市机关事务管理局201*年度工作总结及201*年度工作要点
市机关事务管理局201*年度工作总结及201*年度工作要点
国家林业局三北防护林建设局年12月29日【字体：大中小】
201*年，我局紧紧围绕全市中心工作，按照温家宝总理对机关事务管理部门提出的“管理、保障、服务”要求，强化服务、加强管理、提高效能，坚持“管理集约化、服务标准化、运作市场化”的宗旨，以“提高效率、降低支出”为工作目标，通过“自主管理、委托服务、市场运作”等形式，完成市委、市政府布置的具体任务。
一、201*年度工作总结
201*年，是合肥市机关事务管理局具有历史意义的一年。市委市政府决定，成立合肥市机关事务管理局，对市级机关后勤事务工作进行集中管理。年初，成立机关事务管理局筹备组，4月份正式成立机关事务管理局，11月份对市四大班子办公厅中的后勤机构进行职能、人员整合，使得机关事务管理局的职能进一步明确。
虽为刚刚组建的机构，但机关事务管理局在市委、市政府的领导下，充分发挥其职能作用，较好的完成各项任务。现将201*年工作总结如下：
（一）认真做好筹备工作，顺利完成入驻单位搬迁工作
201*年1月，机关事务管理局筹备组组织协调54个单位进驻政务中心，到201*年3月底搬迁完毕。
在一边筹备一边搬迁中，筹备组制定了一系列规章制度，完成入驻单位办公室钥匙、出入证、门禁、门牌标识等申领、核发及入驻单位公务用车、自行车车位安排等各项具体工作。招标完成了2个机关职工食堂和接待餐厅的筹建工作。完成了会议中心、大小会堂等筹建和前期准备工作。完成了政务中心物业管理公司的选择和对接工作。筹备组的细致扎实工作，保证了搬迁后市级机关和入驻单位的正常运转。
（二）加强和规范机关事务管理工作，努力提升管理水平
市机关事务管理局正式成立后，在没有任何经验、人手紧缺的情况下，为了规范管理，提升水平，我局在成立之初即提出“全省一流、全国领先”的工作目标。
为了借鉴外地成功经验，多次组织管理人员外出考察、学习，在管理职能、管理手段、服务机制和运行方式等各方面进行不懈的努力与探索。对如何积极推进机关后勤工作改革，提出社会化服务思路供领导决策。经市国资委会议研究，决定由政务文化新区建设投资公司对政务中心提供物业服务，市机关事务管理局进行监管。市机关事务管理局与政务文化新区建设投资公司经过反复磋商，签订物业租赁及物业管理服务合同。
在政务中心管理工作中，以物业管理公司为抓手，一是抓好政务中心的消防、安全保卫工作，二是做好卫生保洁、绿化美化工作，三是做好餐饮管理工作。四是抓设施设备的正常运转。
对政务中心内保安、保洁、绿化等进行有效监管。为进一步提高服务质量，召开入驻单位54家办公室主任座谈会，征求管理意见和建议，对提出的意见和建议分类归纳，限期整改。加强对餐饮中心的管理，注重监督，严把进菜关、质量关、价格关。深入三家餐饮单位，进行成本核算、审计和满意度测评。
（三）完善配套服务体系，努力为机关提供优质服务
政务中心远离市区，入驻单位中午集中就餐，工作人员除双休日外，基本上生活在政务中心。为体现人性化服务工作，机关事务管理局自7月份开始，组织市直机关印务中心、市第一人民医院、百大合家福连锁超市、市邮政局、建设银行庐阳分行、安徽电信、安徽移动、安徽联通、安徽民航售票处及理发室等服务机构，分别进驻商务中心，为机关工作人员服务。
强化会议中心服务功能。一年来，会议中心保障了市13届人大五次会议、市政协11届四次会议、国际等离子体壁相互作用大会、市第九届党代会等重要会议的召开。2至12月份共承接会议1119场次，接待参会人员近13万人次。
（四）规范接待行为，提高接待水平，努力展现合肥形象
随着合肥市“大发展、大建设、大环境”的推进，尤其是在全国有广泛影响的“大拆违”和“大招商”，使我市今年的接待工作呈现量大、批次多、层次高的特点。201*年全年，我市共接待2118批次，4万余人次的中央、省、地市和海内外客人。其中有柬埔寨国王西哈莫尼等国外贵宾，有乌云其木格、回良玉、李铁映、唐家璇等领导同志，也有大批的国内外大企业和商会组团，诸如大陆轮胎公司、联合利华、佳通轮胎集团、浙江圆桌会等。
