一．指导思想以振兴东北老工业基地为契机，努力打造学习型、技术型企业，实施品牌战略、人才强企战略和开发高附加值产品工程，提高企业整体创新能力和市场竞争力，实现工业尼龙厂持续发展。二．运营原则1．坚持企业改革，逐步建立起现代企业制度的原则。2．坚持产品专业化、精品化，确立自己品牌产品的原则。3．坚持技术进步，市场领先的原则。4．坚持生产低成本、高附加值产品的原则。5．坚持形成有自己特点的企业文化的原则。三．发展总体目标（龙腾计划目标）在03年全面实现企业生存“平台计划”的基础上，企业发展的“龙腾计划”实施三阶段战略目标。201*年为实施“龙腾计划”第一运营战役阶段。运营目标是：人均销售收入5万元，销售总收入300万元，企业达到“良性循环”的运营状态。201*年为实施“龙腾计划”第二运营战役阶段。运营目标是：人均销售收入7万元，销售总收入420万元，企业达到“起飞发展”的运营状态。201*年为实施“龙腾计划”第三运营战役阶段。运营目标是：人均销售收入10万元，销售总收入600万元，企业达到“可持续发展”的运营状态。四．“龙腾计划”第一运营战役阶段目标及措施201*年为实施“龙腾计划”第一运营战役阶段。企业人均销售收入5万元，销售总收入达到300万元。内部的各项管理工作基本完善，经营的外部环境比较良好，技术装备水平有所提高，企业文化建设有突破性的进展，员工综合素质进一步提升，产品售后回款率基本满足企业运营需要，使企业达到“良性循环”的运营状态。“龙腾计划”第一运营战役阶段预期目标值：1．人均销售收入5万元，销售总收入300万元；2．利润10万元；3．资金回笼380万元；4．固定费用113.4万元；5．在岗员工人均收入增长10%；6．“三新”投入30万元；7．利库指标完成38万元；8．全方位定额考核率100%；9．产品质量达标率100%；10．生产计划完成率100%。预期目标值的全面完成和实现，企业将步入“良性循环”的运营状态，这也将为实施和实现“龙腾计划”第二阶段的战略目标奠定时间和经营指标基础。主要措施：1．坚持市场拓展方针，实施营销作业计划，建立固有份额的完成考核激励机制，十大市场的拓展开发考核激励机制和灵活的促销机制，做大做强产品客户群体，强化营销管理，建立一支有素养、能攻关最佳团队的市场营销队伍，为实现销售收入提供机制保证和队伍基础。2．如期实现利润指标是衡量企业是否达到运营“良性循环”的关键指标，一是加强各方面的严格管理，减少和避免不必要的支出和浪费；二是增加高附加值产品的生产和销售；三是改造生产工艺和设备，严肃操作、采购纪律和标准，降低产品出厂成本和销售成本。3．强化产品发出挂账回款工作力度，建立各市场回款首问责任制，确定资金回笼月、季、年进度指标，加速资金周转使用速度，努力实现资金服务于目标的目的。4．严肃执行资金使用的预算制度，坚持无预算不支出，超预算不审批的原则，严格各类费用的支出、审批和监管，实施“费用控制增效考核办法”，严肃考核与兑现，决不能突破固定费用指标。5．坚持科学测算、合理认定、绩效分配的原则，加强生产任务调配和生产产值核算，严格执行“工资绩效考核管理办法”，在企业发展、利润增加的前提下，全面提高和增加员工的工资收入，以达到企业发展、员工富裕的最终目的。6．企业的“良性循环”必须由“三新”作支撑，一是加速“三新”研发速度；二是保证“三新”投入的资金支持；三是“三新”一旦运作，必须尽快转化为生产力和经济效益增长点，这三点必须下决心坚持。7．加大利用库存、产成品、半成品的力度，建立利库指标专业部门一把手首问责任制，减少当期运营资金的占用，实施责任部门与利库指标挂勾办法，严格考核与兑现，力促利库指标的完成。8．加强定额工作的管理，制定和完善科学、先进、合理的产品定额，开展产品定额、产品成本与产品售后利润关系的业务知识教育与培训，提高员工的产品定额意识，全面实施“定额考核管理办法”。9．强化产品质量监管，建立健全产品质量保证体系，充分有效利用iso9000质量体系认证成果，执行产品质量责任追究制度，强化员工产品质量意识教育和责任意识教育，严肃操作纪律和操作标准，实施产品质量考核细则和办法，建立三级产品质量监控机制，坚持产品质量一票否决权和质量第一的原则，确保出厂产品100%合格。10．