201*年上半年，在县委、县政府的正确领导和县卫生局的指导下，坚持以病人为中心，以开展手足口病救治工作为重点，抓质量、抓服务、抓安全。借助开展“学习实践科学发展观活动”和“医院文化年建设活动”，着力加强医院内涵建设、提升核心竞争力。借助“卫生强基工程”省立医院对我们的帮扶，加快实施人才培养战略和综合能力的提升。全院干部职工齐
心协力迎挑战、抓机遇，克服种种困难，使我院各项工作稳步健康发展，实现了时间过半，任务目标过半。
为总结经验，确保下半年及全年任务目标的顺利完成，现将201*年上半年工作总结如下：
一、201*年上半年工作回顾
（一）大力开展便民利民活动，方便群众就医
在三夏农忙季节，继续组织医护人员，利用一周时间，下派到左营、旧城、李进士三个乡镇进行义诊。义诊人员深入到乡镇卫生院的病房、门诊，帮助诊治疑难病人，交流工作经验，并在集市及部分村庄的田间地头、农家住户设点义诊。
进一步贯彻落实“万名干部下乡”长效机制，院委会在以往对口帮扶的基础上，再次到对口帮扶单位董口镇仝堂村进行走访慰问。进一步了解该村部分群众生活状况，把解决贫困群众的所思所想、所盼所忧作为开展工作的突破点，探讨协助贫困群众脱贫致富的思路与方法，走访慰问了部分贫困户，今年累计为他们送去慰问金1100元。为建立帮扶长效机制，院委会7名成员与该村7个贫困户结成帮扶对子，实施长期跟踪帮扶。
（二）深入开展“实践学习科学发展观”活动
开展深入学习实践科学发展观活动，是全面加强党的建设、提高执政能力和水平的迫切需要，是党中央站在新起点建设中国特色社会主义的重大部署，是我院坚持以人为本，全心全意为人民群众身心健康提供人性化服务的具体体现。按照县委部署，结合医院实际，从201*年3月份起至201*年9月份，在全院党员中“开展深入学习实践科学发展观活动”。学习活动遵循坚持解放思想、推动改革创新，突出实践特色、务求取得实效，贯彻群众路线、充分发扬民主，正面教育为主、把握正确导向的原则；本着提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展的目标要求，分三个阶段进行。
为开展好这次学习活动，医院成立了以总支书记为组长，院委会其他成员为副组长，办公室、政工科及相关职能科室负责人为成员的活动领导小组。下设了活动办公室，制定了活动实施方案和翔实的活动规则安排，各项工作正在按部就班的进行。已圆满完成学习动员、分析检查阶段，目前正在进行整改提高，对梳理出的问题已明确时限、明确责任人、明确具体措施逐一整改。
（三）大力开展医院文化建设年活动
今年恰逢我院建院60周年，60年的发展与积淀，形成了“鄄医人”很多优良传统和特有品格，为使文化建设上升到更高的层面，从今年2月份起到年底开展医院文化建设年活动。以“树立医院品牌、提供人性化服务、激励职工积极性”为主题，确立“理念、行为、视觉”三大文化识别系统，务求医院文化建设“建立于医院，受益于病人”。通过医院文化建设年活动的开展，将医院文化融汇于各项工作中、渗透于职工言行中、植根于头脑中，逐步形成严谨务实的管理氛围、以德取才的人才氛围、钻研奋发的学习氛围、和谐愉悦的人际氛围、视野开阔的创新氛围，努力达到用共同的价值观凝聚员工树立爱院如家的团队精神；努力提升管理层次，打造人才磁场，提升服务层次，打造患者磁场；通过建立机制，创建学习型医院；营造和谐宽松的工作环境，提高医院的凝聚力、向心力。通过营造优秀的医院文化把全体员工紧紧地联系在一起，引导员工积极进取，同心协力，以极大的工作热情和责任心，自觉地为更高的目标而奋斗，从而为医院建设和发展打下坚实的基础。上半年文化建设年第一阶段活动已结束，第二阶段正在进行中，我们先后在门诊大厅悬挂“让病人满意从跨入医院开始”和“换位思考求至善，诚信关爱无止境”口号，有效营造了文化建设年氛围，并且结合活动制定医院加大了网页宣传，各科提炼了本科室服务理念32条，制作成统一的标牌。举行了“我为医院发展做什么？”的大讨论，全院提合理化建议30余条，逐步实施。
（四）业务工作
1、门诊工作：上半年总门诊人次140237人次，同比增加5080人次，增长3.8％，其中急诊7014人次，同比增加37.85％。
2、病房工作：上半年出院9497人次，同比增加374人次，增长4.1％。平均住院日6.6天，增加0.1天。治愈好转率92.9%，降低2.5个百分点。手术2385例，增加203例，增长9.3％。
3、计财工作：半年医院业务收入4197.3万元，完成全年计划的59.96％，药占比为47.8%，同比增收1129.9万
元，增长36.8％。其中药品增加701.76万元，医用材料增加94.4万元，血费增加11.9万元，此三项收入增加808.05万元；检查、治疗、手术等收入仅增加322万元。医院总资产规模达到9050万元。其中净资产为7191.6万元。
今年5月份投资3.18万元，新上用友财务管理软件一套，对财务运行状况适时分析，以确
保良性运行和收支调配。针对今年门诊就诊病人的增加，收款人员合理调配，多开服务窗口，缩短病人候诊时间。积极向县新农合建议，探索新农合报销办法，减少流程，方便病人。