在接待工作中，我们要求高起点、高标准、严要求，强调创新意识，从接待内容、接待方式等多方面加以不断改进，接待水平较前有较大提高。通过接待工作，展现了合肥形象，接待工作已成为我市对外的窗口，成为投资环境重要的组成部分。
（五）顺应改革发展趋势，积极做好整合各项接收准备工作
11月下旬，市委常委会从建立新型机关后勤服务管理体制、提高资源使用效率、提高工作效率出发，决定将市四大班子办公厅原行政、保卫、接待等机关后勤机构人员、职能划转到我局，机关事务管理局坚决服从市委、市政府决定，积极做好各项接收准备工作，并对接收后如何做好市级机关服务、保障工作进行细化，确保无缝对接。
（六）加强后勤队伍建设，提高队伍整体素质
我局系新组建单位，人员多为外单位借用人员或临时聘用人员，党组一班人凝心聚力，充分发扬民主，重大问题集体研究，抓制度建设，抓作风建设、抓廉政建设、抓干部职工的思想教育、理论学习，形成了团结紧张严肃活泼的良好工作氛围，干部职工的积极性、主动性和工作热情得到充分调动。工作中严格实行责任制和责任追究制，使干部职工的工作能力和水平不断提高。
201*年，在市委市政府的领导下，我们努力做了一些工作，但是，与目标要求相比，与我市飞速发展的形势相比，与周边省会城市同行相比，还存在明显的差距。主要表现在：整体水平是一般化的，管理仍然是粗放型的，资源整合仍然是松散型的，发展思路仍然是计划型的。我们将在今后的一年里，用创新的思路、用务实的作风，将我局各项工作推上一个新台阶。
二、201*年度工作要点
201*年，机关事务管理局工作的指导思想是：在市委、市政府的领导下，认真学习贯彻党的十六届六中全会、省八次党代会、市九次党代会精神，紧扣“大发展、大建设、大环境”主题，紧紧围绕加快合肥现代化滨湖大城市建设主线，为把合肥建设成全国重要的先进制造业基地、高新技术产业基地、现代化服务业基地，务实、高效工作，努力实现“全省一流、全国领先”的奋斗目标。
（一）进一步加强和规范机关事务管理工作，努力做到管理规范、保障有力、服务优质
201*年，机关事务管理局要进一步规范事务管理工作。要按照转变职能、强化服务、改进管理、提高效能的要求，履行公共管理、保障、服务职能，做到管理规范、保障有力、服务优质。
在与政务文化新区建设投资公司签订物业租赁及物业管理服务合同基础上，制订各项管理、服务标准，细化管理、服务流程，变粗放管理为细化管理、科学管理，努力实现管理科学化。
要强化法律意识、市场意识，引入先进管理理念，加大管理力度和监管力度，确保安全。重点抓住消防安全保卫工作，牢固树立安全第一意识。集中力量抓好消防安全、设施设备安全、财产安全、饮食安全，真正使广大干部职工工作在一个安全舒适的环境中。
要在机关管理、内外接待、领导服务、内部保障等方面强化干部职工的服务意识。要做到保障有力、服务优质，让服务意识成为我们的自觉行动。
（二）规范和改进接待工作，提高接待水平，降低接待成本
201*年，要建立健全接待管理制度，认真贯彻执行中办、国办印发的《党政机关国内公务接待管理规定》（中办发〔201*〕33号），整合接待工作资源，完善接待管理体制，强化接待制度建设，出台我市接待工作规定和接待礼品管理规定，推进公务接待法制化、规范化；创新接待工作方式，提高接待服务水平；加强接待服务单位管理，增强接待服务保障能力。
（三）加强国有资产管理，创新管理模式，积极推进节约型机关建设
根据国家财政部《行政事业单位国有资产管理办法》等有关法律法规，切实加强国有资产管理，完善国有资产管理体制，健全运行机制，提高资产使用效益。
要建立以统一资产产权管理、统一资产配置标准、统一资产收益为主要内容的资产集中管理体制。对现有国有资产登记梳理，维护国有资产的安全和完整，保证国有资产不流失。对划转集中管理的车辆，完成产权明晰手续。出台市级机关车辆使用有关制度。管理、使用好机关办公用房、原市级机关办公用房、及其他房屋、公务接待设施设备和公务车辆，确保机关资产保值增值。
健全国有资产运行机制。对现有闲置国有资产，在实行机关国有资产集中统一管理制度基础上，在确保国有资产安全的前提下，充分运用市场手段，发挥其效益，最大限度减轻财政负担，保证二级机构经费来源。
积极推进节约型机关建设。加强节能宣传，建立节约工作长效机制，加强公务用车管理，加强接待礼品管理和办公用品等管理，管好钱、管好物、管好资产，降低行政成本，认真肩负起节约型机关建设任务。
