政治处201*年工作总结
政治处201*年工作总结
政治处的职能包括组织、人事、宣传、纪检、监察、统战、老干部等工作，201*年，学校人事工作处于深入变革期，政治处在新增职能和人员不齐的情况下，全员在工作中保持了积极、热情、协作的团队精神，较好地完成了各项工作。
一、组织工作
(一)思想建设
成立创先争优领导小组，精心制定方案，推进公开承诺，积极开展活动，创先争优成绩良好，高职学院学生党支部被授于台州市直机关“创先争优闪光言行之星”称号。积极响应市委解放思想大讨论，制定、落实具体方案，编印“解放思想创业创新”大讨论简报3期。组织全体党员深入学习201*党员读本，完成市直机关党员干部学习笔记；邀请市委宣讲团成员陈永渊处长对全体师生党员和入党积极分子宣讲十七届六中全会精神；修改台州广播电视大学教职工景气指数调查问卷，对201*年教师景气指数进行了试调查，并撰写了首份有价值的调查分析报告，得到校领导的肯定；安排落实全年的领导干部论坛。今年领导干部论坛一共有12期。同时，还通过党支部、教职工大会、升旗仪式，及时传达贯彻上级有关文件精神及学校的有关决定，让全校党员和教职工能及时了解上级精神和学校的有关决定。
（二）组织建设
1、支部规范化工作。本年度除退休党支部外，其余7个党支部全部被申报复评市直机关学习型规范化党支部。
2、今年我校党委争创市直单位党建工作“十佳”创新成果评选，这项工作在年初就列出了计划，目前台帐和回报总结已基本准备好，准备在最近迎接市直机关党工委的评估检查。
3、做好党员发展工作。分期分批发展党员66名，其中教师5名；预备党员转正45名,其中教师7名；完善在业余生中发展党员的模式，并成功吸收4名业余生党员入党；举办了第二十、二十一期业余党校，培养入党积极分子271人。
4、完成党员民主评议工作，推荐优秀党员和党务工作者至市教育局和市直机关党工委。（三）作风和党风廉政建设
1、3月11日上午召开了“贯彻落实〈党员领导干部廉洁从政若干准则〉切实加强领导干部作风建设”为主题的“党委民主生活会。每位党委委员紧密联系工作实际，开展自查和剖析。会后班子成员撰写了书面剖析材料。
2、做好校务公开。通过橱窗、报纸、广播、校长信箱、校园网站公开重大事项、日常工作、财务基建事项、师生入党、评优及学生各类奖学金、三好学生评选等，保证校务公开形式的多样化，监督到位。
二、纪检、监察、统战、老干部工作
1、做好纪检监督实事。纪检人员参与物资采购、维修、学生校服等的招投标，全程实行监督，为学校节约开支。
2、通过教职工会议进行反腐倡廉警示宣传教育。3、审查各教学院部的招生奖励。
4、协调工会、团委、知联会开展建党90周年等相关活动，参与学校民主决策。5、完成了老干部相关的大量工作。
三、干部人事工作（一）干部队伍建设
政治处出台了《中共台州广播电视大学委员会关于建立中层后备干部队伍的意见》，经各党支部会同工会和知联会代表民主推荐、党委资格审查、教职工民主测评、校党委研究讨论，确定35周岁以下中层后备干部7人，为下一轮中层竞聘作好干部储备。
（二）岗位设置和聘用
岗位设置管理工作从201*年8月开始，经过暑假中层研讨会、岗位设置管理领导小组会议和多次党政联席会议讨论，与教育局人事处、人事局、编办多次沟通协调，增加了学校编制数和内设机构，重新核定中层职数，岗位设置方案几上几下，反复讨论、修改。政治处参加台州市高校岗位设置管理协调会，邀请人事局岗位设置工作领导小组成员陈筱蕾和王胜同志来校为我校岗位设置管理领导小组成员介绍经验，答疑解惑，在此基础上，出台我校岗位设置方案和聘用实施细则。至12月，完成岗位设置方案，岗位聘用与实施细则已通过教代会讨论通过，整个岗位设置与聘用工作将于12月底完成。此项工作将继台州学院之后第二家完成岗位设置与聘用的高校。
