谈会计人员应具备的素质论文_会计人员素质 本文简介：
谈会计人员应具备的素质论文_会计人员素质在常识经济环境下，出产的常识化、财物的无形化和全球经济一体化，对管帐人员的分析、判断和决策才干有了更高的要求。管帐作业中不确定要素的增多、事务处理的多样化、管帐办理功能的增强，都要求管帐人员建立科学合理的常识结构与之相习惯。 一、现代管帐人员应具有的本质
谈会计人员应具备的素质论文_会计人员素质 本文内容：
谈会计人员应具备的素质论文_会计人员素质
在常识经济环境下，出产的常识化、财物的无形化和全球经济一体化，对管帐人员的分析、判断和决策才干有了更高的要求。管帐作业中不确定要素的增多、事务处理的多样化、管帐办理功能的增强，都要求管帐人员建立科学合理的常识结构与之相习惯。
一、现代管帐人员应具有的本质
（一）杰出的作业道德。所谓管帐作业道德，是指管帐人员作业道德、作业纪律、专业担任才干及作业职责等的总称。管帐作业道德的中心是爱岗敬业，要具有杰出的作业道德，首先要具有强烈的职责感和事业心。一个有志于企业财政办理作业的人，应该重视加强作业职责感和事业心的自身培养；其次要明确企业财政办理的方针。财政办理人员是企业经济命脉的主导力量，一名优异的财政办理人员希望经过自己出色的作业使企业的经济活动上升到一个新的水平，财政办理人员想要引领企业在经济大潮中勇往直前，就需求认清企业的财政办理方针；最终应具有必定的方针水平。中央对于经济体制改革、管帐的改革、方针的变化，都需求财政办理人员密切重视。现阶段我国要按照完善社会主义市场经济体制的要求，完善管帐方针和制度系统。高层次的财政办理人员应重视宏观方针，把握重大管帐方针出台的背景、意义、原则和理念，找出解决办法。
（二）常识更新才干。客观上来说，对于技术手法的更新和管帐功能的转变，要求财政办理人员尽力钻研事务、及时更新常识、完善常识结构，成为一名归纳型合格的财政办理人才。财政办理人员是企业中的重要人物，更应该以精雕细镂的作业精力和态度，尽力进步专业技术才干和作业担任才干。常识经济年代新经济现象层出不穷，管帐制度（准则）更新得很快，如果跟不上局势，不能及时把握新常识，稍有不慎就会“失之毫厘，谬以千里”，给企业和员工构成严峻的损失。财政办理人员要跟上年代的步伐，就要不断更新专业常识，补充和扩展专业常识，拓展事务技术，进步自己的事务水平缓方针水平。这样才干进步和改进财政办理作业，使自己具有与现代科技开展和市场经济需求相习惯的多方面技术。
（三）人际交流才干。财政活动处于各种办理活动的中心，作业涉及规模广、人员多，因而有必要处理好各方面的联系。企业财政办理人员一方面要遵循上级的思想方针；另一方面要监督约束经济活动。企业财政办理人员应该运用鼓励的手法来调集下属，与他们一起完成企业的经营办理方针。平时注意与各部门及人员交流，处理好人际联系，作业才干取得事半功倍的效果。企业财政办理人员不只要与银行、税务、审计以及政府有关部门建立杰出的联系，为企业赢得社会资源，还要善于与股东交流。对企业而言，股东也要参加公司的办理，企业财政办理人员应向其供给决策所需求的信息，以便股东做出正确的决策。
（四）过硬的身体本质与心思本质。健康的身体和旺盛的精力，是财政作业者做好财会作业的最基本条件。管帐人员的心思本质主要是毅力心思本质和才干心思本质，杰出的心思本质是管帐人员高效作业的要害。面对日趋激烈的竞赛，管帐人员不可避免地面临常识经济年代到来的心思问题，加之管帐人员处于一种相对“静”而实为严重的作业环境，更容易发作心思疾患。管帐人员在确认、计量、陈述管帐信息时所反映出来的心思状况是管帐行为构成和开展的直接动因。管帐人员心思本质的差异导致管帐行为的差异，从而构成不同质量的管帐信息。因而，管帐人员要始终保持一种平缓的心态，宠辱不惊，遇事沉稳，保持沉着，学会自我调节。
二、进步管帐人员本质的途径
（一）加强管帐人员的法制观念，进步管帐人员作业道德水平。企业应定期举办学习班和讲座，安排管帐人员认真学习管帐法、管帐准则以及党和国家的有关方针与方针，只有这样才干进步他们严格遵守财经纪律和财政制度的自觉性，增强我们的职责心和荣誉感，消除顾忌，大胆作业。
（二）抓好继续教育，注意常识更新。一方面企业能够安排学习班、专题讲座、研讨会，也能够安排管帐人员外出学习和调查，为进步管帐人员的本质创造杰出的外部环境；另一方面管帐人员也应该加强学习的自觉性，结合管帐专业技术资格考试，经过自学不断地进步自己的常识水平缓事务本质。当然，自学是一个系统工程，不是一蹴即至的。因而，要根据个人状况，制定合理的自学方案，只有这样才干习惯年代对管帐人员的要求。
（三）不断实践。目前，我们的管帐部队有一个显着的“断层”，一方面是有丰富经验的老管帐年纪偏大，干作业往往是心有余而力不足；另一方面是近几年结业的大中专结业生，因为管帐教育与实践脱节，结业后难以在短时间内担任重担。所以，刚参加作业的年青管帐人员有必要尽快把自己学习的书本常识用到实际作业中去，经过实践不断进步自己的常识水平缓事务本质。只有不断学习和实践，才干促进管帐人员本质的更快进步。
（四）完善管帐人员奖惩制度。奖赏作为一种鼓励手法，它是用正强化手法激发人的行为动机。经过奖赏那些勇于开拓管帐改造局势的管帐人员，激发所有管帐人员改变作业方式和作风，走出“账房”，深入实际，不断进步事务本质。同样，赏罚也是一种有用的鼓励手法，当其行为结果不为社会所需求时，赏罚就是一个很好的负强化手法。经过赏罚制度，对那些故步自封、不思进取、不能完成本职作业，乃至玩忽职守、构成经济损失的管帐人员给予处罚，以督促管帐人员尽力作业，尽职尽责，把好管帐关。
总之，进步管帐人员的理论素养和常识技术，进步管帐人员的作业判断才干主要应从两个方面入手：一是加强作业道德建造，强化法制教育，要求管帐人员在不违背法律法规和管帐制度的基础上处理管帐事务；同时，切实加强诚信建造，保持作业良知，牢固树立务实求真的作业操守，从根本上消除虚假现象的发作。二是经过后续教育加强事务培训，帮助管帐人员熟悉和把握新的管帐处理办法和程序。规范企业管帐核算作业，保证企业管帐信息质量发挥积极作用，建立有用办理机制，促进企业又好又快开展。
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