201*年劳动局工作总结及201*年工作计划
201*年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展，201*年劳动局工作总结及201*年工作计划。
一、认真做好就业和社会保障工作
(一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200%，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310%，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210%，小额担保贷款推荐成功4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147%，当年新增4517人，完成全年任务的266%，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理
1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重(推荐访问范文网www.bsmz.net)点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28人，《就业服务卡》1460人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策咨询、档案查询等260人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作
1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费，工作计划范文《201*年劳动局工作总结及201*年工作计划》。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体检，今年参加体检的退休人员达676人。
3、按照《关于组织开展201*年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》(蚌劳社秘42号)文件要求，根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇(街道)组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等，充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌。
4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。
(四)消除零就业家庭行动计划全面完成
我区今年消除了零就业家庭，并实现动态为零的目标。
(五)开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。
我区按照省市劳动保障部门的统一部署，从201*年6月在全区范围内开展“消除零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。
201*年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。
一、认真做好就业和社会保障工作
(一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200%，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310%，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210%，小额担保贷款推荐成功4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147%，当年新增4517人，完成全年任务的266%，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理
1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28人，《就业服务卡》1460人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策咨询、档案查询等260人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作
1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体
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一、认真做好就业和社会保障工作
(一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200%，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310%，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210%，小额担保贷款推荐成功4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147%，当年新增4517人，完成全年任务的266%，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理
