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公司政工专业技术工作总结

时间:2019-05-16 09:22:07 网站:公文素材库
第一篇:公司政工专业技术工作总结

公司政工专业技术工作总结

作者:网络整理 来源:未知 加入时间:201*-4-17 www.bsmz.net 6

第四篇:供电公司年度政工工作总结

201*年,公司政工工作在公司党委的正确领导和上级政工部门的关心指导下,紧紧围绕企业中心工作,通过认真贯彻落实一系列精神和部署,不断强化管理,扎实工作,较好完成了上级组织和公司党委交办的各项工作任务。现简要回顾如下:

1、继续抓好理论学习,提高领导班子、党员干部的思想政治素养。

坚持了党委中心组和各支部每月一次理论学习活动,调整了公司党委中心组成员名单,制订上报了中心组学习计划和要求,印发了年度理论学习计划及党建工作要点,先后多次组织党员干部参加了市、县有关部门组织的知识答卷和竞赛活动。

2、大力加强党组织建设。

认真落实“三会一课”制度,深入开展了民主评议党员活动;规范了党员组织关系接转并认真做好了党内年报、党费收缴等党组织经常性工作;认真做好了发展党员工作,6月份积极慎重地发展新党员2名并按期转正预备党员4名,12月份上报06年度党员发展对象5名;督促各基层党支部按期进行了换届选举,产生了新一届的七个基层党支部委员会,按要求组织支部书记学习了《党支部工作管理标准》并结合实际及时修定和完善了支部资料目录,党支部标准化建设得到进一步加强。

3、干部管理工作有了不断加强。

按照公司党委的安排,12月份对公司内30名试用期满中层干部进行了一次全面考核。通过民主测评和个别谈话,针对思想素质、工作实绩、学习情况和廉洁自律情况等,强化了对干部任职的过程管理。加强了后备干部管理,针对后备干部的个人特点,制定了培训计划,加强了岗位锻炼。在加大考核力度、实行动态管理的同时,及时修正完善了后备干部信息资料台帐,并严格按照条件,完成了市公司后备干部推荐工作。

4、开展创建学习型领导班子和学习型党支部工作。

以创建学习型企业为平台,积极开展了学习型领导班子和学习型党支部的创建工作。制订了相关实施方案,征集发布各类愿景200余条,完成年度理论学习及调研成果5篇,通过实施领导班子“五个一”工程(即读一本好书、学一项技能、抓一个典型、写一篇调研论文、讲一次党课)和落实党员学习培训、党员述学、深度会谈和开展批评与自我批评等制度,确保了公司学习型党组织建设健康、持续地向前发展。

5、深入开展了保持党员先进性教育活动。

按照上级部署,深入开展了保持党员先进性教育活动。按期完成了对公司内党组织设置、党员队伍现状和流动党员、农电工党员等情况的摸底调查上报工作。公司在职党员均按要求按时完成了学习笔记、作业以及党性分析材料,各供电营业支部围绕迎峰度夏及创服务型企业工作,大力开展了“用联心服务 保万家用电”党内主题实践活动。公司党委和各支部都召开了专题组织生活会,其中党委班子成员均参加了双重组织生活会。公司党委广泛征求了职工群众以及社会客户意见,认真对照查找了思想和工作中存在的问题与不足,共出台整改措施31条、向职工群众说明情况12条、向上级汇报反映情况3条,针对群众意见最大、最不满意和群众最希望办的热点、重点问题,整改时限均未超过二个月。党委一班人还带头面向社会孤寡老人、下岗职工、困难家庭和贫困学生,进行了多种形式的扶贫帮因活动,活动期间公司党员个人捐款累计达8000余元。

6、不断提升文明建设工作水平。

在继续保持了201*-201*年度省级文明单位称号基础上,制定出台了公司201*年度文明创建工作规划,修订完善了《通山县供电公司文明建设考核实施细则》及管理办法。坚持将创建活动与企业生产经营、与提高员工素质、与提高供电优质服务水平相结合,不断丰富活动内容,增强活动效果。在06年度公司年终文明考核工作中,我们进一步更新工作理念,以同业对标的方式强化了量化考评力度,重新规范了创建行为,公司文明创建效能有了进一步提升。

06年政工工作存在的主要不足是新闻宣传工作成效仍然不佳、对基层一线班组精神文明建设工作指导协调不够等,这些都有待改进和提高。

明年的工作安排,主要是做好以下五个方面的工作:

1、继续抓好理论学习。在重点抓好党员干部党建廉政及政治理论学习的同时,加强对职工的理想信念教育和形势教育,督促搞好学习型员工的创建和落实,按时完成政工理论调研任务。

2、认真开展“三服务,四促进”主题实践活动,通过广泛开展岗位竞赛、结对帮扶和企地共建活动,巩固提高公司党员先进性教育活动成果,达到促进公司党员素质提高、促进基层党支部建设、促进公司进步和发展、促进和谐社会构建的目的。

