某某单位党建工作实绩总结
********党建工作实绩总结
“十一五”期间，********在市总工会和区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，全面落实“1+6”文件精神，紧紧围绕构建和谐社会、促进经济发展大局，积极争取党委和政府对工会工作的支持和关注，进一步发挥好工会组织的作用。以维护职能为主线,突出重点，扎实工作，为全区“十二五”经济实现“超常规、高水平、跨越式”奠定了扎实基础。
一、以服务服从大局为出发点，以党建带动工建1、积极争取党委对工会的领导
我们主动争取区委的领导和区政府的支持，区委区政府已连续几年将工会工作列入对镇、街道办事处科学发展绩效考核的办法之中。每年年终对各单位考核打分，考核结果直接关系到领导班子的奖金。
去年积极借助党建带工建，促进党工共建。工会组织净增45家，增长6%，会员人数净增4113人，增长6.5%。
201*年上半年，区政府为劳动争议调解中心拨款20万元，用于改善办公条件，为工会开展劳动争议调解创造了条件。区政府将“送温暖工程”、“阳光助学”、“春风助医”、“努力做到无拖欠工作”列入政府为民办实事折子工程，同其他工作同布置、同支持、同督办。
2、区委领导亲自抓落实
每年1月20日，全区各类企事业单位召开职工代表会，区四套班子领导和区总工会、各工委、各局、公司、镇领导参加基层职代会，对职代会工作进行指导。区委常委郭宝东多次出席“大兴区工会工作会议”、“大兴区劳模座谈会”、“********委员扩大会议”等重要会议，并在会上做重要讲话。
在党委的领导下，区工会主动与党政有关部门建立联动机制，对有可能引发集体劳动争议、演变为群体性事件、影响职工队伍稳定的重大问题，早报告、早介入、早处理，努力做到积极防范、调解为先和有效处置。区劳动争议调解中心自201*年5月19日揭牌到12月底，共立案2600件，结案2588件，结案率99.5%;调解成功2223件，调解成功率88.5%;履行金额874.87万元。其中关于劳动报酬的2263件，调解成功1956件；保险福利的83件，调解成功64件；劳动合同的102件，调解成功77件。
二、加强工会干部队伍建设，提高工会组织的服务水平1、以争先创优活动为载体，加强工会干部队伍建设一是坚持工会干部集中辅导与个人自学相结合的方式加强理论学习。由领导班子成员为全体基层工会干部进行劳动法律法规培训、区情教育、外出参观学习等进行集中学习。同时，通过每位干部通读和精读规定读本，认真做好学习笔记，撰写学习体会，努力做到学有所思、学有所悟、学有所得。二是调
研求细。区总工会健全调研工作制度，每季度由主管主席带队，相关部室参加，就涉及职工权益的重点问题、职工最关心的热点难点问题深入基层进行调研。及时分析情况、查找问题、整理数据，每季度完成不同内容的调研报告反馈给市总工会相关部门。
2、努力做好党组织管理工会干部工作
为落实好《北京市关于加强和改进工会工作的意见》，积极争取区委的领导，201*年下半年召开了“大兴区工会工作会议”，201*年5月印发了《中共大兴区委员会关于进一步加强和改进工会工作的意见》。按照“街道、镇工会主席按照同级副职配备并进入同级党的委员会，配备正科级工会副主席和专职工会干部”的规定，到201*年底有4名工会主席进入了本单位党委班子，2名工会主席是副镇长兼任，2名工会主席享受副处待遇，加大了所在单位工会工作力度。
3、规范工会服务站，健全三级服务体系
********通过党建工作站、工会服务站、社会工作站“三站合一”联合共建等形式，实现服务体系对所辖区域的全覆盖。5个街道、14个乡镇、1个工业园区（生物医药基地）都建立了工会服务站并开展工作。
建设了一支全部由大学生组成的政治可靠、业务过硬、组织协调能力强的工会专职社会工作者队伍。加强“京卡.互助服务卡”和12351职工服务信息平台建设，完善会员信息数据库，
根据建会和会员变化情况，及时更新数据信息，实现对工会组织和会员的动态管理。到201*年12月底会员信息采集48018人；办理京卡〃互助服务卡14784人。会员信息采集率达到71.2%以上，办卡率达到30.8%。
三、发挥工会组织主力军作用，促进区域和谐
实践中，********坚持每年至少两次向区委常委会汇报工会工作，积极争取区委的领导和支持。坚持每年召开一次工会与政府联席会议，协助政府解决党政所需、职工所急、工会所能的热点问题；坚持每年召开一次企业工会组建工作领导小组会议，总结部署建会工作，研究解决难点问题。
以维护职工利益为宗旨，形成了春“送慰问”，夏“送清凉”，秋“送助学”，冬“送温暖”帮扶体系。建立健全困难职工、劳动模范、困难单亲女职工数据库档案，帮扶群体档案全部纳入市总帮扶管理中心，实行动态管理。困难职工137户，劳模165人，困难女职工15人。通过“两节”送温暖、“阳光助学”、“春风助医”等形式实行有效帮扶。201*年和201*年，共走访劳模27人，发放慰问金74500元；慰问困难职工249户，发放慰问金249000元。去年8月为困难职工和单亲女职工家庭子女44名学生，发放助学83900元。