（三）师资队伍建设
1、办理新进正式教师2人；办理退休手续5人，办理领导干部欢送会三次，办理调出正式教师1人；本年度公开招聘6次，成功招聘新进编外教师17人，解除合同14人。
2、重点做好在全市电大系统教师职称评定、教师资格认定及教师培训等的服务工作。全年全市电大评定职称评下副教授1人（本校1人）、中级4人（本校1人）、初级2人（本校2人）；推荐全市电大高校教师资格认定共2批计9人；同时开展各类教师培训工作，如新进教师三门课培训6人（本校2人）、全校教师继续教育培训《国学》和《时间管理》报名114门次等培训服务工作。
3、开展台州电大系统第二轮奖教金评选工作，共评出台州市电大系统奖教金获得者18人，其中本校6人。
4、协同教务处开展台州全市电大首届教学名师奖、教坛新秀奖评选暨推荐全省电大教学名师奖、教坛新秀奖人选工作。经过各县市电大推荐、市电大审核共评出台州市电大系统首届教学名师2人、首届教坛新秀4人，向省电大推荐省级教学名师2人、教坛新秀3人。
（四）规范编外合同工用工管理
政治处努力探索编外人员用工制度，形成了几项成功的模式。
1、转编模式进一步成熟。修改并完善了编外人员转编考核办法，上半年，经部门民主推荐、学校集中考核等程序，成功组织了一次编外人员的转编工作，江浴等4位同志由C类编外合同工转为B类编外合同工。
2、建立了编外后备干部队伍培养机制，确定编外中层后备干部一名，一定程度上激励了一大批有志于学校建设和发展的编外员工。
3、人员引进程序进一步完善。针对编外特别是编C人员队伍稳定性有所下降的状况，完善了编外人员的引进程序。本年度公开招聘编外合同工5批次，成功招聘何王鑫等编外人员17人，为学校师资队伍输入了一批新鲜的有生力量。
4、改革现有编外人员队伍成分。取消中专部自聘人员，转为编C，将开放学院开放班主任纳入编C管理，加强了编外员工的归属感和荣誉感，为稳定员工队伍建设起到了积极的作用。
5、开展专项的工资调查研究工作。为更加科学、合理的确定编外人员的薪酬，起草《编外教工201*年收入情况调研报告》一份，为下阶段的编外人员工资调整做好了准备。
（四）改革考勤工作
机构改革后，学院化、部门化程度进一步提高，部门管理需要深化管理，为进一步体现人性化与科学性，结合实际情况，改革了考勤制度，取消指纹考勤，以部门考勤为主，政治处监督考勤为辅的双轨制考勤制度，执行一年来，教师反映积极。
四、宣传工作
1、校报采编中心、宣传策划部完成成员新老更替，刊出校报8期，橱窗8期。2、完成了201*年校内报刊征订工作。
3、配合全校各部门落实好条幅制作工作，共制作条幅258条。
4、组织做好电大系统宣传工作，共向省电大报送稿件171篇，录用60篇次，其中中央电
大时讯录用6篇，省电大报录用19篇，省电大校园网录用35篇，居全省电大前列，4月荣获全省电大信息报送先进集体，作为获奖单位，在全省通讯员会议上，我校应邀作了新闻宣传工作经验汇报，受到省电大领导的好评。交流发言稿分别被刊登在中央电大时讯、浙江电大报。
5、组织做好广播电视报纸媒体宣传，全年在浙江日报、浙江教育在线、台州日报、台州商
报、台州晚报、台州电视台一套、二套、三套、台州电台、台州网等等，对外宣传达73篇次。
6、召开校二级核算部门宣传工作协调会，在中山西路为8个部门制作电信LED招生宣传
广告片。
7、考虑到学校整体宣传形象，规范教学楼正面墙体广告布置，规范华夏爱婴和华婴招生期
间在校内乱张贴现象，拦截高职生源。协调8个二级核算部门，在园区门口统一制作广告牌宣传栏。