严肃生产调度指令，充分发挥生产调度职能作用，及时下达生产作业计划，强化作业现场的管理与监督，公开、公平、公正安排产值计划，及时处理生产问题，做好“三危”控制工作，规范生产调度会程序与内容，逐步实现生产标准化管理。五．“龙腾计划”第二运营战役阶段目标201*年是实施“龙腾计划”战略目标第二运营战役阶段，企业人均销售收入7万元，销售总收入420万元，内部的各项管理工作更加完善和系统，经营的外部环境优良和稳定，技术装备达到本地区一流水平，企业文化建设成果得到显现，员工的综合素质全面提升，企业达到“起飞发展”的营运状态。“龙腾计划”第二运营战役阶段预期目标值：1．人均销售收入7万元，销售总收入420万元；2．利润15万元；3．资金回笼400万元；4．固定费用130万元；5．员工人均收入增长15%；6．技改投入50万元；7．三大定额考核执行率100%；8．产品质量达标率100%；9．生产计划完成率100%。六．“龙腾计划”第三运营战役阶段目标201*年是全面实现“龙腾计划”战略目标的决战阶段，也是对一、二运营战役阶段成果的有力检验。企业人均销售收入10万元，销售总收入600万元，企业内部的各项管理工作更加坚实，各系统运行更加可靠和封闭，经营的外部条件比较充分，市场选择度宽松，新技术、新装备的接纳和应用有进一步的提升，企业文化建设成果基本成熟，企业达到“可持续发展”的运营状态。“龙腾计划”第三运营战役阶段预期目标值：1．人均销售收入10万元，销售总收入600万元；2．利润20万元；3．资金回笼550万元；4．固定费用140万元；5．员工人均收入增长20%；6．新技术、新装备投入100万元；7．产品优质率90%；8．生产计划完成率100%。七．实现“龙腾计划”重点操作筹划1．全面深化企业改革，建立灵活运营方式，确立新型经营机制，向先进的民营企业看齐，向现代企业制度靠拢，适时调整企业内部因形势发展而需要的管理方法和制度体系，确立贴近实际的发展战略和各阶段战役战术。2．树立大营销管理理念，建立一支占员工总数20%、高素质、专业化的营销队伍，确立符合市场经济要求的市场营销机制，建立广泛的产品用户群体和产品用户信息网络。3．树立人才强企战略观念，加速各类人才的引进培养速度，分阶段的对现有人力资源进行调整、重组和淘汰，建立起真正双向选择的员工任用机制，彻底的整体改变员工的学知水平和综合素质，以适应企业发展的学知需要和人力资源要求。4．技术装备的更新速度是一个产品企业持续发展的前提必要条件，在全面实现“龙腾计划”战略目标的过程中，先进技术装备引进和更新数率应大于等于15%，以确保产品的前沿性。5．作为一个产品企业，品牌战略是一项长期战略，一是确立明确的品牌战略；二是在铁杆产品用户中实施品牌作业计划；三是在一定范围内叫响品牌；四是建立长效机制，纵深实施品牌战略。6．建立新产品生产、研发和储备战略，使产品的续积速度满足市场的需要，制定市场需求的多元化产品方案，确定技术含量高、高附加值产品的发展方向，加速产品发展的标准化、系列化进程。7．制定和实施生产各种产品原料标准、生产标准、操作标准和检验标准及生产工艺条件和要求，切实落实生产作业现场的“目视管理”、“看板管理”作业计划，逐步向生产作业现场的“人、机、物、环”快乐工作的人文管理迈进。8．建立企业精神支柱，全面推进企业文化建设，建立起有本企业特点的企业文化，“水滴石穿”的企业精神、“马上就办、日事日清”的企业工作作风、“你满意、我开心”的企业经营理念、“合理才能存在”的企业管理理念、“一滴汗水、一分灿烂”的企业员工价值观，这些企业文化建设的主线也是实现“龙腾计划”战略目标的必要条件，也是企业进一步发展壮大、员工富裕后精神上永远剩余的利润。八．文本的两点说明：1．文本中“龙腾计划”没有确定二、三运营战役阶段的实施措施，因为应依据第一运营战役阶段成果和实施过程中的不足，符合实际的确定措施。2．实现“龙腾计划”重点操作筹划是依据企业实际和发展前景及中央提出的“科学发展观”而拟定。
第二篇：厂企业发展龙腾计划以振兴东北老工业基地为契机，努力打造学习型、技术型企业，实施品牌战略、人才强企战略和开发高附加值产品工程，提高企业整体创新能力和市场竞争力，实现工业尼龙厂持续发展。二．运营原则
1．坚持企业改革，逐步建立起现代企业制度的原则。
2．坚持产品专业化、精品化，确立自己品牌产品的原则。
3．坚持技术进步，市场领先的原则
。
4．坚持生产低成本、高附加值产品的原则。