4、医、护、教、研工作。根据《科室“千分制”评价标准考核细则》及《医疗工作核心制度》的要求，医务科今年继续狠抓各项核心制度的贯彻落实，各种效率指标的建立，病案质量的缺漏管理，医疗安全措施的实施等。加强医疗技术人员关于质量标准的学习，使专业技术人员在医疗工作中有章可循，逐步健全了质量管理和服务规范体系。实行每周一次缺陷通报制度。认真做好新分配人员的科室轮转工作，继续做好学生带教及“1127工程”培训工作，受到了基层单位的好评。
护理方面：采取全院讲座、查房、现场提问、集中考试、注重医患沟通等理论学习与实践操作相结合的形式，狠抓了全院护理人员的业务提高和服务态度的改善。上半年组织全院护理理论专题讲座2次、护理查房2次、护理技能操作考核2次、岗前培训2次；各科每月理论考试和技能考核各1次，以上做法提高了护理人员学习的积极性。按照星级护士管理办法要求，加强对星级护士考核管理，期间对12名星级护士进行理论考试和操作考核各2次，分院委会、中层负责人、科内人员和病人四个层次对其测评，测评结果院内公示，起到预期效果。健全医院护理管理体系，成立了五个护理工作检查小组，根据实施细则要求，制订出台护理工作核心制度，护理安全管理制度等，并将有关法律、法规与核心制度归纳成册，使护理质量管理工作更具操作性。实行了腕带标示工作。从四月份实行了护士长查房制度，全体护士长每周按照要求认真查房，及时掌握了护理人员的工作情况，收到了很好的效果。
成功组织了“5.12”护士节庆祝活动，给在08年度护理工作中表现较为突出的外一科、icu两个模范科室，15名优秀护士。在08年全市护理技一等奖的刘海婷以及王燕、09年全市知识竞赛一等奖获奖者冯香萍、王伟、魏庆玲三位同志，分别颁发了荣誉证书和奖品
各临床和医技科室以质量、服务、安全为重点，以病人为中心，各项日常诊疗、检查工作有序开展，绝大部分科室门诊人次、出院人数、检查人数都有增加，已有技术得到巩固，新技术新疗法不断创新应用。大家从转变服务态度，完善服务流程，提高服务质量上狠下功夫，手足口病疫情的突发，临床各科在做好本职工作的同时，都服从和服务于手足口病的救治，形成强大的工作合力，锻炼了队伍，检验了能力，较圆满的完成了半年工作任务。
5、全力做好手足口病患儿救治工作。全力做好手足口病患儿的救治成为今年上半年一项主要工作。今年的手足口病，起病早，来势凶，发病急，重症多，给全院上下带来前所未有的压力。为切实做好救治工作，医院在加强组织领导，完善配套设施建设，规范各种规章制度以及人力、物力、财力的投入等，都做了大量实实在在的工作。成立了工作领导小组，专家小组等组织。把一系列有关手足口病的文件汇集成册，人手一册，强化学习。先后把原感染科、儿科、五官科病房清空，用作手足口病患儿住院救治工作，最多时开设床位达到103张。儿科、感染科、五官科护理人员统一调配，同时从其他科室调集精干力量参与手足口病救治工作，全院共有医生26名，护理42名，再加之县卫生局从全县其他医院调整过来的64名医护人员，最多时参与手足口病救治的一线人员达140余名。医院投资近200万元，购置4台呼吸机，一台血球计数仪，8台监护仪，输液泵，空气消毒机等设备。改建了净化室、搭建板房、敞篷，对分诊、挂号、就诊、取药、检查、住院、转院，消毒隔离等一系列工作所需的设施、标识、场地等进行调整、建设、改造。在省专家的帮助和各级领导的指导下，完善、健全了一系列的规章制度，完善了手足口病患儿就诊流程，制定了分诊预检工作制度，门诊就诊、留观及住院标准，各阶段用药规范，巡视、治疗观察和转院注意事项，报告卡填写，门诊日志登记，病例记录与书写等等一系列制度都建立健全起来。尤其是门诊报告卡填写、门诊日志填报、网络直报等工作都规范起来。为避免交叉感染在西大门设立第一预检分诊台，就诊患儿接受预检分诊，确诊为手足口病的，从医院东侧南门进入发热病区接受二次预检分诊；确诊为非手足口病的，直接到儿科门诊就诊。使手足口病救治工作在现有条件下达到最规范、有序。
在今年手足口病的救治工作中，我们先后得到卫生部和齐鲁儿童医院8位专家的亲临指导，国家卫生部、山东省卫生厅以及市县卫生局和各级行政领导的检查督导，给我们工作以极大的帮助和督促。在县委、县政府和市、县卫生局的正确领导和大力支持下，全院动员，众志成城，舍小家顾大家，加班加点，医院不惜人力、物力、财力，把手足口病救治工作作为重中之重，使医院工作效率、救治能力迅速提高，在上级领导、专家数次督导检查中，我院工作均受到肯定和好评。
至6月30日，我院共接诊上报手足口病患儿1680例，住院治疗865例，治愈出院811例，死亡3例，现住院20例左右。
6、积极应对甲型流感防控工作。甲型h1n1流感全球蔓延，防控任务艰巨，我院按照上级有关部门要求，加强对这一疫情防控工作的组织领导。开辟发热门诊，严格进行预检分诊。将h1n1的防治工作及时调整到当前疾病控制工作的重要位置，成立了救治领导小组和救治专家小组。将一系列相关文件翻印成册，人手一册，组织全院干部职工认真学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理重要讲话和批示精神，学习省委、省政府主要领导重要指示，学习卫生部、省卫生厅、市卫生局有关甲型h1n1流感相关文件精神，在思想上引起高度重视。强化对医护人员的培训，确保做到对病人早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗。
