高速公路管理所党支部上半年工作汇报
201*年上半年在分公司党委的正确的领导下，紧紧围绕“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以创建学习型党组织为契机，切实开展各项党建工作。现将半年来的党建工作汇报如下：
一、党风廉政建设上
（一）以思想政治教育为先导，抓好队伍建设
一是加强职工思想政治建设。坚持每月2次集中学习，结合“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”活动，不断提高全员政治素养和理论水平，主动规范个人行为，提高工作效能。二是深化创先争优活动。继续深入开展“创先争优”活动，与加强领导班子能力作风建设、“三问三解三创”活动相结合，领导干部深入一线，召开职工座谈会，倾听一线声音，征集职工对上级部门管理中的意见和建议，帮扶困难职工等形式，切实转交工作作风，提升领导干为民服务意识，推进“人民群众满意单位”建设。三是强化教育培训力度。将培训工作纳入月考核当中，防止培训工作流于形式，切实取得培训成效。
（二）以强化预防为手段，全面加强党风廉政建设
认真落实惩防体系建设和反腐败责任制要求，分解党风廉政建设责任，夯实工作责任；积极开展重点岗位工作人员的廉政教育和股级以上人员进行廉政知识考试，提高廉洁自律意识，促进干部员工廉洁从业；加强采物品采购监督工作，要求财务及相关股室最少三人进行询价；建立健全责任追究制，领导干部加强自律，以身作则，清正廉洁，努力营造风清气正的良好氛围。
二、五抓促党建工作亮点建设
（一）抓理论学习。坚持“三会一课”制度，定期开展党风廉政教育，有计划、有目的的组织党员干部参加党务知
识培训课程，使其树立正确的人生观、世界观、价值观，不断增强党员干部的廉洁自律意识。
（二）抓管理规范。建立健全党建工作机制，将工作职责、工作制度、工作流程、活动设置编制成册，党员干部人手一本，推进党建工作标准化管理。
（三）抓组织发展。严把党员进入关，认真做好入党积极分子的培养教育和考察工作。今年，已有8名优秀员工提交了入党申请书，党支部对符合条件的优秀青年进行培训、关注、定期思想汇报加以培养。
（四）抓党风廉政建设。召开廉政建设专题会议，部署党风廉政工作，制定工作计划，签订党风廉政建设目标责任书。6月22日某高速公路管理所召集吴堡县人大、政协、纠风办、公安、高交、企业家代表等6名行风监督员召开了行风监督员会议，主动接受监督，巩固党员干部防微杜渐、拒腐防变的思想防线，杜绝各类违法乱纪现象的发生。
（五）抓党员的先锋模范作用。在所属各收费站发起“一名党员一面旗帜”党员示范岗创建活动，在收费、治超等关键岗位上设立了“党员示范岗”，充分发挥先锋模范作用和党员示范作用，履行好各自岗位的职责，以自己的责任和模范行动影响、带动身边员工。
三、创先争优工作上
（一）“高、实、争、积”四字工作法，稳步推进创先争优活动。
一是高站位。根据人员变更，及时调整创先争优活动领导小组，支部书记亲自抓，制定详细的活动计划、方案、实施办法，结合前阶段活动形成的经验和成效，在活动中找亮点，在实施中找方法。二是实举措。把开展创先争优活动渗透到收费、路政、治超、养护日常管理各领域，按照“党组织联评、党员自评、上级党组织考评”的分类定级方法不断推进领导评议和党员群众评议等活动的深入开展。三是争先
进。以党支部为纽带，以党小组为基点，通过再宣传、再动员，通过“党员示范岗”、“团员示范岗”、“优秀共产党员”评选等活动的开展，不断推动党团员在思想和工作上创先争优，营造你争我赶、创先争优的良好氛围。四是积经验。以创先争优活动开展为契机，把在活动中形成的好思想、好经验、好做法应用到具体工作中来，不断推动运营工作平稳有序开展，构筑创新型、和谐型、发展型基层党组织。
（二）四个“实”抓党员管理
一是监督实。严格按照党章的要求，规范和约束党员行为，加强对党员有效的监督，树立吴靖高速良好形象；二是目标实。认真调研，扎实做好“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”活动和“三问三解三创”活动，带领员工为运营发展做实绩，在本职岗位上充分发挥先锋模范作用；三是教育实。强化思想政治教育，以经常性教育为先导，紧密联系党员思想实际，开展喜闻乐见的活动，近距离学习身边典型，增强团队意识和敬业精神，提升党员队伍党性修养；四发展实。严格考察和履行入党手续，保证发展质量，注入新的活力。重视在工作第一线和青年中发展党员，力争每个基层班组都有一名党员，起到以点带面作用。
四、以“四心”助推“三问三解三创”活动深入开展（一）走访基层安人心所领导带头下访，深入收费站了解一线员工工作、生活、学习等方面存在的困难和问题，全面、准确掌握员工所需、所盼、所求。鼓励员工对管理所运营管理、“四个一”工程建设、企业精神文明建设等方面建言献策。采取召开座谈会、随机抽查、个别走访等形式进行专题调研，广泛收集民意、集中民智，切实推进某高速公路管理所各项运营工作又好又快发展。截止目前，管理所共走访调研6次，梳理员工工作生活需要解决的问题3条。