5．坚持形成有自己特点的企业文化的原则。
三．发展总体目标（龙腾计划目标）
在03年全面实现企业生存“平台计划”的基础上，企业发展的“龙腾计划”实施三阶段战略目标。
201*年为实施“龙腾计划”第一运营战役阶段。运营目标是：人均销售收入5万元，销售总收入300万元，企业达到“良性循环”的运营状态。
201*年为实施“龙腾计划”第二运营战役阶段。运营目标是：人均销售收入7万元，销售总收入420万元，企业达到“起飞发展”的运营状态。
201*年为实施“龙腾计划”第三运营战役阶段。运营目标是：人均销售收入10万元，销售总收入600万元，企业达到“可持续发展”的运营状态。
四．“龙腾计划”第一运营战役阶段目标及措施
201*年为实施“龙腾计划”第一运营战役阶段。企业人均销售收入5万元，销售总收入达到300万元。内部的各项管理工作基本完善，经营的外部环境比较良好，技术装备水平有所提高，企业文化建设有突破性的进展，员工综合素质进一步提升，产品售后回款率基本满足企业运营需要，使企业达到“良性循环”的运营状态。
“龙腾计划”第一运营战役阶段预期目标值：
1．人均销售收入5万元，销售总收入300万元；
2．利润10万元；
3．资金回笼380万元；
4．固定费用113.4万元；
5．在岗员工人均收入增长10；
6．“三新”投入30万元；
7．利库指标完成38万元；
8．全方位定额考核率100；
9．产品质量达标率100；
10．生产计划完成率100。
预期目标值的全面完成和实现，企业将步入“良性循环”的运营状态，这也将为实施和实现“龙腾计划”第二阶段的战略目标奠定时间和经营指标基础。
主要措施：
1．坚持市场拓展方针，实施营销作业计划，建立固有份额的完成考核激励机制，十大市场的拓展开发考核激励机制和灵活的促销机制，做大做强产
品客户群体，强化营销管理，建立一支有素养、能攻关最佳团队的市场营销队伍，为实现销售收入提供机制保证和队伍基础。
2．如期实现利润指标是衡量企业是否达到运营“良性循环”的关键指标，一是加强各方面的严格管理，减少和避免不必要的支出和浪费；二是增加高附加值产品的生产和销售；三是改造生产工艺和设备，严肃操作、采购纪律和标准，降低产品出厂成本和销售成本。
3．强化产品发出挂账回款工作力度，建立各市场回款首问责任制，确定资金回笼月、季、年进度指标，加速资金周转使用速度，努力实现资金服务于目标的目的。
4．严肃执行资金使用的预算制度，坚持无预
算不支出，超预算不审批的原则，严格各类费用的支出、审批和监管，实施“费用控制增效考核办法”，严肃考核与兑现，决不能突破固定费用指标。
5．坚持科学测算、合理认定、绩效分配的原则，
加强生产任务调配和生产产值核算，严格执行“工资绩效考核管理办法”，在企业发展、利润增加的前提下，全面提高和增加员工的工资收入，以达到企业发展、员工富裕的最终目的。
6．企业的“良性循环”必须由“三新”作支撑，一是加速“三新”研发速度；二是保证“三新”投入的资金支持；三是“三新”一旦运作，必须尽快转化为生产力和经济效益增长点，这三点必须下决心坚持。
7．加大利用库存、产成品、半成品的力度，建立利库指标专业部门一把手首问责任制，减少当期运营资金的占用，实施责任部门与利库指标挂勾办法，严格考核与兑现，力促利库指标的完成。
8．加强定额工作的管理，制定和完善科学、先进、合理的产品定额，开展产品定额、产品成本与产品售后利润关系的业务知识教育与培训，提高员工的产品定额意识，全面实施“定额考核管理办法”。
9．强化产品质量监管，建立健全产品质量保证体系，充分有效利用iso9000质量体系认证成果，执行产品质量责任追究制度，强化员工产品质量意识教育和责任意识教育，严肃操作纪律和操作标准，实施产品质量考核细则和办法，建立三级产品质量监控机制，坚持产品质量一票否决权和质量第一的原则，确保出厂产品100合格。
10．严肃生产调度指令，充分发挥生产调度职能作用，及时下达生产作业计划，强化作业现场的管理与监督，公开、公平、公正安排产值计划，及时处理生产问题，做好“三危”控制
第三篇：厂企业发展龙腾计划厂企业发展龙腾计划 一.指导思想以振兴东北老工业基地为契机，努力打造学习型、技术型企业，实施品牌战略、人才强企战略和开发高附加值产品工程，提高企业整体创新能力和市场竞争力，实现工业尼龙厂持续发展。
