XX县纪委干部管理室201*年工作总结
XX县纪委干部管理室
201*年工作总结及201*年工作安排
今年以来，县纪委干部管理室在县纪委、监察局和市纪委、监察局的正确领导下，紧紧围绕建设高素质的纪检监察干部队伍的总体目标，不断强化干部管理工作，增强服务和参谋意识，及时研究情况，解决新问题，创造性地开展工作，为深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保障。
一、加强干部队伍素质建设
1、圆满完成乡镇纪委换届工作。按照中、省、市纪委《关于认真做好乡镇纪委换届工作的通知》要求，对乡镇纪委换届工作进行了安排部署，印发了XX县《关于认真做好乡镇纪委换届工作的通知》，并与组织部进行沟通协调，严格把关，圆满完成了乡镇纪委的换届工作。
2、加强纪检监察干部日常监督管理。为进一步加强纪检监察机关作风建设，严明纪律，促进机关工作人员在执行公务时正确履行职责，树立纪检监察机关及其工作人员的良好形象，按照《关于机关工作人员执行公务的若干规定（试行）》的要求，制定下发了《机关工作人员执行公务备案表》，严格按照相关要求、程序执行查办案件、专项检查等公务。
3、认真组织参加全市纪检监察岗位技能竞赛。严格按照市
纪委要求，经过层层筛选，择优选拔，5月份参加了全市纪检监察系统岗位技能知识竞赛，并取得了优异的成绩。
4、圆满完成我县纪委换届工作。按照市纪委换届工作的总体安排，配合市纪委换届指导组和县委组织部完成了我县纪委换届工作。
5、指导派出机构正确履行职责。根据XX县《纪检监察派驻机构改革的实施方案》和《纪工委、监察分局工作运行实施细则》，纪工委、监察分局于XX年X月上旬至X月底，分别对X个乡（镇）、X个县直部门的领导班子及其领导干部开展了专项巡查和驻部门巡查工作。根据工作安排，印发了《XX县纪委、监察局XX年专项巡查方案》、《XX县纪委、监察局关于纪工委、监察分局驻乡（镇）和县直部门巡查工作实施方案》、《XX县纪委、监察局关于进一步加强纪工委、监察分局对辖管乡（镇）、部门及联系单位执行日常报告制度的意见》、《XX县纪委、监察局关于进一步加强纪工委、监察分局列席辖管乡（镇）、部门和联系单位会议的意见》等相关文件，进一步发挥了纪工委、监察分局职能作用。
6、深入推进素质工程建设。认真组织参加全市纪检监察系统持证上岗考试工作，严格按照市纪委要求，组织包括各乡（镇）纪委书记、纪委委员在内的共计XX人参加考试。
二、认真贯彻落实中纪发9号、10号文件精神
按照市纪委《关于进一步深入推进中纪发〔201*〕9号、10
号文件贯彻落实工作的通知》要求，认真开展自查，逐一按照两个文件的要求，认真整改完善，并对整体工作开展情况进行了深入总结。
明年工作安排：
1、组织好机关、纪工委、监察分局及乡镇纪委干部教育培训工作。
2、对纪检监察干部执行公务情况进行走访调查，对发现的违纪或不廉洁行为及时予以纠正。
3、指导纪工委、监察分局完善运行机制，确保派驻机构正确履行职责，充分发挥作用，配合做好201*年巡查工作，加大巡查力度。
4、积极组织纪委民主生活会的相关事项，上报市纪委干部监督管理室。
5、继续抓好中纪发【201*】9号、10号文件的贯彻落实。
扩展阅读：干部室201*年度工作总结
干部室201*年度工作总结
201*年干部室在自治区纪委干部室的指导和委员会的直接领导下，深入贯彻落实自治区纪委八届五次全会、全区纪检监察系统干部工作座谈会和盟纪委（扩大）会议精神，以落实中纪发（201*）9号、10号文件为契机，加强全盟纪检监察系统领导班子建设、干部队伍建设、改善办公条件和办公设备，使全盟纪检监察机关建设迈上了新的台阶，现将干部室201*年度前十个月工作总结如下：
一、深入开展创建学习型机关活动，全面加强干部队伍建设
为进一步提高纪检监察干部政治素质和业务能力，适应反腐倡廉新形势新任务的需要，按照委员会的安排部署，结合我盟纪检干部队伍的实际，围绕“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，在全盟纪检监察系统中开展了创建“学习型机关”活动，加强纪检监察系统干部队伍自身建设。