8、完成校运会、教代会、大学生艺术节农民大学生等大型活动宣传工作。9、完成201*年10大事的评比和宣传工作。
五、其他工作
1、带队参加全国大学生演讲比赛，获团体第三名，李小燕获个人三等奖。2、协助团委组织学生参加第六届大学生辩论赛，获第三名。3、组织支部书记到福建红色之旅考察。
4、整理归档近10年的人事档案，工作量相当大。5、参加首次浙江省社科示范基地建设经验交流会。
6、市委组织部抽往玉环参与四套班子换届选举工作近一个月。7、应高职学院邀请，担任10市场营销班德育导师，改造班级。
扩展阅读：政治处201*年度上半年工作总结(定稿)
XXXXX法院
政治处201*年上半年工作总结
201*年上半年，政治处在院党组的正确领导下，在院各部门的支持配合下，按照院党组提出的新的工作思路和奋斗目标，做了大量琐碎而平凡的工作。可以说，半年来，我们政治处都是在紧张、有序的忙碌中渡过的。回顾上半年政治处的工作，我们始终坚持围绕中心、服务审判的工作目标；坚持让党组放心、干警满意的工作宗旨;坚持公道正派、严谨细致的工作准则和耐得住寂寞、守得住清贫、经得住艰苦的工作格言，不计得失，辛苦工作，取得了一定的成绩。现将政治处半年来的主要工作向党组和在座的各位部门领导汇报一下：
一、主要工作及取得的成绩
（一）抓好理论学习和各项学教活动的落实，不断提高全院干警干事创业的积极性。
年初，政治处结合院党组提出的全面提高全院干警整体素质的目标，立足实际，超前安排，制定了《201*年上半年政治学习计划》。为使院党组的决策在具体工作中得到有效落实，我们坚持按照学习计划每月明确学习内容，坚持对学习情况进行检查督导。上半年，院中心组共组织学习5次，起到了以点带面的表率作用。同时，政治处还按照上级法院的要求，继续开展“人民法官为人民”主题实践活动，“建设学习型法院、争当学习型法官”活动，“岗位竞赛”活动等，并积极协助院党总支开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动以及为纪念建党九十周年开展的一系列
丰富多彩的专题活动，并将学习贯穿于活动的全过程，把学习的过程作为提高素质、转变作风、树立形象的过程。
（二）抓好教育培训工作，干警的综合素质得到了进一步的提高。
今年，根据院党组提出的“厚德、重法、博学、勤廉”的院训，结合我院持续开展的“建设学习型法院、争当学习型法官”活动，政治处重点突出岗位培训的针对性和实效性，有系统、分层次培养法院人才。截至目前，我院干警学历层次有了明显提高，研究生以上学历有11人，大学本科学历64人，大学以上文化程度占全院干警比例达到84.2%。今年上半年，政治处一方面继续组织干警参加省级以上各种层次培训13人次，并着力加强业务骨干的培训。另一方面积极引导、鼓励未过司法考试人员通过参加培训班、面授等方式帮助其通过司法考试，上半年我院有2名同志通过了司法考试，另有5名同志报名参加了司法考试培训班。与此同时，政治处根据上级法院要求组织了XXX等6名符合初任法官条件的同志参加了初任法官培训，为我院的审判队伍培养后续力量。四月份，又组织我院201*年度新录用公务员参加了市人社局安排的岗前培训，共有7名新同志通过了公务员岗前培训。通过各类培训，进一步提高了干警的执法能力和实战水平，促使队伍知识型、能力型兼并。
（三）认真做好年度考核、表彰工作，干警的精神面貌有了进一步加强。
今年年初，严格按照上级规定，在回顾和总结的基础上，通过民主评议、考核打分、党组审核等方式，组织了201*年度的年终考核和总结评比工作，评出了16名优秀人员和69名称职人员。有7个集体和30名个人受到市级表彰，XX