（二）排忧解难得人心
针对员工提出的问题能够立即解决的现场予以解决，对于一时难以解决的问题，向员工作耐心细致的解释和答复，积极创造条件逐步解决。一是解决工作困难。加强新员工技能培训、加强对违法超限超载治理、深入开展偷逃漏通行费专项活动、完善收费站基础设施建设等。二是解决生活困难。在五四前夕，管理所与共青团吴堡县委联合举办“我和春天有个约会”青年联谊会，为单身青年员工搭建相遇、相识的友谊桥梁；员工休假时发接送班车、解决员工回家难的问题；在陕晋界收费站设立“爱心小卖部”，解决员工购物难问题；增设晾衣架，解决员工晒被难问题。三是加强精神文明建设。为新开宿办楼配备娱乐健身设施，举行了首届迎五一、庆五四职工运动会、篮球友谊赛、春训练兵大比武等活动，丰富了职工业余文化生活。关心职工生活，组织实施了办公环境美化靓化工程，所机关及各站绿化带进行修正、补植，职工菜园种植了时令蔬菜、西瓜、甜瓜等水果，另外还种植了梨树、苹果树、葡萄树等果树，倾力打造职工满意食堂，让员工吃上了放心可口的饭菜。为辛家沟、中角收费站购置了一批图书，陕晋界检测站建立起了员工图书室。遇节假日慰问困难职工，三八节举行妇女座谈会，开展手工艺作品展，向困难女童献爱心等活动，六一儿童节为职工子女赠送了慰问品。
（三）真情帮扶暖人心
一是领导班子成员对一线站所实行对口联系，经常性深入基层组织座谈，开展党员面对面谈心，及时掌握员工思想动态，了解员工最急需解决的问题，组织各单位以“珍惜工作、感恩企业、高效工作、快乐生活”为主题，开展企业文化讲座，及时疏导负面情绪，为员工心理“按摩”，以多种形式的思想政治工作安定人心，促进工作。二是支部分任务、定指标，支部书记带头挑担子，定期对帮扶的站点和困难职工的帮扶定目标，支部和全体党员干部人人肩上压担子、人人心中有目标；三是扎实开展困难职工对口帮扶工作。对管
理所困难职工的摸底调查，管理所结对帮扶困难职工8名。吴堡、中角、辛家沟收费站分别选定1名困难职工，陕晋界收费站选定4名困难职工，由党支部书记、支部委员和党员骨干负责，开展结对帮扶工作。目前已解决回族女职工田洁的调动回离家近的站点问题。
（四）文化活动“聚人心”。
结合员工队伍普遍年轻化的实际特点，为充分发挥青年活力，管理所党支部定期组织员工运动会、篮球赛、拔河比赛、演讲比赛等文化活动，达到全面发展、愉悦身心的效果。同时，将职业道德教育与公民道德教育相结合，通过最常见的公告栏、展板、内刊等形式，大力弘扬社会主义核心价值观，以教育熏陶起到凝聚人心的目的。
201*年上半年的工作已即将结束，我们虽然取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有一定的差距：一是员工工作积极性和主观能动性不强，机关作风建设有待于进一步提高；二是精细化管理水平离上级要求有一定的差距；三是创先争优活动、“三问三解三创”、“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”等主题活动，开展得不够扎实。下半年我们将继续对照目标责任书，查漏补缺，团结全体员工，狠抓工作落实，确保圆满完成201*年全年目标任务。谢谢大家！
扩展阅读：201*年上半年党务公开工作总结
201*年上半年党务公开工作总结
201*年上半年，我局党务公开工作在区委、区政府的正确领导，区机关工委及区政直系统党委的指导下，按照《**区党务公开工作领导小组办公室关于进一步深化基层党组织党务公开的通知》（**党务公开办〔201*〕1号）文件要求，结合“基层组织建设年”、“优化发展环境促进跨越发展”等主题活动，通过宣传动员、广泛征求意见和深入开展讨论，紧紧围绕公开工作主题，立足单位实际，深入扎实地开展工作，确保了党务公开各项任务的落实，全面完成了党务公开的各项工作任务。现就上半年党务公开工作情况总结如下：
一、所做的主要工作
（一）强化领导，落实责任，为开展党务公开工作提供组织保证。我局领导班子高度重视党务公开工作，严格按照区政直系统党委的统一部署和要求，积极开展工作。一是通过召开党组会议、党内民主生活会和全体干部职工大会，学习了党务公开工作文件，统一了全局干部职工的思想，明确了开展党务公开工作的重要意义、把握的基本原则、公开内容、公开形式、公开程序、方法步骤及工作要求等重点问题。二是按照区党务公开办要求，及时收集中央、市、区领导关于开展党务政务公开工作的讲话精神及我区开展此项工作的有关文件。三是成立了以党组书记为组长，党组成员为副组长，及各科室负责同志为成员的领导小组，明确了局党组主要领导为党务公开工作第一责任人，负责单位的公开工作；各科、室、队负责人为具体抓本科室的公开工作的第一责任人，确保了党务公开工作健康有序地开展。四是制定了**
局开展党务公开工作实施方案，进一步细化了每一个阶段的工作安排，学习内容和具体要求，使我局的党务政务公开工作一开始就有章可循，思路明确。