二.运营原则1.坚持企业改革，逐步建立起现代企业制度的原则。2.坚持产品专业化、精品化，确立自己品牌产品的原则。3.坚持技术进步，市场领先的原则。4.坚持生产低成本、高附加值产品的原则。5.坚持形成有自己特点的企业文化的原则。
三.发展总体目标(龙腾计划目标)在03年全面实现企业生存“平台计划”的基础上，企业发展的“龙腾计划”实施三阶段战略目标。 201*年为实施“龙腾计划”第一运营战役阶段。运营目标是：人均销售收入5万元，销售总收入300万元，企业达到“良性循环”的运营状态。201*年为实施“龙腾计划”第二运营战役阶段。运营目标是：人均销售收入7万元，销售总收入420万元，企业达到“起飞发展”的运营状态。201*年为实施“龙腾计划”第三运营战役阶段。运营目标是：人均销售收入10万元，销售总收入600万元，企业达到“可持续发展”的运营状态。
四.“龙腾计划”第一运营战役阶段目标及措施201*年为实施“龙腾计划”第一运营战役阶段。企业人均销售收入5万元，销售总收入达到300万元。内部的各项管理工作基本完善，经营的外部环境比较良好，技术装备水平有所提高，企业文化建设有突破性的进展，员工综合素质进一步提升，产品售后回款率基本满足企业运营需要，使企业达到“良性循环”的运营状态。“龙腾计划”第一运营战役阶段预期目标值： 1.人均销售收入5万元，销售总收入300万元;2.利润10万元;3.资金回笼380万元;4.固定费用113.4万元;5.在岗员工人均收入增长10%;6.“三新”投入30万元;7.利库指标完成38万元;8.全方位定额考核率100%;9.产品质量达标率100%;10.生产计划完成率100%。
预期目标值的全面完成和实现，企业将步入“良性循环”的运营状态，这也将为实施和实现“龙腾计划”第二阶段的战略目标奠定时间和经营指标基础。主要措施：
1.坚持市场拓展方针，实施营销作业计划，建立固有份额的完成考核激励机制，十大市场的拓展开发考核激励机制和灵活的促销机制，做大做强产 品客户群体，强化营销管理，建立一支有素养、能攻关最佳团队的市场营销队伍，为实现销售收入提供机制保证和队伍基础。
2.如期实现利润指标是衡量企业是否达到运营“良性循环”的关键指标，一是加强各方面的严格管
理，减少和避免不必要的支出和浪费;二是增加高附加值产品的生产和销售;三是改造生产工艺和设备，严肃操作、采购纪律和标准，降低产品出厂成本和销售成本。
3.强化产品发出挂账回款工作力度，建立各市场回款首问责任制，确定资金回笼月、季、年进度指标，加速资金周转使用速度，努力实现资金服务于目标的目的。
4.严肃执行资金使用的预算制度，坚持无预算不支出，超预算不审批的原则，严格各类费用的支出、审批和监管，实施“费用控制增效考核办法”，严肃考核与兑现，决不能突破固定费用指标。
5.坚持科学测算、合理认定、绩效分配的原则， 加强生产任务调配和生产产值核算，严格执行“工资绩效考核管理办法”，在企业发展、利润增加的前提下，全面提高和增加员工的工资收入，以达到企业发展、员工富裕的最终目的。
6.企业的“良性循环”必须由“三新”作支撑，一是加速“三新”研发速度;二是保证“三新”投入的资金支持;三是“三新”一旦运作，必须尽快转化为生产力和经济效益增长点，这三点必须下决心坚持。
7.加大利用库存、产成品、半成品的力度，建立利库指标专业部门一把手首问责任制，减少当期运营资金的占用，实施责任部门与利库指标挂勾办法，严格考核与兑现，力促利库指标的完成。
8.加强定额工作的管理，制定和完善科学、先进、合理的产品定额，开展产品定额、产品成本与产品售后利润关系的业务知识教育与培训，提高员工的产品定额意识，全面实施“定额考核管理办法”。
9.强化产品质量监管，建立健全产品质量保证体系，充分有效利用iso9000质量体系认证成果，执行产品质量责任追究制度，强化员工产品质量意识教育和责任意识教育，严肃操作纪律和操作标准，实施产品质量考核细则和办法，建立三级产品质量监控机制，坚持产品质量一票否决权和质量第一的原则，确保出厂产品100%合格。
10.严肃生产调度指令，充分发挥生产调度职能作用，及时下达生产作业计划，强化作业现场的管理与监督，公开、公平、公正安排产值计划，及时处理生产问题，做好“三危”控制工作，规范生产调度会程序与内容，逐步实现生产标准化管理。