法庭通过省高院的评比和考核，荣获全省法院“优秀人民法庭”称号，2月份组织了院表彰大会，对201*年度的院5个先进集体和21名先进个人进行了表彰，并报请院党组对所有先进集体和个人进行了奖励。
（四）抓好干部管理制度的落实，干警的日常管理工作得到进一步规范。
上半年，院党组本着“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针，加大了对干警的教育、管理力度。工作中，政治处依照《党政干部选拔任用管理条例》和《法官法》的规定，（1）、做好全院人员的行政职级、法律职务、法官等级、警衔、工资等日常管理工作。截止目前，共完成了8名干警法官等级的晋升申报手续，1名干警的警衔申报工作；为促进人才交流，积极协助区委组织部为2名同志办理了工作调动手续；以及201*年新录用8名公务员的转正定级工作。（2）、圆满完成了公务员津补贴和法官津贴的调整工作。201*年上半年是历年来工资调整比较频繁的时期，各项工资工作接踵而来，时间紧、任务繁重，我们积极调整心态迎难而上，面对全院90名干警津补贴和法官津贴的调整、20名干警的年度“工资滚动升级”，主动加班加点，经过认真细致的计算和反复核对，顺利完成了任务，受到了区人社局、组织部的高度赞赏，也为我院赢得了形象分。今年是公务员未休年休假补助政策实施的第一年，接到上级通知后，我们认真学习文件精神，本着积极为干警谋福利的工作态度，克服了时间紧急、工作量大、人员少的困难，对全院干警一年来的工资总额及实际年休假天数进行认真计算，反复核对，保质保量的完成了这项工作，未出现任何差错，全院干警的公休补助得以及时兑现发放，赢得了大家的好评。（3）、
政治处为加强对全院干警的考勤管理工作，在院党组的积极支持和办公室的协助下，购置了电子签到系统，建立了新的签到制度，一定程度上杜绝了以往纸质签到出现代签的弊端和迟到早退的现象，全院干警的工作面貌焕然一新。（4），及时完成各类报表填报工作。认真填报人事信息报表、干警基本情况报表、教育培训报表及学历报表、人民陪审员信息报表等各类表格。上级法院对这些表格的要求非常严格，内容繁杂，为确保报表更加规范、真实、及时，我们高度重视，保质保量的完成各项任务，无一差错。（5）、上半年，为体现院党组对全院干警的关爱，政治处积极与XX医院联系，组织全院干警进行了每二年一次的体检及副处级以上干部体检工作。体检过后，又邀请医院的资深专家为全体干警做了题为“从优待警、关爱健康”的健康知识讲座及体检结果解答受，到了全体干警的一致好评。
（五）认真做好人民陪审员管理工作，人民陪审员各方面工作进一步提升。
3月中旬，政治处积极筹备，召开了201*年度人民陪审员工作会议，院党组听取了人民陪审员对我院人民陪审工作的意见和建议，并研究部署了201*年度人民陪审工作改进计划。上半年，政治处在这次会议成果基础上进一步强化了人民陪审工作的力度，陪审员的管理进一步规范，法官对人民陪审员工作的观念有了很大改善，陪审案件效果有了很大提升。我院陪审员的总体工作取得了显著的效果。截至目前，我院上半年人民陪审员共参与陪审案件517件，相当于去年全年的陪审案件数量，很大程度上缓解了案多人少的矛盾，充实了审判力量，提高了司法效率。
二、几点体会
应该说，201*年上半年政治处的各项工作开展的比较顺利，完成的比较圆满，我们在今年上半年的工作中主要有以下几点体会：
（一）领导重视、大力支持，是做好政治处工作的重要前提。
