深州市总工会201*年上半年工作总结
深州市总工会201*年上半年工作总结
201*年以来，深州市总工会在衡水市总工会的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。按照深州市“创先争优”活动的要求，围绕市委市政府的经济工作部署，紧密结合本部门实际，认真谋划，大胆实践，各项工作都取得了一定成绩，现将上半年重点工作情况汇报如下：
一、组织工作
按照《河北省基层工会工作规范》和《深州市非公有制企业基层工会组织达标标准》一是对区域性行业性（联合会）和基层工会组织进行规范化建设。能达到基本规范标准的达50%以上，达到规范标准的30%以上。上半年新建基层组织13个，涵盖19个、发展会员1000人，目标任务完成70%。企业文化建设及“创先争优”活动开展企业6家。
二、协调劳动关系工作
创建劳动关系和谐企业、共同约定行动、集体合同、工资协商、劳动合同、职代会、厂务公开、职工董事监事制度建设都建立了台帐并实行了实名制。上半年新增建立工资集体协商制度企业32家，发出要约22家，应约17家，尚未开展5家；公有制和规模以上非公企业63家，职代会达标企业58家，贯彻落实《河北省公司职工董事职工监事管理办法》，建立职工董事、职工监事制度的企业7家。三、经济工作
职工提合理化建议866条；参加技能培训职工9600人；参加岗位练兵职工3500人；新建技协组织2家；安全生产知识电视培训完成2800人；安全生产专项集体合同新签55家；新建劳动保护监督检查委员会8个和劳动保护监督检查员35人；开展“六比六提”活动企业4家；新建创新工作室2家；新评选出创业新星、金牌工人、能工巧匠各1名；获河北省“安康杯”竞赛优胜企业1家；五一期间，深州市晨光食业有限公司获河北省“五一”奖章奖励。
四、保障工作
促进就业援助行动组织招聘会1场，到场单位3家，参加120人，达成就业意向45人；就业培训2期，参加540人，其中，农民工150人、下岗失业人员55人；职业介绍330人次，实现就业600人次，培育2名再就业带头人。上半年困难（特困）职工纸制书面档案整理和全总帮扶软件困难（特困）职工档案及时补充修改全部完成；本级帮扶资金筹集5.2万；各种救助实名制、手续、台账全部健全；设立爱心超市1家、爱心药店1家。参加第三期医疗互助活动会员1224人，上解互助金62160元；参加“一日捐”活动会员10253人，筹集资金530820元。
201*年下半年工作思路
一、切实抓好工会标准化建设。认真落实省总《县级工会工作规范》和《关于加强县（市、区）总工会标准化建设的意见》，全面提升县级工会工作的整体水平。一是配齐领导班子，工会现在只有工会主席一人，按照省总要求，还需配备两名副职才能达到标准。二是完善基础设施建设，目前工会没有职工活动场所，职工培训和职业介绍等工作无法有效开展，急需规划建设职工活动大厅，以便于开展职工培训、职业介绍等工作，为深州输出人才，引进技术，在全市的经济工作中贡献力量。
二、大力推进工资集体协商工作。在巩固劳动合同、集体合同制度的同时，重点推进工资集体协商制度，扎实推进区域性行业性工资集体协商，促进中小企业建立工资集体协商制度。下半年将鲁花、阳煤、瑞丰、亚太等几家企业作为试点，加以开展活动。
三、规范困难职工帮扶工作。不断强化帮扶中心的基础工作和制度建设，加大帮扶资金筹集力度，实现困难职工管理工作信息化。一是加大职介所建设力度，切实发挥帮扶中心的平台作用，为广大下岗职工和农民工兄弟谋出路。二是加强对困难职工的日常生活救助，配合地方政府完善和落实对低收入职工的补助办法，保障困难职工的基本生活。三是为确保困难职工脱贫致富，在帮扶中心平台上实现“培训-职介-安置（输出）-维权”一条龙服务。培育、选树自谋职介、自主创业典型，发挥再就业带头人作用，开展非公企业爱心助岗，实行工会再就业基地安置，吸纳下岗失业人员实现再就业，实现彻底脱贫致富。
四、加强基层工会组织建设。重点抓好改制企业、外商投资企业、民营企业、社会中介组织工会组建工作，探索联合职代会、区域性工会联合会、行业性工会联合会、农民工工会联合会等工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。大力推动贯彻《企业工会工作条例》，抓好“建家”工作，加强基层工会建设。
深州市总工会201*年7月10日
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开鲁县总工会201*年上半年工作总结
