201*年人才工作总结
201*年XXXXXXXX人才工作总结
201*年XXXXX的人才工作在市委组织部和市人事局的悉心指导下，以科学发展观为指导，坚持“XXXXX”战略和“XXXXXXX”原则，优化人才发展环境，强化人才队伍管理，突出人才引得进、留得住、用得了、有作为，党管人才工作机制进一步完善，人才工作质量水平进一步提高，人才综合素质进一步提升，人才创业环境进一步优化，人才服务发展成效进一步明显，现将工作开展情况总结如下：
一、加强组织领导，为人才工作开展提供重要保证1、完善人才工作领导体系。坚持“党管人才”的原则，结合我区实际，调动一切积极因素，增强人才工作合力，形成党工委、管委会统一领导，组织人事部门牵头，有关部门各司其职、密切配合，广大干部职工广泛参与的人才工作格局。定期研究，统一部署人才工作，统一规划人才队伍建设，统一研究制定人才政策体系，审议、审定有关重要政策、重大事项，做好育才、引才、聚才、用才工作。正确处理“党管人才”与尊重市场规律和人才成长规律的关系，发挥市场调节基础性作用，充分调动人才的积极性。
2、根据市委组织部的要求和形势发展，用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，不断提高人才工作水平。不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，全面推进人才工作。
3、按照全市人才工作要求和目标任务，结合我区实际，
明确人才工作责任要求，制定人才工作计划，组织开展人才工作目标责任制考核检查，为落实人才工作任务打下坚实基础。
二、强化政策落实，为人才成长创造良好环境1、认真贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造干事创业的良好环境，为想干事的人才创造机会，为能干事的人才搭建平台，为干成事的人才提高地位，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。
2、坚持以建设高素质干部队伍为选人用人导向。一是坚持德才兼备、以德为先，特别是在日常工作的履职尽责上、在重大灾害和突发事件等急难险重任务上、在面对大是大非的关键时刻上、在对待个人名利的态度上等全面评价干部的“德”。二是坚持能力为要、实绩为重，通过比学赶超的办法，大胆使用那些“XXXXXXXXXX”的干部，营造想干就是德、会干就是能、多干就是勤、干成就是绩的良好氛围。三是坚持潜力为基、公认为本，重点考察干部有无勤于学习、善于学习的动力，有无勇于创新、想干事能干事的激情，有无廉洁自律、干部群众认可的口碑。真正选拔培养一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部。
2、构建以XXXXXX各单位、各企业为主体的人才工作体系。合理规划各相关部门和单位的职责、权限、任务，积极协调人才培养、人才吸引、人才流动、人才评价、人才激励等相关工作，各相关部门和单位在合理分工、各负其责的基
础上互相配合，协同一致，共同做好人才工作。加强人才资源信息库建设，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，实行专人负责，动态管理，并且进一步摸清XXXXXX人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。
3、强化人才工作宣传。引导XXXX关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用专栏、宣传资料等对我区有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，以产生良好的社会影响。
三、积极安排部署，扎实推进人才培养工作（一）加强对专家的管理服务。XXXXXXXXXXX（二）加强对本科、大中专院校人才的引进。一是加强对“三支一扶”大学生志愿者的培养和管理，建立完善的学习制度、提供专门的学习平台、确保生活后勤保障，促进志愿者认真履行岗位职责，形成比学赶超的良性互动机制。
二是通过加强XXXXXXXX等院校与企业间的交流合作，共同举办招聘洽谈会，引导企业与院校合作，开办定向班，向企业定向培养和输送管理、技术等各类优秀人才。
（三）深入调研宣传，帮助企业引入专业技术人才。多次深入企业，详细了解企业用工情况，摸清企业的招工条件、工作环境、待遇、食宿等详细情况。根据招工条件，编印各类招聘专刊上万份，发放到市人力资源市场，并多次带领企业招工代表到周边乡镇进行宣传，同时发挥乡镇劳动保障所作用，将用工信息宣传网络覆盖至乡村。在宣传的基础上，
举办XXX企业专场招聘会，组织参加市高校“双选”大会等各类招聘会。
扩展阅读：201*年人才市场个人工作总结
201*年度个人工作总结
王羽
201*年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下：
一、业务完成情况(截止201*年12月22日)
在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人；201*年新开发新集代单位4家，派遣单位5家，新增87派遣员工；组织2次派遣员工的岗前培训。二、业务提升方面
积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。
三、工作亮点
外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训
部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。
（一）在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”
在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力；再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更从容、轻松的走出校园。
（二）在开发派遣、集代单位方面的“两提”
在开发派遣、集代单位时，如果还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度。利用QQ与单位、个人进行业务联系，“提高”了我们的办事效率。
（三）“新发展，心服务”促进业务发展
在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了发展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心服
务”。得到了派遣单位的一致赞扬。（四）在内部管理的方面继续“完善”管理
今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳10000份档案的档案室，档案室采用红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题，从不推诿，一旦发现立即处理，并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了肯定。四、201*年工作的打算
（一）加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作。
（二）提前做好201*年高校毕业生人事档案宣传方案，争取12年学校人事代理业务有所突破；
（三）认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。（四）再次确认做好11年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。
（五）进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。文章来源：
友情提示：本文中关于《201*年人才工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年人才工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《201*年人才工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/477214.html
- 上一篇：201*年度人力资源部工作总结