1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28人，《就业服务卡》1460人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策咨询、档案查询等260人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作
1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体检，今年参加体检的退休人员达676人。
3、按照《关于组织开展201*年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》(蚌劳社秘42号)文件要求，根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇(街道)组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等，充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌，工作计划范文《201*年劳动局工作总结及201*年工作计划》。
4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。
(四)消除零就业家庭行动计划全面完成
我区今年消除了零就业家庭，并实现动态为零的目标。
(五)开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。
我区按照省市劳动保障部门的统一部署，从201*年6月在全区范围内开展“消除零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。
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一、认真做好就业和社会保障工作
（一）就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200％，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310％，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210％，小额担保贷款推荐成功4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147％，当年新增4517人，完成全年任务的266％，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。
（二）加强日常工作管理
1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇（街道）、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28人，《就业服务卡》1460人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策咨询、档案查询等260人次。
（三）逐步规范退休人员社会化管理服务工作
1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体检，今年参加体检的退休人员达676人。
3、按照《关于组织开展201*年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》（蚌劳社秘[201*]42号）文件要求，根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇（街道）组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等，充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌。
4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。
（四）消除零就业家庭行动计划全面完成
我区今年消除了零就业家庭，并实现动态为零的目标。
（五）开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。
我区按照省市劳动保障部门的统一部署，从201*年6月在全区范围内开展“消除零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。
六）加强劳动监察力度，维护企业和员工双方利益
一是通过劳动年审和劳动用工检查，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。现已发放年审资料53户（年审工作尚在进行中），已审查16户，审查合格15户，限期整改1户，劳动合同鉴证326份，办理社会保险156人。
二是认真受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件，已结案17件。
（七）加强对区劳动保障系统计生与流动就业人口管理，对计划生育实行目标考核。
二、积极实施劳动保障民生工程
（一）开展城镇居民医保宣传和参保登记工作
我局采用各种有效方式，积极做好工作。第一，我局把各乡镇失地转城人员列为此次参加城镇居民医保的重点人群，以各劳动保障事务所站为平台，在人员密集地区进行经常性、普遍性的宣传；第二，积极与区教育局协调，做好在校生参加城镇居民医保的宣传工作，提高参保积极性；第三，我局会同淮滨街道，调查了解因家庭生活困难，有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人，需要参保资金14454元，正向区政府积极争取补助资金，使他们能够顺利参保。截止至9月底，我区已参保登记4175人，完成今年任务的139%，其中社区居民参保登记1127人，在校生参保登记3048人。
