年度工作总结
彩虹幼儿园201*年度工作总结
光阴似箭，201*年的工作很快就要在孩子们的欢声笑语中结束了，回想已经逝去的日子，我园以贯彻落实新《纲要》精神为重点，以人为本抓管理，以教师为本抓专业化水平，以幼儿为本抓保教质量。在市中区教委领导的关心指导下，通过全园教职员工的共同努力，圆满完成各项工作任务。现就一年来的具体工作情况总结如下：一、以教师为本抓专业化水平，提高教师的专业素质。1、加强教职工的师德教育工作。
作为幼儿园教师除了教育，保育是很重要的一环。现在独生子女居多，家长们对吃、喝、拉、撒、睡的要求又很高，要得到家长的认可，必须要一日工作的各个环节细心入微，细致周到，教师首先要真正的热爱幼儿教育，热爱孩子。为了在工作中升华老师的“爱”，我园组织教师以“素质教育呼唤高素质的教师”为主题，学习利州区教育局颁发的利州教育简讯，使每位教师都具有“充满爱心、关注精神世界、常带微笑、凝聚智慧”的教师，从而加强和提高教师的师德师风。2、组织教师参加系统的理论学习。
⑴、每个学期初我们都制定切合幼儿园实际的教研活动计划，并印发给全体教师，使教师明确幼儿园教研活动的工作思路。
⑵、每位教师都建立教研活动记录，教研组长把每次的活动情况也记录完整，作为教师业务学习的成长见证。⑶、本学期按时听课，每次听课后，大家聚在一起进行研究、改进，授课老师根据听课教师的建议和自己的授课后体会，及时写出反思进行改进。
⑷、为了家长更好地了解幼儿在园的学习和生活情况，我园在11月举行了各班半日公开活动，家长观摩了老师的授课后亲自点评，提出优缺点，进一步提高了老师的教学水平。
二、抓好教育工作的常规，建立良好的教育教学秩序
1、继续贯彻、研读新《纲要》，根据本园特色，以课堂教学为主阵地，以幼儿为本，通过班级的教学活动进行实践、探索、改革,扎实提高保教水平，因人施教，促进幼儿富有个性的发展，努力使每个幼儿获得满足和成功。
2、九月中旬在园内举行了公开课的教学，老师们通过互相听课、评课，提高了各自的教学能力；十月下旬和十一月上旬我园开展了家长观摩课，让家长了解老师的教学和幼儿在园的学习情况，得到了家长的一致好评。
3、重视幼儿的生活护理、保育工作，加强对班级一日生活作息制度执行检查和落实，强化教师的保育责任意识，同时加强保育员的师德和业务能力培训。
4、加强主题活动的研究，老师们做到有计划活动，各班认真制定学期计划、月计划、周计划，围绕主题进行教学。
5、重视为幼儿创设丰富的活动环境，根据本园的班级分布结构，在小、中、大、学前班着重根据班级主题活动创设主题墙和区角。三、科学营养配餐，促进幼儿健康成长。
我园制订符合幼儿营养摄取量的食谱，使幼儿获得合理的必要的营养素是十分重要的，幼儿园在制订食谱时，遵循以下几个原则：营养充足的原则：营养来自于食物，按幼儿对各种营养素的需要量选择食物；科学的平衡膳食的原则：平衡膳食能发挥各种食物的营养效能，提高生理价值和吸收的利用率。首先要注意保证幼儿每日所需营养素按适当比例摄入其次做到谷类，肉类，蛋类，蔬菜、水果、豆制品、油类、食糖类等八大类食物比例配置得当制定营养食谱；结合季节食物提供的原则。一年四季的食品供应情况各有不同，制定食谱时做到食物新鲜，价格合理，选择季节性的蔬果类，为幼儿提供丰富的食物。以满足幼儿生长发育的需要，促进幼儿健康成长。四、家长工作：加强家园联系，促进家园信息互动
每班教室外张贴家园联系栏中的育儿知识随时更换，供家长参考，传播科学的家教知识形成科学的家教行为，实现合作育人的目标是联系家长与幼儿园、与老师的桥梁和纽带，为此我们开展了全方位、多途径的家园互动活动。
1、九月中旬我园为了广泛听取家长意见，提高我园办园质量，开展了家长意见征集，增进了家长和幼儿园之间的了解，取得很好的效果。2、家长开放日。十月上旬我们开展了家长观摩课，给家长提供更充足的时间，让家长能够更全面、更真实的了解到孩子在园的活动情况。3、要求老师利用家长每日接送孩子的时间，有重点、有目的和家长进行沟通和交流，及时向家长了解孩子的身体状况或反映孩子在园的生活、学习表现，有针对性的进行护理和教育。
