201*年秋第二学生党支部工作总结
201*年第二学生党支部工作总结
201*年，第二学生党支部在信息工程学院党委的领导下，根据信息工程学院学生工作的总体安排，认真落实组织发展工作，尽然有序的开展的支部日常工作，现汇报如下；一、党情统计
1、201*年春季学期党情统计
信息工程学院201*年春季学期第二学生党支部在校学生党员结构入党积极统计时间分子数量201*年134党员数量17及比例0.05党员及比例0.79441590发展女党员少数民族党员总数学生总数2、201*年秋季学期党情统计
信息工程学院201*年秋季学期第二学生党支部在校学生党员结构201*年秋学期支部大会后在校学生党员结构总数目其中少数民族数量其中女生人数大四所占人数大三所占人数5、6班7、8班大二所占人数大一所占人数201*年秋学期支部大会发展党员在校学生党员结构201*年秋发党员预备正式党员占预备党党员转发展党员展总数党员党员学生总数员正占学生总数转正党员总数65491665:15903126531:159050381250:15901714317:159030321314512918131350114010130:159032:159013:159014:159045:15901:159011126940117694005000011:159011:15906:15906:15904:15900:15二、入党积极分子培养考察工作
201*年度，根据院团委的推优名单，201*年春季学期新增30名培养对象，201*年秋季学新增44名培养对象。
201*年秋季学期开学伊始，支部及时深入12级电气各支部，开展入党动员工作，共收到37份入党申请书，其中0312405-6支部21份，0312407-8支部16份，就上交数量而言较往年有较大的下滑，主要是强调入党志愿书的质量，要求志愿书必须依据自己的情况及对党的认识来写，不得抄袭，所以一部分入党动机不强烈的同学望而却步。但是这有助于提高培养对象的质量。在主动上交入党申请书的基础上，班主任推荐了11名入党积极分子到支部参加培养。截止201*年12月，我支部有培养对象119名，因未按规定参加政治理论学习除名24人。名单如下：
向丽张金龙李军张达钊胡光凤俎帅杰王璇钟兰刘建刘宽居同张达钊盛萎萎戴和谱宁显衡王伟吉嘉辉代达吴舟苗壮柳明徐金张明严飞飞
三、支部党员发展、转正工作
201*年度第二学生支部积极作好学生的思想工作，通过政治学习、组织推荐和考核，本着成熟一个发展一个原则，认真抓好培养对象的组织发展工作，201*年春季学期经过支部大会讨论发展22位学生成为中共预备党员，16名同学转正成为中共正式党员；201*年秋季经过支部大会讨论发展26位学生成为中共预备党员，5名同学转正成为中共正式党员，,2名延期转正。新增党员、预备党员为组织注入了新鲜的血液，对我院党员发展工作具有很大的意义。四、支部政治学习、组织生活的开展
201*年春季学期组织支部的党员、预备党员组织生活4次，组织培养对象及入党积极分子同学进行政治学习6次；201*年秋季学期开展支部的党员、预备党员组织生活6次，其中包含学院统一安排学习两次，户外志愿服务活动一次，开展入党积极分子政治学习7次，主要以党的基本理论知识及时事政治为主。原则是以事实热点为基础，以党的基础知识为主线，引导入党积极分子对党的正确认识，对当代学生怎样做一名合格党员的思考。
201*年秋季学期政治学习的主要内容有：钓鱼岛问题，引导大学生理性爱国、高校学生入党程序及要求，结合支部实际强调政治理论学习纪律及学习成绩的重要性、为十八大献礼，学习‘中国共产党成立来的重要会议’、学习胡锦涛同志十八大报告的部分内容、学习党章的修改及十八大相关的热点话题、学习反腐倡廉视频，结合大学生实际谈怎样树立廉政的信念、抽查入党誓词等。