（二）未参保集体企业退休人员生活费发放及时
我局自201*年元月份，按月对享受生活费人员的生存状况和参加社保情况进行审核，并通过银行，对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月社会化发放，1-10月份共发放生活费738人次139942元。
三、重点工作完成情况
（一）全面加强再就业园区建设和管理
目前，***再就业园区一期工程已建成四幢厂房，建筑面积约11400平方米；水、电、路、电信等基础设施也陆续建成，完成投资1500万元。目前1#、2#、7#、8#厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”，“蚌埠市江淮节能科技有限公司”，“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达1500万元，预计201*年销售收入均超过1000万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农民60余人。此外，新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续，预计两企业固定资产投资可达500万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农民40余人。
（二）成立***职业技能培训学校
随着我区城市化进程的不断加快，失地农民（2.08万人）和农村富余劳动力（9万余人）日益增多，他们由于长期从事农业生产，缺乏非农业生产的专业技能，就业竞争力较差，迫切需要技能培训；而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业，也迫切需要招收大量的熟练技工，这一劳动力素质与岗位需求不相适应的矛盾在我区日显突出，鉴于此，为进一步提高失地农民和农村富余劳动力的生产技能和就业能力，有效促进其转移就业，我局年初即积极筹建***区技能培训学校，并于今年3月经市局验收批准成立，开设了维修电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业，面向我区广大失业人员、失地农民和农村富余劳动力进行免费培训，目前已培训学员2118人，其中种（养）植培训178人、餐饮培训150人、计算机操作培训503人、缝纫培训450人，焊工培训50人、粮油食品加工培训50人、劳动预备制培训707人。
（三）做好失地农民养老保险参保摸底调查工作
为妥善解决被征地农民的社会保障问题，切实推进我区被征地农民养老保险工作，我局根据相关文件精神，多措并举，并积极配合区建委、区工业园区管委会做好征地前被征地农民养老保险调查及审批工作。自xx年年7月1日至今，我区已经审批的被征土地有2557.1655亩，其中耕地1267.116亩；涉及小蚌埠、吴小街两乡镇所辖的9个行政村、3288户11545人，符合参保条件有5266人，其中男满60周岁、女满55周岁的1283人（以上数据不包括xx年年7月1日之前被征土地的农民）。涉及被征地农民参保资金共计5055.36万元，其中我区应预留土地补偿金的70%为872.0935万元和提高的征地补偿费为1689.4881万元，两项资金共计2561.5815万元，不足部分由区政府兜底。截至目前，应领取被征地农民养老保险费的有1283人，每年需要支出123.168万元。
四、工作中存在的问题及原因分析
（一）街居平台建设及管理仍需进一步加强
一是尽管各乡镇（街道）根据区政府《关于建立乡镇（街道）社区居委会就业和劳动保障工作机构的通知》（淮政办[xx]24号）文件建立了劳动保障事务所和工作站，事务所平台建设现已较规范，工作进展正常有序，但各乡镇领导对事务所和工作站的工作指导和重视程度不够，社区平台建设仍显滞后，尤其乡镇的社区平台仍未达到“四有六到位”的要求，社区工作也未正常开展。二是各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素质尚需进一步提高。
（二）职业技能培训软硬件设施仍显滞后
对于繁重的培训任务（除众多的农村富余劳动力和失地农民外，全区每年新成长劳动力近xx人）而言，我区职业技能培训软硬件设施日显滞后，急需区政府进一步加大经费投入，以确保培训任务顺利完成。
（三）被征地农民养老保险工作任重道远
被征地农民养老保险这样一件造福农民的民心工程，推行起来远非想象之中那么容易，其中群众的思想顾虑、有关政策的缺陷及资金的筹措等问题恐将影响此项工作的顺利推行，并为日后的上访和社会稳定埋下隐患。
1、此次出台的《被征地养老保险暂行办法》针对同为被征地的农民却实行区别对待，xx年7月1日征地前后缴费和待遇均有所不同（7月1号之前的被征地农民参保，与之后的参保农民不同，他们必须按年龄补缴4800、6400、8000、9600元四个标准的费用，才能领取每月80元的基本养老金），我区失地农民的土地大都为xx年年7月1日以前被征用，这部分失地农民对《被征地养老保险暂行办法》意见很大，可能将会形成一些不稳定因素。2、此次实行的“低标准缴费、低标准享受”政策，其发放的养老金难以对失地农民今后的生活、养老提供充实的保障,因而其吸引力不足。3、被征地农民养老保险基金财政专户尚未设立，财政资金缺口较大且未到位。如果资金不能及时到位，将带来极大的不稳定隐患，也将给征地拆迁工作带来不利影响。
五、201*年工作计划
