***移动分公司廉政文化建设主要工作成就
一、统一思想、加强领导，廉政文化建设思路明确。
领导班子从提高认识、统一思想入手，在总结多年来党风廉政教育工作实践的基础上，对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛深入的学习讨论，深化了认识，形成了共识。一致认为廉政文化是企业文化的重要内容，是对传统廉政教育方式的一次重大突破，是构建惩防体系的重要举措。为此，我们把廉政文化建设作为构建全场惩防体系的重要载体和重点工程来抓，积极筹划，精心组织，分别制定了《***移动公司廉政文化建设总体规划》和《***移动公司廉政文化建设实施意见》，并把廉政文化纳入了党的建设和企业建设的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，建立了部门分工责任制和协调会议制度，形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、党内党外互促联动的工作机制。领导班子高度重视廉政文化建设工作，多次召开专题会议研究廉政文化建设，在财力、物力、人力上给予大力支持，保证了廉政文化建设工作的顺利开展。
二、突出重点、拓展领域，廉政文化氛围浓烈
在办公区张贴廉政标语，制作廉政专版、悬挂廉政横幅，在公司一楼设立了监督举报信箱，公布公开了检举电话，指定了党风廉政监督员。开展廉政文化进家庭活动，召开领导干部家属“廉内助”座谈会，组织干部家属观看反腐倡廉电教片，较好地构筑了拒腐防变的家庭防线。
三、创新载体，注重效果，廉政文化特色明显
我们确立了以“七廉”为活动载体，广造声势，强化宣传，唱响廉政文化主旋律。
1、读书思廉，深入开展自我教育活动。开展了以“读书修德、以德律己”为主题的“读书思廉”活动，在公司四楼建立了廉政图书室，组织党员干部学习讨论廉洁方面图书，联系工作实际撰写心得体会文章，进行自我剖析、自我改进，不断提升读书思廉的效果。公司党委书记、纪检委员等领导班子带头积极参加公司举办的廉政建设进一言征文活动。
2、课堂讲廉，不断增强廉政思想意识。依据企业业余党校，建立廉政教育基地，区分不同对象、不同层次，举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班。去年以来，共举办各类廉政教育多次，参培人员100余人次。开设廉政党课。利用各种会议讲廉。只要召开大型会议，公司领导都要把廉政教育作为一项重要内容， 做到逢会必讲。
3、活动促廉，增强廉政文化的实践性。深入开展学习两个《条例》和《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》学习活动，对全公司党员干部进行了学习、研究；在广大党员干部中举行了“廉洁从业、自律修身”签名活动；在建党90周年庆时，党员干部参加了以廉政为主要内容的革命红歌大奖赛和“学沈浩”演讲比赛。与此同时还在全场领导干部中开展了“扬新风正气、做廉洁干部、树台南形象”主题教育活动；在党员干部中开展了廉政警句格言征集活动，高扬反腐倡廉主旋律，陶冶党员干部和职工的高尚情操。
4、文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围。利用公司宣传橱窗宣传廉政文化。假日期间为全公司乡镇营业部主任以上管理员以手机彩信的方式送上一份廉礼。同时进行反腐倡廉正反两个方面教育碟片深入基层巡回播放，收到了较好的警示作用。
5、典型导廉，充分发挥典型的榜样和示范作用。在全公司党员干部中积极开展“争当勤政廉政好干部、好党员”活动，每年及时进行评选表彰，并将评选表彰的公司内“勤政廉政好干部、好党员”的先进事迹处在宣传展板上，供全公司党员干部和职工群众学习。每年公司党委还经常组织优秀共产党员、基层党务干部，到革命老区去走红路、进行廉政宣誓，增强了廉政文化教育的感召力。
6、网络传廉，增强廉政文化的广泛性。最近，我们在企业内部网办公自动化系统上开辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了纪检部门与基层单位互动交流的信息平台。还在重大节日期间，向全体党员干部和各级管理员发送廉政电子邮件，通过手机发送廉政短信。
7、机制保廉，切实发挥机制的保障作用。一是建立组织网络。二是全面落实党风廉政建设目标责任制，将党风廉政建设纳入各单位年度工作考核目标，签订目标责任书，并对主要工作任务进行分解落实。三是建立廉政文化建设制度。制订了《***移动党风廉政建设制度》。认真贯彻执行党内民主制度，各级领导班子一年召开两次民主生活会，会前充分征求职工群众意见。全面落实党务、企务公开制度。五是强化监督机制。在中层干部提拔使用方面实行“四制”，在中层干部管理上坚持做到“四谈”，不断完善勤廉预警机制。着力推进效能监察工作，积极做好“四项”效能监察，既强化了廉政监督，又促进了工作作风的转变。
《移动分公司廉政文化建设主要工作成就》