五.“龙腾计划”第二运营战役阶段目标201*年是实施“龙腾计划”战略目标第二运营战役阶段，企业人均销售收入7万元，销售总收入420万元，内部的各项管理工作更加完善和系统，经营的外部环境优良和稳定，技术装备达到本地区一流水平，企业文化建设成果得到显现，员工的综 合素质全面提升，企业达到“起飞发展”的营运状态。“龙腾计划”第二运营战役阶段预期目标值：
1.人均销售收入7万元，销售总收入420万元;
2.利润15万元;
3.资金回笼400万元;
4.固定费用130万元;
5.员工人均收入增长15%;
6.技改投入50万元;
7.三大定额考核执行率100%;
8.产品质量达标率100%;
9.生产计划完成率100%。
六.“龙腾计划”第三运营战役阶段目标201*年是全面实现“龙腾计划”战略目标的决战阶段，也是对一、二运营战役阶段成果的有力检验。企业人均销售收入10万元，销售总收入600万元，企业内部的各项管理工作更加坚实，各系统运行更加可靠和封闭，经营的外部条件比较充分， 市场选择度宽松，新技术、新装备的接纳和应用有进一步的提升，企业文化建设成果基本成熟，企业达到“可持续发展”的运营状态。“龙腾计划”第三运营战役阶段预期目标值：
1.人均销售收入10万元，销售总收入600万元;
2.利润20万元;
3.资金回笼550万元;
4.固定费用140万元;
5.员工人均收入增长20%;
6.新技术、新装备投入100万元;
7.产品优质率90%;
8.生产计划完成率100%。
七.实现“龙腾计划”重点操作筹划
1.全面深化企业改革，建立灵活运营方式，确立新型经营机制，向先进的民营企业看齐，向现代企业制度靠拢，适时调整企业内部因形势发展而需要的管理方法和制度体系，确立贴近实际的发展战 略和各阶段战役战术。
2.树立大营销管理理念，建立一支占员工总数20%、高素质、专业化的营销队伍，确立符合市场经济要求的市场营销机制，建立广泛的产品用户群体和产品用户信息网络。
3.树立人才强企战略观念，加速各类人才的引进培养速度，分阶段的对现有人力资源进行调整、重组和淘汰，建立起真正双向选择的员工任用机制，彻底的整体改变员工的学知水平和综合素质，以适应企业发展的学知需要和人力资源要求。
4.技术装备的更新速度是一个产品企业持续发展的前提必要条件，在全面实现“龙腾计划”战略目标的过程中，先进技术装备引进和更新数率应大于等于15%，以确保产品的前沿性。
5.作为一个产品企业，品牌战略是一项长期战略，一是确立明确的品牌战略;二是在铁杆产品用户中实施品牌作业计划;三是在一定范围内叫响品牌;四是建立长效机制，纵深实施品牌战略。
6.建立新产品生产、研发和储备战略，使产品的续积速度满足市场的需要，制定市场需求的多元化产品方案，确定技术含量高、高附加值产品的发展方向，加速产品发展的标准化、系列化进程。
7.制定和实施生产各种产品原料标准、生产标准、操作标准和检验标准及生产工艺条件和要求，切实落实生产作业现场的“目视管理”、“看板管理”作业计划，逐步向生产作业现场的“人、机、物、环”快乐工作的人文管理迈进。
8.建立企业精神支柱，全面推进企业文化建设，建立起有本企业特点的企业文化，“水滴石穿”的企业精神、“马上就办、日事日清”的企业工作作风、“你满意、我开心”的企业经营理念、“合理才能存在”的企业管理理念、“一滴汗水、一分灿烂”的企业员工价值观，这些企业文化建设的主线也是实现“龙腾计划”战略目标的必要条件，也是企业进一步发展壮大、员工富裕后精神上永远剩余的利润。
八.两点说明：1.“龙腾计划”没有确定二、三运营战役阶段的实施措施，因为应依据第一运营战役阶段成果和实施过程中的不足，符合实际的确定措施。2.实现“龙腾计划”重点操作筹划是依据企业实际和发展前景及中央提出的“科学发展观”而拟定。
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第四篇：龙腾企业龙腾企业简介
龙腾企业是一家综合型集团化企业。起源于1999年**味在龙腾轩文化有限公司，从一家火锅餐饮连锁企业逐步发展成多元化、集团化企业。由成都味在龙腾投资有限责任公司为龙腾企业总公司，下属有6个独立经营的分公司：成都盛世龙腾装饰设计工程有限公司、成都龙腾餐饮管理有限责任公司、四川味在龙腾农副产品开发有限公司、成都御龙腾园林工程有限公司、成都奥利建筑工程有限公司以及正在筹备的龙腾国际大酒店。
