走在阳光文化大道上
去年五月，集团公司制定颁发了《××××集团公司阳光文化建设方案》。阳光文化是集团公司同心文化的重要组成部分，是在强化惩防体系建设实践中的积极探索和创新。集团公司将廉洁文化命名为“阳光文化”，旨在大力宣传“依法经营、规范运作、诚信守约、廉洁从业”的廉洁理念，为公司科学发展营造和谐文明的价值导向与内部环境。
走进阳光文化的深邃殿堂
阳光文化是对中华民族博大精深廉洁文化的继承和创新，阳光文化与廉洁文化是同根同祖、血肉相连的文化，是今后乃至更长时期集团公司从业人员的精神道德追求，对新时期规范经营管理人员廉洁从业行为具有纲领性的指导意义。
阳光文化作为精神文化和制度文化有机融合的文化形态，是关于廉政的知识、理念、规范以及与之相适应的工作方式、生活方式、社会评价方式的总和。人们对廉政知识、廉政信仰、廉政规范、廉政要求等的历史认知和与此相适应的生活方式、社会评价等构成阳光文化。
阳光文化即从廉洁文化的母体中繁衍升华而来，其骨子里的每一个细胞都流淌着廉洁文化的血脉。我国是一个有着深厚廉政文化基础的国家，在廉政思想的发展过程中，产生了大量的廉政论述，涌现出许多清官廉吏，流传着各类生动的廉政故事，积累了丰富的廉诗、廉文、廉对、廉戏、廉政格言警句等等。“廉”作为一种道德观念和治国思想，其源头可上溯到西周初年，《周礼》曰：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辩。”官吏的“善、能、敬、正、法、辩”六种品质，均以廉为本考察，称“六廉”。从《周礼》开始，两千多年的中国社会文化，都把“廉”作为传统道德的核心，形成了一个完整的道德体系。现代意义上的廉政文化继承了中华民族传统思想道德精髓，反映了我们党廉洁从政的重要思想。
廉政文化，是以廉洁为核心、以文化为载体，是社会主义先进文化的重要内容。阳光文化，是以廉洁为基础，同样以文化为载体，是社会主义文化在新的历史时期大发展、大繁荣的有力支撑与生动体现，是各级领导干部和关键岗位人员拒腐防变、廉洁从业的第一道防线。
培育阳光文化的生存土壤
培育理想信念的政治土壤。“志正则众邪不生”、“志不正则众邪生”。廉洁从业的理想信念是廉政价值观的重心，要从讲政治的高度坚定廉洁从业的理想信念，从党员干部的特殊视觉坚定廉洁从业的理想信念。党员干部是党的形象和群众利益的代表，必须对廉洁从业的理想信念有一种矢志不移、执著追求的精神。
培育道德操守的职业土壤。廉洁从业的道德操守集中体现在用权道德上，如果用权无道、用权失德，就很容易导致权力异化、权力私有化，这就要求用权为公，用权为民。真正做政治上的明白人、道德上的纯洁人、经济上的清白人、作风上的正派人。
培育心理素养的理性土壤。当前尤其要破除“羡腐心理”，坚信腐而必败、小腐小败、大腐大败的道理；要破除“侥幸心理”，只要腐败就会侥而不幸；要破除“攀比心理”，党员干部应该做到不比资历比能力，不比财富比才能，不比“酒瓶”比水平，不比苦劳比功劳，不比地位比品位。
公司培育阳光文化的生存土壤注重实效，在教育上坚持“以早制早”。早教育：针对元旦、春节期间公关多、人员社交多的特点，为公司员工和家属送上“三份廉礼”；早部署。在年初就启动廉政系列教育活动，提出“四到位”目标，即“精神传递到位、工作部署到位、风险防控到位、责任分解到位”；早设防：不断完善廉洁自律各项规定，从源头创新上下功夫，形成靠制度管人、管事的良好机制。在预防腐败的举措上坚持“以前控前”。在重要节日到来之前，通过提前打招呼、敲警钟等形式，正面营造节日氛围。在领导干部任职前，通过任前廉政谈话、签订廉政承诺书等方式，正确引导权利观念。在党员干部个人重大事项发生前，及时对党员干部进行廉政教育，正向引领行为规范。
构建阳光文化的生长平台
搭建阳光文化的系统平台。既要统筹规范党员领导干部的廉洁自律意识和行为，又要统筹规范关键岗位和普通员工的思想政治教育，覆盖廉政教育对象的各个层次。要统筹规范阳光文化建设的各个要素，把正面教育、警示教育、岗位教育贯穿阳光文化建设的始终。