4、家长宣传专栏、建立本园QQ群，家长园地是各班向家长有效宣传科学育儿经验、卫生保健知识的窗口，家长园地的内容来自于各类幼教书籍和杂志，教师经过精心选择和整理，提供给家长学习，家长园地的内容每周更换一次。QQ群速度快捷、交流便利的优势向家长发布通知，宣传我园动态，传授育儿经验等，并通过论坛和班级留言板与家长互通信息。六、后勤、安全工作
1、落实后勤保障，提高服务质量。一年来，后勤部门围绕教学中心，在工作中强化后勤工作人员的全局意识、服务意识，根据各班教学需要，为幼儿提供相应的食品和制作材料，提供幼儿参与活动的机会与条件，积极配合各班的教学，保证了教育教学活动的正常开展。认真落实后勤保障，及时排修水、电故障，及时维修损坏的桌椅、灯具等，做好后勤保障工作。
2、财产管理工作严格执行采购、验收制度，对购买物品进行登记、验收，并认真核对发票的物品数量及质量，对各班所需物品，定时、定量供应物品，年底对所有财产进行清点。3、为了更好地做好安全工作，定期对幼儿园设施进行检查，查找园内不安全隐患，发现问题及时采取措施加以消除，确保幼儿的安全，本园开园至今从未发生过安全事故。
一份耕耘，一份收获。成绩属于过去，工作还看将来，我园将以全新的理念，务实的作风，将“一切为了孩子”整体工作目标落到实处，做到细处，努力为家长、为社会营造一个优良的育人环境，为孩子撑起一片蓝天、筑起一道绚丽的彩虹。我们相信有上级领导的关怀、有家长、社会各界的支持，我园会越办越好！
利州区彩虹幼儿园
二零一二年元月
扩展阅读：个人年度工作总结
年度工作总结
过去的一年，我认真贯彻落实局领导的指示及确定的各项决策和部署，思考分析现行国库支付业务运行机制，努力探索进一步做好国库集中支付工作的办法和途径；加强能力作风建设,紧紧围绕增强“五种能力”，大兴“五种作风”，努力提高自身服务素质，较好地完成了各项工作任务。
一、推进国库集中支付工作向纵深发展。
1、加强资金拨付审核管理。收付中心以部门预算为依据，加强资金使用的审核管理，通过电脑审核、书面审核和实地审核多种形式，严把资金拨付审核关口，加强事中监督，充分履行资金拨付监督职能。截至11月底，调整各类违规支出2133笔。主要包括预算单位不按部门预算规定的项目使用资金，资金流转不符合单一账户要求等情况。
2、做好工资津补贴统发工作。工资津贴统发是收付中心每月工作的重中之重。目前市级共有170家预算单位、11506名干部职工实行工资统发，月发放金额5500多万元。收付中心每月即时处理统发工资数据，及时解决统发过程中出现的问题，积极协调有关部门和代理银行，特别遇到节假日，工作时间紧，中心加班加点，主动对接相关环节，确保每月10日前将工资津补贴发放到位。
3、深化公务卡结算方式改革。收付中心密切跟踪公务
卡改革运行状况，经常走访预算单位，积极宣传讲解公务卡政策、操作流程和相关知识，了解预算单位公务卡使用现状和存在问题，加强与代理银行的沟通与协调，研究和探讨提高公务卡结算资金规模的办法和途径。收付中心提出了优化公务卡系统的需求，新增公务卡政府采购支付模块和预算单位公务卡对账模块，对257人次公务卡变动信息进行了数据维护。市级预算单位采用公务卡结算方式办理公务支出累计13658笔，金额突破2744.6万元，比去年同期增长80%。
4、促进县级国库集中支付制度改革。3月，召开了县(市)、区国库集中支付（结算）中心主任座谈会，重点对现阶段加强资金支付管理、规范资金支付业务流程、健全内部罢工运行管理机制、推进公务卡结算方式改革等问题进行了深入的探讨，强化了市、县联动的条线关系，促进县级国库集中支付改革有序推进,宝应县、江都区、广陵区的改革取得实效。
二、积极参与“预算管理提升年”活动。
1、深化改革不断完善收付管理制度。根据“预算管理提升年”活动要求，收付中心对管理制度进行了梳理，完善并修订了《收付中心服务承诺》，出台《关于进一步加强财政国库集中支付管理工作的通知》和《关于市级预算单位工资统发工作规范》。收付中心加强内部管理，强化会计基础工作，将历年的会计资料检查登记、录入归档，形成会计凭