7、切实接受“卫生强基工程”帮扶工作。实施为期三年的“卫生强基工程”是省委、省政府、省卫生厅推出的一项惠民举措，我院经过努力争取与省立医院结成帮扶对子，是我院发展史上一次难得的机遇，对加快我院学科发展，全面提高医教研水平，实现我院在新医改背景下的二次创业具有十分重大而深远的意义。
为使帮扶工作顺利进行，我院制定了“卫生强基工程”三年规划及实施方案，成立了领导组织和项目组织，制定了翔实的工作计划。此次帮扶，我院把妇科、五官科、核磁共振等影像专业作为重点帮扶专业。省立医院对这次帮扶工作也十分重视，医院主要领导及相关处室负责人先后两次来院考察座谈，制定了具体帮扶计划，对我院所派人员热情接待，周密安排，诚心帮教。5月31日，省立医院首批派出了妇科主治医师 孟金来 博士来我院为期一年的指导工作，我院也抓住机遇及时安排全体中层以上人员分批到省立医院培训，学习他们先进的管理模式和经验，所派出人员开阔了视野，改变了大家的管理理念，提升了工作能力，目前第五批中层轮训正在进行，医、护、技人员培训也相继实施。
8、设备供应工作。上半年根据病房楼扩建和手足口病工作需要，购置大量必备设备。单纯设备支出684万余元，主要购置了呼吸机5台，监护仪11台，血液分析仪、药敏分析系统、生物共振仪各一套，麻醉机4台，麻醉塔、腔镜塔8套，icu吊塔10台，无影灯3套，多功能产床2台，多功能手术床2台、电动c臂手术床、多功能病床280余张、床头桌近300套、陪护椅60把以及供氧设备等。设备耗材支出322万余元，其中一次性耗材146.7万元；骨科耗材92.36万元；颅脑耗材14.39万元；试剂75.58万元；电脑耗材3.12万元。
新病房楼启用后调整的旧床头桌、病床共120余套，免费赠送给县中医院、左营乡卫生院、闫什镇卫生院、董口镇卫生院，大力实施卫生帮扶。
9、总务后勤工作。
⑴顺利完成了病房楼工程后期建设并通过验收，5月份正式启用，合理调整了科室布局，其中手术室由原来的4间增为7间（含3间万级净化手术室），icu病房设施大为改善，功能齐全。床位数由6张增加到12张，使产房档次明显提高，有了独立待产母婴监护室，产床由2台增加到4台，配置了隔离产床。另外在一、二楼设立了设施齐全、带卫生间的高档病房16间。对病房楼部分病房进行了整修，粉刷、使病床增加到500张。有效缓解了住院病床紧张的状况。为改善就医环境，美化院容院貌，对旧病房楼外墙及楼后院墙进行清洁粉刷，对楼后下水道进行清理，对医院花园进行合理改造，硬化了路面、种植了花草，使医院布局更加合理。
⑵、在手足口病防治期间，面对急增的发热及皮疹患者，根据需要及时调整后勤物资，增加传染科床位，调整相关科室布局，组织人员搬运大量医疗后勤物资，制作了大量手足口病防治知识宣传牌，按要求每天坚持强化卫生保洁及消毒隔离工作。
⑶、为使医疗服务更具人性化，投资30余万元，在新旧病房楼增添了空调。投资近7万余元在新病房安装了隔扇、窗帘、扶手，制做了高标准科室标牌及楼层索引标示。投资3万余元安装了电视监控系统，有力保障了医院及患者财产安全。投资近2万余元安装了电动伸缩门2处，方便了患者及职工出行。同时，在院外建造车棚1处。使院内车辆管理更加规范。
⑷、坚持下收、下送、下修制度，面对病房楼启动用，服务面广量大，总务人员加班加点，克服脏乱差的环境，确保了临床一线需要。随着新病房楼的使用，我院规范了各种标识、标牌，增设候诊椅，安装了费用查询系统，使病人住院和就诊环境有了大的改善。
10、药品供应及管理。上半年共与28家资证齐全的医药公司进行了1次集中招标，招标金额1577.3万元，占总支出的40.9%，药品收入201*.9万元，占总收入的47.8 %，同比增加4.46%。今年我们在坚持药品公开招标的基础上，在每次医药公司报价未送货之前，我们以安徽华源网上药价为基准，对不正常药价及时调整或更换供货商家，有效降低了药价。通过实行网上招标和价格下调，上半年共向患者让利100余万元。
各药房认真执行岗位责任制，根据实际工作需要，把药品储备架分配到人，药品养护、效期药品的统计责任到人，提高了工作积极性。工作中按处方调配程序仔细操作，每张处方均做到“四查十对”从而保证了处方的调配质量，麻醉，精神药品严格按照“五专”管理及上级有关规定，实行交接班制度，并做到帐物相符后双人签字备案。对癌症病人持麻醉登记卡购药，实行登记备案，确保了麻醉、精神药品的正常使用。
（五）行政后勤管理
2月24日 至26日，我院召开第六届职工代表大会第二次全体会议。会议表决通过了《201*年度工作计划》、《201*年分配制度及绩效工资核算细则调整意见》、《201*年财务预算》和《医院文化年建设活动实施意见》，明确了工作重点，确保各项工作有序开展。