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一、统一思想、加强领导，廉政文化建设思路明确。
领导班子从提高认识、统一思想入手，在总结多年来党风廉政教育工作实践的基础上，对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛深入的学习讨论，深化了认识，形成了共识。一致认为廉政文化是企业文化的重要内容，是对传统廉政教育方式的一次重大突破，是构建惩防体系的重要举措。为此，我们把廉政文化建设作为构建全场惩防体系的重要载体和重点工程来抓，积极筹划，精心组织，分别制定了《***移动公司廉政文化建设总体规划》和《***移动公司廉政文化建设实施意见》，并把廉政文化纳入了党的建设和企业建设的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，建立了部门分工责任制和协调会议制度，形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、党内党外互促联动的工作机制。领导班子高度重视廉政文化建设工作，多次召开专题会议研究廉政文化建设，在财力、物力、人力上给予大力支持，保证了廉政文化建设工作的顺利开展。
二、突出重点、拓展领域，廉政文化氛围浓烈
在办公区张贴廉政标语，制作廉政专版、悬挂廉政横幅，在公司一楼设立了监督举报信箱，公布公开了检举电话，指定了党风廉政监督员。开展廉政文化进家庭活动，召开领导干部家属“廉内助”座谈会，组织干部家属观看反腐倡廉电教片，较好地构筑了拒腐防变的家庭防线。
三、创新载体，注重效果，廉政文化特色明显
我们确立了以“七廉”为活动载体，广造声势，强化宣传，唱响廉政文化主旋律。
1、读书思廉，深入开展自我教育活动。开展了以“读书修德、以德律己”为主题的“读书思廉”活动，在公司四楼建立了廉政图书室，组织党员干部学习讨论廉洁方面图书，联系工作实际撰写心得体会文章，进行自我剖析、自我改进，不断提升读书思廉的效果。公司党委书记、纪检委员等领导班子带头积极参加公司举办的廉政建设进一言征文活动。
2、课堂讲廉，不断增强廉政思想意识。依据企业业余党校，建立廉政教育基地，区分不同对象、不同层次，举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班。去年以来，共举办各类廉政教育多次，参培人员100余人次。开设廉政党课。利用各种会议讲廉。只要召开大型会议，公司领导都要把廉政教育作为一项重要内容， 做到逢会必讲。
3、活动促廉，增强廉政文化的实践性。深入开展学习两个《条例》和《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》学习活动，对全公司党员干部进行了学习、研究；在广大党员干部中举行了“廉洁从业、自律修身”签名活动；在建党90周年庆时，党员干部参加了以廉政为主要内容的革命红歌大奖赛和“学沈浩”演讲比赛。与此同时还在全场领导干部中开展了“扬新风正气、做廉洁干部、树台南形象”主题教育活动；在党员干部中开展了廉政警句格言征集活动，高扬反腐倡廉主旋律，陶冶党员干部和职工的高尚情操。
4、文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围。利用公司宣传橱窗宣传廉政文化。假日期间为全公司乡镇营业部主任以上管理员以手机彩信的方式送上一份廉礼。同时进行反腐倡廉正反两个方面教育碟片深入基层巡回播放，收到了较好的警示作用。
5、典型导廉，充分发挥典型的榜样和示范作用。在全公司党员干部中积极开展“争当勤政廉政好干部、好党员”活动，每年及时进行评选表彰，并将评选表彰的公司内“勤政廉政好干部、好党员”的先进事迹处在宣传展板上，供全公司党员干部和职工群众学习。每年公司党委还经常组织优秀共产党员、基层党务干部，到革命老区去走红路、进行廉政宣誓，增强了廉政文化教育的感召力。
6、网络传廉，增强廉政文化的广泛性。最近，我们在企业内部网办公自动化系统上开辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了纪检部门与基层单位互动交流的信息平台。还在重大节日期间，向全体党员干部和各级管理员发送廉政电子邮件，通过手机发送廉政短信。
7、机制保廉，切实发挥机制的保障作用。一是建立组织网络。二是全面落实党风廉政建设目标责任制，将党风廉政建设纳入各单位年度工作考核目标，签订目标责任书，并对主要工作任务进行分解落实。三是建立廉政文化建设制度。制订了《***移动党风廉政建设制度》。认真贯彻执行党内民主制度，各级领导班子一年召开两次民主生活会，会前充分征求职工群众意见。全面落实党务、企务公开制度。五是强化监督机制。在中层干部提拔使用方面实行“四制”，在中层干部管理上坚持做到“四谈”，不断完善勤廉预警机制。着力推进效能监察工作，积极做好“四项”效能监察，既强化了廉政监督，又促进了工作作风的转变。
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