成都味在龙腾投资有限责任公司：
成都味在龙腾投资有限责任公司是201*年3月成立，在龙腾火锅连锁管理公司的基础上脱离出来，公司注册资本为1000万元，建立为龙腾企业的总公司。公司办公地址在成都市温江区柳台大道188号4楼，公司现有员工24名，其中大专以上学历21名，硕士生3名，注册会计师4名、审计师2名、预算员2名、建造师2名、其他文员11名。主要经营：项目投资、项目开发、资本营运、土地整治等以及公司内部发展项目投资。
成都味在龙腾餐饮管理有限公司：
成都龙腾餐饮管理有限责任公司经过十余年的沉淀，从1999年温江区开设的一家201*余平的**龙腾火锅店发展成为以火锅为龙头，星级酒店、西餐为辅、食品研发、生产为一体的综合性餐饮连锁企业。
公司以“龙”的神韵为品牌文化核心，坚持以“诚信经营、以人为本、口碑相传、永续经营、谦虚做人、努力(更多精彩内容请访问首页：www.bsmz.net)做事”的经营理念，赢得社会各界的普遍赞扬和消费者的大力支持，曾先后被评为“中国名火锅”“四川名火锅”“四川十大特色火锅”“全国绿色餐饮企业”“巴蜀名牌火锅”“重点维权单位”等诸多荣誉，树立了良好的社会形象和较高的知名度。201*年3月，“味在龙腾”火锅底料配方获得了国家食品发明专利，促进了龙腾餐饮连锁事业飞速发展。
公司现已完成了标准的vi系统，建立了一套龙腾连锁发展完整的管理体系，塑造了统一设备、统一形象、统一配送、统一管理、统一监督、统一配方、统一服务的连锁管理模式。
并遵循“腾飞四海，以特色搏击商海”的发展宗旨，打造“龙”的神韵品牌文化餐饮为目标，紧盯业界范围的饮食潮流，立志于传播浓郁的巴渝文化特色美食，走出一条个性化、差异化、品牌化的发展之路。
其中成都龙腾餐饮管理有限公司在全国范围内已开设火锅连锁分店60余家，御龙腾西餐连锁3家，分别分布于四川、内蒙、青海、甘肃、陕西、**等省市，总营业面积逾10万平米之多，拥有员工近8000人，并拥有现代连锁餐饮企业管理经验和技术力量，其中高层管理人员约100人，持本科以上30余人，专业的厨师团队中，高级职称10人，可长期解决餐饮经营中的管理与技术问题。公司与温江两所高校联合办学，定向为龙腾培养专业人才，为公司未来发展打好了坚实的基础。
成都盛世龙腾装饰设计工程有限公司：
成都盛世龙腾装饰设计工程有限公司成立于201*年2月，注册资本为100万元，公司现有设计师12名、工程师4名、预算员2名、财务审计4名、现场管理人员10名。公司重点项目是公装、大型商场、酒店、办公楼、车站等，从成立至今现已完成：柳岸家具办公楼装饰，咸阳市龙腾火锅总店，什邡市龙腾火锅店，九寨沟景区店、甘孜县龙腾火锅店、多吉酒店，成都市温江区海峡新城别墅2栋，御龙腾西餐厅等项目。
四川味在龙腾农副产品开发有限公司：
四川味在龙腾农副产品开发有限公司成立于201*年11月，成都味在龙腾投资有限责任公司在成都市温江区海峡科技园区温泉大道四段888号购置土地20.85亩，建设一栋12层楼五星级“龙腾国际大酒店”和一栋6766平方米的两层钢构厂房，用于四川味在龙腾农副产品开发有限公司食品加工生产厂。
成都味在龙腾投资有限公司根据现有企业的发展情况，原租赁的办公场所以及底料加工厂无法满足企业发展的需求。建龙腾总部基地，扩大生产厂房，成立四川味在龙腾农副产品开发有限公司，建设火锅博物馆、总部办公中心，培训中心、会议中心、配送中心、食品加工、物流仓储等才能充分满足企业日常工作的需要，才能有效地为各加盟店做好后勤保障工作，为企业培训更多、更好的人
才，充分发挥企业总部的核心作用。同时，生产家用包装火锅底料、辅料、调味品以及鸡精，走流通领域让龙腾产品走进千家万户。使成都味在龙腾投资有限责任公司又上新台阶，将对温江本土餐饮企业走出温江，走出四川起到标杆榜样作用，对企业自身发展起到绝对性保障作用，为地方纳税和解决当地失地农民再就业起到积极作用。
“龙腾”火锅底料配方在201*年3月获得国家食品发明专利，是四川省火锅食品行业的先锋，走在同行业食品安全的前列。企业引进火锅底料自动化罐装流水生产线，生产区按照透明、无菌、标准化建设，采用纯天然中草药、天然油料以及无污染辅料按照专家配方进行生产，底料分白味、海味、麻辣、清香、五香、滋补共六类，分大、中、小三种规格包装，中、大包装满足自身需求，小包装向市场推广，进入超市销售及家庭使用。