3月9日 至17日，本着公开、公平、竞争、择优的原则，对新一届中层干部实施了竞争聘任工作。报名参加竞聘的共有51名同志，其中新报名参加竞聘的2名。参加竞聘人员通过在本科室及全院竞聘测评大会上述职、演讲，并分别接受本科室全体人员、全体职工代表、院领导、现任中层负责人及各支部委员测评，49名同志被聘为中层干部，保证了中层干部的精干、高效，为医院发展注入了生机和活力。
3月份完成08年度新进人员的录用管理工作，共有15名医、技、护新进人员走上工作岗位。根据我院《关于临时用工人员管理及工资待遇的有关规定》及科室申请，上半年为各科室新招聘临时用工39名，截止6月份医院共有临时用工112人。
6月24日 我院选派张国庆、古秀丽、申静三位同志参加全县“电业杯”学习实践科学发展观知识竞赛活动，比赛中三位同志沉着冷静，积极应对，配合默契，经过激烈角逐，最终获得二等奖，赛出了成绩，赛出了风格，为我院赢得了荣誉。
6月29日 ，中国医院协会组织人员对我院进行“全国百姓放心示范医院”第二周期患者安全目标复审考核，按照考核要求，我院组织了由县人大、政协、医院社会监督员、卫生局领导、院中层负责人参加的座谈会，考核人员通过听取汇报、问卷调查、现场查看等多种形式的调查了解，对我院患者安全工作十分满意。
二、存在的问题与面临的形势
1、人性化服务不到位，不能有效进行医患沟通，有些环节给病人解释不到位，甚至话难听、事难办，得不到病人的信任。
2、责任性、紧迫感不强，有推诿扯皮现象，团结协作差，个别同志身上存在工作积极性不高的现象，自我满足感强。
3、业务技能不能紧跟医学发展前沿，新项目新技术开展较少，学习氛围较差。
4、少数科室和人员增收节支意识不强，存在跑冒滴漏和浪费现象。
5、医改今年启动，公立医院改革亦相继启动，新的改革将对我院有很大的影响。
三、下半年工作
1、继续深化开展“学习实践科学发展观活动”和“医院文化建设年活动”，完成预定目标。
2、积极筹备建院60周年庆典工作，组织开展好与院庆相关的一系列活动，预计11月份举办院庆。
3、按照年初用人计划，做好专业技术人员的招录工作。
4、积极论证考察，加快核磁共振、彩超等所需设备的招标引进工作。
5、积极推行卫生部推广的8种疾病诊治临床路径管理。
6、学习领会新的医改政策，探索我院管理及发展的新途径。
7、抓住我院病房启用及省立医院帮扶的机遇，选派技术骨干到省立医院培训进修，尽快提升我院整体实力。
第二篇：201*年县级医院工作总结一年来，在县委县政府、卫生局的正确领导下，我院始终以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委政府制定的任务、目标，进一步落实各项工作，着力提高医疗质量、改进服务流程、方便病人就医、落实便民措施、杜绝不合理收费、规范内部管理、加强行风建设等，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作总结如下：
一、基本情况
现有在职职工164人，退休职工49人；卫技人员140人，其中医生64人，医技22人，护理54人；工勤人员24人；副高职6人，中职38人，初职96人；本科17人，专科84人，中专以下63人；现聘用临时工64人。
二、工作开展情况
（一）医疗业务和经济指标完成情况
（1）业务收入情况：xx年1-10月份总收入24241227.55元，其中财政补助收入为4211488.08元，业务收入为xx9739.47元。在业务收入中，医疗收入为10690775.40元，药品收入为9321442.43元，占46.58%，其他收入17521.64元。
支出情况：xx年1-10月份支出为19883486.45元，其中医疗支出为10587435.78元，药品支出为9167408.67元，其他支出128642.00元。
业务指标完成情况：xx年1-10月份门急诊诊疗78099人次，手术904台次，收治住院病人4080人次，出院病人3969人次；病床使用率88.4%，出院者平均住院日8.0，治愈率56.7%，好转率26.4%，未愈率1.9%，病死率1.5%。
负债情况：目前负债4885298.81元，药品器械2556514.68元（不含dr），基建款2328784.13元（不含门诊医技楼、住院部）。
（2）抗病毒治疗任务完成情况：1.xx年市防艾办给我院下达完成抗病毒治疗累计75人，目前我院完成127人，超指标完成52人；2.治疗病人7次随访率达95.23%；3.病毒载量检测率达65%； 4.cd4细胞检测率达81%。
费用减免情况：1、艾滋病患者常规减免434人次，合计：36807元；2、机会性感染减免5人次计：9557.66元；3、服药者交通费减免69人，合计：9400元；4、监督服药费合计：9120元。以上共合计：64884.66元。
（3）完成各种体检201*人次，完成实习带教28人次，进修带教4人次。
（二）认真开展各种学习活动，加强职工思想道德教育
