201*年度政法政工工作总结
201*年度工会工作总结
岳阳县交通运输局
201*年，在市、县工会的正确领导下，我局交通联合工会以“保持县级模范职工之家”活动为载体，加强领导，加强干部职工的思想道德建设，注重科学文化素质的提高，充分发挥工会会员在创建省级文明县城建设中的重用，有效的推动了交通工作的开展，现将工会总结如下：
一、加强组织领导，落实工作责任
今年，我局工会深入贯彻党的十七大关于构建社会主义和谐社会的理论，以构建文明和谐交通为目标，认真履行工会工作职责，积极推进“惠民行动”，为全体干部职工办实事、办好事。继续开展了保持县级“模范职工之家”活动，为推进局机关各项职能工作的有效开展，发挥应有作用，为使工作落实到实处，我局调整工会工作领导小组，组长由副局长刘溢同志担任，副组长由工会主席李文霞同志担任，各二级机构主管领导为成员。同时工会工作列入了党政工作的重要议事日程和全年综合目标管理，与部门工作同部署、同检查、同总结、同考评、同奖惩，从而使工会工作得到组织领导保障，从上到下有人抓。
二、开展政务学习培训，提高职工综合素质
（一）为使干部职工不断适应新形势发展的需要，我局
工会始终把干部职工理论政策学习、政治思想素质和业务素质的提高摆到重要位置。坚持每周一次政务学习制度，做到“四个坚持”：一是坚持学习邓小平理论“三个代表”重要思想科学发展观以及十七大精神，使干部职工深刻领会其精神实质，掌握其立场、观点、方法来指导实际工作。二是坚持学习党的路线、方针、政策，提高执行政策水平；三是坚持学习文化知识及交通业务知识，参加了省、市、县及行业主管部门的各项业务培训活动。为搞好本职工作打下了基础。四是坚持学法普法，年内组织学习了《行政许可法》、《公务员法》、《招投标法》等法律法规及《公路法》、《港口法》、《道路运输条例》等行业法规条例，运管所专题进行了法律法规竞赛考试，增强了干部职工法制观念，严格依法行政。
（二）贯彻实施了《公民道德建设实施纲要》。深入开展了“三优一学”、“四有”、“四职”、“五爱”和理想、宗旨、信念教育，讲究职业道德、家庭美德和社会公德，打造敬业精神，并通过各种形势，在所属执法部门客运站等“窗口”单位及驾乘人员中强化职业道德教育，达到“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范要求，形成交通良好的文明道德风尚。
三、组织开展工会活动，增强职工凝聚力
（一）组织职工开展丰富多彩的工会活动。在“三八”期间，组织女职工庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法
权益的良好道德风尚。组织了交通系统“五好”家庭竞赛活动，在重阳节组织了老干部座谈，并到全县重点工程项目建设基地参观学习受到了老干部的一致好评。
（二）“十一”期间，组织职工参加象棋、乒乓球、老年门球、篮球比赛等活动，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培训职工顽强拼搏、积极向上的作风。
（三）为丰富干部职工生活，职合工会为每一位老干部订阅了《老年人》杂志，为机关订阅了《湖南工人报》、《今日女报》等报刊杂志。机关去年还花费二十万元修建篮球场，添置音响设备一套，今年局又添置了各种健身器材共计一万多元用于机关院内干部职工及家属健身活动。
（四）搞好了女职工“双癌”保险，并组织交通系统女职工进行了全面检查，全面推进了女职工权益保护专项合同工作，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订机制。
（五）进一步发挥工会帮扶职能，做好了“双联”工作，为搬运公司到年底共捐5万元，另外，年底还慰问了困难职工17200元。到联点单位慰问二女结扎户201*元。深入开展“金秋助学”、“大病医疗救助”、“一帮一”扶贫帮困，县妇联下达的“扶贫助学个个上”计划等活动，为困难职工做好事、办实事、送温暖、献爱心。