组织生活主要是集中在党员同志之间在学习和生活上的相互交流、尝试鼓励党员、预备党员开展志愿服务活动，通过对时事政治的关注，倡导党员、预备党员要在学习工作生活等方面起到模范带头作用，并鼓励大家做一名乐于奉献有益于同学、社会的优秀大学生党员。五、党校学习工作
201*年春季学期我支部共有37人参加党校学习，其中29人顺利结业，结业率78.4%，优秀学院2名，优秀率5%。201*年秋季学期我支部共有32人参加党校学习。
六、党组织关系转接
201*年春毕业生党组织关系转接共计45人，省内组织关系转接共19人，省外组织关系转接共计26人，截止201*年12月18日，共收到省内党组织关系转接回执联1份，省外党组织关系转接回执联9份，回执率分别为5.3%，34.6%。
七、支部存在的问题
1、支部数据的建立、档案的保存存在不规范性。今后要进一步加强档案管理的规范性。
2、政治理论学习、组织生活的组织协调上还存在一定的问题，对党的理论知识的专题学习不够，学习缺乏深度。学习中，没有充分调动大家的积极性，主动参与意识不够，这都是我们以后工作要注意和认真把握的地方。
3、严格按照发展党员的十六字方针:坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展发展党员，对于发展条件模棱两可的，坚决不发展，进一步提高支部党员的质量。
信息工程学院第二学生党支部
二一二年十二月二十一日201*年春季学期政治理论学习开展方案（草稿）
政治理论学习开展细则
1.开展形式：（1）预备党员自行分组，准备政治学习材料，安排学习流程；主要含两大板块：1.党的基本理论知识。2.时事政治学习
（2）老师讲座，每学期至少一期。
2.变更原因：现今学校党委组织部对党员的发展要求是“重质量，轻数量”，所以我院在逐步严格发展党员的各项要求。其中把自行组织政治理论学习作为预备党员转为正式党员的考核要求之一。达到相关要求标准才予以此项要求通过。
过去的政治理论学习往往只是学生之间做学习交流，现今安排老师加入政治学习既可以加深加宽学生的政治学习，还可以促进师生间的交流和认识。让指导员对我支部培养对象的现况有更准确的把握。
3.考核细则：（1）三人以下的组队人数要求是否合格；
（2）每位成员的参与度如何；（3）开展流程的清晰度如何；（4）开展学习的内容质量如何；（5）组织学习最终达到的效果如何；
（6）综合评定。4.评定细则：（1）整个评定有两名支委干部同时进行（2）评定标准定为：优（大于等于90分）、良（大于等于80分，小于90分）、一般（大于等于70分，小于80分）、差（大于等于60分，小于70分）、很差（小于60分）；（3）评定时采用评分式；
（4）各考核项均采用此评定要求及方式，最后综合每项考核评定分数求平均值，后又求两位评定员的最终平均值，从而决定最终成绩；
（5）发展党员在原有发展原则基础上，增加此项考核标准，每位学员培养期内至少积极主动参与活动5次以上，且综合评定得分在80分以上。
扩展阅读：201*年2季度党支部工作总结
二季度党支部工作总结
二季度，车间党支部以持续深入开展“学先进、找差距、增效益”全体动员全力以赴行动、“三亮三比三评”活动和不断深化党员佩戴党徽上岗活动为着力点，充分发挥党员的先锋模范作用，哲学管理抓推进，较好的完成了各项任务目标。现将主要工作总结如下：
一、强化全员培训，促进素质提升
强化形势任务教育，转观念提意识。充分利用宣传栏、黑板报、周二政治学习、党员大会等形式，组织学习全国两会精神、姜异康在中共省第十次党代会上的报告及公司、厂系列形式任务教育材料，使职工正确面对当前形势，增强危机意识、责任意识、大局意识，为促进企业扭转被动局面做出贡献。