（1）组织开展深入学习实践科学发展观活动。按照《关于印发xx县开展第三批深入学习实践科学发展观活动实施方案的通知》(孟学组[xx]12号)和《xx县卫生系统第三批深入学习实践科学发展观活动实施方案》（孟学办[xx]27号）等文件精神，我院结合实际，认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动，通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了广大干部职工对科学发展的重要性、紧迫性和必要性的认识，形成了以科学发展观推动医院发展的共识，组织纪律和工作作风有了较好的转变，同时通过查摆，找出了4个存在问题，并制定了科学有效的整改落实方案进行整改，提高了工作效率，促进了各项工作的开展，学习实践科学发展观活动取得了明显成效。
（2）积极开展创先争优活动。根据《中共xx县委关于在全县党的基层组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》(孟发[xx] 13号文件)、关于印发《xx县在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知(孟创发[xx]1号)(来源说明好范 文网www.bsmz.netl。
6. 重阳节前夕开展老年节座谈会,向老同志表示节日的祝贺。
7.在10月24---27日xx市举行的突发事件医疗救援大赛中，积极选派专业人员参加，取得了团体第三名，个人单项第五名的可喜成绩。
8.为响应党和政府号召，组织职工开展献爱心捐款活动，为抗旱救灾捐款共计2950元，为“玉树”抗震救灾捐款共计4646元。
三、存在问题
（一）急诊科120急救服务缺乏基本的抢救设施、人员、经费、车辆、应对突发事件急救能力不足。
（二）专业人员严重不足，缺乏高学历层次特殊专业人才。
（三）制度落实力度不够。
四、下一步工作计划
（一）完成整体搬迁前期各项工作。
（二）完成ct的配置。
（三）按质按量完成各项责任目标。
第三篇：县级工会上半年工作总结**总工会201*上半年工作总结
今年以来，我市各级工会组织认真学习和全面贯彻落实党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这一主线，动员组织职工建功“十二五”，维护职工合法权益，加强工会自身建设，解放思想、创先争优，以开展“”为契机，围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，充分发挥工会组织的优势和作用，不断提升工会工作科学化水平，为推动科学发展、促进社会和谐做出了贡献。
一、 深入学习党的群众路线教育实践活动。
按照深入学习贯彻中央、上级党委和市委的部署要求，召开了市总工会党的群众路线教育实践活动动员会议。市纪委常委**四位同志为督导组成员，全程督导我单位的教育实践活动。目前，市总工会党的群众路线教育实践活动正按照活动方案的要求进行中。
二、加强组织建设，全面落实“两个普遍”,扎实搞好“双亮”活动，积极开展民主管理和厂务公开
今年以来，在市委和**市总工会的正确领导下，我们以全面落实“两个普遍”为契机，切实把工会组织建设工作做为一项重要工作来抓，为工会各项工作的开展提供了强有力的组织保障。1、 ·1·
为切实搞好工会组织建设工作，进一步摸清了去年新建企业和破产、注销企业的底数，并在全部新建企业中建立了工会组织。2、搞好教育培训工作。我们把201*年工会组织建设的重点问题（如会员来源、组建形式、规范提高等）整理成为应把握好的七个重点环节，同时制定了**市总工会关于做好201*年工会基层组织建设意见。3、进一步规范工会组织网络建设。我们印发了关于乡镇（街道）工会自身规范化的各种制度及社区工会的各种制度和非公企业工会的各种制度。要求各镇、（办事处）进一步建立健全“镇（街道）、社区（村居）、企业工会”三级工会组织网络，并切实发挥作用。4、积极开展“双亮”活动。工会组织亮牌子，工会主席亮身份，是今年全总提出的旨在提升企业工会特别是非公企业工会规范化水平的一项重要活动。5、积极开展“民主管理、厂务公开”工作。目前，我市100%的国有、集体企业进行了厂务公开工作，并建立了职工（代表）大会制度。其中电业公司、中色奥博特、迅力集团、宏鑫机床等企业的职代会每年召开二次以上，企业的重大事项都经职代会通过后实施，并通过小报、简讯、黑板报、宣传栏等形式对职工进行及时公开。同时，积极开展了职工评议中层以上领导干部活动，充分发挥了职代会的监督作用。
三、开展“劳动光荣，创造伟大”全市庆五一职工艺术作品展活动
这次艺术展是由市委宣传部、市总工会、市文联联合举办三家联合举办，市**等单位也给与了大力的支持协助，共展出了100
余幅艺术作品既有书法作品、绘画作品也有摄影、剪纸和刻瓷等艺术作品，他们从不同角度、不同侧面，以多姿多彩的翰墨丹青和影像定格，讴歌劳动，赞美劳动者，展示全市职工积极向上、健康乐观的精神风貌，推动我市的经济与文化又好又快发展，建设文化强国，实现中国梦做出贡献。
