四川大学药学院201*届毕业研究生就业工作总结
药学院201*届毕业研究生就业工作总结
一、201*届毕业研究生就业情况
博12人，占硕士毕业生人数的10%。表一：就业去向
就业去向一次性就业总数出国科研单位大中专院校医疗单位公司、企业事业单位人数134（包括读博人数12人）4636+1223476占毕业总人数比例（%）94.37（截止201*.11.20.）2.824.2333.8016.2033.104.23
201*届药学院毕业研究生142人，其中博士22人，硕士120人。硕士攻
从表一总体上看，201*年华西药学院研究生就业状况和201*年相当。毕业生人数和201*年人数也相当，到目前为止，142名毕业生中明确的有134名就业，目前情况判断，研究生就业率应该和去年相当。分析就业去向，今年和去年有很多相似的地方，但又有新的特征。和去年一样企业单位仍是毕业生就业的主要去向，占到就业比例的33.10%。科研单位和大中专院校和去年基本持平，但是今年有一个明显的变化就是医疗单位的就业人数明显增加，在总人数相当的情况下，由去年的14名增加到今年的23名。可见，随着医药行业的发展和规范，临床药师及药剂师需求人数在增加，也为药学专业创造了新的就业途径。但同时看到201*年研究生就业面临了一些问题，在今年11月中旬有7名学生虽已就业但还没有确定其就业去向，确定有一名学生还没有就业。同时，前往学校、医药等事业性单位的人数比前几年有所增多。表二：地域流向分析
地域四川（主要为成都）上海天津重庆人数64586比例（%）45.073.525.634.北京其他国外合计34531342.1131.702.1194.37分析表二地域流向看出：四川地区主要是成都地区，是成都地区生源和非成都地区生源的毕业生就业的首选地区之一。经济发达地区，比如上海、天津、重庆等城市也是毕业生流向较为集中的地区。其原因首先是因为这些城市在制药企业的规模和条件方面都比较好，所需求的职位大多是研发和生产和管理等，发展的空间比较大，所给薪酬较高，能够吸引毕业生去。其次，毕业生在就业流向上还存在一个比较明显的特点，就业地与生源地有较强的关联性，因为每年招生来源主要是四川地区所占比例最大，毕业后都想方设法回到当地或附近城市，这也是四川地区就业人数居多的原因。再次，许多农村来的毕业生都会选择到大城市就业。而北方城市和西部等省会城市一方面来的单位少，另一方面这些地方的发展空间和宣传力度及影响力都不如南方城市，所以毕业生去的很少。
表三：与相关学院及专业毕业生就业率比较分析（以就业处201*年8月27日就业率统计为准）
化学学院无机化学分析化学有机化学物理化学高分子化学与物理平均
化学工程学院就业率（％）总计（％）环境科学10091.8210090.7410091.28就业率（％）硕士生10094.4410092.86100博士生10010010090.00100总计（％）10097.2210091.421平均化学工程化学工艺应用化学生物化工工业催化硕士生10010095.6510010099.11博士生10010010010050.0092.3110010098.261007585.09总计（％）87.8880.7786.8478.79
生命科学学院生物化学与分子生物学就业率（％）硕士生博士生90.325075.0010084.8578.8910078.43总计（％）92.6891.849672.7372.73平均细胞生物学微生物学药物化学药剂学药物分析学药理学生药学硕士生86.1184.8410075100100博士生91.6790.00100华西药学院就业率（％）平均
微生物与生化药学药事管理学86.4491.6787.32从表四中看出：我们学院与相关学院如化学学院、化学工程学院、生命科学学院的相关专业的平均就业率来看仅次于化学学院，排在第二位。博士和硕士的平均就业率分别为91.67%和86.44%，总评为87.32%。尽管201*年遭遇金融危机对全球的就业都受到影响，但对制药行业来说药学专业的毕业生仍然是今年就业市场的十大热门专业之一。
二、201*届毕业研究生就业工作的开展情况：
（一）、09年9月初学校召开了201*年就业指导工作会议后，我院09届
全体毕业研究生的就业工作就正式展开了。综合各种信息，我们充分的认识到201*年的就业工作压力将会更大，就业形势也不容乐观。其主要原因是由于08年全球金融危机影响加大，特别是对于国内的很多生产出口企业，对于药学相关的企业公司虽影响并不是很直接，但是招聘单位会出于对当前情况的评估减少招聘数量也是在所难免，09届研究生就业工作较08年将更有挑战，就业形势不容乐观。
