关于开展员工工作总结大赛的通知
关于开展员工工作总结大赛的通知
为引导工作7年以内员工对业务工作和职业发展进行总结与思考，进一步了解职业成长期员工的职业发展目标，激励广大员工对公司发展建言献策，公司决定开展员工工作总结大赛，现将有关事宜通知如下：
一、参赛对象
1、工作7年以内（201*年参加工作及以后）的公司员工强制性参加；
2、工作7年以上的公司员工和劳务派遣人员可自愿参加。二、时间安排
征集时间：即日起至201*年2月21日三、组织机构主办单位：人力资源部承办单位：总部各业务部门四、作品要求
1、内容要求：参赛文章的内容为参加工作以来的工作总结，主要分为三部分：
（1）对现有工作的体会和经验总结，对提高本岗位工作效率与质量的计划和措施；
（2）对自我职业发展规划的思考；
（3）对公司发展、所在业务系统发展存在问题的分析和改进建议。
2、格式要求：
（1）电子版word格式；（2）题目：居中，三号黑体；
（3）正文：每个自然段前空两格，小四号宋体，文中标题加粗，1.5倍行距；
（4）落款：所在单位（项目部或总部部门名称）/姓名；（5）字数：限定在1000-5000之内。五、报送方式
1、参赛文章以电子版形式报送所在业务系统部门的投稿邮箱，总部部门人员按照所在部门投稿，区域公司与项目部人员按照岗位分类进行投稿，具体请见附表《各部门投稿邮箱地址及区域公司与项目部人员投稿部门分类表》。
2、邮件名/主题：*年（工作年限）总结/**（姓名）/**（项目部或总部部门）。
六、评选方法
1、评选分为初评、复评和终评。由总部业务部门各自组织进行初评，由各部门主要负责人组成的评审小组进行复评，由公司领导组成的评委会进行终评。
2、评选按照打分制，以100分为满分。初评按分数高低评出各系统前20%的文章，复评对初评胜出的文章重新打分，评出前50%的文章，终评对复评胜出的文章重新打分，按分数高低评审出最终奖项。
七、奖励设置
1、最佳组织奖（颁给承办单位）：3个。
2、一等奖3名、二等奖10名、三等奖15名和优秀奖若干名，对获奖人员，由公司发文表彰，并授予证书、颁发奖品。
八、其他事项
1、本次大赛所有参赛文章均不退稿，全部作为个人职业生涯发展档案存档。
2、公司对参赛文章享有宣传使用权，不另付稿费，如全文刊登则作者享有署名权。公司对文中提出的合理化建议享有推广应用权，不另奖励，但在评比中给予加分。
3、严肃比赛纪律，如出现弄虚作假、抄袭等舞弊行为，将处以参赛人员约谈、记过等处分。
广大员工应珍惜每一个岗位提供的学习和成长机会，珍惜每一次为公司发展建言献策的机会，沉心静气钻研业务，经常反思总结经验，勇于创新实践，提高自身能力，缩短与职业目标的差距，让自己成长得更快，让公司发展的更好。
人力资源部二一四年一月十五日
扩展阅读：企业职工技能大赛工作总结
职工技术技能大赛工作总结
为贯彻落实科学发展观，进一步推动职工经济技术创新工程的深入开展，不断提高广大职工的技术技能素质，根据省政府和集团总公司职工技能提升计划，集团总公司于201*年8月至10月在公司组织开展了xx职工技术技能大赛，并取得了圆满成功，现就大赛工作组织实施情况总结如下：
一、党政工组织高度重视
为组织开展好此次技术技能大赛，确保比赛公平、公正、公开，实现通过竞赛提升职工技能素质促进企业增长效益的目标，xx党、政、工对此次技能大赛的举办工作高度重视，按照抓早、抓紧、抓实的工作要求，于201*年上半年就及时开展了宣传、动员、培训、练兵等一系列前期准备工作。经过充分的准备酝酿，xx于201*年7月5日下发了xx字【201*】21号《xx关于开展技术技能大赛实施方案的通知》。《通知》针对xxx的工艺技术特点和岗位技能要求，制定了科学、详实、可行的竞赛实施方案。成立了由xx党委常委、工会主席为主任，集团总公司工程技术、组织人事、工会等部门领导和公司行政及工会领导为副主任和成员的专业竞赛委员会。成立了由公司的专家和分厂党政工领导组成的专业竞赛领导小组。充分的前期准备工作和科学切实的实施方
案以及务实高效的组织领导工作为本次大赛的成功举办奠定了坚实的基础。
二、具有代表性的竞赛工种设
xx是xx引进xx技术，并进行转化提升，形成独特的xx技术，是世界上是第一座成功应用于，代表着工艺技术的发展方向。由于xx技术的先进性和独特性，目前在国内还没