（六）积极动员和支持职工参加各类公益、文娱、知识
竞赛活动，年内组织职工参加了县行业主管部门举办的体育运动会、征文评选、专题演讲、知识竞赛、健身操、文艺汇演等活动，获得多项奖励，丰富了职工业余文化生活。
今年由于汽运公司内部职工闹矛盾，职工强烈要求改选工会领导班子。他们到处告状，局领导知道后专门成立了领导班子，由副局长李小成任组长，工会主席任副组长，对汽运公司内部进行了全面调查，并多次到县总工会进行法律法规咨询，今年11月份对汽运总公司工会班子进行了改选，受到了干部职工的一致好评。
四、抓好工会工作，重在行动落实
一年来，局工会积极投身创先争优活动，把为干职办实事、办好事作为工作的根本出发点和落脚点，始终围绕“抓落实、重实效，抓创建、促工作，抓管理、求发展，抓效率、树形象”开展工会工作，尽心尽力为职工排忧解难，构建了一个平安、文明、和谐的交通环境。来年，局工会将加倍努力，继续开展保持和创建“模范职工之家”活动，把工会工作抓好，抓落实，使职工满意、群众满意。
二一三年四月十六日
扩展阅读：县级公安机关政工部门201*年度总结
XXX派出所
二一一年政治工作总结
201*年，XXX派出所思想政治工作紧紧围绕学习贯彻中央政法委“发扬传统、坚定信念、执法为民”教育活动的精神，以创先争优工作为载体，以队伍正规化建设为主线，从政治建警、文化育警、从优待警三方面入手，不断强化民警队伍的教育管理，保持了民警队伍的持续稳定，有力地促进了我所各项工作的顺利开展。近期，在市委组织开展的全市公安派出所年度绩效考评工作中，我所取得了序列第X名的优异成绩。
一、主要工作
（一）组织开展学习教育活动，打牢“立警为公、执法为民”思想基础。
一是学习贯彻中央政法委“发扬传统，坚定信念，执法为民”教育活动。自3月份开始，中央政法委提出在全国政法系统开展贯穿全年的“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育活动。通过学习和讨论，明确警务机制改革后，我所面对新形势、新要求、新期盼，对各业务队、室的工作重新部署，解决重点突出问题。结合主题教育活动，通过深入走访、发放征求意见表、召开座谈会等形式，从思想观念、职业意识、服务意识、办事效率、工作作风、法制观念、工作纪律、管理监督八个方面，组织民警查摆剖析，查找存在的问题，并制定出有针对性的、便于操作的整改措施，认真加以整改。
二是组织开展“创先争优”活动。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实市委连维良书记提出的“十个不允许”要求，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的基本要求，按照创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀共产党员的目标标准，切实增强责任感和使命感，努力把公安机关服务窗口办成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示人民公安精神风貌的形象窗口，为促进和谐警民关系建设、树立公安机关良好形象、构建和谐郑州提供精神动力和思想保障。广泛开展“三亮三创三评三零”活动，促进全市公安机关窗口服务单位党组织和党员创先争优活动的深入开展，带动群众创先争优。截止11月份，我所共有党员志愿者148人，成立党员志愿者服务队5个，为群众和社会做好事、实事78件，党员志愿服务活动惠及群众205人，建立党员志愿者服务保障机制2条，设立的党员先锋岗、示范岗3个。（二）深入开展岗位练兵，提高民警警务实战技能。
