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在党建和纠四风转作风会议上的讲话

时间:2019-04-08 14:55:47 网站:公文素材库

在党建和纠四风转作风会议上的讲话 本文简介:

?学习资料这里找+每周一次老秘分享会同志们:??今天,我们在这里召开教职工大会,主要任务是学习贯彻全市作风效能建设大会精神和市委xx书记讲话精神,对标市委市政府提出的?发展不能驰于空想,作风建设不能骛于虚声?的要求,从头紧起,扎实奋斗,努力作为,为圆满完成全年目标任务提供坚强的作风保障。????刚才

在党建和纠四风转作风会议上的讲话 本文内容:

?学习资料这里找+每周一次老秘分享会

同志们:

?? 今天,我们在这里召开教职工大会,主要任务是学习贯彻全市作风效能建设大会精神和市委xx书记讲话精神,对标市委市政府提出的?发展不能驰于空想,作风建设不能骛于虚声?的要求,从头紧起,扎实奋斗,努力作为,为圆满完成全年目标任务提供坚强的作风保障。

???? 刚才,xx书记传达学习了市委xx书记的讲话精神。会后,各党支部、党小组要认真组织学习,第一时间将思想和行动统一到惠书记的讲话精神上来,统一到校党委的决策部署上来。会上,我也与各党支部书记签订了《2019年度机关党建工作责任书》,希望各位党支部书记要履行好抓党建工作的职责,支部委员们要按照分工共同履职,团结带领支部每一位党员保质保量完成全年党建目标任务,进一步体现支部党建工作的实干实效。

???? 党的建设与作风建设是贯穿全年的重要工作,是推进党校事业持续、健康发展的重要保障,也是落实?五个年建设?、建设?党校联盟?的关键支撑,必须摆在突出位置。一直以来,党建工作是党校的特色和亮点。特别在去年,我们的党建工作卓有成效。?书记项目?跻身全市十大优质项目之列,机关党建获市级机关年度考核优秀等次、?信仰〃希望〃力量?微信公众号获评市级机关党建创新项目、第二支部成功入选全市?四星级?先进党支部等。作风效能也有明显改观,干事创业精气神得到提振。这些改变充分反映在了去年绩效管理考核评比结果上。去年的领导评议得分高出2019年2.19分,社会评议高出0.28分,公众评议高出0.68分,总排名位列良好等次的第三名。这表明,大家一年来的努力,得到了市领导以及社会各界的充分认可,党校的社会影响力、美誉度正在逐步提升。领导班子的民主测评优秀得票率和得分也有明显提升。有了去年的基础,我相信,只要大家继续保持干事创业的拼劲与韧劲,找准实施路径,创新工作方法,今年绩效考核实现提档进位大有可期。下面,根据校党委会意见,就如何做好、做实今年党建与作风建设工作,我讲两个方面的内容。

????? 一、明重点、严要求、树标杆、讲方法,进一步夯实党建基础

????? 1.明确重点,以点带面。党建工作是一项系统性工程,要统筹谋划,突出重点,层层推进,以点带面。今年的党建工作要点已经下发,机关党委,各党支部、党小组在落实过程中,要充分发挥关键项目的支撑引领作用,通过打造若干重点项目,提升党建工作整体水平。主要抓好4项重点工作。一是全力抓好年度基层党建?书记项目?(即建设?党校联盟?)。?书记项目?是年度绩效考核的加分项目,要扑下身子抓好、抓实?书记项目?建设。对内要努力发挥出党建对业务工作的引领带动作用,对外要全力提升党校对全市大局工作,特别在政治建设、思想引领方面的影响力,全力争取?书记项目?考核再获优秀等次。二是全力创成?五星级?党支部。?五星级?党支部代表着支部工作的最高水平,这方面全市不少单位已经走在了前列。今年,我们对现有党支部进行整合,成立?青年人才??教学科研??行政后勤?三个党支部。在安排党支部书记的基础上,增加党支部第一书记,由校党委委员兼任,以加强党委对支部工作的领导和指导。特别是?青年人才?党支部,校党委寄予了厚望,将全力支持其创成?五星级?党支部,希望大家不负厚望,全力以赴。三是深化?红色学府?服务品牌内涵。进一步厚实以?微党课、宣讲团、大讲坛、新视野、镇智库、新联盟?六大板块为载体的品牌内涵,延伸话语体系触角,创新品牌传播方式,努力在更大范围内提高品牌影响力。四是精心组织开展?不忘初心、牢记使命?主题教育。这是一项重要的政治任务,必须结合党校实际,认真制定主题教育计划、工作安排,创新组织形式和开展方式,加强对主题教育组织开展的统筹规划与跟踪督查,确保高标准、高质量、高效率完成主题教育规定的各项任务。