有相同的可比较的岗位操作工种。根据这一情况，专业竞赛委员会通过深入基层岗位实地调研和邀请有关专家分析研究，最终确定了xx和xx两个竞赛工种。这两个工种的岗位技能涵盖了等综合岗位技能知识，从而保证了参赛工种具有比较全面的岗位技能代表性。
三、规范的竞赛程序和科学的竞赛标准
本次大赛的竞赛方式根据xx工艺特点，按照省职工技术技能大赛的标准制定实施。分为选拔赛、初赛和决赛三个阶段。选拔赛的考评人员由生产单位的专业技术人员组成，初赛的考评人员由公司抽调具有考评员资格的人员组成，决赛的考评员由专业竞赛委员会聘请有考评员资格的人员组成。决赛和省职工技术技能大赛同步举行。
四、贴近生产工作实际、体现工艺技术发展方向的试题设由于xx工艺的特殊情况，国家题库中没有该工种的竞赛试题和有关国家职业标准，在专业竞赛委员会指导下，承办单位成立了命题小组。命题小组在充分借鉴了国内外同行对相关岗位技
能的检查、评估的经验上，结合分厂一年来的工作实践，按照有关国家职业标准技师和高级技师应知、应会要求及评分标准，以坚持技术领先，自动化程度高，贴近生产工作实际，代表今后工艺发展方向为思路，组织命制xx工试题库。
五、圆满成功、效果良好的方案实施
按照专业竞赛委员会的预定实施方案，承办单位xx股份有公司于201*年8月10日召开了xx职工技术技能大赛启动大会，并于201*年8月11日至8月31日举行了xx工和xx工两个工种的开展了初赛工作。在初赛阶段的工作中，公司xx分厂组织安排了所属主控、余热锅炉检修、仪表等9个岗位工种共136人全部参加了初赛竞赛，岗位和操作员工参赛率达到了百分之一百，实现了大赛“全员参与，提升素质”目标要求。
根据初赛竞赛成绩，经承办单位推荐和专业竞赛委员会审查，12名xx工和10xx工共22名选手通过了决赛资格审查，报名参加了xx职工技术技能大赛决赛。
201*年10月26日，xx职工（xx冶炼工）技术技能大赛决赛在公司xx分厂主控室开赛，省总工会常委副主席、省劳动和社会保障厅副厅长xx和集团总公司工会主席xxx为大赛进行了开赛剪彩。随后，参加决赛的22名选手按竞赛方案和规则进行了实作和理论考试，至201*年11月5日，整个竞赛工作顺利、圆满结束。
六、表彰和奖励（略）
七、大赛经验总结
总结在本次大赛成功举办的经验有这么几个方面：一是xx党政工组织高度重视，给予了强有力的领导支持，使大赛各项工作准备落实早、上下各块协调联系紧密，竞赛工作开展顺畅。
二是大赛专业竞赛委员会务实、高效的组织领导和实施工作。专业竞赛委员会从筹备阶段就抽调了得力人员，对大赛各项工作精心组织、各个工作环节精心布安排，认真细致地制定了贴近生产工作实际，科学、切实的大赛实施方案，为整个大赛的成功举办奠定了基础。
三是承办单位认真细致的基础工作和广大员工学习岗位技能、提高自身素质的学习积极性和热情。从宣传动员阶段开始，承办单位的广大干部职工就对举办此次大赛翘首以待，认为这是一次通过大赛，学习技能、提升素质的良好机会。在初赛阶段，公司xx分厂更是打破常规，不作任何考前培训，直接让选手参加比赛。该厂专业竞赛领导小组经过研究认为，此次技术技能大赛为该单位提供了一个总结、检验岗位技能，提高职工素质的良好平台，以xx日常操作、应知应会技能和对xx工艺的理解及下一步的工艺技术发展和改进方向为考试内容，应以大赛为契机，通过贴近生产实际的“实战型”的比赛来对全厂员工一年来的技能素质进行一个摸底和促进。从实施结果来看，效果十分显著。通过这种“实战型”的比赛，全体员工都对自己的技能素质情况
有了一个准确的认识，也为该单位今后对每一名员工的管理、考评和培训提供了一个客观准确的依据，起到了以大赛促进企业发展的良好效果。
通过此次技能大赛，目前已在广大员工中掀起了一股敬岗爱业，学习技能的良好风气，实现了通过大赛锻炼队伍，提升员工素质的目标。在今后的工作中我们将不断总结经验，深入贯彻落实科学发展观，以培养造就一支适应我省人才强省战略目标需要的高技能人才队伍而继续努力。
xx职工技术技能大赛专业竞赛委员会
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