任何工作要取得好的成绩，与领导的重视是分不开的，政治处工作也不例外。今年以来，院党组为把我院建成XX市中心区“窗口法院”的目标，采取了一系列的措施，从提高干警综合素质入手，以严格管理为手段，并切实解决干警的实际问题，使全院干警感受到了党组的温暖，看到了法院发展的希望，大家心往一处想，劲往一处使，出现了全体争先创优的良好氛围。也正是这种氛围，较好地保证了政治处工作的顺利开展和各项工作的圆满完成。
（二）健全规章制度、狠抓贯彻落实，是做好政治处工作的重要条件。
建立健全强化管理的各项规章制度，是现代化、科学化管理的基本要求，是开展好政治处工作之必须，它不仅可以规范干警的行为，还可以提高办案的效率，达到最佳的办案效果，从而促进干警不断改进工作。上半年，政治处在院党组的积极支持下建立的数字化考勤制度、人民陪审员陪审工作制度等一些规章制度就是严格工作纪律，转变工作作风的有力说明。应该说，正是有了这些制度的制订和有效的贯彻落实，才保证了我们上半年的全面工作扎实开展。
（三）全体人员耐得住清贫，守得住寂寞，是政治处干好工作的重要保证。
政治处工作的最大特点就是工作量大、涉及面广、为干警服务直接，其工作人员的素质如何，不仅影响到政治处自
身的形象，更关系到党组在干警中的威信。为此，我们要求政治处的工作人员要做到严谨自律，不弄虚作假，不拉帮结派，不投机取巧。要怀敬畏之心，敬畏规则，敬畏法纪，敬畏公论。要守宁静之境，甘过平淡生活，做好平凡工作。工作中，要严格按照政工工作要求，默默工作，无私奉献，甘当绿叶，甘做人梯。
三、201*年下半年工作计划
今年上半年我们政治处工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们也清醒的认识到，我们的工作与院党组的要求及先进法院政治处相比还有一定的差距。下半年，我们政治处将紧紧围绕党组的工作思路，为实现党组的各项工作任务作出应有的贡献！具体说，我们要从以下几个方面进一步抓好工作落实。
（一）充分发挥参谋助手作用，为党组决策提供依据。下半年，我们将始终注重在“参”字上下功夫，在“谋”字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。通过深入的了解，及时掌握队伍思想动态和审判实际，为党组做出决策提供依据。在日常工作中，我们将坚持从工作的大局来考虑每一个细小问题，力求把每一件事情都考虑得更周全，安排得更细致，处理得更完善，切实做到工作到位不越位，帮忙不添乱，为领导科学决策、提高决策效率发挥自身的职能作用。
（二）协助院党组抓好队伍管理，进一步规范队伍建设。在协助院党组抓好干警队伍日常管理的基础上，我们将把目标管理考核和工作创先争优作为队伍管理的主线。通过加强对干警的业务培训，开展学习、业务评比等活动，做到既严格考核又注重培养，真正发挥以考核促工作、强素质的目的。
（三）认真抓好文化建设，丰富干警生活。
下半年政治处将联合有关部门开展丰富多彩的文体活动。并积极组织各类知识竞赛、体育比赛等活动，丰富干警的文化生活，相互切磋，共同提高。同时注重宣传先进人物的先进事迹，展现法官的时代风采。
（四）夯实自身基础，发挥政治处的示范作用。结合纪念建党九十周年和我院“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动的开展，注重抓好政工干部自身的学习、教育工作，不断提高政策理论水平和政工业务素质。在此基础上，我们还计划开展“树政工干部形象”活动，力求通过强化自我教育，树立政治处工作人员的奉献意识，做坚持原则，雷厉风行，严于律已，带头执行规章制度的模范。
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