（四）加大改革创新力度，力争各项工作有突破
创新工作要作为201*年管理工作、接待工作提升能力、提高档次的着力点和突破点，也是我们工作的重点和难点，必须高度重视，努力实现在解放思想中统一思想，创新观念、创新思路、创新发展模式。
201*年作为机关事务管理局改革创新年。重点在以下几个方面争取有所突破。一是人事制度改革。在局机关及所属单位推行人事制度改革试点，出台聘用人员管理办法，为全员聘用制奠定基础。机关中层部分岗位实行竞争上岗，优胜劣汰。工作业绩与绩效挂钩，部分岗位实行绩效工资制。二是改革公务接待体制，争取社会优质资源为接待工作服务。三是在第二、第三产业上做足文章，大胆探索，面向市场盘活现有资源。探索原市委、市政府大院物业管理方式，对二级机构管理进行改革探索。
（五）加强与物业管理等单位的通力合作，加大监管力度，确保安全、稳定
物业管理单位是做好机关服务工作重要力量。要加强双方的交流与合作，得到物业管理单位的理解、支持与配合。要以物业管理单位为抓手，加大监管力度，用制度管事、用合同管事、用标准管事，尤其要高度重视保卫、消防安全，确保政务中心的安全与稳定。
（六）加强机关自身建设，打造一支能战斗的后勤保障队伍
机关自身建设是201*年我局的一项重要工作，要抓紧抓实。要加强组织建设，建立健全党团组织和工会组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，发挥工会组织的民主管理、民主监督作用。加强机关效能建设和领导干部的党风廉政建设，加强干部职工教育和培训，提高工作人员的整体素质。严格实行责任制责任追究制。
我们相信，在市委、市政府的领导下，在各部门的配合和支持下，我们一定能够完成市委、市政府交给我们的各项任务。
扩展阅读：机关事务管理局201*年度工作总结
机关事务管理局201*年度工作总结
一、201*年度工作总结
201*年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观，按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹、“四位一体”科学发展，搞好管理、保障、服务，努力开创机关后勤工作
新局面。
（一）以正确理论为导向，落实科学发展观
以正确理论和舆论为导向，深入贯彻区委全会精神，落实科学发展观，
巩固构建和谐文明新武侯的思想基础。
一是深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极推进科学理论武装工作，坚持以领导干部为重点，扎实推进党员干部理论学习，落实中心组理论学习制度，加强检查督促，着力提高领导班子和领导干部
的政策理论水平。
二是认真学习贯彻科学发展观，努力营造氛围，在深刻认识科学发展观的重大意义、科学内涵和精神实质的基础上，强化城乡统筹、“四位一
体”科学发展思想。
三是认真学习、贯彻十六届五中全会精神，大力宣传、贯彻、落实科学发展观，实施“十一五”规划的新思路、新举措，认真开展社会主义荣辱观即“八荣八耻”教育，使广大党员干部统一思想认识，形成合力。
（二）以增强全局意识为重点，使全局干部职工融入全区中心工作按照区委、区政府的要求，创新工作机制，积极加强全局干部职工的
思想政治工作。
一是认真贯彻中央省、市、区思想政治工作有关会议精神，充分利用现有文化设施，以团结稳定鼓劲的工作方针，开展形势多样、内容丰富的
思想教育活动，牢牢把握正确的思想理论舆论导向，落实科学发展观，构
建文明新武侯。
二是认真贯彻落实中央、省、市、区关于反腐倡廉的工作部署及要求，将“大宣教”格局继续推向深入，搞好廉政文化“四进”工作，不断开创
党风廉政建设和反腐败工作新局面。
三是深入开展形势政策宣传教育，逐步建立规范化、制度化的宣传教育机制。根据不同层次的特点和需要，灵活采取形式多样的宣传方法，宣传“十五”成就和“十一五”规划、社会主义新农村的实践、贯彻“四位一体”科学发展观等重点内容，为努力形成全区宣传教育特色，做好各方
面的工作。
四是结合机关后勤工作实际，具有针对性的开展调查研究工作，加强联系社区、联系村的联系，在全区推进的“平安区”和“充分就业区”创建工作中，认真了解诉求，把握思想动态，做好解释，平衡心态，理顺情
