阳节登山等活动。
第二篇：201*年上半年机关党工委工作总结一、201*年上半年工作情况
（一）举行专题培训讲座
1、举办区级机关中层干部行政能力建设培训班。5月15日—16日，与区委组织部联合组织，区级机关80余名中层干部参加。课程分中层管理者“角色内涵”、“激发与引导”、“沟通与信任”、“问题与解决”4个部分，用一种全新方式激发机关干部干劲，“唤起了心海沉睡的激情”。
2、举办励志成才报告会。2月27日，与区妇联、总工会、区关工委联合举办1场“全国十佳妈妈”梁金芬励志成才报告会，区级机关35岁以下干部职工都作为关心下一代对象，200多人聆听了报告，并开展赠书活动。
（二）组织相关征文活动
1、举办“祖国在我心中”征文竞赛。竞赛自4月开始，至7月底结束。参加对象为机关全体干部职工、青年及家属、在校初高中学生等。列为“机关工作大练兵”活动内容。
2、开展“践行科学发展观、创新机关工会工作”征文活动。活动自1月下旬开始至4月15日止，围绕凝聚机关文化、服务经济发展、走进企业调研、活跃机关氛围、引导健康生活等5方面主题展开。区级机关各部门积极参与，踊跃投稿，共收到征文29篇，评出一、二、三等奖近20篇，并将优秀征文刊登在《惠山工会》、“惠山机关党建”网站等。
（三）开展志愿服务活动
1、开展志愿献血活动。年初，区机关各单位部门党员干部积极参加，原计划献血160人，实际报名189人，区级机关73名志愿者到无锡市中心血站义务献血。献血人数在5人以上的单位部门有：惠山地税局、惠山工商局、惠山公安分局、区法院、区卫生局、区交通局等。
2、开展志愿植树活动。与区绿化委员会联合发起“千人栽万树、绿化靓家园”主题义务植树活动，3月中旬，机关各部门分别到各挂钩镇义务植树。宣传部、统战部、农林局、党工委、司法局、残联、城管局、工商局、药监局等9个机关部门干部职工120多人，在阳山镇阳山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、审计局、国税局等100余人，在堰桥街道寺头港完成植树400余株，营建义务植树基地30亩。区委办、发改局、检察院、地税局、教育局、质监局、环保局、规划局、计生局干部，在玉祁镇工业园区植树1400余棵。
3、开展“人道万人捐”活动。与区委宣传部、团区委、区红十字会联合发文，以“汇聚人道力量、共建和谐无锡”为主题，机关各部门踊跃捐款。
4、开展“河道卫士”志愿服务活动。为区级机关10名预备党员颁发“河道卫士”聘书，组成“河道卫士”志愿服务队，协助“河长”做好河道整治监督、宣传等工作。活动于3月20—21日启动，已开展2轮活动，4月8—10日“河道卫士”集体随区纪委、环保局、区河长办到60余处监测点采集水样，检测水质，为还惠山清水碧波献力。
（四）开展“机关工作大练兵”活动
活动时间5—6月，以“读写说做”为主要内容。读：即组织读书和心得体会交流、美文朗诵；写：即开展“祖国在我心中”征文比赛；说：即开展“亮出闪光点，共叙成长路”先进事迹交流、组织思辩会；做：即组织ppt课件制作比赛、才艺展示活动等，共7项。通过岗位练兵，自觉践行“强本领、尽本职、亮本色”先进性要求，锤炼岗位精兵，评选一批机关“岗位能手”。
（五）加强机关工会工作
1、开展“职工互助互济”活动。4月16日下午，区级机关工会召开机关工会主席会议，部署工会互助互济工作。“互助互济”活动参加对象为：区级机关直属在职干部、职工，不包括离退休人员。在201*年的基础上扩大享受范围。
2、开展女职工“健康互助计划”。印发《201*年机关女职工“健康互助计划”方案》等相关材料。
3、开展“古运万人游”活动。区级机关工会主席48人参加了活动，畅游了古运河。
4、举办区第二届运动会。从201*年4月—10月，将开展7个大类：即田径、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋的比赛项目。运动会职工部分为乡镇街道组和区级机关系统组两个层面捉对比拼。区级机关系统组有7支队伍，即区级机关、教育系统、卫生系统、交通系统、政法系统、税务系统和国土系统。