201*年上半年，按照区、市总工会的工作部署和要求，根据全县群团工作会议提出的工会工作目标：认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话和中国工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委提出的“保企业、保投入、保增收、保民生”的目标任务，以发展和谐稳定劳动关系、维护职工合法权益为主线，重点实施经济技术创新工程、职工素质工程、工会维权工程和困难职工帮扶救助工程，着力转变工会工作方式方法，扩大工会组织覆盖面，增强基层工会活力，为实现开鲁经济又好又快发展、社会和谐稳定做出新贡献。开鲁县总工会积极采取有效措施，全方位推进工会工作。
一、201*年上半年主要工作情况
1、工会组建和会员发展工作。到201*年5月底，开鲁县总工会在201*年完成组建三分之一村级工会的基础上，已经完成了全县所有村级工会的组建工作。根据市总工会的工会组建和发展会员目标，6月底已经完成了全部工作任务：建立基层工会委员会20家，基层工会涵盖法人单位24个，建立女职工组织15个，发展工会会员4000人。按照区、市关于“工会基层组织二次覆盖攻坚行动”的要求，开鲁县总工会制定了详细的工作方案，6月份已全面推开，到7月底完成预定工作目标，实现工会组建和会员发展工作新的突破。
2、积极开展“共同约定行动”。全球性的金融危机对我县企业造成不同程度的影响，为实现县委、县政府的“保企业、保投入、保增收、保民生”目标，根据上级工会的有关要求，开鲁县总工会结合本县实际，组织开展了企业、工会、职工“共同约定行动”。（1）3月份，开鲁县总工会全面启动了“共同约定行动”，印发了《关于开展工会与企业“共同约定行动”的通知》，开鲁县总工会、开鲁县人事劳动和社会保障局、开鲁县经济委员会、开鲁县工商业联合会联合制定了《开鲁县协调劳动关系三方会议关于开展“共同约定行动”的实施方案》，在“共同约定行动”中，国有和较大规模非公企业、各级劳动关系和谐企业、“五一劳动奖状”获得单位，经营者为劳动模范、“五一劳动奖章”获得者、人大代表或政协委员的企业，都充分发挥示范作用，率先表态、率先行动、率先落实，带动了其他企业积极响应。
（2）5月初，县总工会与相关部门共同开展了企业、工会、职工三方“共同约定行动”倡议活动，组织28家企业签订了“共同约定书”。在倡议活动中，企业和企业工会组织承诺在受金融危机影响企业生产经营困难的情况下，更要关心爱护职工，切实为职工做好服务，全心全意依靠职工，坚定信心，共克时艰，做到不减薪、不裁员，维护职工队伍稳定。广大职工也有信心相信企业能够顺利渡过艰难时期，在当前形势下要讲大局、讲奉献、讲业绩、讲和谐，与企业同舟共济，患难与共，为推动企业发展，促进社会稳定，做出应有的贡献。
（3）结合创建劳动关系和谐单位和建立健全完善劳动合同、集体合同、厂务公开、职代会制度，引导企业主动承担社会责任，加强劳动关系三方协调机制建设。充分发挥职代会、厂务公开等民主管理制度作用，推动工资集体协商工作，规范企业裁员、减薪行为，促进企业劳资双方和谐共赢。目前，集体合同、厂务公开工作的开展与“共同约定行动”同步进行，新增签定集体合同15份，工资专项合同30份，推行厂务公开制度25家，对“共同约定行动”起到了很好的促进作用。
（4）按照《开鲁县协调劳动关系三方会议关于开展“共同约定行动”的实施方案》的要求，结合学习实践科学发展观活动，深入了解金融危机不断延伸对开鲁县企业造成的影响，进一步掌握企业生产经营状况，采取有效措施积极应对。5月份，县总工会与县经济委员会联合，组成三个调研组，深入50家规模以上企业，就企业受金融危机影响情况、企业吸纳职工情况、企业职工工资情况、劳动保障、职工素质等方面进行了综合调研，并形成了调研报告报市总工会和县委。
实施企业、工会、职工“共同约定行动”半年来，有效提高了对三方的约束力，我县企业没有出现大规模的裁员和降低职工工资现象，企业职工队伍比较稳定。
3、以开展文体活动为载体，丰富职工的精神生活，展现职工健康向上的风貌。以建国60周年和自治区工会九次代表大会、通辽市工会三次代表大会为契机，201*年9月县总工会将举办第二届全县职工乒乓球比赛和企业职工读书知识竞赛。营造生动活泼、团结和谐、积极向上、文明健康的职工文化生活氛围，提高我县职工精神文化生活整体水平，现在比赛通知和实施方案以下发各基层工会，各基层工会正积极筹备中。