3、规范创建理念和行为,深入推进文明创建工作。要坚持将创建活动与企业生产经营、与提高员工素质、与提高供电优质服务水平、与创建学习型企业等结合起来,不断丰富活动内容,增强活动效果,提高创建水平。

4、要以创建学习型领导班子为平台,突出抓好“五个一”工程(即读一本好书、学一项技能、抓一个典型、写一篇调研论文、讲一次党课),同时积极开展建设好学习型党支部工作。

5、加强和改进党组织经常性工作。要不断加强党支部标准化建设,认真实施《党支部工作管理标准》,进一步规范和做好党组织日常管理工作,不断将支部工作做深、做细、做实。

第五篇:201*年公司党建及政工工作总结

按照公司党委《关于二oo八年上半年党建及政工工作总结和下半年工作安排的通知》要求,从四个方面对上半年的党建和政工工作进行了总结。。

一、党建工作

一是以建设“四好班子”为龙头,认真贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》,重点抓好干部队伍的廉政建设。

几年来,把开展好“四好班子”建设作为工作的重中之重是我们工区班子始终坚持的做法之一。特别是结合贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》和公司党委有关党风廉政建设工作的安排等活动,我们的班子成员在工作上配合更加默契、思想上交流更加顺畅、廉政工作上更加彻底、民主作风上更加坦诚,荣辱与共的责任意识更加强烈,因此,我们工区的班子团结、员工主人翁意识浓厚,上上下下努力工作,政令畅通。

二是以开展“阳光文化”建设为契机,以“展党员风采,做时代先锋”竞赛活动为突破口,在党建、党员队伍建设及职工队伍建设、党员先锋形象培树、党支部规范化建设等方面下功夫,推进党建工作整体水平。

12年是公司“阳光文化“起步年,我们按照公司党委的统一部署,认认真真从开展“阳光文化”建设体系的六个文化入手,积极全面推进,努力丰富“阳光文化”的内涵。围绕公司安全年、岗位成长年、实现40亿售电量和“阳光文化”建设,特别是结合公司党委提出的开展以“保安全、增效益、强素质、树形象”为主题的“展党员风采,做时代先锋”活动,党支部在工区全体党员中开展了“阳光成长”杯红旗竞赛、在员工中开展了“阳光幸福杯”安全竞赛活动,通过覆盖全体员工的竞赛活动,努力调动和发挥每名员工参与实施“阳光文化”的积极性和创造性,进一步强化党员队伍建设和员工队伍建设。

在党支部的规范化建设上,我们坚持开展好紧密结合安全生产、经营管理等实际工作的支委会、民主生活会和党员大会,强化“三会一课”在日常党建工作中的能动作用。

三是提高宣传思想工作的实效性、坚持政治理论学习教育

在强化思想政治工作方面,我们努力在实效性上下功夫,重视加强与员工的日常交流和沟通方式,从中发现问题,立即解决问题,使他们思想稳定地投入到生产经营工作中去。同时我们坚持每周的政治学习活动,坚持用正确的方式方法占领群众的思想阵地,前阶段四川大地震大家都很关心,我们一方面组织大家收看电视,一方面因势利导,进一步激发大家爱国热情,所以向地震灾区捐款和缴纳“特殊党费”都得到了大家的空前响应。在宣传报道工作方面,我们在年初重新建立健全了报道员网络,并继续实行宣传报道奖励制度,努力提高上稿率。

四是纪念建党87周年系列活动开展情况及党委年度工作要点、月份工作计划落实情况

按照公司党委关于开展纪念中国共产党建党87周年系列活动的通知》精神,制定了本单位的系列活动工作安排。一是召开了新党员接收大会,通过新老党员交流思想,提出希望。二是开展党员戴牌上岗及建立“党员先锋岗”活动,让党员在工作中把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来,把形象树起来,自觉发挥先锋模范作用.三是召开了专题民主生活会。领导班子成员每人都对自己的思想、工作和生活情况进行了认真的剖析,开诚布公地对自己和他人进行了批评与自我批评,在肯定成绩的同时,指出了存在的不足,为今后进一步提高领导班子的作风建设,强化“四好”意识奠定了基础。四是开展一次奉献日活动。组织全体党员到市政重点工程棚户区改造工地现场,开展了一次以党员服务进基层用户的“党员奉献日”活动。围绕如何为用户提供优质服务工作,怎样结合工区党支部组织开展的“阳光成长杯”来开展工作。五是举办一次以“讲传统、增党性、学先进、做表率”为主题的党员座谈会。结合学习《党章》、党史、重温入党誓词及抗震救灾党员先进事迹等,围绕“展党员风采,做时代先锋”主题活动,对照党员标准和党员先进事迹,回顾总结半年来的工作及自身模范作用发挥情况,激发广大党员立足本职岗位、发挥先锋模范作用、树立党员先锋形象。六是党支部组织了迎七一,歌颂党的生日的有奖征文活动。