1、加强劳动保障平台，尤其是乡镇、社区平台建设力度，主要领导亲自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有钱办事、有场地做事、有制度理事；机构、人员、经费、场地、制度、工作落实到位。在下半年，依托劳动保障各级平台，继续做好就业和社会保障工作，确保全年市区级目标顺利完成。
2、加强实施劳动保障民生工程的监督和管理工作。确保我局“完善城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障机制”和“探索建立城镇居民医疗保障制度”两项保障民生的政策落到实处，真正把好事办好、实事办实。
3、继续做好再就业园区建设和管理工作
4、督促区政府抓紧设立被征地农民养老保险基金财政专户，现在正在对涉及征地拆迁的乡镇进行被征地农民养老保险登记工作，符合条件人员（男60岁女55岁）将享受被征地农民养老保险待遇。
5、继续进行零转移农户摸底调查及登记工作，按照“出现一户、帮扶一户、消灭一户”的原则，实现我区零转移农户动态为零的目标。
6、继续加强统计与流动就业人口计划生育目标考核，实行定期通报制度。
第四篇：劳动局201*年工作总结及201*年工作计划为贯彻党的xx大精神，进一步推进我市城乡一体化试点工作，今年以来，我局坚持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，认真落实省、市及上级部门的各项部署，加快建立统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，建立城乡平等就业制度和统一的劳动力市场，加快农村劳动力培训转移就业步伐，统筹做好失业下岗人员、城镇新增劳动力以及返乡农民工就业工作，积极推进我市统筹城乡就业工作。
一、xx年开展城乡一体化工作基本情况
xx年，我局严格按照《xx市推进城乡就业和社会保障一体化工作方案》的要求，从乡镇、行政村实际出发，以五镇八村为试点，严格按照劳动保障部门“六到位”的要求，立足现有基础条件，有计划、分步骤地推进乡镇、行政村就业和社会保障工作平台建设。目前，全市16个街道、18个乡镇都建立劳动保障事务所、139个社区都建立劳动保障工作站，建立“充分就业社区”50个，第一批5个试点镇、8个试点村的就业和社会保障工作平台已初步完成标准化建设工作，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系，从而实现城市公共就业及社会保障服务体系向农村覆盖，推进劳动保障工作城乡一体化。
二、推进一体化工作的主要措施
（一）深化公共就业服务机构和人力资源市场建设
坚持高起点规划、高质量建设、高层次配套的原则，把市人力资源市场建设成为功能最为完善、信息化程度高的市场，提供职业介绍、职业指导、技能培训、失业保险、劳动保障事务代理和劳务输出、劳务派遣等多项服务。在县区建立了人力资源市场，在全市各街道、镇建立了劳动保障事务所，在全市社区建立了劳动保障工作平台，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系。市人力资源市场依托现代化的信息管理系统与县区、街道、社区联网，实现了全市就业信息“一点登录、多点查询、资源共享”。同时，我市将就业工作重心下移，在相山区相南街道建立了xx市相阳劳务市场，不仅强化了基层就业服务，而且有效解决了非正规劳务市场给主城区带来的市容、交通、治安等问题。
（二）健全基层平台服务功能
今年以来，我市将灵活就业人员社保补贴、组织起来就业认定、困难就业群体就业帮扶等工作下移至社区，街道（乡镇）、社区依托现代化的信息管理系统与市、县区人力资源市场联网，实现了全市就业信息“一点登录、多点查询、资源共享”。全市街道（乡镇）、社区（村）各级就业服务平台开展了“充分就业创建活动和充分转移就业乡村创建活动”，发挥了小平台、“大窗口”作用。目前，我市第一批5个试点镇、8个试点村就业和社会保障平台已初步完成标准化建设工作。
（三）加强公共就业服务信息网络建设
为提供更加快捷优质的服务，畅通毕业生就业信息渠道，我们在充分发挥有形市场发布信息的同时，积极运用xx就业网和xx就业报载体作用，全面搜集和发布就业信息，根据岗位需求情况，为各类求职者量身定制信息，并定期向社会发布。充分利用xx就业网“就业政策宣传、业务办理、求职招聘、人才论坛”等多功能就业平台，为毕业生提供贴心服务，目前网站拥有198 家网络会员单位，xx年以来，共通过xx就业网举办网上招聘会6场次，发布招聘信息720条，提供5014个就业岗位。
（四）加快农民工创业园建设
为加快推进工业化，带动农业产业化，促进城乡产业整合发展，积极支持县域、乡镇工业聚集区合作发展，加快产业集聚，提高开发园区的经济规模和辐射能力，从而形成增长极，有效带动农业及农村经济的繁荣，促进经济的快速发展。我市分别在濉溪县临涣、刘桥、南坪三镇第二批省级“返乡农民工创业园”，且初见成效，累计完成道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施投资1400多万元。建成标准化厂房11栋，建设面积123亩，现已入住华强面粉厂、xx天王机械加工、xx巨鑫特种铸锻有限公司等9家企业，安排返乡农民工入园创业45人，带动1186名农民工就近就业。濉溪县百善镇，相山区渠沟镇，杜集区石台镇、高岳街道，烈山区古饶镇、宋疃镇等6个乡镇，正在建设第二批省级“返乡农民工创业园”。
三、存在问题
城乡一体化综合配套改革工作开展以来，我市在促进以工哺农、以城带乡、缩小城乡差别方面取得了显著成效，但也存在着一些问题需要加以重视并逐步解决，主要有以下三个方面：一是缺少有力的组织协调机构统筹推进。由于行政区划和行政管理体制方面制约因素，一些矛盾和问题得不到及时妥善的解决，从而增大了试点的难度，影响了一体化的进程。二是村级就业和社会保障平台建设存在着资金不能及时落实到位，基层人员配备不到位等，导致90%以上目标难以得到落实。三是乡镇及行政村在人员配备上由于各种原因未能及时到位。