?????? 2.严格要求,规范有序。党建任务的?规定动作?必须不打折扣做到位,各党支部要毫厘不差的对照党建工作项目书里的具体要求,明确责任担当,推动基层党建规范发展。主要实施三大工程。一是实施?党支部质量提升工程?。刚才提到的党支部调整是质量提升工程的先手棋,调整后的党支部要持续深化?双型?党支部建设,围绕?一强五好?(即政治功能强、基本组织覆盖好、基本服务发挥好、基本队伍建设好、基本制度执行好、基本保障落实好)目标开展支部工作。二是实施?党建责任提升工程?。各党支部、党小组要对照党建工作要点,细化分解落实,认真填写《党员手册》,做好台账留存,通过痕迹化管理避免责任虚化。特别要主动聚焦市委巡察反馈党建方面存在的突出问题,强化日常管理和实效导向,推进整改落实。三是实施?党员意识提升工程?。进一步强化意识形态工作责任制,完善党员?先锋亮绩、积分管理?办法,开展好?学十九大精神、做新时代先锋??学十九大精神、促镇江发展?等专题活动,突出党员责任意识、担当意识。

????? 3.树立标杆,典型示范。充分发挥党建工作模范带头作用,放大优秀党支部、党小组以及党员的示范效应。今年,要以?模范党支部??红旗党小组??党员示范岗?为载体,打造机关党建标杆典型。通过典型示范,继续办好党群之家,有效开展党员志愿服务、文明城市创建、?暖企惠民?大走访、扶贫帮困、结对共建等活动;深化?书香机关??文明机关?建设活动,推动党建水平再上新台阶。机关党委要按照市委组织部和市委市级机关工委要求,在全校党务干部中深入开展?四查四增?活动:一查精神状态好不好,增强内生动力;二查工作作风实不实,增强干事底气;三查能力水平行不行,增强综合素质;四查自我要求严不严,增强底线意识。通过系列活动,进一步促进全校党务干部树立?四个意识?,增强?四个自信?,提高素质能力,促进机关党建工作提质增效。

????? 4.讲究方法,优化提升。工作要实现提质增效,对标找差是一个重要的方法。另外,还有一个重要的方法就是?复盘提升?。联想控股董事长柳传志提出的?复盘思维?很值得我们借鉴。复盘起源于棋类术语,也就是把当时走的过程重复多遍,并且主动思考为什么这样走,下一步应该如何设计,接下来几步应该怎么走。复盘有几个好处,一是能够避免重复犯错;二是知道团队弱项,进行合理分工;三是知己知彼,磨炼内心;四是通过细节暴晒,知道如何才能更好。复盘的步骤,一是回顾目标,也就是当初的目的和期望是什么。二是评估结果,也就是结果与原定目标相比有哪些亮点和不足。三是分析原因,对成功和失败的主客观原因进行分析。四是总结经验,思考需要实施的措施有哪些,需要继续的措施有哪些,需要叫停的措施有哪些。这一思维方法,不仅适用于党建工作,也适用于其他各项工作。

????? 二、抓开局、抓激励、抓日常、抓廉政,确保作风效能扎实过硬

????? 2月22日,惠书记在作风效能建设大会上,一针见血地点出全市作风效能问题的根源所在,对照党校情况,惠书记提到的四方面原因同样存在。一是思想认识没有完全到位。对习近平新时代中国特色社会主义还没有学深、弄懂、做实,对习近平总书记关于纠正?四风?的重要指示没有真抓实改。思想问题反映在作风上则表现在,对校党委的重要决策部署认识不到位、态度不坚决、执行不够有力,这是党校发展不及预期的原因之一。二是能力不足。党校工作如何适应新形势新要求,特别是如何围绕市委市政府中心工作提升贡献度?回答好这个问题,需要我们党员干部的知识结构、能力结构跟的上新时代的要求。目前,党校干部队伍现状与新时代的要求还有差距,?老办法?不管用,?新办法?不会用的情况时有发生,需要我们引起足够重视,克服?本领恐慌?,用专业的素养,更具针对性、创造性的推进工作。三是懒政怠政。?庸懒散拖?还没有完全根治,责任感、使命感、大局观还不到位,习惯?温吞水?不作为,过安稳日子。如果一些基础性工作都怕担责任冒风险,创新创优更无从谈起。四是?四风?问题具有顽固性。工作中还有?形式主义?的影子,表态调门高,行动少、落实差的现象仍然难以杜绝。