强化哲学理论教育，提升哲学素养。按照学习计划，组织学习《通俗哲学》第4-16讲，做到时间、内容、人员、措施和效果“五落实”，进一步提高全员哲学素养和哲学管理能力，车间每周对学习笔记抽查一次，抽查结果纳入班组月度综合评价。
强化品格修养教育，争当品格之星。持续深入做好“感恩、宽容、自律、诚信、协作、热忱”品格提升工作。4月7日，XX车间给我车间女工委送来感谢信,感谢我车间女工xxx拾金不昧，这是继3月份xxx拾金不昧后的又一起感人事迹。对此，车间女工委及时发出了向xxx同志学习的倡议，号召以其优秀品格为对标目标，争当品格之星。
强化岗位知识教育，提升岗位素质。结合二级部培训教学要求，制定培训计划，动态设置培训课程，由车间编辑事故警示教育、煤气安全知识、高温压力容器（氧气乙炔瓶的运输及使用）知识幻灯课件，于5月21日-25日以上大课的形式在大学堂组织对全员进行了培训教育。
强化党员素养教育，增强争先意识。以《做最好的党员》、《坚守共产党人的精神家园》、全国两会精神、《和谐心灵塑造方案》等为主要内容，通过上党课、党员大会、支委会等形式，教育党员认真学习先进人物事迹，保持党的纯洁性，做最好的党员，发挥模范带头作用。6月27日组织党员群众30余人，参加炼钢厂学习型党组织创建歌咏比赛，获得金奖。
强化和谐心灵塑造，维护心理健康。结合厂下发的《和谐心灵》心理健康100问和自助手册，制定学习计划，组织职工进行学习，引导广大职工自我启发、自我教育、平衡自我、超越自我，保持心理健康。
二、全面宣传发动，推进民主评议
加强学习教育，打好思想基础。车间党支部召开专题会传达贯彻《通知》精神，使广大党员充分认识到民主评议党员工作的重要性，同时，把民主评议承诺践诺、三比三评、党员佩戴党徽上岗等活动充分结合，查找工作中、学习中的不足之处，制定整改措施。通过学习和讨论，广大党员提高了思想认识，为评议打下良好的思想基础。
自我深刻剖析，写好个人总结。要求党员在学习讨论的基础上，围绕评议内容，认真总结了一年来在思想觉悟、理论水平、业务能力、创新能力、工作业绩等五个方面的情况进行了深刻的
自我剖析，剖析思想根源，找准存在的问题，明确努力方向，制定出切实可行的整改措施。
公平公正公开，抓好两个测评。一是制定党员群众业绩比较方案，组织熟悉党员本人情况的党外群众以无记名选票形式对全体党员，按优秀、合格、基本合格、基本不合格、不合格分别对每个党员测评，增强评议工作的针对性；二是抓好党小组内党员互评，要求每名党员本着缺点互指，制定改正措施、反思求解的原则，客观公正、实事求是的进行党内互评，初步确定格次并上报车间支部；三是抓好党员互评，支部组织召开全体党员大会，本着实事求是的原则进行了民主互评，有效地解决了党员在工作中存在的问题，对每一名党员进行了实事求是的评价定格，形成了组织评审意见。
三、利用创先平台，展风采当先锋
深化党性实践活动，三亮三比做先锋。一是组织17名党员利用休班时间，对分管排洪沟进行了清理，确保沟渠畅通，排流顺畅；二是针对225t行车大车减速机漏油长期未得到解决的现状，组织以xxx等为主要成员的党员20余人，克服行车大车舱内40℃高温、作业区域狭小、油泥较厚等困难，集中对2#-4#、11#-14#等行车28台减速机漏油进行了清理，困难面前显身手。安全生产双十佳班组班长xxx感慨道“之所以有了党员模范带头作用的发挥，班组管理工作才能取得如此的成绩”。
深化佩戴党徽活动，激发党员的先进意识。以进一步深化党员佩戴党徽上岗活动为依托，激励党员践行“四高一大”的目标要求，做出比职工群众更大的贡献。党员xxx岗位绝技绝活共享做贡献,xxx立足维修岗位20年，从一名学徒工成为一名优秀的