四、xx年工作计划
（一）工作思路及工作目标
xx年统筹城乡一体化工作思路是：按照省、市和上级部门的工作部署，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，全面贯彻落实推进统筹城乡一体化的各项工作任务，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系。xx年预计目标：xx年全市所有乡镇就业和社会保障事务所建设达标、60%以上的行政村就业和社会保障工作站建设达标，全市所有乡镇、村就业和社会保障工作平台实现与市、县（区）联网，构建更为完备的就业服务网络。
（二）工作重点及措施
1、夯实就业服务工作平台。完善街道、社区基层平台和服务功能，不断加强对工作人员的业务指导和培训，树立基层劳动保障良好服务形象。研究加强行政村劳动保障信息员队伍建设的措施，全力抓好乡镇、村就业和社会保障平台建设。
2、提高就业服务水平。进一步加大市、县区人力资源公共服务机构的人力、财力投入，加快人力资源无形市场两级联网建设。指导县区拓展公共就业服务功能，改进服务方式，把就业服务专项活动与重点人群相结合、与落实政策相结合、与绩效考核相结合，不断提高服务质量和效果。同时加强对职业中介机构的管理和劳动力市场监管，切实保障劳动者的各项合法权益，着力构建和谐稳定的就业关系。
3、大力开展创建国家级创业型城市工作。加快农民工创业园建设进度，第二批返乡农民工创业园一季度要基本达到企业入园、机器运转的目标；力争全年新增发放小额担保贷款500万元，推动国家级创业型城市创建工作，建立完善组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和监督考核五大体系。指导县区全面建立创业服务指导中心、创业指导专家志愿团、创业园区（街）和创业项目资源库，扩大创业培训范围和规模，努力为创业者提供项目推介、风险评估、开业指导、政策咨询、小额贷款、税费减免等服务。
4、加快就业服务信息化建设。推进就业服务信息网络体系建设，完善基层数据收集手段和服务流程，夯实基础建设和管理服务工作，将全市劳动力资源数据录入电脑系统，实行动态管理；同时将人力资源信息向街道（乡镇）、社区（村）延伸，解决就业信息供求不对称矛盾，实现供求双方有效对接，充分发挥人力资源市场就业供求配置的基础性作用。
第五篇：夏邑县劳动局201*年工作总结及201*年工作计划县劳动和社会保障局201*年工作总结及201*年工作计划
今年以来，县劳动和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的大力指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“保民生、保稳定、保增长”民生工程重点，以促进转移就业为中心，健全社会保障机制，推动依法行政，扎实工作，开拓进取，全力推动劳动保障各项工作取得新的进展，为推动全县经济发展、促进社会和谐作出了积极贡献。
一、主要工作及成效
（一）千方百计稳定和扩大就业，保持就业局势基本稳定
今年以来，我们大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助广大农村劳动力、高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民等群体实现就业再就业。截止11月底，全县城镇新增就业10294人，完成年目标的120%；安置下岗失业人员再就业5853人，其中就业困难人员实现再就业654人，分别完成目标任务的104%和130%；共促进劳动力转移就业1.5万人，完成今年转移就业任务的125%；城镇登记失业率为2.73%，控制在3%以内。各项任务超额完成，就业形势稳定。
1、拓宽渠道增加岗位促就业。一年来，我局以政府安排投资和确定重大项目建设为契机，充分发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，大力鼓励、支持、引导非公有制经济发展，坚持推动经济又好又快发展与促进就业良性互动，拓宽就业渠道，带动增加就业岗位，稳定就业局势。促使就业困难对象及时实现就业。
2、加强失业监控，完善服务机制。进一步加强失业监控和预警机制建设，注意做好对重点企业用人情况的监测分析，及时掌握企业就业状况的变化，配合企业做好用工调控工作。同时，充分发挥人力资源市场的作用，利用各级劳动保障平台网络优势，建立服务企业长效机制。定期开展企业用工调查、建立外市劳务用工绿色通道等方式，切实解决企业“用工难”的矛盾。
3、积极搭造就业服务桥梁。今年以来，我局充分利用县域民营企业发展快的优势，组织部门工作人员深入企业，了解企业用工情况，收集大量优质就业岗位。成功举办各种招聘会49场，其中大型招聘会12场，小型招聘会24场，下乡招聘会11场，喜之郎集团专场招聘会2场，吸纳县内外生产稳定、用工规范且报酬合理的用工单位3000多家，为求职者提供就业岗位3万多个，参加求职人员约5.6万人次，达成就业意向人数约2万多人。
4、强化劳动技能培训，提高就业竞争力。今年以来，我局继续积极开展农村劳动力免费培训。进一步加强宣传发动，让广大农民群众更多地了解农村劳动力培训的相关政策，引导广大劳动者要认清形势，正视现实，自觉地转变就业观念。组织动员更多的农民走进课堂学技能，转产转业促致富。根据上级下达的培训工作任务，加强培训资源整合，不断扩大培训点的覆盖面，利用现有的场所、设备、师资等资源同时加强各镇师资队伍建设，采取长短期培训相结合、集中授课与分散培训相结合、培训机构与用人单位挂钩相结合的方式，多层次、多渠道、多形式开展技能培训，扎实提升劳动者素质和技能，提高其就业竞争能力，加快全县农村劳动力转移就业步伐。今年以来，全县共培训农村劳动力4008人，培训后就业率达90%。获取职业资格证书2913人，培训后转移就业3603人。