（二）、十月份开始学院把主要工作放在对学生如何树立正确的就业心态
的教育和宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量充分分析自己的实际情况，把握用人单位的选择标准。不能一味按自己要求去选择工作岗位和职位。教育毕业生要量体裁衣，实事求是，不要好高骛远，主动出击，推荐自己。学院研会还请来知名就业方面的专家给学院毕业生就就业方面的问题做具体的讲解和解答，使很多同学有了正确的定位。
（三）、学院首先成立了以党委副书记为领导的由毕业班辅导员参加的
201*年就业工作指导小组。在10月份完成统计毕业生信息、组织同学完成《毕业生推荐表》，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。
（四）、从201*年10月中旬开始，学院本着“学生就业，单位先行”的
原则，就业工作指导小组就主动出击，广泛联络用人单位，联系“老客户”，开拓“新客户”，积极主动为用人单位安排宣讲会，为单位提供其推销单位的空间场所，做好用人单位的宣传报道及信息传递等工作。同时保持就业信息宣传之路的畅通。通过我们的不懈努力之后，到201*年4月底，先后有近百家用人单位到我们学院联系和举办招聘会。这其中代表性的制药企业有如深圳康哲、上海药明康德、北京诺华（中国）制药、成都科伦药业、太极集团、重庆药友、珠海丽珠、上海开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等，“新老客户”都有。
二、就业指导工作过程及分析
（一）、从10月-12月份，是各个企业和公司进行校园招聘的高峰期。几乎每周都有1-2家单位来学院联系招聘，尽管这样，大多数毕业生还是在观望中，立即签约的人不多。分析其原因，主要是毕业生事先对来招聘的单位情况不够了解，加上来招聘的单位对感兴趣的毕业生面试后，一般都希望当场签协议书，这对于20来岁且没有多少社会经验的同学们来说是有一定困难的。我们针对这种情况，及时给这些毕业生做工作，指导他们打消顾虑，放心签约。（二）、从来的单位性质上看，这段时间的单位主要是外资和国企单位偏多一些，也有一些医院和高校，如天津市第三中心医院、南开大学药学院、广东食品药品职业学院等单位，他们都集中要药剂学、药物分析和药物化学三个专业的毕业生。而工作方向主要是新药开发，药物分析和生物制药方面的职位。特别是药物合成方面的毕业生更为抢手。从这点可以看出外资或合资企业及国企等用人单位更加注重人才和专业的选择，这些单位市场反应速度快，需求量大，但要求相对也高。
（三）、很多同学在面试时由于准备不够充分，在面试时被淘汰。另一方面表现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足，主动应对的信心不足，这是大多数毕业生，包括一些学生干部“落榜”的主要原因。
我们针对这些情况，在今后的就业指导工作中，从低年级就要开始对学
生进行职业生涯和就业指导的教育，并邀请一些企业的专业人士系统地进行培训，从而尽早帮助学生做好“应对就业”的准备。
三、201*届毕业研究生就业工作存在的一些问题
（一）、由于大多数研究生在用人单位来的这段时间也是准备论文答辩和课题后期的收尾工作，所以他们的时间很紧，有些还在外地出差，对来的用人单位背景情况了解不够多，推荐材料等准备也不够充分，有些单位就没有去参加宣讲会和投递简历。这是前期造成研究生签约率不高的主要原因之一。
（二）、由于药学院研究生同学大多是四川籍学生，出于环境及人际等因素的考虑他们一般都不愿意离开四川，而四川的用人单位相对有限，只有屈指可数的几家医药单位，所以，很多同学非四川不找的思想也严重的影响了就业签约率。
（三）、药学研究生在找工作时仍然将大城市和外企及事业单位放在首位，而对小型企业或是相对偏远地区则不在研究生就业考虑之列，这也是制约研究生签约率不高的原因之一
（四）、药学研究生对就业单位的薪酬待遇仍然期望较高。大多数研究生认为，尽管年年的就业形势都很严峻，但对制药行业的未来他们始终看好，认为要发展只有到大城市去才有可能。这是他们对形势的严峻性认识不够，造成期望值居高不下而影响就业。