四、开展送温暖工程，充分发挥先模人物的带头作用，积极推动和谐社会建设
1、我们始终把群众利益放在首位，扎扎实实地为职工办实事、办好事、充分调动广大职工的积极性，使他们在各自的工作岗位上做出新贡献。今年春节前夕，市工会对基层工会上报的困难职工进行了调查核实，共救助困难职工名，计款元。
2、“五一”前期，召开了“庆五一”劳模座谈会，
3、根据上级工会要求，我们在全市广大职工中入开展了“技术比武、合理化建议、劳动竞赛” 活动。通过对电业、中冶、中色奥博特、金源天泽等单位调度情况来看，这项工作在企业中开展良好，同时我们还在全市深入开展创建“工人先锋岗”“ 工人先锋号” 活动。在这次活动中涌现出一批先进班组和服务行业窗
口，市总工会在这些典型中，优中选优，推荐了山东弘发兴凯有限责任公司油缸车间、**日升纺织有限公司后纺车间为 **市“ 工人先锋号”先进单位。
4、继续在全市开展“我为企业节能降耗献一计” 的活动。要求我市各镇、办事处总工会、各系统工会、市直各单位工会组织认真做好这项工作,为“十二五”献计献策,建功立业。全市10个系统,部分乡镇53个单位，13543人参加了合理化建设活动，全市共提出关系企业“节能降耗”和各个方面的合理化建议2215条，已被基层单位采纳490条，已经实施471条，创造经济效益532.5万元。由于这项工作开展扎实，各企业基层工会组织积极争取单位行政对合理化建议制定了奖励基金,对本企业职工提出合理化建议创造经济效益的进行奖励，充分调动了职工的积极性。
5、积极开展“工友创业”行动。为积极应对当前金融危机的冲击和日益严峻的职工就业形势，充分发挥工会组织在就业与再就业方面的优势作用，努力引导和鼓励更多的人自谋职业、自主创业，以创业带动就业，通过创业实现人生的价值，逐步形成全民创业的新风尚，推动我市经济社会又好又快发展。
五、创建“劳动关系和谐企业”，推进平等协商集体合同的签订。
1、积极开展“创建”活动，使活动向纵深发展
创建劳动关系和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要部分，是实现职工权益和企业发展的有机统一，我们按照省总及**市总的工作三年规划对全市主要是非公有制规模以上企业（50人
或产值500万元）进行创建活动的宣传和动员。为使活动开展的扎实有效真正让企业、让职工得到实惠，我们制定有效的措施，详细地组织计划，紧密地实施步骤。并因地制宜以点带面，举行小范围的创建活动座谈会、推广会，及时抓典型，树先进，从思想上解决企业领导人的顾虑，使企业领导认识到开展创建活动的重要性和必要性,提高企业职工参与创建的积极性.目前荣获**市“创建劳动关系和谐企业”的共211家，**市“劳动关系和谐企业”的21家，省“劳动关系和谐企业” 的1家。
2、推进平等协商集体合同的签订工作
建立平等协商集体合同制度是以法律的形式保障职工在劳动就业、福利、休息、休假、安全卫生等方面权益的一项重要工作。我们认真督导企业积极进行平等协商、签订集体合同工作。目前，我市国有、集体企业100%签订了集体合同，部分非公有制规模企业签订了集体合同。并以此推动企业工资集体协商工作的开展。
3、积极做好信访工作
今年以来，我们充分发挥职工法律维权中心的平台作用，积极为职工解决实际问题，今年共接待职工来信来访28人次，法律咨询6人次，都得到了满意解决与答复。
六、搞好职工文体宣传活动，加强职工职业道德建设
1、积极开展了健康向上、形式多样、职工喜闻乐见、便于职工广泛参与的群众性文体活动。市总工会主办的201*年“**”职工乒乓球比赛，充分调动了全市机关、企事业单位的职工文化氛
围，活跃了全体职工的业余文体生活，提高了职工的身体素质，对促进我市体育文化事业的发展起着积极的推动作用。
2、扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和职工职业道德建设“双十佳”活动。开展“创争”和职工职业道德建设“双十佳”活动，全面提高职工队伍素质，是提高职工的学习能力和实践能力，提高职工的创新能力，是充分发挥职工和谐社会建设作用的重要保证，是全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化、创建和谐**的重要举措。今年在全市职工中继续开展了评选“和谐职工、和谐家庭”活动。各基层工会组织积极地进行组织与发动，把抓住身边典型和学习先进人物结合起来，把典型示范与普遍提高结合起来，推动全市职工道德素质的全面提升。
七、维护女职工合法权益
根据**市总工会部署和要求，围绕全市各系统及不同类型的企业进行了摸底调查，为进一步落实全总、省总《关于推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的意见》提供了基本依据和第一手资料。按照《**市总工会关于认真组织实施女职工“关爱行动”的通知》文件精神，在全市开展了女职工“关爱行动”。“六一”前夕，救助困难儿童2名。