建立四川味在龙腾农副产品开发有限公司配送中心中转站，服务于全国所有“龙腾”火锅分店及超市，为未来发展连锁店商品流转、物资储备打下基础，并配置各种装卸机械，安装现代化物流软件与各连锁店、经销商建立数据交换网络，购置大型集装箱车辆，完成物流配送。
工厂建成后日均生产20吨产品，年销总产值将达到1.5亿元以上，预计年销售收入1.35亿元，企业将获利3375万元，预计年纳税1297.35万元。前期三年销售重点放在西北市场，有山西、陕西、青海、甘肃、新疆等地，主抓流通领域，结合企业在西北市场的连锁分店良好的口碑和当地人们的推崇进行同步推广，根据西北市场推广情况进行时时调整，充分满足市场的需求市场，企业前景一定十分美好！
成都御龙腾园林工程有限责任公司：
成都御龙腾园林工程有限责任公司成立于201*年元月，注册资金：200万元，经营范围有种植、销售、花卉、苗木；园林绿化工程设计、施工；公司拥有园林基地150亩1个，230亩1个，主要种植有：银杏、桂花、广玉兰、紫荆、罗汉松等名贵树种；公司员工有：景观设计师4名，园林设计师3名，现场施工项目经理8名；现已完成的项目有：成都市青白江区凤凰湖景观项目、成都市温江区
杨柳河道景观；四川省雅安市喇叭河景观整治；成都市曼哈顿景观项目等。
成都奥利建筑工程有限公司：
成都奥利建筑工程有限公司，原名成都市温江区第四建筑有限公司，有成都味在龙腾投资有限公司收购变更为成都奥利建筑工程有限公司。公司注册资金：201*万元，各类专业技术人员1000余人，从业人员6000余人，其中高、中级职称员工600余人，主要机具设备1689万元，总功率6000千瓦，年均产值2亿元以上，是一支施工力量雄厚、管理完善的二级施工企业。
公司先后承建：康定毛纺厂厂房及办公楼、泸安磷肥厂房及办公楼、温江氮肥厂厂区建设、温江区人民医院、温江白天鹅商场、温江区粮食局综合楼、温江区人民银行职工住宅楼、温江中行大厦、长江液压件厂厂区及职工住宅工程、温江福星苑工程、广华公寓、洋发小区、南苑电梯公寓、花土小区、燎原小区、鱼凫小区、成都三锐工具制造有限公司厂区建设、精钻可以成都有限公司厂区建设、光明苑小区，大华·水映岛、学府芳邻、海科产业园标准厂房工程、阳路南延线工程、第六届花博会主场馆土石方工程、凤溪河整治工程、温江南江路整治工程、田南路工程、金马政府第三横道东西段工程、金马政府第三纵道工程、檬桥路工程、杨柳河东岸（德通桥至战备渠）改造工程、温江金马河提防工程、温江三义码头工程、温江岷江码头工程、明欣药业主厂房工程、成钞公司配套工程、中外合资德阳罗兰隆氏绿色养殖基地、温江区涌泉镇中心校新校区建设、申联公司香料厂厂区建设…….
成都奥利建筑有限公司历年来被市、县主管部门先后评为“先进企业”、“管理基础”而已达标企业、“先进集体”、“先进单位”“重合同守信用”企业，被中国农业银行成都市分行评定为信用等级“一级信用”企业，并于201*年通过iso09001-201*标准国际质量认证。公司坚持“质量第一、优质服务、诚信经营、全面履约”的经营方针，发挥自身优势，抓住机遇，优化管理，严格执行平等互利，重合同守信用原则，以质量求生存。公司完工的项目合格率达100%。
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第五篇：201*年发展规划及工作计划:龙腾虎跃、一起冲天。201*年匆匆忙忙的过去了，按照中国人的风俗习惯春节以后才能算开始新的一年，新的里程，201*年发展规划及工作计划:龙腾虎跃、一起冲天。。201*年在上海金业集团的职业发展总结就一句话：飞速前进，但是内容不足。为什么说内容不足呢？从2月25号加盟上海金业以来业绩和职位的提升都源于个人的业绩和思想、格局加上口才赢得领导和同事的认可，但是我心里很清楚，面对黄金市场的技术分析和宏观分析、交易管理我远远不足。
201*年对于我来说是人生一五计划（201*年---201*）的转折点，也是作为20周岁事业启动的时机。201*年黄金市场会出现大震荡，同样我在事业上今年也会出现大震荡。首先来说，在今年的4月份左右上海皓责投资管理有限公司正式开始运作，准备将近一年多的创业思想终于得到落实，预计到201*年底公司人员将达到30人，业绩量预计1000万。其次，在公司运作过程中，在创业早期需要对核心团队的搭建和公司组织架构的建立需要一个系统性的基础建设，在我的设想中公司按照“三个中心”的模式运作，即营销中心、交易中心、综合服务中心，营销中心下设：市场部、渠道部，市场部下设市场一部和市场二部，每个部门由一个团队经理和8个营销人员搭建，渠道部对接外部资源，由朱皓亲自负责。交易中心下设：研发部、交易部、风控部，交易中心作为公司的核心部门，需要配上核心团队成员。综合服务中心下设：行政部、财务部、人事部、客服部，本部门人员由招聘和外聘。