（二）加快新农保试点工作进程，进一步完善社会保障体系
截止11月底，全县农村社会养老保险参保总人数达12.1万人，其中参保缴费7.8万人，领
取养老待遇4.4人。完成全县参保任务的71.6%。
1、加强政策宣传，切实提高农民参保积极性。今年以来，我局在新农保宣传形式上，采
取了“入户宣传与媒体宣传相结合、耐心讲解与硬性灌输相结合”的原则，大力营造宣传氛
围，增加群众知晓率。共印制宣传彩页30多万份，悬挂宣传横幅100多条，张贴宣传标语
3000多张，并组织各镇宣传工作组深入一线，发放传单，面对面宣讲，做到“村不漏户，
户不漏人”，切实为群众解疑答惑。还通过广播、电视等新闻媒体不间断连续宣传新农保政
策，切实让群众知道新农保的好处，让农民掌握政策，使群众解除疑虑，提高农民参保积极
性。
2、完善服务平台建设。一方面在县社保局设立了农保股，抽调业务能力较强的人员专
门负责新农保业务，并完善新农保经办机构的基础设施建设、电脑信息网络和购买服务工作。
另一方面，通过加强经办机构及基层经办人员的政策和业务培训，使之尽快适应新型农村社
会养老保险工作的需要，不断提高工作人员的政策水平和业务技能，为实现优质高效服务提
供保障。
3、开展“集中服务月活动”，加快参保步伐。为加快新农保工作进度，特别是对较边远
的村落，我们采取主动上门办理，简化手续，方便农民参保缴费，确保符合条件的群众人人
参保，不留死角。我局积极组织开展了新农保“集中服务月活动”，真正做到城乡统筹协调
发展，全面推进试点工作。
（三）加强党风廉政建设，推动依法行政
今年以来，我局坚持标本兼治、惩防并举、预防为主，健全教育、管理、监督并重的惩
治和预防腐败体系，严肃党的纪律，狠抓干部队伍行风建设，不断完善反腐措施，狠抓制度
建设和任务落实，着力解决劳动保障部门在履行职能和涉及群众利益方面存在的突出问题，
切实维护了广大劳动者的合法权益。
1、建立健全党风廉政建设工作责任制，增强拒腐防变的预防机制。今年以来，我局宣
传贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，将反腐倡廉理论纳入中心组学习和纪律教育学习
内容，抓好干部队伍作风建设，让党风廉正建设工作和业务工作同研究、同部署、同考核。
做到了有计划，有分工。建立了领导班子成员党风廉政建设责任分工明确制度，签订了《党
风廉政建设责任书》；建立了领导班子成员定期研究、分析党风廉政建设工作制度；认真落
实了领导干部报告个人重大事项制度；建立了信访工作机构，落实了具体工作人员，认真履
行工作职责，做到信访办理有登记、事事有结果、件件有回音；建立和完善了机关工作制度，
认真开展机关工作作风整顿，加强机关干部队伍建设，使全局工作作风有明显的好转，群众
关注的热难点问题得到及时解决，推进县投资软环境得到进一步改善。
2、加强教育，规范行为，切实增强党员干部廉洁从政意识。加强廉政教育，增强廉洁
从政的责任感。一是加强经常性的党风廉政教育。坚持不懈地对党员干部进行党的根本宗旨
教育、党风党纪教育、理想信念教育、党性修养等教育，把思想教育贯穿于对党员干部的培
养、选拔、管理的全过程。二是积极开展警示教育。以全县纪律教育学习月活动为契机，通
过组织观看警示教育片、举办廉政教育专栏等形式，使党员干部筑牢思想道德防线。三是开
展廉政主题教育活动。按照县委县政府统一工作部署，认真开展“书香机关”读书活动，提
高党员素质，增强明辨是非、解决实际问题的能力。四是系统学习《廉政准则》全部内容，
严格执行《廉政准则》各项制度，自觉用制度规范权力的运行，约束自己的行为，做到有令
即行、有禁即止。五是规范了公务招待、接待管理。在单位招待、接待费用方面我局严格按
照县委、政府的有关规定认真执行。做到对口接待，陪同人数从简，坚持必须、可能、节约
的原则。由于我局个各项规章制度不断健全，执行坚决，各项工作井井有条，党员干部廉洁
从政意识不断增强，一年来没出现过干部职工违纪违规现象。
3、加强劳动保障干部队伍建设。不断加强干部队伍作风建设，着力解决党员干部在思
想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风方面存在的问题，切实提高执行力，继续发
扬知实情、办实事、求实效的良好作风，大力弘扬求真务实精神，把心思放在实干上，把精
力用在抓落实上，把时间用在解决问题上，切实解决工作不在状态的问题，做到了“用心想
事，用心谋事，用心干事”。不断健全局内机关管理制度，用制度管人管事，促进了政风好
转。党员干部拒腐防变和抵御风险能力进一步加强，政务公开工作进一步推进，工作行为进
一步规范，服务意义进一步强化，不断提高劳动保障部门服务质量和工作水平，树立了部门
的良好形象。为进一步扩大党员干部队伍，今年，我局还发展了党员5名，为党员干部队伍
增添新生血液，局党支部组织不断壮大。
4、严格执法，推进劳动关系和谐稳定。
（1）加强劳动保障监察执法。一是加强日常巡查。积极会同公安、工会、建设等部门
对全县劳动密集型企业、建筑工地、砖窑、小作坊等用工场所进行用工检查，受检单位312
家，受检职工1.2万多人，共对31家违反劳动法律法规的企业进下达整改指令书，纠正违
规厂家26家，有效维护了人力资源市场的正常秩序。二是加强劳资纠纷案件处理。共受理
拖欠工资投诉案件87宗，结案87宗，结案率达100%，涉及人员422人，为劳动者追回被
拖欠工资达182.7万，切实维护了劳动者的合法权益。