上半年以来，我们取得了一定的成绩，但还存在不足之处。下半年，我们要认真学习全面贯彻落实党的十八大精神，深入开展学习党的群众路线教育实践活动，按照市委和上级工会组织要求，解放思想，扎实工作，开拓创新，努力开创全市工会工作新
局面，为**“”做出新的更大贡献。
第四篇：201*年县级医院科教科工作总结201*年科教科工作总结
201*年初我院制定了以创建“二甲”医院为目标的年度工作计划，科教科结合我院工作实际，积极有序，规范落实。201*年科教科以学科建设、人才培养为工作重点，落实科研、教学、学术、继续教育管理，发挥服务、管理、研究、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将具体工作总结如下：
主要工作指标：县级科研课题合作项目立项1个，参与省级科研课题协作2个，发表论文13篇；申报长治市继续教育项目23个，获批23项。举办山西省省级学术交流会议1次。
一、科技管理
（一）目标完成情况
1.申报沁源县科技局科研项目1项，已立项。
项目名称：“原发性缺血性股骨头坏死致病基因突变筛选” 项目负责人：王宝柱
项目联合承担单位：长治医学院附属和平医院
项目经费：4万元
2.申报山西省人民医院院级科研协作项目2项，已获批。 项目名称：
（1）“64层ct冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病等危症患者冠心病诊断”
（2）“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压疾病发生、发展 1
及预防的临床意义”
申报科室：心内科、产科
项目负责人：张虹、李合欣
项目联系人：杨庆峰、任念珍
（二）存在问题
无市级科技进步奖获得，无重点专科实验室，与上级医院合作开展不足，没有有效利用科技平台。
（三）下一步措施
1．激发专业技术人员科研创新能力，鼓励科研从临床中来、从实践中来。
2.加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探索科研合作。
3．创造条件，开展实验室建设。
二、学科建设
（一）目标完成情况
1、设立县级二级重点学科3个，继续推进市级重点学科骨科、心内科建设。重点专科中，骨科立项一项县级科技项目，发表中华系列论文1篇，省级论文2篇；心内科协作科研项目1项，省级论文1篇；产科协作科研项目1项，无论文；普外组发表省级论文3篇。
2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年发展规划。
（二）存在问题
1、科研立项刚刚起步，级别低、数量少；
2、科技论文产出少，级别不高。
3、重点专科人才匮乏，学科梯队结构不合理。
4、各科室新技术新项目整体创新能力不足。
（三）下一步措施
1. 依照市重点学科建设要求，对发展好，有潜力的学科在人才、设备等方面加大支持力度。设立奖励、激励机制。
2. 抓好科研立项，促进高水平论文写作。
3.根据需要增加专科杂志订阅数。设立电子图书，提高阅读量。
4.加大对重点学科考核力度。
三、各级人才培训、培养工作
（一）配合县卫生局组织的“基层卫技人员轮训”和“基层医务人员业务知识培训”，接收14个乡镇卫生院14名轮训人员，1名短期进修，举办2次培训。
1. 目标完成情况
（1）全年举办乡镇卫生院集体培训2次，内容涉及：病历书写规范、医院感染管理、护理文书书写、护理操作演示，累计听课人数为400余人。
（2）全年为14个乡镇卫生院培训基层卫技人员14名，全部是201*年上岗的大学生村医，并接收聪子峪卫生院短期进修
理疗1人。
2.存在问题
培训进修效果差，很难收到预期的效果。
3. 下一步计划
（1）严格考核，与绩效挂钩；
（2）增加高水平、实用性讲学次数，确实提高院内技术人员业务水平。
（3）下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作，从源头上规范我县的医疗行为。
（二）继续医学教育、学术活动
1.目标完成情况
（1）规范在职职工的医学继续教育管理：组织全院业务学习31次，其中单位级ii类学分学术会议23次（共计11.5分），外请国家级专家授课1次，省、市级专家讲座11次，累计参会人员3000余人次。201*年我院共有145人参加继续教育学分审核，占全院卫技人员的 78.4 %，未参加审核人员中有部分为返聘、临时聘用人员及未取得资质的见习人员。145人中有38人学分合格，其中高级职称5人，中级职称23人，初级职称10人，合格人数占考核人数的26.2%，圆满完成了全年的继续教育任务。
（2）全年共派出参加国家级、省内、市级业务及管理知识培训175人次，其中进修22人次，短期培训163人次。
（3）年内全院共有31人参加了在职函授学历提高教育，其
中护理24人，药剂4人，临床3人。
2.存在问题
部分专业技术人员学习主动性不强，业务学习出席率低。
3.下一步措施
（1）提高继续医学教育信息化管理水平，进一步做好继续医学教育学分周期验审工作。