（一）活动开展情况。根据全区纪检监察系统干部工作会议精神，于201*年3月制定下发了《锡盟纪检监察系统创建“学习型机关”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、总体目标、基本要求、学习内容、方法措施和组织保障。加强活动的组织领导，机关党总支负责活动的组织实施，对各阶段的活动作出安排部署，使全盟纪检监察系统创建“学习型机关”活动开展的有声有色，有力地促进了机关干部队伍建设。通过活动的开展，进一步浓厚了机关的学习氛围，提高了纪检机关干部的综合素质，同时也开拓了队伍建设的
新思路，一批年纪轻、学历高、素质好的干部走上了室主任的工作岗位，一名30岁以下的副科级干部，考入了盟委的副处级重要岗位。
（二）主要做法。一是加强领导，周密部署。各级纪检监察机关领导班子高度重视活动的开展，为保证活动取得实效，普遍成立了以主要领导为组长的活动领导小组，明确责任，制定计划，精心组织，分步实施。盟纪委机关党总支根据活动方案制定了相应的201*年“学习型机关”活动安排表，对每项活动的时间、内容、组织形式、责任科室都做出了详细的安排，确保活动有条不紊地推进。各旗县市（区）纪检监察机关按照全盟的活动实施方案，结合各自实际，分别制定了切实可行的活动方案，对整个活动进行了部署，明确了各个阶段的主要内容、具体要求，为保证活动扎实有效地开展奠定了基础。
二是丰富活动内容，创新活动方法。活动要求各级纪检监察机关坚持运用有效做法，结合实际，积极探索富有时代特点的新方式。各旗县市（区）纪委监察局结合实际，组织开展了大量的学习活动。委局机关在学好业务和理论知识的同时，组织开展了纪念建党89周年演讲诗歌朗诵比赛和外出考察学习活动。西乌旗纪委监察局，结合全盟开展创建“学习型机关”活动为载体，在机关全体干部中开展“每人每年研读一本法律法规”的自学活动，要求每个干部结合自身实际需要，研读一本法律法规书籍，并写一万字读书笔记，积极建设学习型机关。阿旗纪委监察局积极开展“注重实效，
贵在坚持”主题学习讨论会，不断推进学习型机关创建活动。通过下基层调研、案件分析讨论、影像资料学习和有奖知识问答，在机关内掀起“人人抓学习，人人当先进”的热潮。
三是领导带头，率先垂范。今年以来，各级纪检监察机关领导班子和领导干部带头学习，在创建“学习型机关”活动中积极发挥表率和带头作用，以身作则，尽量减少应酬，把更多的时间和精力放在了学习上，在学习活动中走在前面，成为全系统学习活动的精心组织者、积极促进者和自觉实践者，带动了全系统良好的学习风气。
四是学用结合，讲求实效。今年的学习型机关活动开展以来，委局领导多次强调将所学的政治理论和业务专业知识指导与实践，应用于纪检监察工作，服务于人民。真正做到“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”，努力提高办案质量和办事效率。为进一步检验学习成果，近期，在委局机关开展读书学习心得交流会，要求每个人针对学习内容和全年工作任务分解方案，结合全年的学习工作上交一篇内容详实的心得体会。各科室认真梳理全年任务分解内容，针对群众反映强烈的问题，审查办案质量和办事效率，切实转变工作作风，提高办事效率。
二、以提高能力和素质为重点，大力加强纪检监察领导班子建设和干部队伍建设
加强领导班子建设，不断提高驾驭新时期纪检监察工作
的能力是纪检监察干部队伍建设的重点。今年首先，按照中央、自治区和盟委的要求，认真学习贯彻“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观，弘扬理论联系实际的学风，结合纪检监察机关工作实际，积极开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动和创建“学习型机关”活动，把学习十七届四中全会精神与深入开展学习实践科学发展观相结合，进一步加强了领导班子的政治理论学习，增强了政治鉴别力和政治敏锐性。二是积极与组织部门沟通，进一步优化各级纪检监察领导班子结构。