二、201*年下半年打算
1、组织开展大学校园体验活动。组织区直机关部分学生及其家长参观上海松江大学城，听取大学校园建设及招生、志愿填报等情况、参观松江大学城。
2、举办“老少齐唱”祖国好歌咏会。歌咏会初定于省锡中举行。参加对象为省锡中分部部分学生、各局关工委主任、关爱团全体成员、区机关家属代表等。
3、继续进行区第二届运动会。目前已进行部分比赛，继续组织好运动会。
4、组织开展庆祝“七一”活动。今年是建国60周年，7月份开展庆祝“七一”活动，激发机
第三篇：县直机关党工委201*年上半年工作总结文章标题：县直机关党工委201*年上半年工作总结
半年来，党工委在县委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，始终坚持“抓党建，促发展”的总体工作思路，从实际出发，以抓好保持共产党员先进性教育活动为主线，创造性地开展工作，有力地推动了机关党的思想、组织、作
风建设，为实施“突破利津”战略、加快推进利津发展作出积极贡献。现将上半年有关工作情况简要总结如下：
一、机关党的思想政治建设取得明显成效
半年来，党工委以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以加强党的思想政治建设为重点，强化党员党性意识，不断提高党员队伍的整体素质。一是组织开展好党工委机关的保持共产党员先进性教育活动。活动中，紧紧围绕“抓教育，做表率，创佳绩”这条主线，开展了“增强‘五种意识’、争当‘五个表率’”、“争创‘五型’机关”及“以增强党性意识为主要内容的‘四个一’活动”等一系列主题实践活动，使自身建设明显加强，党员干部素质和能力显著提高，先进性教育活动效果得到了有效保证。二是认真做好机关党员干部教育培训工作。上半年共举办大型党课2次，入党积极分子培训班1次，培训党员干部400余人次，入党积极分子33人，收到了良好的教育效果。三是集中开展纪念建党八十五周年系列庆祝活动。6月24日，在县委会议楼组织开展了由县纪委、县委组织部、县直机关党工委联合主办，县油区办参与协办的纪念建党85周年“学党章永葆先进性”党的知识竞赛活动；6月30日，在县烈士陵园举办了县直机关入党宣誓仪式，党员代表向革命烈士纪念塔敬献了花圈，77名新党员面对党旗进行了庄严宣誓，并参观了革命烈士纪念堂。通过系列庆祝活动的开展，有效地丰富了党员教育形式，进一步活跃了机关文化生活，有力地推动了机关党建工作的扎实开展。
二、机关党的组织建设得到进一步加强
上半年，我们以加强基层党组织的凝聚力和战斗力为重点，深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步理顺组织关系，规范支部行为。一是切实搞好基层党组织班子的调整、充实、改选换届工作。按照宜专则专、宜兼则兼、德才兼备的原则，督促指导6个基层党组织及时进行了调整改选。共调整支部书记、副书记11名，充实更换支部成员21名，有效地保证了机关党建工作的连续性。二是下大力气抓好基层党支部规范化建设工作。制定印发了《县直机关党支部规范化建设意见》（利直工发［201*］6号），对党支部的规范化建设工作做出了明确规定，进一步深化了机关规范化建设和先进性教育活动成果，使机关党建工作逐步走向正规化、科学化和规范化。三是认真做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，严格组织发展程序，按照“六不一公示”制度，通过考察、公示、培训、考试和组织谈话等环节，上半年共确定发展预备党员29名，审批转正预备党员53名。四是深入开展“评先树优”活动。在3月份召开的县直机关党的工作会议上，对201*年度涌现出的10个党建工作先进单位、23个先进基层党组织、10名优秀党务工作者和133名优秀共产党员进行了隆重表彰。“七·一”期间，经党工委推荐，县直有16个基层党组织、5名党务工作者和25名共产党员受到了县委的表彰奖励，更好地起到了激励先进，鞭策后进的作用，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