（2）完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监督、评价及考核工作。
四、“区域协同医疗”专项工作
1、人才培养方面：从201*年3月份起先后分四批，共派出21名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、b超、心电图、护理及医院管理等专业，外出进修人数占全院医技、管理人员总数的9.6%。21名进修人员累计进修时间53个月。其中，临床专业进修2人，累计6个月；护理专业进修8人次，累计10个月；医技专业进修7人次，累计进修31个月；管理专业进修4人次，累计6个月。截止201*年12月底，我院各科专家在全省范围内参加 “区域协同医疗”项目高层学术论坛会议49人次，内容涉及医院管理、骨科、心脑血管疾病、胸外科、神内、普外、临床药物等专业。参加论坛专家为规范本专业诊疗行为，探讨疑难疾病的治疗措施方面做出来积极地贡献。
2、举办省级学术会议：201*年6月25日我院在山西省人民医院和拜耳医药集团的大力支持下成功举办了“山西省区域协
同医疗----医院管理暨学术交流沁源会议”，会议特邀了山西省人民医院内分泌科、神经外科和管理方面的专家到我院讲学。这次会议是我院建院历史上举办的级别最高、接纳人数最多的学术会议。
3、在科研协作方面：在山西省人民医院的大力支持下，我院参与了201*年山西省人民医院心内专业、妇产专业两项科研项目的合作。
4、双向转诊方面：“区域协同医疗”项目开设了“转诊、转院绿色通道”，并设有专用电话，使危重病人能得到及时、便捷、高效的救治。截止12月，我院共转诊到贵院危重病人16人。
五、进修、实习生管理
1、规范和完善了进修、实习相关工作制度，制定了临床教学管理制度201*版，规范了《进修人员管理办法》、《进修医师上岗授权制度》、《备课制度》、《评教评学制度》、《检查性听课制度》，并在日常管理中狠抓落实；
2、加强实习、进修人员日常管理，定期召开座谈会，定期举办业务培训，并强化了科室业务、技能考核和离院前综合考核。
3、继续和长治市卫校签订教学协议，接收长治卫生学校、山西中医学校等医学院校实习生21名，其中临床1名，药剂1名，检验1名，护理（含助产）18名。
科教科
201*-12-16
第五篇：县级医院外科学科带头人工作总结学科带头人工作总结
贵阳市云岩区第二人民医院薛纯
201*年我被评为医院学科带头人，现将我在几年来的工作情况总结如下：
一、敬业精神和职业道德
本人在工作中具有较强的敬业精神和良好的职业道德，热爱党、热爱社会主义、热爱医疗卫生事业，能够做到敬业爱岗、团结协作、勇于创新。没有发生过任何医疗事故，没有发生过迟到、早退、旷工等现象。对卫生局和上级领导安排的各项工作，我从未拒绝或推诿过，关键时刻总是能够从医院工作的大局出发，勇挑重担，出色地完成了各项工作任务。作为学科带头人，我不仅自己做到认真负责地完成各项医疗教学和科研工作，而且能够引导和带动其他中青年医师积极探讨医疗课题，鼓励年轻医师积极参与一些科研项目，在医院形成了比较浓厚的学习风气，比较充分地调动了中青年医师的积极性，从而有力地促进了医院的培训工作，基本满足了医院培训工作的需要。
二、勤奋踏实，充分发挥学科带头人的引领作用
我勤奋踏实地做好自己的工作，不怕苦，不怕累，勤勤恳恳，兢兢业业并富有开拓精神。想通过自己的付出，带动医院更多的医师充满热情地投入自己的工作，营造一种“比、学、赶、帮、超”的积极上进的工作氛围，爱自己的病人，爱自己的工作，从而促进医院各项工作的开展。
作为学科带头人，我积极引导医院全面开展各项业务，尤
以外科为特色，突破了原云岩区卫生系统直属机构普通外科治疗范围，在医院开展了泌尿系统、大肠专业方面等疾病诊断及治疗。在医院开展不同形式培训，加强了医院业务基础建设。要求大家在工作中注意细节，促进医院业务明显提搞。
三、研究、反思，努力成为研究型医师
为不断提高医院科研能力，我重视从医疗实践中挖掘鲜活的实例，总结提升。经常自觉地运用学习到的先进理念，审视自己的实践操作,对医疗操作进行有意的回顾，体会成功的方法，寻找改进的思路；对所带年轻医师的学习过程进行分析，总结成功的经验，完善有效的方法。在互联网高速发展的今天，我还喜欢利用互联网浏览海量的信息，吸取他人的先进经验加以应用尝试，与同行交流探讨、析疑解惑。我期盼着通过努力，使自己不断的充实提高，成长为研究型教师。
四、存在问题和努力方向
回顾几年走过的路程，只感到自己走得艰辛而又沉稳，平凡而又实在。当然自己也在不断反思：如何发挥优势，弥补不足，成为名副其实的学科领域带头人，成为医疗改革的引领人。我今后将在上级领导的关注与支持下，继续强化基础培训，彻底夯实基础；强化风险防范意识尽最大可能杜绝各种医疗纠纷及医疗事故发生，为我区医疗卫生事业添砖添瓦。
以上就是我在近几年的基本工作情况。我一定不辜负上级组织对我的期望，再接再厉，勤奋工作，勇于创新，在以后的工作中取得更大的业绩。
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