（二）统一思想，提高认识，为开展党务公开工作提供思想保证。开展党务公开工作以来，我们把统一全局干部的思想认识作为搞好党务公开工作的出发点和切入点，提出了在思想发动中提高认识，在提高认识中统一思想的工作思路。通过深入动员和思想发动，全局干部深刻认识到开展党务公开工作是新形势下实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措，是全面贯彻落实科学发展观，加强党的建设，转变机关作风，进一步推进“优化发展环境促进跨越发展”活动开展。
（三）明确重点，真抓落实，确保党务公开工作各阶段任务的顺利完成。自党务公开工作开展以来，我局严格按照区政直系统党委对党务公开工作的总体要求和安排意见，紧紧围绕公开工作主题，立足单位实际，深入扎实地开展工作。
1．坚持把学习放在党务公开工作的首位，狠抓干部职工的政治理论和业务学习。为了提高干部职工学习成效，我局采取了多种形式开展学习，认真精读通读十七大大精神和十七届四中全会会议精神以及《关于开展党务公开工作的讲话精神》，并及时组织全局干部职工学习市第四次党代会会议精神。
2．采取灵活多样的宣传方式，利用动员会议、建立公开栏进行宣传，层层发动，提高了干部职工的认识。在学习内容的重点把握上，把精读篇目作为重点，深刻领会，反复思考。
3．为保证党务公开能真正解决制约本单位的突出问题和解决热点难点问题，我局主要领导亲自参与，组织局党务公开工作领导小组全体成员，广泛征求社会各界对**工作的意见和建议，
结合本单位实际，对我局实施方案的指导思想、公开内容、形式、程序、方法、步骤等内容提出了明确的要求。
4．严格按照区党务公开办的总体要求，研究部署工作，明确了我局党务公开工作的内容和形式。设置了党务公开栏,主要公开了各科、室、队主要职责、领导班子成员分工及内设机构、办事程序、党支部管理制度等内容。
5．为了更好地开展党务公开工作，我局把党务公开工作与本职工作紧密结合起来，强化措施，真抓实干。通过党务公开工作与城乡**工作的结合，增强了干部职工刻苦奋进的团队精神，促进了全局各项工作的良性开展，达到了以党务公开工作促进城乡**工作的良好局面，精神面貌焕然一新。
二、主要工作成效
党务公开工作开展以来，我局干部职工的工作积极性明显增强，思想认识明显提高。
一是提高了党务公开思想认识。通过深入学习，结合我区中层干部效能评议工作开展，全体干部职工充分认识到开展党务公开工作是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措，是促进依法行政，提高办事效率，进一步提高了广大党员干部立党为公，执政为民的自觉性，增强了全体党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。
二是促进了廉洁自律工作的落实。推行党务公开后，把党员干部公开承诺事项完成情况、述职述廉、民主评议以及奖惩情况，在“公开栏”上公开，使领导干部的举止都“摆在”群众面前，有利于遏制或纠正党员干部不按规章制度办事、不遵守廉洁自律规定的现象。
三是调动了党员工作干事的积极性。推行党务公开后，每名
党员的职责分工、工作目标、实绩表现都置于广大党员和群众的监督之下，面对全体党员群众的监督，党务工作者更有压力感和责任感，工作作风得到进一步转变，提高了机关办事效率。今年我局党支部获得区政直系统党委表彰“先进基层党组织”荣誉，获得“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号各1人；或区机关工委表彰“优秀共产党员”1人。
四是增强了干部队伍凝聚力和战斗力。有力地促进了各项工作的顺利开展，真正达到了以公开工作促进工作全面发展的良好局面。解决了工作中存在的个别问题。通过进一步健全完善制度，增强了工作的透明度，做到了以公开促工作的良好局面。
三、存在的问题及今后打算
回顾半年来，虽然我局在党务公开活动中做了大量的工作，取得了一定成效，但与上级的期望和要求相比，还存在一定差距和不足，主要表现为：一是制度落实还不够到位，有待进一步改进；二是按照上级要求，局机关支部规范化建设有待进一步加强；三是围绕机关内部中心工作抓落实的力度有待进一步提高；四是少数同志对党务公开工作重要意义认识还不够，使一些应该公开的党务政务信息没有及时更新。
今后，我们将根据存在的问题，进一步加强整改。一是要进一步加强党务公开组织领导工作。认真协调各科、室、队党务公开工作，认真部署和安排下一阶段工作计划，明确工作要求。监察室要认真履行督查职责，确保工作有效开展。二是要进一步做好机关党务工作的思想教育工作。各科、室、队要不断提高对加强党务公开工作重要性的认识，增强工作责任感。三是对于在党务公开工作中形成的好经验和好做法，认真梳理、归纳总结并形成长效机制，不断促进我局各项工作的健康发展。
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