市发改委2019年度干部选拔任用工作报告 本文简介：
市委组织部： 2019年，我委党组高度重视干部队伍建设和干部选任工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任工作政策法规，牢固树立正确的用人导向，认真遵守任职资格规定，严格干部选拔任用工作程序，加强领导，严格管理，不断提升干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，营造了风清气正
市发改委2019年度干部选拔任用工作报告 本文内容：
市委组织部：
2019年，我委党组高度重视干部队伍建设和干部选任工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任工作政策法规，牢固树立正确的用人导向，认真遵守任职资格规定，严格干部选拔任用工作程序，加强领导，严格管理，不断提升干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，营造了风清气正的选人用人环境。现将2019年度干部选拔任用工作情况报告如下：
一、切实加强干部队伍建设，牢固树立正确的用人导向
在干部选拔任用工作中，我委党组始终坚持党管干部原则，坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，坚持公开、平等、竞争、择优，做到人尽其才，人尽其用。强化党组的领导和把关作用，树立正确的用人导向。按照德、能、勤、绩、廉的标准，完善了民主推荐、考察考核、任前公示等制度性规定，进一步增强了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，严格执行选拔任用干部程序，将干部选拔任用工作置于群众监督之下。加强对整个干部队伍的数量、质量和结构的宏观管理，科学规划，既注重稳定干部队伍，又注重调动干部的积极性。切实把思想政治素质高、工作能力强、有潜质、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位，进一步提升了选人用人的公信度和透明度。2019年，我委从发改、物价机构合并后干部队伍实际出发，按照干部调整与空缺岗位补齐相结合，调整与干部队伍结构、知识结构、年龄结构合理配置相结合，调整与干部年度考核结果运用相结合，调整与干部正常轮岗交流相结合的原则，分2批对科级职位进行了补充调整。共选拔任用干部22名，其中：科级平调转任14名，新选拔任用正、副科级干部8名。广大干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好，选任干部全过程公正公开透明、群众满意。
二、认真学习贯彻干部选任工作政策法规，建立健全科学规范的干部选拔任用制度
一年来，委党组把学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任工作政策法规作为重要工作，纳入议事日程。在党组学习的同时，组织委人事干部进行专题学习，并进一步加强对《xx市干部任前考察档案审核规定》《xx市科级干部职数审批办法》《关于实行干部任前档案审核制度的意见》等干部选任政策的学习，不断提高认识、深化理解，吃透精神，把握本质，真正做到知规矩、懂规矩、守规矩并按规矩办事，切实增强贯彻执行干部选任政策法规的责任感和自觉性。
在干部选拔任用工作中，党组严格执行选拔任用干部的原则和条件，认真遵守任职资格规定，严格选拔任用的工作程序。在选拔任用干部过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行民主推荐、考察考核、酝酿讨论、任职决定等程序，落实考察预告制、任前公示制，坚持民主集中制，进一步加强组织监督和群众监督。严格落实责任，人事调整事前、事中、事后整个过程纪检组监察室全程参与、全程监督。委分管组织人事的领导、派驻纪检组组长等人员组成的“人事酝酿小组”充分沟通酝酿，始终坚持公开、公平、公正，全程集体决策，全程留痕。
在选任程序上，始终坚持做到了严把“六关”：一是动议关。党组集体研究，按规定上报市委组织部同意后开展科级干部选任;二是资格审查关。对不符合选任条件的，一律不予考虑;三是严把推荐关。党组把民主推荐作为选拔任用干部首要的基础环节和重要依据。坚持投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序，把好选拔任用干部的提名关。凡提拔任用领导干部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党组会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增强了干部选拔任用工作的透明度;四是严把考察关。为保证考察工作的真实准确，委党组注重考察工作的经常性，把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察，更注重日常考察和围绕中心工作、重点工作考察。同时，注重考察范围的全面性，不仅考察干部的工作，还延伸到生活等其它方面，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况;五是严把讨论决定关。委党组不折不扣地坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充分发扬党内民主，坚持集体决策，班子主要领导不搞个人说了算，在党组会上逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，让每位党组成员充分发表意见，努力创造与会人员各抒己见的条件和环境;六是严把公示关。认真做好干部任前公示，自觉接受群众对干部选拔任用工作和领导干部的监督，并注意把监督工作的结果转化为干部任用的重要依据，增强了群众的民主参与意识。在选拔任用干部中不存在降格以求、超职数配备干部等问题，没有出现干部选拔任用中拉票现象，也没有收到任何关于选人用人方面的举报，切实做到了干部选拔任用的公开、公正、公平。
在今后的工作中，我委将继续认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等干部选任制度规定，强化工作措施，为实现xx“两个全面”的奋斗目标，提供强有力的组织和队伍保证，做出发改部门应有的贡献。
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