上海皓责的公司组织架构早已在一年前在我的大脑里就有了，按照金融企业和现代化企业的管理模式一直在学习和完善，营销中心采用目标管理、绩效管理，交易中心采用时间管理、风控管理和纪律性管理，综合服务中心采用人性化管理。这几天我一直在和我去年在上海金业带的团队离开的同事联系，我和他们说我在4月份要创建公司，自己创业，工作计划《201*年发展规划及工作计划:龙腾虎跃、一起冲天。》。 这些出去的同事给我的回复是：“朱经理，只要你不嫌弃我，什么时候都可以到你公司”。对于我带出来的这个团队这样给我的回复，我很欣慰和感动。现在公司还没有正式运作，但是能够及时到岗的人员已经达到10人，这批作为上海皓责的核心团队，在未来公司做大做强都会是每个部门的副总裁级别的，就像马云的18人团队，当初马云说这18人以后阿里巴巴做大了最多只能胜任部门经理，结果发现现在很多部门的副总裁的位置有一大部分是18人团队中的，为什么？因为态度比能力重要，担当比智慧重要，认可比奉献重要，使命比任务重要，因为我们拥有梦想、拥有使命，拥有目标和价值观，在上海皓责没有老板与员工，每个人在每个部门各司其职，合理分工，充分发挥自己的优势，每个人都是上海皓责的主人和老板，我们都在上海皓责这个平台上一起实现梦想。
最后，201*年大震荡的第三个原因，上海皓责的核心业务是资产管理、金融交易，以美国纽约商品期货交易所和天津贵金属交易所平台为依托，针对净值资产100万的以上做资产委托，从而达到稳定的收益，建立黄金私募基金。其次是金融交易，以上海黄金交易所的综合会员山东金创黄金投资有限公司的黄金td和天津贵金属交易所综合会员天津宝鑫盈贵金属经营有限公司白银和上海金业集团的白银为依托开始白银和黄金经纪业务推广，上海皓责投资管理有限公司现在是山东金创、天津宝鑫盈的上海总代理和上海金业集团的八佰伴营业部资质。在资产管理的运作过程中，由于在风险管理和纪律性管理处于初期阶段，对于交易部的交易员的心态和纪律要求很严，一切以数据说话，以理性代替感性。资产管理是上海皓责能否做成功乃至做大、做强的核心环节，资产管理要完成600万的计划，在201*年黄金市场大震荡的趋势下一定要稳扎稳打，严格执行交易纪律，这是一大挑战，也是本人愿意去承受的挑战。对于金融交易的经纪业务推广我很熟悉，有一套自己专门的市场运作模式，完成400万的业绩量没有问题，201*年在上海金业工作期间我个人完成业绩1264万，成为全集团第一，也是上海皓责运作的客户资源的基础。
最近，我在写上海皓责的创业计划书和201*年运营计划，今天把自己大脑的思路以文字表达出来，一是为了让自己心情很舒畅，把压力释放，因为最近压力太大，每天脑子里都是公司运作的事情加上最近要租房、还要装潢等等有很多事情。其次，为了给自己施压，不管201*年上海皓责能否做成功，但是我朱皓已经迈出了创业的第一步，而且是第一桶金在创业。如果成功上海皓责将前程似锦、如果失败只是损失了几十万而已我会总结、学习、蓄势进行第二次创业。年轻没有失败，年轻就是资本。不为了什么，只为了自己的使命感、梦想、为了光宗耀祖。这次春节回到蚌埠，我爸爸的很多朋友都是做企业的，都是中小企业家可以看出他们对我的欣赏和今年创业的担心和顾虑，以及和家人、亲戚对我的期望。
201*年注定是不平凡之年，黄金市场会出现大震荡，那么对于我而言也会出现大震荡，利用交易黄金的理念经营企业，保护本金，严格止损，顺势操作。保护企业在成本稳定的情况下尝试开展业务和经营管理，充分保证现金流的流动，在经营管理中，对于团队建设和市场扩展出现问题及时止损。利用人性管理企业，以沟通、认可、激励、目标、晋升、幸福感管理团队。
祝愿：201*年上海皓责投资管理有限公司龙年好运，龙腾虎跃、龙年大吉。
朱 皓
201*21
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