（五）在10月-12月份单位集中的过程中，不少研究生同学还是观望态度，认为后面还有很多机会，等都接触一遍之后最后再做选择，这种观望态度也一定程度上影响了就业初期的就业率。
四、对201*届毕业研究生就业工作的一些建议
（一）、学校应进一步规范和加强对应届毕业研究生和辅导员在就业技能和技巧以及就业心态等方面的教育和培训，特别是对毕业研究生在职业操守、诚信道德、团队合作等方面的教育和培养更为重要。要鼓励大学生在毕业时应该持有多种技能证书。比如外语、计算机、驾驶、文秘等各种上岗等级证书。学校和学院在这些方面可以给他们提供一些帮助。
（二）、学院还应该组织一些专场的就业指导会，聘请一些就业方面的专家对大家的就业观念有一个正确的引导，要让研究生同学认识到目前就业形势的严峻性。特别是对于四川籍学生要让他们具有到外面的世界闯一闯的念头，不要只拘泥于四川而失去就业的很多机会。对于大多数希望到大城市的同学，应该加大国家对于到偏远地区工作优待政策的宣传，也要加大学院和同学们的沟通，使同学认识到就业多元化的重要性，解放思想，广泛就业。
（三）、学校和学院仍然应该从当前严峻的就业形势的角度，对应届毕业研究生进行就业政策、就业动向及就业信息等方面的分析和指导，及时对毕业研究生进行广泛宣传，为同学们的目标定位打好基础，让同学放弃观望态度，以免错过就业良机。可以发放一些资料和宣传小册子等帮助他们随时查询。
（四）、学校和学院应进一步指导毕业研究生如何针对不同用人单位的招聘条件、特点等，采取不同的应对措施，帮助尽快就业。如可以举办一些模拟招聘会，帮助他们熟悉这方面的场景，增加他们的自信心和勇气。
（五）、继续加强学校和学院及学系的就业信息通道畅通无阻，确保信息到各专业和个人手中。
（六）、应该积极争取到研究生导师的广泛参与和指导，利用导师的人脉关系帮助研究生就业。
四川大学华西药学院201*年11月20日
扩展阅读：药学院201*届本科毕业生就业工作总结
药学院201*届本科毕业生就业工作总结
一、药学院201*届本科毕业生就业情况：
今年我院共有本科毕业生196人。
表一：考研情况
保送研究生人数：29人（其中本校保研人数24人，外校人数5人）考取研究生人数：51人考取研究生总人数：80人所占比率：14.80%所占比率：26.02%所占比率：40.82％表二：分配去向
就业单位类型一次就业总数最终就业率党政机关事业单位院校医疗单位金融单位国营企业三资企业私营企业公安、部队出国其他人数173（包括读研人数80人）19202842211122271517比例（%）88.2697.9601.042.8611.220.55.611.2213.770.52.558.67表三：用人单位供需情况分析表
用人单位类型药厂、医药公司机关及事业单位医院学校数目（人）5175362比率（%）1：2.641：0.031：0.181：0.01备注学校和学院为学生提供用人单位92个，需要学生量为560多人，供需比为1：2.86表四：毕业生流向城市成都北京上海天津广东江苏重庆深圳云贵湖广西海南其它城市人数109691628161245比例（%）55.613.094.648.251.034.128.250.5212.372.58表五：与相关学院及专业毕业生就业率比较分析（以201*年9月
1日就业率统计为准）
学院化学学院汇总化学应用化学本科考研率（％）46.1529.0637.6123.74就业率（％）毕业人数93.1693.1693.1692.81117117234139化学工程学化学工程与院汇总工艺制药工程生物工程25.8830.9526.8642.7045.5344.1240.8284.7164.2980.6056.1865.0460.6194.39854226689123212196生命科学院生物科学汇总药学院
生物技术药学华西学院201*～201*届本科毕业生就业去向统计表
统计项目毕业生总数录取研究生出国留学实际就业待就业一次就业至当年底就业就业单位类型就业总数党政机关事业单位3201*届人数比例（%）人数201*届比例（%）人数201*届201*届比例（%）比例（%）人数1901001951001941001961007237.895829.746533.518040.821.631.5463.68525.5116586.8416986.6719198.4518594.3931.621.0331.5542.016486.3216986.6716384.0217388.2618798.4219398.9719198.4519297.96201*届（190）201*届（195）201*届（194）人数1875比例（%）98.422.63人数1930比例（%）98.970人数1910比例（%）98.450201*届人数18502比例（%）94.3901.科研单位高等院校医疗单位金融单位国营企业三资企业私营企业公安、部队出国其他