4、弘扬劳模精神，进一步增强典型示范带动作用。园满地完成了“全国五一巾帼奖”和201*年市级“五一劳动奖章”评选工作，评选出“全国五一巾帼奖”获得者1人，市级劳动奖章获得者6人。成立了劳动模范协会，于5月11日召开开鲁县劳动模范协会第一次会员代表大会，县委书记、分管副书记和人大、政府、政协联系工会工作的领导参加了会议，充分体现了党政领导对我县工会工作和劳动模范工作的高度重视和大力支持。劳模协会的成立，将把劳模评选和宣传、关爱劳模有机结合起来，进一步发挥劳模自身的示范带动作用，引领职工为保增收、促发展做贡献。201*年6月，县委组织部、县总工会、卫生系统党委联合组织了“十佳医生”、“十佳护士”评选活动，评选出商佳梅等10名“十佳医生”、于灵艳等10名“十佳护士”。活动的开展，有效地促进了卫生系统职工的精神文明建设、人才队伍建设和行风建设，激发广大医护人员爱岗敬业、无私奉献、全心全意为患者服务的热情，形成讲文明比服务、讲业务比技术、讲医德比形象的良好氛围，在全社会形成了广泛的影响。
5、创新困难职工帮扶模式，提高帮扶水平。开鲁县总工会在县委的领导下，将困难职工帮扶重点转向企业下岗职工、零就业家庭和返乡创业的困难农民工，切实解决他们最关心、最直接、最现实的问题。以困难职工帮扶中心为龙头，201*年“爱心医院、爱心药店、爱心学校”已经成立，今年还将建立“爱心超市”。积极寻找创业源，鼓励引导返乡农民工和下岗职工大胆创业，县总工会积极协调，精心组织，在开鲁镇建立了通辽市下岗职工、困难职工和返乡农民工再就业基地，为下岗职工、困难职工和返乡农民工实现创业和再就业创造条件，安置再就业20人，进行设施农业建设。在筹措资金方面，实行政府补、工会借、个人筹的办法：县政府每亩补助400元，每户给无息贷款2万元；县总工会在争取上级工会支持的情况下，拿出20万元资金，每户借款1万元以解决筹资难问题；其余部分由个人筹集。现在，此项工作已全面启动，参加设施农业困难职工创业基地建设的报名工作已经结束，正在对报名人员进行资格审核。
6、大力实施农牧民工培训工程。根据县总工会年初制定的工作计划，实行农民工定单式培训，今年的培训目标是2400人，现在各镇场工会都积极采取措施，与有关部门协调配合，积极组织外出务工农民工和返乡农民工的实用技能和维权知识培训，侧重电焊工、瓦工、园艺工等外出务工比较实用工种和法律法规的培训内容，开鲁街道工会结合辖区实际，组织了下岗职工和有就业能力人员的餐饮、家政服务等方面的培训。目前各镇场、街道工会通过不同形式所培训的各类人员已经达到201*余人次，有效提高了下岗职工和农民工的自主创业能力、外出务工的就业能力。
6、经济技术工作。深入实施职工经济技术创新工程。通过“当好主力军、建功十一五”、“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”等活动的开展，进一步调动了广大职工群众的生产积极性、主动性和创造性，为促进企业发展作出了贡献。利牛生化玉米发酵产业的循环经济建设、昶辉生物的高科技植物提取产品、新华化工的废渣替代燃煤技术、经委系统工会组织的五小竞赛活动、县交通系统工会组织的国家公路段和地方公路段举行的道路养护技术对抗赛、农牧系统工会组织的设施农业膜下滴灌技术改造、文广电系统工会组织的有线电视台、电影公司职工岗位练兵、技术比武活动等都凝聚了广大职工的智慧和力量。
7、扩大影响面，加大工会工作的宣传力度。经过紧张的筹备和调试，通辽市首家县级工会网站“开鲁县总工会网”（）日前正式开通。“开鲁县总工会网”将成为县总工会工作的一个宣传载体，通过信息化手段进一步加强工会工作的交流沟通，构建工会维权帮扶工作新平台。网站设有新闻中心、维权中心、帮扶中心、理论与实践、劳模风采等内容，是面向全县工会干部和职工的一个综合性网站。网站将突出服务经济社会发展、维护职工合法权益的特色，为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务。开鲁县总工会还在“八一”广场建立了宣传栏，让更多的人了解工会，认识工会，扩大工会在社会上的影响。
二、201*年下半年重点工作
1、完成困难职工帮扶中心建设，健全、完善困难职工档案，实施规范化管理。2、组织好“第二届全县职工乒乓球比赛”。3、组织好60年大庆“企业职工读书知识竞赛”。4、做好201*年两节期间困难职工走访慰问的前期准备工作。5、加强基层工会工作规范化建设，做好典型企业、社区、村工会的树立和创建工作。
6、组织全县工会专兼职工会干部工会业务知识和相关法律法规知识培训。
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