四、存在问题与改进措施（一）存在的不足1、工会干部队伍建设方面
按照市委201*年12月下发的《关于加强和改进工会工作的意见》第20条规定，“区县总工会配备正处级常务副主席、街道乡镇工会，其主席按照同级副职配备并进入同级党的委员会，配备正科级专职工会主席和专职工会干部”。按此要求：一是我区总工会至今未按要求配备正处级常务副主席；二是绝大部分街道镇工会未按要求配备同级副职的工会主席，未配备正科级专职工会副主席和专职工会干部。
2、工会机制建设方面
201*年初市总工会下发了《关于建设工会三级服务体系工作的实施方案》，要求区县工会建立职工服务（帮扶）中心、街道乡镇建立工会服务站，并分别建立劳动争议调解中心和调解室。办公场地设在繁华临街一层并与工会机关分开办公，面积分别是300平米、15平米。按此规定：一是201*年5月以后区工会职工服务（帮扶）中心才独立办公，且面积未达到要求；二是按要求201*年下半年应建立劳动争议调解中心，我区建在原劳动局的劳动争议调解中心201*年5月才启用。三是街道、镇工会服务站虽然已建立，但在办公面积和人员配备上有部分单位还未达标。
（二）改进措施
1、主动争取区委的领导，按照要求尽快配备区总工会常务副主席。从街道、镇现任正科级干部担任工会主席的单位中，配备具备同级副职素质的同志担任工会主席，享受同级副职待
遇。具体安排如下：先解决常委单位和工会主席年龄偏大的单位工会主席的待遇问题。待条件成熟后再解决其他单位工会主席待遇。
积极争取区政府的支持，申请增加职工服务中心机构编制，待编制批准后，配备职工服务中心人员。
2、在机制建设方面：一是腾出现出租的门脸房，增加必要的办公设备，使区职工服务（帮扶）中心独立办公，办公面积达到300平米。二是健全完善劳动争议调解中心，发挥好调解中心的作用。坚持现有的劳动争议调解中心与劳动争议仲裁厅在一起办公的作法，即方便职工，又提高了工作效率。三是督促未按要求建立服务站的街道镇工会尽快配备人员、增加设备，使工会服务站承担起其服务职能。
今年，我们将多争取市总工会相关部门对我们工作的指导与支持，同时组织相关我们工会各部门人员到先进单位学习，力争尽快改进工作。
********201*年2月11日
扩展阅读：某单位党建工作总结
某单位年度党建工作总结
今年以来某单位的党建工作,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实某党委的部署,紧紧围绕中心工作,深入开展学习实践科学发展观活动,不断加强党的思想、组织、作风建设,为促进某事业又好又快发展提供了组织和思想保证。
一、今年的主要工作和取得的成效（一）加强组织建设,夯实党建工作基础
1、加强领导班子和队伍建设,增强整体合力。某单位党总支坚持把思想理论教育作为加强领导班子建设、彻落实科学发展观和履行好中心工作职责的第一需要，坚持和完善总支中心组学习制度，始终保持勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好状态。我们将处务会与中心组学习会结合起来，坚持每周例会制度，促进班子成员紧密联系思想和工作实际，把学习的成果体现在思想理论水平的提高上。转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。开展经常性的民主集中制教育，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，在班子内部大力倡导大事讲原则、小事讲风格，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持，有效增强团结协作意识。切实发挥好领导班子集体领导作用，建立健全班子议事规则，进一步提高决策的民主化、科学化水平。
2、落实“三会一课”，完善组织生活
某单位党总支高度重视“三会一课”，把它作为重点工作之一，摆上日程，狠抓落实。处党总支每季度召开一次全体党员会议。支委会和党小组会议均能够结合中心工作开展讨论，做到扎实有效、不走过场。党总支中心组例会与处务会结合，每周召开一次。今年，召开民主生活会2次，进行领导干部民主测评2次。
利用“三会一课”,我们重点对党员进行党的基本理论、政策法规、时事政治等方面的学习培训。处党总支中心组全年集中学习5次,全体党员集中学习12次，每名党员均完成了不少于20小时的学习任务，撰写学习心得98篇，党员培训率达100%。
在今年的组织发展中,我们严格坚持发展党员工作的“十六字”方针和有效地落实了发展党员上级把关制度、新党员预备期转正谈话和公示制度。今年,有1名预备党员转正。