证1619卷、账册208本、报表33册。
2、创新支付管理，建立动态核查机制。根据日常资金审核、支付和核算过程中反映的情况，完善规范审核流程，调整系统设置，在用款申请审核环节设立待处理区，减少简单退付申请操作，预留协调处置空间。每月选择部分预算单位，着重对项目资金拨付、关联账户划拨、大额现金提取等事项，适时组织实地核查，对检查中发现的问题，与预算单位面对面沟通，提出解决问题的措施和办法，规范预算单位财务管理，确保资金运行安全。
3、提升国库集中支付分析能力。收付中心探索提升季、年度国库集中支付综合分析水平，在进行总量和结构分析的基础上，增加了实拨资金情况、公务卡结算情况、申请审核退付情况、“可执行指标”等专题分析，增强了分析深度和实用性。按领导要求,收付中心选择10预算单位，对其公用支出的安排、使用情况进行跟踪，从预算安排、支出结构、收支情况等方面进行分析，全面了解预算单位公用支出的现状，为下年度科学合理安排部门预算提供参考。
4、做好公用事业缴费集中代收工作。预算单位公用事业缴费集中代收是国库集中支付改革的新举措。收付中心会同国库处、信息中心、人民银行和代理银行，多次召开公用事业单位和预算单位调研会，商讨改革后可能发生的问题和解决问题的办法，就资金支付方式、电子信息传送和纸质票
据传递等问题进行了磋商，议定操作方案。
三、积极开展能力作风建设工作
为贯彻落实中共扬州市财政局党组关于201*年能力作风建设工作实施意见，收付中心及时召开全体会议，认真学习局能力作风建设实施方案，从工作作风、办事能力、服务质量等方面仔细排查、逐条剖析，提出落实措施，制订《收付中心能力作风建设的实施方案》。收付中心的每位同志还根据自身工作岗位的特点，撰写了个人加强能力作风建设、优质服务预算单位的工作打算。收付中心努力完善内部机制,规范业务程序,提高支付运行效率；紧紧围绕增强“五种能力”，大兴“五种作风”，努力提高全体干部的服务素质。
四、努力提高业务素质和工作能力。
进一步强化服务意识，营造积极向上、团结协作的工作氛围，全力打造业务素质高、服务优良、廉洁和谐的干部团队。
1、完善工作岗位职责。结合全局开展的岗位廉政教育活动，收付中心从确保财政资金安全和反腐倡廉的角度，对工作人员的岗位职责进行重新界定和梳理，科学合理设定岗位，明确岗位职责，做到岗位权责统一。
2、深入开展调查研究。引导全体人员把调查研究作为开拓工作的先导，开展调查研究，提升业务素质，努力探求深化国库集中支付的办法和途径。为加强作风能力建设，更好地
服务预算单位，收付中心将采取上门服务、开座谈会、电话咨询和发调查表等多种形式，主动对预算单位进行调研。在了解预算单位国库集中支付基本情况的基础上，宣传国库集中支付新政策和现阶段工作开展情况，听取预算单位在预算执行过程中存在的难题和建议，对共性和专项问题进行认真研究，做到相互了解、理解和支持，努力为预算单位排忧解难，不断总结分析，提高调研的水平和效率。研究制订了《关于印发〈扬州市市级预算单位工资统发工作规范〉的通知》，印发4期《扬州市国库集中支付情况》，草拟《关于进一步加强授权支付管理工作的意见》；完成《关于加强国库集中支付管理推进部门预算编制改革的思考》调研课题。
３、提高服务预算单位的水平和质量。
树立“越是严格理财，越是要热情服务”的思想，收付中心公开《收付中心服务承诺》，牢固树立主动服务、热情服务、文明服务、创新服务的理念；公开办事流程，简化办事程序；实行首问负责制，文明用语；坚持“服务四零”的原则，做到服务零投诉、工作零差错、安全零事故、制度零违规。收付中心将建立服务预算单位联络员制度，创新服务方式，施行服务工作责任制，明确相关科室服务对象，要求主动与预算单位对接，宣传相关政策规定，指导预算单位会计人员熟悉和掌握业务流程，协调解决具体矛盾和问题，提高服务质量和水平。收付中心将加强能力作风建设，全力打造
出让预算单位满意、让局领导放心的文明服务窗口形象。
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