绪，化解矛盾，热情为下岗职工、进城务工、失地农民服务。五是积极配合相关部门认真开展“四位一体”科学发展观、“和谐武侯”、“加快产业发展年”等主题宣传活动，并做好有关会议及宣传的后勤服务，促进全区城乡同发展共繁荣，为民办实事，解决人民群众最关心、
最直接的利益问题。
（三）以高度的责任感，落实保证工作目标
按照区委、区政府的要求，以高度的责任感，有效促进保证目标的落
实。
一是加强领导班子思想政治建设，认真贯彻执行民主集中制的原则，在坚持党组中心组学习制度的基础上进一步提高民主生活会质量，认真执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强后备干部建设，贯彻人才战略，积极推进基层民主政治建设，完善公推直选，进行会议、党务、政务等公开，认真落实先进性教育活动整改措施，健全长效工
作机制，密切党群干群关系。
二是深入开展邓小平理论“三个代表”重要思想学习，落实科学发展观，着力提高政治思想工作的针对性和实效性，促进公民道德建设，围绕
全区中心工作，努力做好后勤管理、保障和服务，提升后勤服务形象，挖
掘工作新亮点。
三是认真执行党风廉政建设责任制，制定贯彻落实《实施纲要》的措施，抓好本局干部职工廉洁自律专项治理工作，落实责任分工，强化教育，
严格管理，并开展经常性的督促检查。
四是围绕统战工作重点，切实加强民主宗教、台务、侨务等方面的相
关工作，努力促进非公有经济的发展。
五是按照打造“五个机关”的要求，继续抓好规范化服务型机关建设，坚持公开透明办公，优化服务流程，规范服务行为，提升服务质量，加强
作风监督，全面提升机关效能。
六是积极协助联系社区、联系村的基层组织建设，深入开展心连心、手拉手等活动，继续深入推进结对帮扶活动，全面促进“平安区”和“充
分就业区”创建工作。
七是全力维护社会政治稳定，按照谁主管、谁负责的原则，认真做好
区级机关办公区域的综合治理、防邪等工作。
八是按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，保持本局信访渠道畅通，认真做好群众来信来访工作，同时协助区委、区政府接待处置，群众到机关集体信访261次（其中30人以上的80余次）。九是积极促进本局工会开展有益身心健康的活动，组织本局职工进行健康体检，看望生病住院的职工及家属，凝聚单位人心。同时，认真开展
“巾帼建功”等活动，关心女职工工作与生活。
十是根据区委、区政府下达的信息目标任务分解到科室，全年基本完成了信息任务。同时，认真做好本单位的计划生育工作，严格执行保密规定，按时完成文字材料归档与管理、武侯区志年鉴、大事记编纂、公文网
上交换等工作。
（四）以务实的工作态度，完成主要工作目标
根据区委、区政府对机关后勤工作的要求，认真贯彻了“管理、保障、服务、务实、廉洁、高效”的工作方针。始终以创新工作思路，认真抓好工作落实和工作细节，稳步推进机关后勤管理、保障、服务工作。
一是按照“公开、公平、公正、择优”的原则，依照法定的政府采购程序，与财政局共同做好全区政府采购的牵头工作，并严格管理政府采购的集体采购机构政府采购中心，规范政府采购行为，有效促进全区政府采购工作任务的圆满完成。全年政府采购共79批次，预计支出政府采购资金4542.76万元，实际支出政府采购资金3912.98万元，节约政府采
购资金629.78万元，节约率为14%。
二是以保证区委、区政府公务用车为提前，强化集中管理车辆的管理，积极争取机关部门的支持与理解，促进合理调配使用，注意行车安全，做到出车准时与周到服务。全年派用车辆517次，2285小时，安全行驶62734公里，车辆使用费的收缴工作按照规定进行。严格按照市、区车辆管理相关规定，严格执行审批程序，办理车辆更新15辆，报废14辆，过户14辆，同时完成省市抽调车辆任务12台次，提供了挂职领导车1辆、防汛车2辆、禁烧禾桔杆车1辆、目标督查车1辆、安全督查车1辆的保障。