3、落实目标责任考核，加强和完善激励机制。我们按照市某局目标考核责任状要求和省某部门考核要求，对领导班子和领导干部进行了考核.考核采取了领导述职述廉、民主测评、个别谈话、检查资料等方式进行.考核结果与奖惩挂勾形成了有效的激励竞争机制。我们进一步改进领导班子作风和工作作风，落实领导干部挂钩联系基层制度、调研制度，明确要求帮助基层办一些看得见、摸得着的实事好事，切实解决群众的实际困难。按照主要领导负总责、谁分管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，认真执行党风廉政建设责任制，不断加强对干部生活作风的监督。
（二）深入开展学习实践科学发展观活动，提高党员队伍整体素质
根据市委和局党委的统一部署安排，某单位党总支党员干部中扎实开展学习实践科学发展观活动。我们主要做了以下工作：
一是加强组织领导。于3月某日召开了深入学习实践科学发展观动员大会，使全体党员干部了解学习实践活动的重要意义。同时，成立了以一把手为组长的领导小组，并制定了实施方案，将各项具体工作分解到每周、每天。
二是开展专题调研。为实现某系统科学发展、可持续发展，处机关即给各科室下达了调研课题，内容涵盖如何提高科技创新水平、执法队伍现状及对策、如何应对某政策实施、如何提高女职工思想政治研究工作水平等12个方面，主题是围绕如何实现重点突破、在新的起点上实现跨越发展，对存在的突出问题和关键环节进行准确分析和切实整改，共形成调研文章10篇。
三是分析整改落到实处。处党总支经过深入调研，按照科学发展观的要求深入分析了当前我市某事业发展中存在的不科学、不和谐的主要问题，形成了《关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》并提出了针对性措施。
四是举办专题讲座、巩固学习成果。邀请市委党校专家授课,通过深入阐述科学发展观的意义依据、内涵要点、实践要求等，使大家对学习实践科学发展观的重要意义、科学发展观提出和完善的理论和现实依据等重要问题有了深刻认识。为巩固学习调研阶段的成果，我们举办了科学发展观知识竞赛，某单位党总支全体党员均参加了考试，并评选出4名优胜者。举办“促科学发展、树跨越之志”专题书画、摄影、篆刻比赛，以体现某干部职工对科学发展的理解，展现某系统践行科学发展的远景展望。
五是鼓励献计献策。在全市某系统广泛开展“我为某发展献一策”活动。5-9月份，共收到献计献策160余条，针对规划、工程投融资体制、管理体制机制创新、工程技术创新、行风建设、行业文明建等方面提出了许多“金点子”，起到了汇聚群众智慧、促进发展的良好作用。今年度先后举办某、行风监督员、基层职工等三个专题座谈会，听取他们对我市某发展的意见和建议。同时，组织青年职工围绕如何实现某事业科学发展这一主题开展了一次“头脑风暴”活动，取得了较好效果。
六是组织社会实践。3月17日，组织全体党员到挂钩扶贫乡开展植树活动，并要求每名为挂钩农户脱贫致富提供1条有价值的建议。目前，已落实今年将在文化、劳务输出、项目引进等方面开展结对帮扶活动。另外，我们还组织党员干部参加2次义工活动，帮助社会弱势群众解决生活上的困难和不便。
（三）教育为主注重预防，切实抓好党风廉政建设今年，全市范围内大规模的某重点工程建设已告一段落，但仍要承担养护工程和市政府为民办实事项目黄河三号桥工程的建设任务。同时，税费改革后某职能迫切需要向加强管理、某养护等方面转变。因此，我们将今年的党风廉政建设重点定为“拒腐防变”和“克服机关病、避免不作为”两个方面。
一是举办“以案说法”专题讲座。邀请市纪委办案专家就近期查处腐败案件的特点、原因进行剖析，使干部职工了解腐败分子的蜕变历程，被司法机关追究责任后本人和家庭成员在政治、经济、心理上所承受的沉重负担。从而教育干部职工切实做到慎独、慎微、慎友，树好正确的价值观、权力观、利益观，做“为民、务实、清廉”的好干部。
二是开展“新时期党员标准大讨论活动”。在《某晚报》上刊登了调查问卷，面向全市某系统干部职工和社会各界人士广泛征求意见，认真排查党员干部身上与表率作用不相适应、与团结奋斗和争先进位不相适应、与科学发展不相适应的问题，并要求调查对象根据科学发展观的要求，结合“和谐引航、服务有道”的某精神，概括出新时期某党员应具备什么样的特质。
三是建立督评机制。每月底，派驻纪检员以文件形式公布每个职能科室工作完成情况，以及在工作协调、工作态度、工作作风等方面落实不到位的情况。考核结果与干部职工的绩效工资挂钩，从而有效调动了全体职工的工作积极性。
二、工作中存在的差距与不足
总结一年来的党建工作,我们感到虽然在过去的基础上有了新的发展和提高,但仍存在着差距与不足,主要是：
1、党总支班子建设还需进一步加强、充实和完善,切实做到分工明确,各负其责。
2、基层支部建设还应进一步加强,使其真正发挥政治核心作用和保证监督作用。
3、党组织活动在内容和形式上还应有所创新。
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