盟纪委监察局向盟委组织部提出申请，规范盟纪委班子职数，配齐纪委委员，充分发挥专兼职委员的作用。在旗县纪检监察机关班子建设方面，制定下发了《关于旗县市（区）纪委监察局班子成员职务任免有关要求的通知》，规范了我盟各旗县市（区）班子成员职务任免工作。三是领导班子带头学习，切实发挥模范带头作用。年初结合班子实际，锡盟纪委监察局下发了《关于建设学习型领导班子的实施意见》，实施意见中对领导班子的学习活动提出了总体要求，规定了学习内容、学习方式和途径，制定了保障措施。通过学习活动的开展，认真解决了领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题。在工作中深入实际，深入群众，认真开展调查研究，紧紧抓住群众最关心的问题，有针对性地开展工作，使纪检监察工作的各项决策更好地体现群众的愿望，符合群众的利益。四是加强领导班子《廉政准则》执行情况的监督，将各级纪检监察机关领导班子执行《廉政准则》的情况纳入全年党风廉政责任制考核内容，严格执行民主集
中制，增强班子团结，发挥班子整体功能。按照委员会集体领导、班子成员分工负责的要求，进一步完善和认真执行了委员会议事规则和决策程序，定期举办领导班子“中心组”学习、“读书会”和“务虚会”，营造畅所欲言、平等讨论的民主决策环境，以领导班子的民主带动机关干部的民主，以领导班子的和谐促进机关干部的和谐，以开展批评和自我批评活动提高民主生活会的质量，不断提高解决自身问题的能力。五是严格执行纪检监察干部队伍准入制度。严格按照纪检监察干部资格准入的要求，做到全盟纪检监察系统新录用的公务员具备良好的政治素质，具有大学本科以上学历，年龄在35周岁以下，工作经历或专业背景与拟任职位相适应。今年，盟纪委监察局通过遴选方式选拔3名专业人员充实到机关干部队伍。对于新增编制，各旗县纪委监察机关按照上级要求，通过考录和遴选方式选拔工作人员，共考录26人，遴选10人。认真贯彻落实了《党政领导干部选拔任用条例》、《深化干部人事制度改革纲要》，建立健全了科学的干部选拔任用机制，坚持选拔、培养、使用三个环节并举，深化纪检监察干部人事制度改革。在扩大民主、完善考核、推进交流、竞争择优等方面取得了新进展。今年，委局机关以提高干部素质，优化干部结构为主要目的，拓宽干部交流的渠道，采取灵活有效的方式加大干部提拔交流力度，盟纪委监察局有1名正处级干部提拔到副厅级岗位，1名副科级干部提拔到副处级岗位，3名副主任提拔为室主任，1名正处级干部交流到系统外，为机关干部今后提拔交流提供空间，保持干部队伍有序合理流动环节。201*年和201*年各旗县纪检监
察机关共交流出干部19人，调入干部18人，班子成员交流38人，优化旗县纪检监察机关干部队伍结构。
三、按照上级要求进一步加强基层纪检监察机关建设一是继续认真落实中纪发[201*]9号、中纪发[201*]10号和自治区党委、政府办公厅关于加强县级纪检监察机关建设的有关文件精神。今年上半年，在全盟范围内对落实两个文件精神情况进行了督促检查，要求各地不择不扣地落实上级有关文件精神，特别是针对自治区《加强旗县市（区）级纪检监察机关建设督察指导工作方案的通知》中明确的37项督查指导分解内容，尽快逐条梳理，落实不到位的抓紧时间落实，提前做好迎接自治区专项检查的准备工作。在盟纪委监察局的督促与指导下，各旗县市区结合当地实际，因地制宜，积极创造条件，在加强旗县级纪检监察机关建设工作方面做了大量的工作和积极的探索。目前，全盟旗县级纪检监察机关贯彻中纪发[201*]9号、10号文件精神各项工作任务已基本落实，近期，已通过了自治区对此项工作的专项检查。
二是落实《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于加强苏木乡镇（街道）纪检监察工作的意见》（厅发[201*]12号文件精神，进一步加强基层纪检监察机关建设。盟纪委分管副书记带领相关内设室负责人协同有关部门就基层纪检监察机关建设赴黄旗、白旗、西苏等地调研，了解掌握全盟基层