按照《XXX民警大轮训工作方案》，以全市公安机关“坚持执法为民，树立良好警风，打造效能公安”为契机，组织全所民警按照“训为战、战促训”原则，在4月份，组织全所民警展开“纪律作风教育整顿”活动。重点学习派出所适用的相关法律法规，开展实战技能和体能训练。丰富了训练内容，促进了训练效果，实现了战训合一的目的。（三）加强党团组织建设。
我所在进一步加强基层党组织建设，健全和落实党的组织生活制度的基础上，注重对入党积极分子进行培养和发展。涌现出了一大批人民满意、群众公认的先进基层党组织优秀共产党员。
在今年郑州慈善日捐款活动中，广大党员干部和入党积极分子踊跃参与，共向郑州市慈善总会援款一万七千余元。（四）坚持从优待警，激发民警爱岗敬业热情。派出所党委班子从关心、爱护民警出发，积极创造条件，认真落实从优待警措施，努力改善民警的工作和生活条件，帮助民警提高自身政治、业务和身体素质，解除民警的后顾之忧，真正做到坚持以人为本，着力长效管理，凝心聚力，促进工作，深受广大民警的欢迎。今年，我所在落实从优待警措施中，慰问、看望在职民警、离退休老干部57次，发放慰问金48500元。同时，安排休假159人次，休假累计达795天。
妇女节前夕，我所组织全所女民警集体前往黄河沿岸踏青，落实从优待警的同时，极大的提高民警的凝聚力，也很好的缓解民警心理压力。二、存在问题
（一）少数民警的职业认同感降低，工作中消极心态明显。
1、部分民警横向攀比，认为警察的待遇差、晋升难、工作强度大，心理产生不平衡及不满情绪，造成队伍思想不稳定。
2、工作任务繁重，思想上形成落差。由于当前工作繁重，各项活动一个接着一个，民警疲于应对，得不到很好的休整，加班加点得不到相应的报酬，造成少数民警思想上形成落差，工作精神状态不佳，存在消极怠工现象，甚至有蔓延迹象，一定程度上影响了民警对职业的认同感、归属感。3、执法环境差，执法难度大。阻挠执法、暴力抗法事件时有发生，民警正当执法权益受到威胁。
（二）面对新形势，部分民警不适应，有畏难情绪。1、缺乏危机感。少数同志对目前警务机制改革后所面临的新情况、新问题、新挑战以及工作的复杂性、重要性认识不足，缺乏创新意识和进取精神，还停留再过去的老观念、老水平、老状态上，缺乏紧迫感和危机感，不注重更新科学文化知识和业务知识以及自身综合素质的提高，在学习上坐不住，沉不下，学不进，悟不透，感到难以适应。2、存在压力感。少数年纪偏大、文化及业务素质较低的民警，面对公开选拔、竞争上岗、任职资格考试、身体素质达标、量化考核等一系列改革措施，担心跟不上工作节奏、完不成本职工作，精神压力比较大。
3、存在恐惧感。公安执法工作的要求日益严格、标准日益提高、程序日益规范,责任追究日益严厉,少数民警在心理上对执法工作产生一定恐惧感，导致在执法工作中缩手缩脚,消极厌战,缺乏工作激情，存在“能少干的尽量少干,能不干的尽量不干,必须要干的应付着干”的思想倾向。
（三）队伍中存在违规、违纪苗头性、倾向性现象。1、存在“软、懒、散”的现象。少数同志不能严格遵守劳动纪律，存在迟到、早退、执勤时脱岗、在岗不出力等现象。
2、存在违反“五条禁令”的隐患。个人小时以外的活动难以得到有效监督。
3、廉洁自律意识有待于进一步提高。个别同志长期形成的不良习惯仍未得以根治，加上单位在贯彻廉洁从政和执行规章纪律等方面，还存在监督检查和处理问题失之于宽和失之于软的问题，导致极个别同志还有“吃拿卡要”等违规、违纪和执法不公现象的发生。
（四）执法观念有待进一步增强、执法水平有待进一步提高。
（五）领导的表率作用、工作能力有待进一步加强。（六）学习教育方法、形式有待突破。
政治教育本来目的是为了提高认识，促进工作，但目前政治教育形式过于繁复，片面强调形式，占用时间过多，反而影响了业务工作的开展，效果不明显。
郑州市公安局xxx派出所二一一年十一月九日
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