公司纪委为把党风廉政宣传教育月活动形成系统化、制度化，每年都组织公司纪委委员、党支部书记、纪检委员、纪检监察人员到扶贫联系点举行简洁朴素的宣传教育月启动仪式，通过扶贫帮困接受教育。同时还组织中层干部、关键岗位人员、中层以上干部家属到常德市反腐倡廉教育基地武陵监狱进行实地警示教育，通过现身说法，耳闻目睹，提高防腐“免疫力”。
拓展阳光文化的开放平台。改革开放以来，面对经济全球化、社会信息化的发展趋势，面对各种思想文化的相互激荡，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。要努力适应思想文化传播途径的多元化和党员干部思想变化的新特点，在拓展阳光文化建设领域方面不断探索新途径，积累新经验。
公司在党风廉政教育中，坚持“走出去”的开放式教育思路，组织中层干部和关键岗位人员到老一辈无产阶级革命家林伯渠、贺龙元帅的故居参观学习，同时还到兄弟单位交流取经。今年党风廉政宣传教育月前夕，公司党委、纪委两位书记亲自带队组织党支部书记、纪检监察人员、党风廉政监督员代表赴著名红色教育基地毛泽东同志的故居韶山进行革命传统教育，并为阳光文化示范党支部进行授牌，在毛泽东广场铜像前举行了简朴庄重的宣传教育月启动仪式。
丰富阳光文化的创新平台。不断丰富和改进阳光文化建设的内容和方法，创新载体和手段，完善制度和机制，着力建设知荣明耻、崇廉尚俭、遵规守纪、明礼诚信、团结和谐、陶冶性情等系列文化，精心打造蕴含科学内涵、凸显创新精神、彰显各家特色的阳光文化品牌。
这些年，公司纪委坚持开展为中层干部和关键岗位人员送“廉政贺卡”、为分管人、财、物的部门贴“廉政春联”、向全体员工发“廉政倡议书”、为家属写“廉政慰问信”四项党风廉政专题教育活动。一张廉政贺卡承载着廉政理念的警示与温馨；一幅廉政春联蕴含着廉洁文化的精髓与寄语；一份廉政倡议书彰显着员工力主廉洁从业的决心与行动；一封廉政慰问信饱含着浓浓新春祝福与谢意。通过这些丰富多彩的创新与创意，从而使廉洁从业的理念如同沐浴春风雨露，在人们心头潜移默化、深深扎根。
品味阳光文化的丰硕之果
众所周知，党风廉政建设包含三个方面的内容。一是党风建设，二是廉政建设，三是反腐败斗争。三者相互联系，不可偏废。实践证明，加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要途径之一，就是大力加强阳光文化建设。
当前重在抓“制度防腐”的同时，更要重视抓“文化反腐”。因为文化的作用和影响更为广泛、更为持久。腐败现象固然可怕，但最可怕的是腐败获得了一种文化上的支持，成为一种文化形态，即腐败文化。腐败文化巨大的腐蚀力，足以动摇摧毁一个国家的政权大厦。
若要建立“不易”腐败的防范机制、“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制、“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制的和谐企业，就要依靠大力营造阳光文化舆论氛围，依靠潜移默化影响，依靠社会感染力和公众的力量去推动。使全体员工尤其是党员干部在先进文化氛围中思想得到升华，灵魂得到净化，品行得到优化，情操得到教化，从而以一种文化自觉提升拒腐防变的能力。
近年来，公司紧紧围绕企业中心工作，充分发挥纪检监察工作的职能作用，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的工作机制，积极营造遏制腐败的阳光文化氛围，着力构建严密管用的惩防体系，从而确保了领导人员的行为安全和企业的经营安全，连续五年实现了“零违纪、零举报、零上访”的“三零”目标，多次被分公司评为党风廉政建设先进单位，201*年被集团公司评为党风廉政建设先进单位。
失去阳光的天空是灰暗的，没有文化的企业是愚昧的。让阳光洒满大唐，让大唐充满阳光，愿石电员工阔步走在阳光文化大道上。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《走在阳光文化大道上》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/300646.html
- 下一篇：银行IT蓝图投产纪实