67419024153203123.1638.9510012.637.8916.8401.66.322591411017513301.0230.267.180.515.130.5138.460.511.5415.383668046222506211.5534.024.12023.7111.3412.8903.6810.820842211122271517042.8611.220.55.611.2213.770.525.518.67
二、201*届本科毕业生就业工作开展情况：
1、院领导班子高度重视我院毕业生就业工作。从学生入校到毕业的全过程中，我院全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。第三学年里，学院将毕业生的就业工作作为日常工作的一个重要方面，给予了高度重视。对毕业生就业工作提出意见和要求，在工作场所、设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。
2、做好毕业生前期思想准备工作，加强就业指导工作，树立正确的就业观确保就业工作顺利开展
面对日益严峻的就业形势，帮助学生转变就业观念，帮助学生分析就业形势，树立“先就业，再择业”，“先上岗，再发展”的就业观，培养学生积极、务实的择业态度，鼓励毕业生从被动转向积极就业；其次提供针对个人的就业指导，针对不同专业的学生进行指导，了解学生在就业过程中的心理变化，及时协助毕业生对自己进行客观的评价和正确定位，使他们在择业过程中加强针对性，做到扬长避短，发挥优势；最后对学生进行择业技巧指导，开展一系列礼仪、心理方面的辅导，再根据每个毕业生不同的特点帮助他们准备资料，推销自己，并请来上一届成功应聘的毕业生交流面试技巧和面试过程中细节心得。3、完善毕业生数据库，加强信息渠道建设
组织09届毕业生填写了毕业生登记表，将学生在大学就读期间所参加的社会工作，获证情况、获奖情况，特长爱好等信息登记在册，以便能及时向用人单位全面、细致、无遗漏地介绍每一位毕业生的情况；同时，要求毕业生们慎重填写《就业愿望调查表》，了解学生的就业想法，特殊要求，在对用人单位的选择和推荐中，做到重点突出，有的放矢，做到不误荐任何一个学生，造成好的工作机会的不必要的损失，甚至影响用人单位对我院毕业生诚信度的不信任。
为了保证09届毕业生能够顺利就业，从08年下旬，学院通过各种途径，邀请了部分企业来我院开展就业宣讲会，积极搭建用人单位与学生之间的沟通桥梁。安排专人通过网络、传媒等平台，收集各种用人信息。并通过学院官方网站、学院毕业生QQ群、学院公共展板、学生宿舍展板、学生干部等方式将这些信息及时传递到毕业生，毕业生有充分的时间来针对不同用人单位的特点做好充足的准备。此举不仅使我院毕业生及时的得到更多的就业资讯，同时也为学校里面其它专业的毕业生提供了方便，使我院的就业声誉在其它学院毕业生当中有一定的提高。
4、拓宽就业渠道，鼓励就业多样化
同时鼓励学生实行就业渠道多样化，鼓励学生出国、报考公务员等，积极为他们准备材料。同时，积极与我院专家、教授沟通，利用他们的社会关系，为毕业生提供就业信息，我院组织的小型招聘会达40多场之多，为我院学生及其他学院毕业生就业提供了近80%的就业机会，在网上建立学生和用人单位信息库，寄出我院毕业生求职宣传材料，减少信息障碍，自己为自己创造新的就业机会。
三、201*届毕业生就业工作情况分析及存在的困难和问题：
（一）从表一考研比例来看，我学院今年的考研人数比08级有所提高，这说明学生的学习目地性强、考研意识强，对于药学这种研究型学科而言，考研率高无疑是一件好事；但由于对于药学专业很重要的化学课程和实验课在新校区都由非药学院的老师去上，学生回到老校区进行专业课程的学习时均表现出基础知识不牢固、不扎实，如何合理指导学生牢固掌握和学习药学专业基础知识这个问题仍然有待解决。
