二OO六年新运总公司团委工作总结
二OO六年新运公司团委工作总结
201*年,新运公司团委在党委的正确领导和关怀下,以“三个代表”重要思想为指导，以创建“青年文明号”为主题，紧紧围绕公司生产经营，切实抓好团员青年思想政治工作，全面加强团的组织建设和能力建设，与时俱进、求真务实、不断创新，团结带领广大团员青年为公司的改革发展做出新的贡献。
一、加强团组织基础建设，提高各团支部组织活力201*年初，公司团委对各团总支干部的任免进行了改革：首先在团员青年中进行了民意测验，将团员青年比较满意的同志列为各总支成员候选人，在团委的监督下在，各总支组织团员采用民主投票的方式选出总支组织委员、宣传委员和文体委员，组成了目前各支部的班子成员。各支部书记负责支部的日常工作，策划各阶段具体活动，其他委员各司其职、分工明确，提高了团总支组织活力和运转能力。各支部成员间团结一心，对工作认真负责，起到模范表率作用，提升了团干部的感召力。
二、完善制度建设，规范团委运转机制
将“三会一课”制度化，即：定期召开“总支大会”、“总支委员会”、“民主生活会”，及时总结经验，制定工作计划。各团支部根据工作需要，自己整理搜集相关材料编辑成团课教材，采取轮训的形式，由团干部授课，定期组织团员学习，有计划、有目的的对团员进行思想及职业道德教育。
三、围绕企业生产经营，积极开展创建青年文明号活动201*年，我公司团委把争创文明号作为重中之重的一项工作，以争创青年文明号为载体，扎实开展团的工作，在创建过程中，充分利用横幅、标语、板报等形式营造氛围。团委围绕争创活动组织开展了“我自豪，我是新运人”演讲赛、服务技能演示等活动。新获线豪华车服务班在争创过程中，不断增强工作积极性和创造性，制定了严格规范的服务标准，工作程序和考核制度，坚持开展丰富多彩的劳动竞赛和社会公益活动。乘务员能够熟练运用普通话、英语、哑语开展“三语”导乘服务工作，在他们的努力下，该线路经济收入不断提高，好人好事层出不穷，受到社会各界的一致好评，树立了企业良好形象，今年新获线路光荣地被团市委授予“青年文明号”。
四、占领青年活动阵地，发挥各团总支战斗堡垒作用1、号召各团总支成立宣传报道小组，负责宣传报道和板报制作。及时报道我公司内的工作动态，宣传工作精神、表扬好人好事等。201*年各团总支共承办内部板报289期，在各种媒体发表各类文章38篇。其中，客运总站团总支承办内部板报42期，发表各类文章4篇；二公司团总支承办内部板报37期，发表各类文章3篇；三公司团总支承办内部板报26篇，发表各类文章6篇；物流团总支承办内部板报28期，发表各类文章5篇；六公司团总支承办内部板报35篇，发表各类文章4篇；七公司团总支承办内部板报30期，发表各类文章4篇；长垣公司团总支承办内部板报26期，发表各类文章3篇；高客公司团总支承办内部板报35期，发表各类文章4篇；获嘉公司团支部承办内部板报30篇，发表各类文章5篇等。
2、号召每个支部每月召开团员、青年思想交流会。经常性的对广大团员、青年进行世界观、人生观、价值观教育，给青年职工提供一个交流沟通的互动平台。06年针对公司的工作现状、存在的问题、发展前景和团内工作如何开展，通过座谈、讨论的形式团员青年相互交流沟通，共提出合理化建议25条，被公司采纳9条。
3、积极开展读书竞赛活动，每月组织收集学习心得，定期举办读书比赛、演讲赛和读书心得评比。全年共收集读书学习心得300多篇。3月份公司团委组织举办“热爱新运读好书”演讲活动，参加此次竞赛活动的各公司团支部青年职工100多人，大大激发了广大青年职工的工作热情。
4、实施育人计划，提高团员素质。
培育一专多能型人才，公司团委开设了计算机、公文写作、口才演讲等多方位培训课程，从基础知识教起，注重实践操作能力，积极引导广大青年团员勇攀科学技术高峰，参与企业技术创新、管理创新、服务创新和信息化建设，积极推进青年成才活动。同时，我们将演讲、口才列入年度学习计划，着重口语训练，循序渐进，逐步提高了青年、团员们的语言表达能力，并号召各支部建立图书室，开辟学习园地，充分调动了青年职工学习知识的热情。
回顾201*年一年来的工作，我们深深地感到公司团委在团市委和公司党委的领导与关怀下，在青年职工的共同努力下，虽然取得了一定成绩，但还存在不足之处，在今后的工作中，公司团委将加倍努力，号召各总支、支部充分发挥青年团员的先锋模范作用，保持团结协作、开拓创新、努力拼搏的精神状态，紧紧围绕公司党委的要求，团结奋进、追求卓越，为团工作持续健康发展做出新的贡献。
二OO六年十二月十二日
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二OO六年公司组织工作总结