三、机关作风建设取得了较大改进
按照县委提出的要求，党工委结合县直实际，突出重点，强化措施，狠抓了县直机关作风建设。一是集中开展“五整顿”活动。年初在县直机关开展了思想、作风、纪律、廉政、工作“五整顿”活动，通过一周左右的学习教育，深入剖析，自查自纠，从根本上解决了机关单位在思想、作风、纪律、廉政、工作等方面存在的突出问题，并进一步建立完善了机关各项规章制度，为做好201*年的各项工作打下了坚实的思想基础。二是深入开展机关规范化建设及经济发展软环境治理整顿活动。为进一步规范县直机关工作人员的日常行为，培养形成健康文明、谦虚朴实、积极向上的优良气质，树立起有理想、有道德、有文化、守纪律、扎实苦干、无私奉献、优质服务的良好形象，以良好的精神风貌推进“二次创业”、“二次跨越”，做好各项工作，党工委制定并由县委办公室和县政府办公室联合印发了《县直机关工作人员日常行为规范（试行）》（利办发[201*]15号），对县直机关工作人员日常行为从仪容仪表、优质服务、遵纪守法、安全管理、环境卫生、外事交流等六个方面进行了规范，进一步加强了机关制度建设，增强了工作的规范化、科学化，推动了机关工作水平的提高。三是继续开展以“学习、效能、服务、创新、廉洁”为主要内容的争创“五型”机关活动。努力营造为民、务实、清廉、高效的县直机关，有效地服务了全县工作大局，密切了党群、干群关系。四
是认真抓好县直机关各级党组织的党风廉政建设。充分利用集中学习日，组织机关广大党员干部认真学习贯彻中央、省、市、县委关于加强党风廉政建设的一系列指示精神，学习两个《条例》及党内有关具体规定和党纪、政纪条规，强化党员干部的自律意识。
四、机关各项工作整体推进
一是按照县综治委的统一部署，本着“谁主管、谁负责”和“预防为主、
打防结合”的原则，在县直积极开展了争创“平安单位”活动，确保了半年来县直机关的政治稳定、社会安定。二是县直机关工会充分发挥职能作用，于3月份组织所属23个基层工会开展了县直机关县级劳模推荐评选工作，县直共有2人被确定为县级劳模并受到县委、县政府表彰。6月17日，与县总工会、县信息产业局、县职教中心联合举办了“全县机关干部职工计算机技能大赛”。全县60个县直党政事业单位的133名职工参加了比赛，全面推动了“技能培训、技能练兵、技能竞赛”活动的开展。县直机关团工委和县直机关妇工委按照团县委和县妇联的整体工作安排，分别开展了“青年文明号”及“巾帼岗位明星”争创活动，并在“三八”“五四”期间积极做好各项配合工作。三是在做好自身计生工作的同时，把教育县直机关党员干部带头实行计划生育列为党员教育的重要内容，作为评先树优的重要条件之一，有效地推动了县直机关计划生育工作的健康发展。四是与县林业局联合继续开展村庄义务植树活动，进一步提高了广大党员干部职工的绿化环保意识。6月份，在县城区（单位院内）集中开展了美国白蛾防治活动，并联合县林业局、县建设局进行了严格地督导检查，有效控制了虫害的发生及蔓延。五是认真组织县直各县人大代表按时参加了2月25日召开的县第十五届人民代表大会第四次会议。并根据县人大常委会的统一部署和要求，于5月20日分别组织县直代表一、二团进行了第一批县人大代表述职评议活动。六是招商引资工作进展有序，截止6月25日，已到位外来固定投资40万元，完成全年任务的36.36％。
五、存在的问题及下半年工作打算
回顾半年来的工作，党工委在县委的正确领导下，进一步解放思想、更新观念、强化措施，奋力拼搏，较好地完成了各项工作任务。在看到成绩的同时，也清醒地认识到工作中还存在的某些不足和差距。主要是在工作思路、工作方法、工作作风和工作机制等方面，还存在与新形势新任务要求不相适应的地方；党务干部队伍在加强自身学习，提高综合素质方面还存在一定差距；党工委在加强协调，提供服务等方面还需要进一步改进。以上这些问题，都有待于在今后的工作中认真加以解决。