（2）以建立和推行劳动合同制度为重点，认真开展劳动关系调整和劳动争议仲裁工作。
围绕建立现代企业制度，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系。按
照属地化管理的原则，对劳动合同进行认真审查，特别是对有关约定事项进行认真检查，对
违反《中华人民共和国劳动合同法》有关条款的坚决予以纠正，有效地保护了劳动者的合法
权益。截止11月底，全县用人单位签订劳动合同2万多份，共责令用人单位与职工依法签
订劳动合同500余份，劳动合同签订数逐年增加，中长期劳动合同比例大幅上升。同时深入
贯彻《劳动争议调解仲裁法》，建立完善劳动争议案件处理简易程序和停产倒闭企业集体争
议处理程序，加强办案指导监督，简化仲裁文书，提高办案质量和处理效率，实现劳动争议
案件快立、快调、快审、快结。目前共处理劳动争议案件45起，涉及劳动者109人，涉案
经济标的540万元，其中仲裁裁决39宗，仲裁调解6宗，结案率达100%。
（3）妥善处理劳动工伤案件。广泛宣传《工伤保险条例》，柔性化处理劳动工伤案件，
切实维护受伤职工合法权益和社会稳定。一年来，我局共受理工伤投诉案件226宗，涉及人
数226人，其中作出工伤认定128宗，调解98宗，涉及赔偿金额213.3万元。
（4）强化劳动保障信访工作，做到诉求渠道畅通。认真贯彻落实县委、县政府有关信
访工作规定，建立健全信访工作一岗双责制，完善领导接访日、阅批重要来信、带案下访等
制度，健全信访信息汇集、分析、反馈制度，推动信访突出问题的妥善化解，规范信访工作
程序和信访工作秩序。并且拓宽群众利益表达、诉求渠道，做好敏感时期、敏感群体、敏感
事件矛盾纠纷排查化解工作，切实维护信访人的合法权益。
（四）扶贫工作扎实推进
一年来，在县扶贫办的正确指导下，各帮扶单位领导高度重视，积极沟通协作，深入开
展调查研究，制定扶贫计划和措施，在塘坪镇政府、县扶贫办和村委会干部的大力支持和帮
助下，按照既定目标，加强落实扶贫资金，奋力推进朝东村各项扶贫项目建设，扶贫工作整
体取得了初步成效。
一是筹建村委办公大楼。筹集资金17.4万元，扶持村委会将村旧校舍重新改造装修，
建设成一栋功能齐全、实用得体的村委会综合服务大楼，建筑面积约250平方米，并完善了
“双到”工作宣传栏、帮扶责任人公布栏、村务公开栏、计生宣传栏等专栏建设。大楼内设
置有村务办公室、计生服务所、医疗卫生室、农民教育活动室等，配套设施不断健全，进一
步改善了村委办公条件。
二是积极扶持村集体开发经济项目。为加快发展村集体经济项目建设，增加村集体经济
收入，扶贫工作组多次召开工作会议，研究发展村集体经济项目，筹集资金27.5万元帮助
村委会开挖鱼塘20亩。同时还投入资金3.4万元，对村委会的130亩速生桉树进行间伐残
林、补充缺枝林、施肥松土等改造管理。
三是大力开发种养殖产业，带动贫困户及其他村民共同脱贫致富。为发展朝东村农业生
产经济，增加村和农户经济收入，推动村贫困户及村民全面脱贫致富，村干部和工作组研究，
结合村实际情况，于201*年10月成立了朝东村种养殖经济合作社，根据市场需求，科学发
展农村种养殖产业，通过合作社统一购买种苗，统一技术，统一经营等形式发展生产。今年
以来，帮扶单位与合作社因地制宜选准发展项目，将产业开发与帮扶村的自然资源优势紧密
结合，选准特色经济产业作为优势产业，实行片区开发。以村集体牵头，投入资金3.3万元
连片种植玉米40亩，带动全村群众掀起各种冬种生产高潮。投入资金5.74万元为13户贫
困户种植玉米、沙姜等农作物提供种苗、肥料、农药等生产资料，帮助贫困户壮大发展村种
植业，拓展村民种植业生产渠道。据统计，全村玉米种植农户有100户，种植面积达500
亩；种植沙姜农户50户，种植面积达100亩，种植已形成一定产业规模。此外还筹集资金
1.05万元，为7户贫困户购买猪苗14头，激发了村民养猪热情，带动全村村民发展养猪产
业，以户为单位，壮大产业规模，形成产业化发展，共同脱贫致富。目前全村共有养猪农户
150户，猪种1500头。通过集体引导，农户参与，努力打造“一村一品、一户一项”的产
业格局，积极促进农村产业规模化生产、专业化经营、市场化运作的良性机制，促使农民增
收。
四是积极推进泥砖房改造。泥砖房改造是今年扶贫重点项目之一。为扎实做好该项工作，
工作组深入农户逐户勘查，落实泥砖房数量，投入资金7.4万元对存在安全隐患的3户泥砖
房进行重新改造，改造面积达210多平方米，目前改造工程已100%完成，解除了农户居住
的安全隐患。
五是开展节日慰问送温暖活动。筹集资金1.15万元，对村23户贫困户在节日期间进行
慰问，让他们感受到党和政府对他们的关怀，让他们对生活充满希望，增强脱贫致富的信心
和决心。
六是进一步完善村社会保障体系。筹资金0.43万元，为43名贫困村民特别是低保、五
保人员购买了农村社会养老保险，不断健全村社会保障体系。至目前止，该村新型农村社会
养老保险参保率达100%，新型合作医疗参合率达99.9%，确保了农民群众老有所养，病有
所医。
七是以提高农民基本素质为根本，大力实施智力扶贫。贫困户富余劳动力劳动技能低、
就业难是导致贫困的主要表现。我局作为帮扶牵头单位，立足职能，按照“培训劳动力、提
高生产力、增强发展力”的思路，积极组织村有意愿的富余劳动力参加各种职业技能培训，
增强其就业竞争能力，尽快走上岗位，实现转移就业。我们共落实劳动技能培训资金1万元，
先后组织开展劳动技能培训班2期，共组织该村60多人次进行了劳动技能培训，确保每贫
困户至少有一劳动力外出就业，培训后共向外输出劳动力20人。此外，还开展智力扶贫活
动，落实助学资金0.6万元，资助贫困户5户共6个读书子女入学读书，确保贫困户家庭学
生能够顺利完成学业。对于留守家中务农的贫困户，我们积极采取农业科普知识培训，主动