三是针对机关干部职工在机关食堂就餐的特定环境，提高对食堂工作的认识，认真做好饮食服务管理，转变食堂工作人员的服务态度，实施购买馒头刷卡、食品蔬菜进货公司配送、厨师岗位轮流等制度改进食堂工作方法，始终坚持食堂伙食经费收支平衡，有效做到菜品的合理搭配，提高饭菜质量，确保机关干部职工就餐卫生和身体健康，促进了满意率的上升。全年区直机关工委、区总工会、区卫生局联合对机关食堂工作季度测评的平均合格率为94.37%。为机关干部职工提供就餐服务228600人次。四是根据机关内保工作要求，严格执行了机关安全保卫工作制度，加强安全保卫工作人员和保安人员的教育与管理，强化知识培训和正规化训练，提升保安队伍的执勤能力和工作形象，落实工作监督与检查措施，促进机关安全保卫工作和维护机关正常的办公秩序，特别注意区委、人大、政府、政协的重要会议、办公地点和机关重点部位的安全保卫，确保机关办公区的治安安全。全年，负责大型会议安全保卫90多次，夜间巡逻检查发现未关（锁）好办公室72间(次)，未关灯290次、未关空调31次，收捡发还自行车、电动车39辆次，机动车夜间未关(锁)车，门窗29辆次，挡获犯罪嫌疑人1起，阻止各类营推销人员89人次，捡到发还失主各类
物品7起。
五是加强机关消防工作，按照消防管理规定，完善消防设施、消除和整改安全隐患，有效杜绝了机关一、二办公区的火灾等事故，确保了一、二办公区的消防安全。全年更换维修了机关部分消防水栓80个，更换灭
火器药粉200具。
六是实行机关规范停车管理制度，并落实岗位责任制，加强车辆指挥与疏导，充分利用一、二办公区及周边街道的有限停车场地，努力做到有
序停放。全年累计停车25.83万台次。
七是按照区委、区政府的要求，进行机关国有资产的登记与管理。结合本区机关工作实际，实行机关供电线路调节控制的办法，促进机关节约用电，实行机关用水划片定人监管的办法，促进机关节约用水，实行机关用气定时开关的办法，促进机关食堂节约用气，积极推进“创建节约型机
关”活动，有效降低机关运行成本。
八是在加强机关公共区域日常卫生打扫保洁的基础上，认真开展区机关爱国卫生工作，按照爱国卫生复查标准，认真做好了机关迎接检查准备工作，确保了区机关爱国卫生迎检复查达标。全年对办公区、生活区的灭“四害”消杀工作，消杀面积达10万平方米，堵鼠洞216个，投放毒饵
盒185个，灭白蚁30余次，有效控制了“四害”的密度和孳生。九是加强机关公共设施维修工作管理，强化机关设施的日常维护保养，按照专款专用的要求，进行机关一办公区配电房、礼堂改造，努力营
造整洁、优化的机关办公和会议环境。
十是加强机关一、二办公区绿化设施管理，适时进行机关树木、草坪修剪，使环境更加美化。全年重大节日摆放鲜花7000盆，移栽花木625
株。
十一是按照相关管理要求，加强一、二办公区光彩工程设备保养与管理，根据市区规定时间开启光彩工程，展示了机关环境面貌。十二是强化机关用水、用电、用气以及电梯的使用管理，在加强维护、保养的基础上，认真按照安全生产的规范要求，按照程序操作，规范使用，全年维修用水设备215次、用电设备1866次、用气设备43次、办公室门
窗385次（含更换锁具）、空调设备195次，电话157次，避免安全事故
和隐患。
十三是按照会议服务重点，认真搞好区委、区人大、区政府、区政协重大会议的会议服务，做好会议服务的相关工作，注意服务态度，提高服务水平。全年进行会议服务共计442次，其中大型会议66次，中型会议
59次，小型会议317次，接待人数32116人次。
十四是根据机关后勤工作特点，强化聘用人员的思想政治教育，通过邀请专家的办法，进行聘用人员的业务培训367人次，强化了岗位专业技能，提高了聘用人员的综合素质。同时，提高聘用人员对机关后勤工作的认识，讲清楚了聘用人员的工作，关系到机关工作形象和政府形象，一定要从大局出发，做好做细自己的本职工作。根据机关工作需要，制定《聘用人员招聘解聘办法》，以及工资待遇标准，为聘用人员83人购买养老、工伤、失业保险，对未办养老、工伤、失业保险的聘用人员，发给了规定
的保险补贴，充分调动了聘用人员的工作积极性。
十五是本局的财务工作，严格执行财务制度和财经纪律，积极与财政协调，做到水电气费、机关食堂伙食费、集中车辆管理费、机关设施维修等专项经费的专款专用，按照区委、区政府的相关规定报销各项开支经费。