大班长，承担炼钢最前沿加料跨行车的维修维护工作。在工作实践中，他本着“用最小的力气干好最困的活”为原则，靠在现场钻研创新，将个人总结提炼的“行车车轮轴承吊线检测法”排成DV短片予以展示学习，在车间内部得以广泛推广，不仅提高了劳动效率和设备在线运行时间，更成为30多名维修钳工效仿学习的对象，xxx也分别被评选为炼钢厂钳工和行车工首席技师；党员xxx关心职工疾苦，积极搞好检修后勤服务，为检修人员送水、送饭、送冰糕，哪里有检修哪里就有她忙碌的身影，被维修人员热心地称为“亲大姐”；研讨制定党员、职工群众工作业绩比较的活动实施方案，围绕思想觉悟、学习速度、业务水平、创新能力、工作业绩等5各类别10相对比内容，确定评价标准，针对群众平均水平、群众最高水平、党员应达到水平进行比较审视，每月一比较一公示，提高认识，迅速提高个人工作业绩。二季度党员xxx被评为厂安全醒悟个人，xxx被评为厂平安先进个人，在车间“岗位争星、班组创优”创标排行榜劳动竞赛活动中，有7名党员被评为骨干之星、10名党员被评为超标创标党员明星。
开展四个一活动，深化爱党爱国教育。为进一步深化深化党员佩戴党徽上岗活动，我车间在“五四”青年节期间，组织开展了一次“四个一”爱党爱国系列教育，进一步明确党员责任，提高对党员的要求，增强党员爱党、爱国、爱企、爱岗意识，促进了先进作用的发挥。“四个一”具体活动内容：要求看一部爱国教育影片，写出观看体会，结合对标反思活动，提高党员争先创优积极性。要求读一篇关于“五四”爱国历史故事，以革命先驱的优秀事迹，激发员工的爱党爱国意识。组织开展一次登山强身健体活动，健康体魄，振奋精神。开展一次爱国教育基地参观学
习活动，到沂源“618”战备电台参观学习，现场接受教育。
扎实开展“双培”活动，强化实践锻炼。以能力建设为核心，以人才培养和党员发展为主线，选送建党积极分子刘丰军参加了公司优秀班组长培训；鼓励建党积极分子参入技术创新，以xxx为主导的225t行车防雨罩设计安装，保障了特殊天气下安全生产的正常进行。吸收具文学特长的积极分子xxx参入学习型党支部文化体系构建，其设计的朔鹰党支部标志已被车间采纳，所创作的歌曲《雄鹰高飞》，被确定为党支部之歌，谱曲传唱。
四、抓竞赛激干劲，克高温提绩效
开展“战高温提绩效、立足岗位当先锋”劳动竞赛。高温季节，加料跨、钢水接受跨、出坯一二跨等区域温度更达50℃以上，大车舱温度最高超过70℃，点检检修过程中更易发生高温中暑事故，给人身安全带来较大的风险。为进一步改变被动局面，全面提升职工工作积极性，车间研讨制定“战高温提绩效、立足岗位当先锋”劳动竞赛实施方案，修订完善安全生产、劳动纪律、防暑降温、现场卫生、服务质量、节能降耗等考核细则，大力开展竞赛活动，每月评选先进个人表彰奖励，发挥标杆引导作用，打造“品格服务”品牌，进一步提高了广大职工的工作积极性，保证了安全生产的稳定顺行。
持续深入开展“岗位争星、班组创优”超标创标劳动竞赛。以竞赛为平台，开展学习型党小组、学习型党员、党员责任区、优胜班组、骨干之星、岗位之星、品格之星、标准化执行之星等先进评选，每月一考评、一表彰、一张榜，以“我争先锋我上榜，我带鲜花我光荣”的荣誉感，全面提升全员争先创优积极性，保证了各项工作任务目标的完成。
开展技术比武竟技能活动。结合莱钢集团公司板带杯行车工安全技能展示赛，车间积极为青工搭建才华展示、技能学习平台、经验交流平台，于6月12日开展了一次行车工技术大比武活动，评选优胜个人和班组分别进行了表彰奖励，并从中选拔xxx等三名成绩优秀者参加安全技能展示赛，赵文民取得二等奖，进一步激发出了广大职工学习技能、钻研业务的积极性。