与农业、畜牧、等部门合作，举办农业实用技术培训班，扎实提高农户种养殖技术，提高自
我发展能力。今年以来，共开展种植、养殖知识培训2期，参加培训人数达56人次。通过
强化农业实用技术培训和劳动力培训转移就业，进一步提高了贫困户脱贫致富的自我造血功
能。
通过一年来的工作开展，朝东村的领导班子整体合力进一步增强，村的基础设施和新农
村建设步伐明显加快，村民生活环境得到较大改善，村容村貌也有显著改观，社会保障体系
进一步完善。特别是村集体经济项目建设即将顺利完成，农村产业结构得到了优化，村集体
预期收益喜人，丰收在望。今年被帮扶贫困人口实现转移就业20人，有8户贫困户人均收
入达到2500元以上，顺利脱贫。
（五）统筹推进各项工作，促进劳动保障工作科学发展
1、深入开展读书学习活动，着力提高干部综合能力。根据县委的统一部署，结合中心
组、纪律教育等学习，在全局开展读书学习活动，全局上下形成了“勤奋学习、学以致用”
的良好学习风气，营造“读书好、好读书、读好书”的浓厚学习氛围，切实增强了全体干部
职工的创新意识、竞争意识、先进意识，提高了干部职工整体素质。取得了“思想认识有新
提高、解决难题有新突破、工作作风有新转变、工作能力有新提高”的良好成效。
2、大力推进就业和社会保障公共服务体系建设。今年我局进一步加强基层组织建设，
11个乡镇基层劳动保障所，全部配备电脑设备，完善基层与县局信息网络，县劳动力市场
综合服务大楼已竣工落成，就业服务体系进一步完善。
3、其他管理和服务工作顺利完成。
（1）本年度里，单位的计划生育率达100%；上环率达100%；查环查孕率达100%；
独生子办证率达100%；局全体干部职工没出现违反计划生育政策的违法违纪行为。
（2）社会治安综合治理方面：单位职工能遵纪守法，全年没出现刑事案件和重大失窃
案件，党员干部没有出现违法违纪腐败现象。
（3）局领导重视，积极贯彻落实依法治县战略。一年来，局普法计划落实，按时完成
县普法办要求的年度学法任务。
（4）按时发放干部职工工资，从不拖欠。同时，还按时缴纳社会养老保险金和医疗保
险金。
（5）安全生产措施落实，没有安全生产事故发生。
二、存在的主要问题
一是就业结构性矛盾日益突出。高校毕业生、城镇企业下岗失业人员、新增城乡劳动力
的就业压力日益显现，劳动者技能水平与社会需要不相适应，许多行业技能人才短缺，就业
难和难就业并存。二是新型农村社会养老保险体系还需进一步完善。三是劳动维权机制还欠
完善。法律法规赋予劳动监察手段不足，监察执法单一，劳动保障监察机构，劳动争议仲裁
机构欠健全，经费不落实，还未纳入财政核拨，加之各项收费项目口子紧缩，很大程度上制
约了劳动保障维权工作的深度开展。四是“双到”扶贫开发工作力度还需进一步加大。五劳
动保障人才队伍建设还有待进一步加强。
三、201*年工作打算
（一）全力以赴，大力促进就业再就业
以实现充分就业为目标，全面开展农村劳动力技能培训，进一步推进农村劳动力转移就业，
加快我县“双转移”步伐；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“高校毕业生及农
民工就业招聘活动”等专项活动，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业。
（二）立足实际，加快完善社会保障体系
认真学习借鉴其他县区新农保试点工作的先进经验，进一步完善新农保实施办法，继续推进
新农保工作进程，确保全县农村居民老有所养。
（三）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定
以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳
动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社
会氛围；加强劳动争议处理工作，拓宽劳动争议调解仲裁范围，提高劳动争议仲裁效能和劳
动争议调解成功率、调解结案率；认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动
保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。
（四）做好就业服务中心建设工作
加快完善劳动力市场综合服务大楼的服务功能，建立和完善机制健全、运行规范、服务
周到、指导到位、监督有力的劳动力市场体系，在现有的工作基础上，加强劳动力培训转移
就业和信息服务工作，发挥示范、带动、辐射作用，更好地服务企业，服务民营经济的发展，
为阳东乃至全市经济发展和社会进步提供坚实的人才智力支持。
（五）加强“双到”扶贫开发工作力度
继续按照县扶贫开发工作重点，扎实提高贫困农民的综合技能及素质，多渠道筹集资金，
加大资金投入力度，积极推进各项扶贫开发项目，加快村集体经济建设，促进收入稳定增长，
让村集体、贫困户实现早日脱贫，走上富裕之路。
（六）全面加强队伍建设
加强对干部职工的培训，以能力建设为重点，大力增强干部职工创新学习的能力、创新
工作的能力、服务群众的能力和拒腐防变的能力，提高干部队伍的综合素质。强化检查落实
和奖惩，形成有效的管理运行机制，实现干部队伍管理规范化。大力开展“治庸治懒治散治
慢”专项整治活动，狠抓效能建设各项制度的落实，着力在宗旨意识、敬业精神、大局观念、
服务态度、工作效率等方面加强改进，切实转变作风，树立形象。
阳东县劳动和社会保障局
201*年12月13日
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《劳动局工作总结及工作计划(精选多篇)》
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