????? 针对这四个方面的原因,我们要保持清醒头脑,迅速把状态紧起来,抓好以下四项工作。

?????? 1.抢抓开局,及早进入工作状态。大家要及早调整状态,从头紧起,全身心投入到新一年工作中,绝不能有缓一缓、等一等的慢热心态。今年各项工作时间紧、任务重,不能等也等不起,早抓一拍抢先机,慢走一步落人后。会后,各处室要根据校党委制定的?2019年机关作风效能建设行动计划?,主动查摆?‘四风’反弹回潮??工作不实、创新不够??服务效能偏低??执行力不强??深入群众不够??依法依规不够?等6方面问题,拿出整改方案,分重点、分阶段逐项加以解决。特别是?执行力?问题,年前,校党委已经作出了?五个年建设?的工作安排,但目前一些处室还处在等待观望阶段,没有实质性行动。会后,请各处室立即行动起来,对照任务全盘认领,拿出举措,每一项目标都要有具体的内容支撑,有时间表、路线图和责任人,推进过程中要采取项目化运作方式拔旗销号。?党校联盟?也要加快推进,早日取得效果。这方面,无论是校领导、转任非领导职务的同志,还是中层干部都要起到表率作用,以上率下把全校的工作热情激发出来,带动起来。

????? 2.善抓激励,突出考核引导作用。一方面,善于运用正激励激发干事创业精气神,通过鼓励激励、容错纠错、能上能下三个机制,鼓励干事创业、担当有为。另一方面,敢于运用负激励约束庸懒散拖,用考核的指挥棒奖优惩劣。去年,我们绩效考核在刚性约束、结果运用等方面有一定的进步,但仍然还有改进的空间。主要是,考核的引导作用发挥的还够不明显。考核不仅是?应答器?,更是?调节器?,是引导工作改进提升的手段。今年,在绩效考核的制度设计中,要进一步突出?强弱项、补短板?的考核导向,特别要针对工作中的缺点、不足进行考核,着力解决好党校事业面临的痛点、难点问题。举个例子,今年对教研岗位的考核,必须要聚焦到提升主业主课质量这个关键点上,外出参加培训等一些与教研工作无直接关系的活动,不能作为计算工作量的依据,否则不仅对提高主业主课没有帮助,还会冲淡教研人员的工作精力。

????? 3.狠抓日常,做到严督实查。?督查干?的闭合环要进一步扎密扎牢,特别是对日常管理的督查、督办要做到严、硬、勤、实,进而形成一种工作常态。今年,考核办要加大力度,采取多频次、大范围、不定期、不打招呼的督查方式,确保作风效能保持在较高水平。去年这方面工作做得不是很扎实,偏软偏弱,不够常态有力。今年起,无论是在职人员还是?退二线?的同志,以及按规定未退休的副高职称以上人员,都要在岗在职、谋事做事,这是题中之义,应尽之责,没有特殊和例外。转任非领导职务的同志要做好带头示范,退岗不退责,服从工作安排和所在处室管理与监督。这方面,我们已经有了相关的考核办法,去年也得到了一定程度的运用,今年要进一步加大力度,强化刚性约束和考核奖惩。希望大家吃透文件精神,继续为党校发挥作用,贡献应有力量。同时,我们也会与派驻纪检监察组密切配合,通过严督实查,确保制度执行效果。一经出现倾向性、苗头性问题,第一时间采取执纪监督第一种形态,红脸出汗,抓早抓小。

????? 这里,也要消除一些思想误区。前一阵子,网上转载白岩松的一篇文章,大意是一个单位,只要到了开始强调考勤打卡的时候,就一定是走下坡路的时候了。也有同志与我聊工作时,讲到了这一观点。言下之意,对工作纪律可以不要抓得这么严。殊不知,白岩松后面还有一句话。?因为一个走上坡路的单位,人人不用扬鞭自奋蹄。?那么,自我审视一下,我们党校到了人人不用扬鞭自奋蹄的状态了吗?白岩松讲这句话的前提也很明确,一个有职业道德的员工是绝对不会懈怠工作的。他还举了个例子,他在中央电视台一个栏目组的时候,上班时间是8点,但有些同志10点多才到,原因是他们往往为了工作,自觉加班到凌晨2、3点。如果有这种责任感、事业心,还需要强调作息时间、工作纪律吗?所以,理解一句话千万不能不顾语境和前提,断章取义,为自己所用。更何况,在全面从严治党、从严管理干部的今天,遵守纪律是最基本的要求,是一个底线。

????? 4.勤抓廉政,将?一岗双责?落到实处。党风廉政建设是党建工作的关键环节,是检验党建工作含金量的主要标尺。要认真贯彻中纪委二次全会精神,以永远在路上的执着,强化党委主体责任,切实发挥机关纪委监督责任,提升党风廉政建设质量。要加强与派驻纪检监察组的联系和沟通,做好上情下达和下情上报工作,形成监督执纪问责合力;要加强重要权力节点监控,认真落实?责任清单??权力清单??制度清单?制度,综合运用监督执纪?四种形态?,特别是第一种形态,严肃执纪、严肃问责,不断增强机关党风廉政建设的针对性和实效性。

????? 同志们,新时代要有新作为,新作为要有新状态。我们要以更加饱满的热情,更加科学的方法,更加过硬的本领,更加扎实的作风,推进党校事业实现新发展,为开创新时代镇江发展新局面作出更大的贡献。

????? 谢谢大家!

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