十六是按照规范化服务型政府建设的要求，进一步完善内部管理机制，督促本局工作人员落实首问责任和一次性告知等制度，杜绝上班时间
的不良现象，树立良好的公众形象。
十七是按照区委、区政府的要求，顺利完成了引进企业注册资金50
万的目标任务。
十八是按照公安机关户籍管理规定，全年办理机关大中专院校毕业
生、军队转业干部集体户口的迁入、迁出36人次。
十九是按照区长公开电话办理工作要求，全年办理了1件，办理率为
100%。
（五）机关后勤工作取得了四项新进展
今年来，机关后勤干部职工在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，
切实落实科学发展观的要求，紧紧围绕全区经济建设和改革发展稳定大局，积极为党和政府中心工作服务，不断推进后勤管理科学化、保障法制
化和服务规范化，机关后勤工作有了“四项”新进展。一是机关后勤改革工作迈出了新的步伐。机关后勤按照社会主义市场经济的发展要求，结合本地区、本部门实际，在区委、区政府的高度重视和区级机关各部门的支持配合下，积极开展工作调研，推进全区机关公务用车改革和区机关食堂运行机制转换，初步建立了管理新模式，机关后
勤改革工作迈出了新的步伐。
二是机关后勤管理工作有了新的加强。机关后勤按照后勤管理科学化的要求，积极落实管理职能，强化后勤管理，改进管理方式，健全管理制度，后勤管理水平明显提高。从客观情况看，区机关的国有资产、设施维修、安全保卫、消防卫生、绿化停车、车辆编制的管理有了新的加强，特别是在机关会议服务、政府采购、饮食服务等方面的管理成效显著。
三是机关后勤保障能力有了新的提高。机关后勤始终坚持“为领导服务、为机关服务、为干部职工服务”的宗旨，强化服务意识，规范服务范围，勤俭节约，精打细算，努力提高财政资金的使用和国有资产的利用，对机关礼堂、会议室、办公室进行了装修改造，服务设施大为改善，机关
后勤保障工作能力有了新的提高。
四是机关后勤队伍建设有了新的进展。机关后勤始终注意把队伍建设当作一项基础工作来抓。通过开展思想建设、组织建设、作风建设和业务建设以及规范化服务型政府建设，区机关后勤队伍的整体素质明显提高。特别通过开展业务技能培训和经验交流、学习调研活动，加强机关保安队伍和会议服务员队伍建设，取得了新的进展，维护了机关形象，得到
了区委、区政府领导的肯定和区级机关各部门的好评。
（六）做好新形势下机关后勤工作的五点新认识
后勤工作有了“四项”新进展，我们感到成绩来之不易，它的取得是区委、区政府正确领导的结果，也是区领导的关心指导和区级机关各部门大力支持的结果，也是机关后勤干部职工开拓创新、敬业奉献的结果。从而，我们对做好新形势下的机关后勤工作，有了新的认识和体会：
一是必须牢记服务宗旨。努力为机关服务、为干部职工服务、为党和政府的中心工作服务，要始终做到“态度好、服务好、廉政好”。
二是必须坚持强化职能。完善机关后勤管理机制，要强化工作程序
管理，改进服务态度，提高工作效率。
三是必须坚持工作创新。树立和落实科学发展观，要用发展的办法解决面临的矛盾和问题，推动后勤事业全面发展和各项目标工作。四是必须坚持以人为本。紧紧围绕机关和干部职工切身利益，努力为机关和干部职工解决实际问题，要尽一切可能做好服务。五是必须坚持勤俭节约。依照“两个务必”的要求，始终要弘扬艰
苦奋斗的优良传统和作风。二、现阶段机关后勤工作中存在的问题
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到，机关事务管理工作存在着不少矛盾、困难和问题，归纳起来有以下四个方面的主要问题：
一是思想观念陈旧。在机关后勤干部职工中，部分同志没有与时俱进，思想观念陈旧，没有完全适应武侯区经济的发展的要求。二是执行力不够。在机关后勤管理工作上，部分同志履行职能职责
的能力较弱，执行力不够。
三是工作标准不够高。在机关工作标准量化上，部分同志心中的工作标准停留在过去的低标准、低水平，没有完全适应快节奏的社会发展和
领导要求的高标准。
四是缺乏创新的思路。在制订机关后勤工作计划上，思想不够解放，超前意识不强，计划做得不够完美，缺乏大胆的创新思路。
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