在公司党委年度工作要点、月份工作计划下发后,我们结合自己本单位情况,分解下发了各项工作目标,制定与之相对应工作重点,责成专人具体负责落实情况,并及时上报党建工作季度报表。

二、党风廉政建设、行风优质服务工作

在抓好党风廉政建设工作方面,按照公司党委有关党风廉政建设工作的具体安排,认真贯彻落实了国电公司、省公司及公司纪检监察工作的有关通知文件,扎扎实实地开展了廉洁文化建设等工作。

配电工区负责市区配电设备的事故、故障紧急修理和日常检修维护工作,安装队主要承担对外电力工程的施工任务,是供电公司对外服务的一个重要窗口单位。今年以来,我们克服人员少,工作量大等困难,统筹兼顾合理安排,强化大局服务意识,从提高服务质量入手,贯彻“少停一分钟、多卖一度电”思想,做到抢修迅速、施工服务到位。在优质服务上,我们的工作主要有三方面:

一是为重要节假日、“两会”和高考以及市政部门的重要会议,在人员、材料、车辆等方面落实各级人员责任,做好重点保电工作。

二是临时事故处理和抢修。真正做到召之即来,顶风冒雨都要在第一时间到达现场,用最快的速度恢复供电,强化我们供电公司良好的社会形象。

三是积极配合市政建设和棚户区改造工程开展工作。组织专业人员勘察施工作业现场,制定线路移位方案,做好各种物资材料的准备等,高标准、严要求,工程施工迅速、质量高,为##市的城市建设工作做出了贡献。

1—6月共完成大型配电检修8次,事故抢修26次,处理缺陷34件,多经施工14次,客户满意率100%,实现零投诉。

三、工会、共青团工作

工会工作按照公司工会在201*年工作的主体思路要求,工区工会结合本单位实际,配合行政开展了丰富多彩的各类企业文化建设活动。工会在“岗位成长年”活动、劳动保护安全监督检查、技能竞赛、合理化建议活动、班组厂务公开、文体活动等方面认真贯彻公司工会的文件精神,并在抓好落实上下功夫。今年办公地点搬迁,我们努力创造条件,改善办公环境,更换了办公室桌椅和卷柜,使员工的办公条件得到很大的改观。同时由于远离市区,员工中午就餐困难,我们成立了职工食堂,让每名员工中午都能吃上热乎可口的饭菜,受到全体员工好评。

共青团工作围绕公司团委相关工作指示精神,结合本单位青年人工作特点,认真开展了“强素质塑形象,为团旗添光彩”主题实践活动和争创“青年岗位能手”活动,积极参与青年志愿者活动,多方位多角度地努力提高青年团员的自身素质。

四、人才队伍建设“岗位成长年”活动情况

按照公司人才队伍建设的有关文件要求,我们认真贯彻落实了公司首席工程师、首席技师、名师带徒和星级员工四项活动,并以此为依托,努力建立本单位的技术和技能人才队伍。特别是为全面提高员工技术素质,结合本单位实际,认真开展了“岗位成长年”系列活动。

一是认真贯彻落实了公司“岗位成长年”活动实施方案。成立了“岗位成长年”领导小组,根据岗位匹配情况,制定了工区的“岗位成长年”活动实施方案及培训计划,以“大培训-大比武-大竞赛”为主线,按步骤分阶段开展各种培训工作。

二是按照“岗位说明书”填写要求,分别按专业匹配度进行评价,工区现有46人,评价情况是:基本匹配人员30人,占比例68.18%,不匹配人员14人,占31.92%。原因分析:新参加工作人员在岗位上实际工作不足,缺少实际工作经验,存在青黄不接,整体年龄偏大、学历低的现象。

三是我们针对公司及工区培训计划,重点以本岗位实际为主、个人自学为辅,把员工的培训重点放在实际操作上,定期组织新员工到平东变配电培训基地进行实际操作培训,参加公司及省公司组织的专业培训学习,尤其是新员工通过培训学习能够独立地制作电缆头,通过带电作业班学习的,取得了相关证书。

四是认真参加公司“岗位成长年”大竞赛、大比武活动。工区在配电岗位组织学习电缆头制作、瓷瓶绑扎、变压器维护检查等培训工作中,选拔优秀人员参加了公司“岗位成长年”生产系统系列竞赛,随机抽取的4名队员中,2名是新参加工作的复员兵,他们参加了“高压电缆终端头制作”、“线路巡视”、“变台母线制作”等三项竞赛,取得了团体第一名,个人巡视二、三名的好成绩。

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