五、深化调查研究，求突破促发展
车间结合年初制定的“强化三标准一检查执行，推进安全基础支撑战略”和“实施零故障目标管理，提高设备安全、稳定、经济运行能力”两个调研课题，车间成立调研小组，组织精干力量深入生产现场、班组、相关服务用户单位等了解征求意见，掌握信息，深入调查研究，查找出了影响系统提升的九大主要问题，针对性地制定出8大项27条对策，严格落实实施，查找并铲除了制约车间科学发展的不利因素。201*年上半年实现了计划检修实现率100%、计划检修合格率100%、设备点检合格率100%、主要设备故障停机率为“零”、责任操作事故及人身伤害事故为“零”的目标。
六、开展双全行动，学经验降成本
（一）学习炼铁责任实降成本。一是抓好冷风的维修确认，车间现有行车设备57部，驾驶室、大车仓、包括值班室内冷风机及空调数量达到90余台，由于冷风机运行环境的特殊性，故障率非常高，车间认真抓好故障件的检查确认，杜绝以换代修，仅5月至6月中旬，节约购件费用约1万元；二是科学制定钢丝绳、车轮组等润滑部位给油量，动态控制润滑时间，减少重点车辆润滑油使用量，将废旧减速机润滑油用于非繁忙行车钢丝绳润滑，二
季度约降低成本27桶*280元=7560元；三是抓好吊车使用时间签字确认，实行检修负责人签字、设备组复核确认制度，抵制吊车司机不合理要求13次，约和时间7小时，降低吊车使用成本。
（二）学习炼铁指标细降成本。根据各班组人员数量量化桶装矿泉水饮用量，根据检修时间及参入人员多少确定瓶装矿泉水领取量，每月车间实行汇总把关，严格控制，较往年同季度相比较，约降低饮水成本240桶*5元=1200元；严卡办公用品使用，要求能通过车间大蚂蚁传送的文件，一律实现无纸化，打印文件必须反正面使用，领取使用中性笔及笔芯必须以旧换新，专人管理，做到不因一分钱少而浪费；对拖把、笤帚等日常消耗品的领取使用以旧换新，专人管理，分分角角降成本。
（三）学习炼铁深挖潜降成本。深化“学先进、找差距、增效益”行动，对于更换下来的备品备件，实行技术鉴定，详细计算除去运输、人力、工器具磨损等因素后的修复成本，测算上线后的可使用价值，不因件小而不修，不因件大难修而不修，全体动员、全力以赴修旧利废。二季度，党员参入修复板钩、车轮组等26件套，占修复总件数的80%，价值总额63余万元；另外，将以往忽视的备件装配合格率纳入班组绩效考核，班组内凡出现备件装配失误，造成成本浪费的，一律追究落实责任，挂钩经济责任制考核。
七、践行哲学管理，解决实际问题
运用知识管理，加强全员培训。在5月份开展了两大培训活动。一是编辑事故案例警示教育和三大危险源的安全相关知识课件，对全员实施事故案例教育，通过传达事故、剖析事故和事故危害的阐述，结合现场安全管理状况、涉及的危险源等，为职工
上了一堂安全意识教育课，使职工思想上有所触动、有所感悟、意识上有所认识、有所提高；二是进行四个标准化内容的强化学习，使职工熟练掌握，自觉执行。
运用权变管理，解决安全难题。201*年上半年，我车间结合近期各类安全事故，组织开展”层层反思查漏洞，强化措施抓整改”活动，并组织召开了反思论坛会，车间领导、班长、组长分别做出了反思发言，安全科专业人员参加会议，并对会议开展情况作出了重点点评，有效地提升了车间、班组管理绩效。
运用艺术管理，激发工作激情。结合高温季节特点，修订完善“岗位争星、班组创优”超标创标劳动竞赛评价实施办法和“战高温提绩效、立足岗位当先锋”竞赛活动方案，全力打造“品格服务”品牌，保证了行车空中大动脉的畅通无阻，促进了安全生产的稳定顺行。
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