纪检监察机关建设情况，查找不足，采取措施，明确下一步基层纪检监察机关建设的思路。特别是基层纪检监察组织机构建设工作方面，多次与盟委组织部等有关部门协商，利用明年旗县党委换届之机，健全基层纪检监察机关组织机构，配齐基层纪检监察机关专兼职书记和专职纪检干部。盟纪委监察局于今年6月份举办全盟基层纪检监察干部业务培训班，9月份组织全盟苏木乡镇纪委书记参加了自治区盟市苏木乡镇纪委书记培训班，两期共培训苏木纪委干部118人，填补了基层纪检监察干部培训少甚至没有培训的空白，对基层党风廉政建设起到积极的推动作用。
四、不断完善纪检监察派驻机构统一管理工作为进一步发挥派驻机构的职能作用，加强对派驻机构的业务指导和管理，成立了派驻机构统一管理办公室，挂靠盟纪委干部管理室，明确专人负责。上半年组织派驻纪检组长召开座谈会，就如何加强派驻机构管理工作记下一步的思路进行了座谈与交流，派驻纪检组长结合各自的工作实际，提出了许多合理化意见和建议，就下一步加强派驻机构的统一管理工作提供了依据。
五、下一步工作思路
（一）加强各级纪检监察机关领导班子建设。盟纪委监察局按照《锡盟纪检监察系统创建“学习型机关”活动实施方案》的通知要求加强自身建设，建立完善中心组学习制度、党员学习制度、干部学习制度，制定学习安排，采取多种形
式开展学习，建设“学习型机关”。继续落实中纪发[201*]9号、10号文件，重点抓好旗县纪检监察机关领导班子建设，解决旗县纪委书记不得在生长地任职、班子里连续工作10年以上的成员需要交流等问题，同时要加大旗县纪检监察机关班子成员的交流力度。以换届工作为契机，提前部署谋划，抓好旗县纪检监察机关领导班子的调整。
（二）加强对《关于对派驻纪检组监察机构实行统一管理的实施意见》的贯彻落实，加强对派驻机构的“双重管理”。落实好治自区落将要制定出台的加强的盟市、旗县级纪检监察机关派驻机构统一管理工作的意见，结合锡盟实际，制定意见，加强盟、旗两级纪检监察机关派驻机构统一管理。明确派驻机构工作原则、范围、内容、权限和工作标准，明确派驻机构职责、常规性工作、年度工作目标等，逐步建立完善加强对派驻机构管理的各项制度，规范对派驻机构的管理。加强与派驻机构的联系和业务指导，整合派驻机构资源，充分发挥派驻机构查办案件、监督的职能作用。把派驻纪检监察干部的培训纳入全盟纪检监察干部的培训计划，举办1至2期派驻纪检干部业务培训班。
制定对派驻机构的考核办法，逐步实现对派驻机构的工作实绩进行考核，并运用考核结果，作为派驻机构纪检监察干部使用、交流的依据。
（三）进一步加强苏木乡镇（街道）纪检监察机关建设，
推动基层党风廉政建设工作的深入开展。加大贯彻执行内蒙古党委办公厅、政府办公厅《关于加强苏木乡镇（街道）纪检监察工作的意见》（厅发【201*】12号）的力度，对《意见》内容进行逐项逐条梳理，并逐项逐条地加以落实。加强对各地落实《意见》的指导、督促、检查。特别是明年党委换届，提前与盟委组织部商量，各苏木乡镇（街道）均成立纪律检查委员会（纪工委）,设专兼职纪委书记和1至2名专职纪检监察干部，设委员5至7名，建立完善的组织机构。逐步建立和完善基层纪律检查委员会业务工作、委员会、内部工作管理等制度。逐项落实基层纪律检查委员后勤保障工作各项要求。有条件的旗县纪检监察机关设立“基层纪检监察工作室”,指导基层纪律监察委员会工作，或在党风室指派专人负责此项工作。认真贯彻落实好中央纪委即将下发的关于加强乡镇基层纪检组织建设的指导性意见，努力提高苏木乡镇纪检监察工作水平，组织做好苏木乡镇纪委书记轮训工作。
(四)不断加强纪检监察干部队伍建设
严格按照纪检监察干部资格准入制度，严把入口关，与组织人事、编办等部门合作，做好公务员遴选工作。今年，中央纪委监察部将开展全国纪检监察系统表彰工作，做好全盟先进集体和先进工作者的推荐、审核工作。贯彻落实好自治区将要制定出台加强和改进纪检监察干部队伍建设的实
施办法，结合我盟实际，制定实施办法，采取措施，做好干部教育培训、提拔任用、轮岗交流等工作，加强纪检监察机关自身建设。
纪委干部室201*年1月6日
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