下半年工作打算：
1、继续深化理论武装工作。一是继续加强“三个代表”重要思想和十六大及十六届五中全会精神的学习贯彻。二是围绕全县工作大局，抓好形势任务的学习，组织上好下半年的大型党课。
2、认真抓好基层党组织的建设。一是搞好基层党组织班子的调整、充实、到期换届选举等工作。二是严格按照发展党员的“十六字”方针，把好“入口”关，做好下半年的党员发展工作。三是培树典型，组织开展以“五个好”机关基层党组织为目标的支部规范化活动，落实党建目标考核责任制。
3、深化“五型”机关活动，强化督导，改进机关作风，推动机关规范化建设。切实搞好县直机关工作人员日常行为规范专项检查，严格监督检查，及时发现和纠正各类问题。抓好广大党员干部的廉洁自律，组织开展好一年一度的民主评议党员工作，深入开展反腐倡廉工作，积极组织开展好机关精神文明各种创建活动。
4、继续完善综治工作责任制，配合县综治委，加大督查力度，确保县直机关拥有一个良好的治安秩序。切实加强对机关工青妇的领导，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用，组织开展丰富多彩的公益活动。
5、加强工作创新，加大对广大党务干部政治理论和业务知识的学习和培训力度，在深入基层，搞好调查研究的基础上，进一步改进工作方法，创新工作思路，开展党建工作交流，加强工作指导，提高党建工作整体水平，积极探索新形势下机关党建工作的新路子。
6、认真落实“突破利津”战略，加大招商力度，力争提前完成招商引资任务。进一步强化中心意识，努力完成县委、县政府及上级有关部门交办的各项临时性工作。
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第四篇：机关党工委工作总结（一）举行专题培训讲座
1、举办区级机关中层干部行政能力建设培训班。5月15日—16日，与区委组织部联合组织，区级机关80余名中层干部参加。课程分中层管理者“角色内涵”、“激发与引导”、“沟通与信任”、“问题与解决”4个部分，用一种全新方式激发机关干部干劲，“唤起了心海沉睡的激情”。
（二）组织相关征文活动
1、举办“祖国在我心中”(本站 推荐WWwww.bsmz.net网。
2、继续抓好入党积极分子的培训、选拔，严格程序，及时向党组织输送优秀人才。在发展党员工作中要坚持把高技能人才和技术骨干培养成党员，把党员培养成学科带头人和技术骨干、管理骨干，为经济发展提供智力支持。
3、继续坚持党内学习制度和民主生活会制度。继续坚持“三会一课”制度，各支部每月应召开一次支委会、党小组会，每季度末召开一次党员大会，加强对党员的教育管理，专题研究党建思想政治工作。每年召开一次支部民主生活会和党员领导干部专题民主活会，会上党员要按照党章规定勇于开展批评与自我批评，实事求是，查找问题，同时要求领导班子成员以身作则，率先垂范，继续坚持理论中心组学习制度，加强政治理论学习。
4、加大对职工以及党员干部的考核力度，确保党建思想政治工作各项任务落到实处。思想政治工作既要坚持正面教育和自我教育为主，又要靠制度、纪律、法律的约束。要把教育引导与管理结合起来，把思想政治工作融于制度、纪律、法律的规定之中，把自律与他律结合起来，综合运用教育、行政、法律等手段，规范和培养党员干部职工良好的行为习惯，做到教育、管理、惩处相结合，达到标本兼治的效果。要把职工理论学习情况作为职工干部考核的重要内容，把理论学习的考核结果作为选拔、任用、定岗、晋升工资的重要依据，真正做到学好学坏不一样，学深学浅不一样，让学好的受表彰奖励，学的差的“淘汰”，形成良好的用人导向。
201*年7月13日
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