（二）从表二中分配去向和表三用人单位供需比来看，学生到药厂、制药行业就业的比例最高，这与近年来我国在制药行业的有关政策调控和发展规模上不断加大有关，以及制药行业给毕业生的工资和待遇都比其他企业或单位要好，所以也是毕业生最看好的单位。从到药学院用人单位的地域及所需人员可以看出：自从高等院校对本科以上学历学生的扩招，使高等教育从“精英教育”走向“大众化教育”。少部分大学生通过竞争进入社会的精英岗位，同时也必然会有大部分大学生从事与大众化相适应的基层的一般性工作；但是，有部分学生无法调整自己的心态，过于理想主义，无法面对现实，拒绝择业，盲目的选择继续考研，来暂时缓解就业压力；学生有较高的就业期望，一般不愿意到待遇差和较的单位就业。学生向往在大城市就业，不愿意到二级城市就业是一次性正式签约率不高的原因之一。
（三）许多用人单位更看重学生综合素质。大部分单位招聘条件中，对专业成绩已不做太高的要求，但对各种证书、党员、学生干部经历、社会实践经历等综合素质能力已成为选才的重要条件之一。而有的用人单位更是以招聘具有几年工作经验的大学生，这无疑更加限制了应届毕业生的机会。
（四）在就业过程中，有部分毕业生采取的是消极等待的心态，在遇到合适自己的单位时，总是抱着后面可能还会有更好的单位的心态而错过机会，在最后是“捡了芝麻，丢了西瓜”。
（五）从表四毕业生流向来看，到成都、上海、北京、江苏、广东、深圳、重庆、天津等大城市成为毕业生就业首选，这部分毕业生中，又有近一半左右的毕业生将成都作为自己的首选地，但是成都的制药企业提供的岗位却不能满足如此多需求。这可能与成都这二年的变化和媒体宣传成都是最适合居住的城市有关。
四、对201*届毕业生就业工作的一些建议
（一）继续加强就业指导工作
首先，要加强就业指导机构建设，充分发挥辅导员和学生管理干部的作用，形成校、院、年级、班有机结合的就业指导组织体系。
其次，创新就业指导模式。从目前的情况看来，我校的就业指导工作只是针对毕业年级，就业指导面偏窄。从今年开始，我院将逐步实行全员式指导、全程式指导和发展式指导。所谓全员式指导，就是说就业工作是一项系统工程，需要学校各个部门的支持与配合，坚持全员参与的工作体系，通过院领导、书记、辅导员、系主任、学分制导师和校友等多种途径对学生的就业进行指导；所谓全程式指导，即就业指贯穿于整个大学学习过程，不只是针对毕业年级，对大一、大二、大三的学生，也要根据各个阶段的特点，设计相应的就业指导课程。所谓发展式指导，即学生就业指导不能局限于提供信息、技能技巧等技术性、操作层面的服务，还要提供更具长远性、更高层面的服务，引导学生把个人发展与社会发展结合起来，搞好职业生涯设计和规划。
再次，要完善就业指导内容。即加强就业观教育，破除等待的被动就业观，树立主动就业观、树立先就业后择业、再创业的动态就业观；引导学生树立灵活就业的理念和多样化的就业观，拓宽就业形式的选择范围；提供心理测评，使学生更好地了解自己；开展求职咨询服务，及时解决求职中的各种实际问题。举办包括求职技能培训，以及各种资格证书的培训班，提供职业模拟实践机会，聘请专家来校演讲，对已毕业学生的就业状况进行追踪调查以提供参考。（二）多渠道收集就业信息
目前，就业信息主要通过学校、学院两级渠道、与用人单位通过交流和沟通，把需求信息发到学校招生就业处和学院就业网上，招就处再下发以各学院或在学校就业网上直接公布。除此之外，还要充分发挥专业老师的作用，特别是专家、学者的作用。这些教师通过和企事业单位的合作，能够及时了解企事业单位的用人情况。学校、学院也可以邀请用人单位到学校宣传本单位的情况，提出对所需人才素质的要求等，教育对象不仅面向毕业生，也可以面向低年级学生。（三）完善信息网络的建设
充分运用现代化网络手段，建立用人单位和毕业生信息库，并随时提供“双向”的信息查询服务平台，同时尽量多开展网上招聘会，通过网络快捷、高效、动态、面广、双向、低成本等优势，及时、准确地向广大毕业生提供就业信息，向各用人单位提供毕业生信息。在此基础上，进一步增强见外“双选会”的交互性和个性化服务，使毕业生和各用人单位可以根据不同需求发布个性化的信息，满足不同层次的需要。
（四）实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道
大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。
辅导员：谭畅201*年11月
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