201*年，在上级党委的正确领导下，五公司组织工作紧密围绕公司生产经营，切实加强党的建设，继续推进保持共产党员先进性教育活动，不断增强党员队伍和党组织的战斗力；加强项目党组织书记队伍建设，切实提高项目党建工作水平；深化和拓展“党旗飘扬杭州湾”、“沈阳地铁先锋”、“客运专线党旗红”等党内主题活动，精心打造党建工作品牌，积极开创公司党建工作新局面，为企业持续稳定发展提供坚强的思想政治和组织保证。
一、加强班子建设
公司从来都是把班子建设做为组织工作的重中之重，公司在年初就下发了《关于印发的通知》文件，并要求各单位制定详细好班子措施，并及时上报。1、选好配强项目党组织班子。坚持“三同步、三加强”的工作方针，建立健全基层项目党组织机构，按照“四好班子”建设（政治素质好、经营业绩好、工作业绩显著、团结协作好）的原则对各项目、特别是对新上项目和重点工程项目选好配强党组织班子。对因工程处于收尾阶段，党员、职工
都较少的基层组织，及时进行调整，该并的合并，该撤销的撤销，确保了公司哪里有项目，哪里就有党的组织，哪里就有党的活动在开展，哪里就有党员先锋模范作用在发挥。2、坚持“双百工程”培养。201*年，公司党委加大了“双百工程”的培养力度，重新调整了项目书记和后备书记信息库，并向集团公司报送了十名“优秀项目党组织书记队伍信息”和十四名“后备项目党组织书记队伍信息”，为集团公司“双百工程”输送了新鲜血液。并积极探索实践网络培训、交叉培训和串岗培训的新方法。目前有很多项目都进行了经理和书记交叉任职的调整，效果明显。3、认真做好民主选举工作。增强各级党组织的民主意识和责任意识。201*年，组织部通过加强对基层党组织换届改选和民主选举工作的指导，认真审核基层党组织上报的资料，严格规范选举程序，成功的帮助、指导了福厦铁路、泉三高速、武英高速、广州新客站、岑兴高速、沈阳地铁二标等单位进行了换届选举和民主选举工作。4开好领导班子民主生活会。按照集团公司党委有关文件精神，加大对领导班子民主生活会的严格要求和管理，尤其是严格要求党政主要领导干部必须按时参加民主生活会，并形成了对公司领导干部参加民主生活会情况进行分析总结上报的制度。在每一次民主生活会召开之前，公司党委都向各基层单位下发对公司领导班子
成员意见征求表，或者派专人到各单位面对面地征求意见，将征求到的意见和建议“原汁原味”地反馈给领导班子成员。在民主生活会上，每位班子成员都要写出书面发言提纲，认真总结前段学习、工作所取得的成绩，找出存在的不足，制定出整改措施。班子成员之间认真开展批评和自我批评。树立了谈工作也谈思想，讲成绩更讲缺点，就事论事、坦诚相向的良好工作、生活、学习作风，达到了交流思想、化解矛盾、增进团结的目的，有效地提高了民主生活会的质量和班子自身解决问题的能力。
二、完善制度建设
1、实行党政双签制度。公司党委就党组织积极参与重大问题决策重新完善下发了《关于转发的通知》文件。目前公司各项目都能严格按照集团公司、公司党委要求坚决执行。结合公司项目管理上存在的漏洞，公司制定了实行项目经理和党组织书记共同会签制度。并下发了《五公司项目经理部党组织参与项目管理重大问题决策实施细则》和《五公司项目管理党政会签制度》。从制度上加强党组织参与项目管理的能力，发挥切实的作用。2、建立保持共产党员先进性长效机制。年初，公司下发《关于在全公司开展永葆先进性党员主题教育活动的通知》。
并印发关于《关于制定“党员长期受教育永葆先进性”管理考核（暂行）办法》的通知和关于制定“党员长期受教育，永葆先进性”管理（暂行）办法。并就如何建立长效机制，进行了实践和探索。例如在全公司开展了“永葆先进性教育主题征文”活动、福厦铁路第四党支部、宜万经理等单位党员“学技带徒”活动不断深入、沈阳地铁、随岳中高速等积极开展“创先争优”、党员奉献周活动。特别是公司党委提倡在基层各项目坚持党员明示制度和推行党员政治生日制度都极大地促进了保持共产党员先进性教育活动地深入开展。目前，公司各新建工地如武英高速公路、沈阳地铁二号线等项目以及各客运专线都很好地贯彻执行了这两项制度。
三、拓展党建活动
公司各项目党组织紧紧围绕公司跨越发展战略目标，在广泛深入开展好“创先争优”、“创岗建区”、“党员先锋工程”、“党员身边无事故”等活动的同时，紧贴本单位生产经营实际，不断创新活动载体，改进活动方式，丰富活动内容，注重活动实效，打造出一批有本单位特色、能叫得响的“创牌”活动项目。1、积极开展“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”活动。五公司结合项目实际，先后在武广二标、广州新客站、福厦铁路分别开展了“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”党建主题活动。这三个项目
其产值大、战线长、技术难度标准高都是在公司施工项目上始无前例的。武广二标在活动期间紧扣施工生产中心和重点、难点工作开展,找准着力点，避免“要求高、口号响,落实不到位”的形式主义。广州新站则深入开展了形势任务教育，通过授旗、宣誓、创岗建区、党员大干争先等系列党建活动，进一步增强了党员的责任感和使命感。做到了困难面前有党员，艰苦岗位有党员，突击任务面前有党员，提出了党员身边无事故，党员身边无违章违纪，党员身边无不合格产品的要求。福厦铁路活动开展紧扣地域特点，结合实际，积极主动把活动向业主和厦门市以及外协队伍延伸。不走过场，注重形式和内容统一，把体现地域特色、人文特色、项目特色的党建主题活动不断深入。既扩大了影响，又鼓舞了士气，促进施工生产的不断新高。通过突出开展党内特色主题活动，搭建党建工作政治平台，不但发挥好党组织政治核心先锋模范作用，更是结合施工生产经营，发挥好参与好，为大干快上鸣锣开道，保驾护航。活动期间全公司有3个集体和7名优秀共产党员获得集团公司表彰。2、广泛开展项目党支部建设“示范点”和创建“红旗项目部”工作。各项目认真贯彻落实公司党委《关于开展创建工程项目“党支部建设示范点”指导意见的通知》和《关于创建“红旗项目部”指导意见的通知》精神，全面开展工程项目党支部建设示范点和红旗
项目部创建活动。驿阳经理部按照“七有”标准，每季度对党支部示范点进行一次检查考核评分，并组织开展“四个一”活动，即：党委树立一个红旗示范党支部，支部树立一个红旗示范党小组，党小组树立一个党员示范责任区，责任区树立一名优秀党员，示范点活动创建取得成效。宜万经理部党委把“建设学习型党组织、培养知识型党员”作为创建党支部示范点的重头戏，针对工程地质复杂，工程种类多，紧临既有线等特点，有计划地对党员职工进行“充电”，在加强政治理论、法律法规知识学习的同时，还重点对安全生产、质量创优、施工规范等方面组织培训，促进了经理部党员职工整体素质的提高。武英项目部在抓好支部示范点创建活动的同时，积极发挥党组织的团结凝聚力，探索党建活动新渠道，把项目党建活动向经理部所在社区、地方政府、业主、监理延伸，开展党建“联建”活动，为项目施工生产营造了良好的外部环境。广州新客站广泛开展“学技带徒”活动带动创建“红旗项目部”，制定了实施计划，并选择“学技带徒”的目标和对子，签定了“学技带徒”合同112份。通过此项活动的开展，广大党员在工作和生产技术岗位上，积极争做“精一会二懂三”的复合型人才，党员的综合素质、工作能力和创新精神明显提高，先锋模范作用得到充分发挥，进点以来，一分部有36名一线党员独立负责单项工程施工技术或挑起
了部门负责人的担子。一些技术岗位能手通过和党员结成对子，经常接受党组织教育，目前有21位技术骨干向党组织递交了入党申请书，其中有12位被列为五公司201*年重点培养考察对象。武广二标积极开展“小组争红旗，员工争星级”活动，制订了详细的考核细则和评比办法，并选择在“七一”和“国庆”期间大力表彰涌现出来的先进典型，以此推动“示范点”和“红旗项目部”创建。3、非铁路项目党建活动开展。年初，公司党委完成了沈阳“地铁先锋”党建主题活动的策划。制定下发《关于在沈阳地铁经理部开展“地铁先锋”主题活动的通知》，实施活动具体内容。并结合项目实际四月底参与了该党建主题活动的具体实施，收到了预期的效果。武英高速公路项目部党委在全体党员中开展党员“六带头”活动，以实际行动迎接和庆祝总公司第二次党代会的召开。充分发挥模范带头作用，团结和带领全体参战员工积极投身到武英高速公路施工“百日会战”活动之中，确保安全质量、建造精品工程、争创最佳效益、树立良好信誉。
四、严格党员管理
1、认真坚持“三会一课”制度。今年，针对施工任务重、工期紧、点多、人员分散等实际情况，在形式上，扩大了党课的外延、及时吸收外协队伍党员参加，采取了以会代课、分点授课、观看党教片、组织观摩学习等。
在内容上扩大了党课的内涵，党课的内容更注重向新（新领域）高（科技含量高）方向拓展，教育党员不仅在生产中当先锋做模范，更要在学习先进的科学技术上勤钻研做表率，真正体现党是先进生产力的代表。针对不同时期的特点和形势任务的要求，有计划地对全体党员进行保持党员先进性，做合格党员的教育和人生观、价值观教育、民主集中制教育以及廉洁自律教育，增强党员的党性观念，加强党性锻炼，塑造新时期党员的形象。如沈阳地铁党委认真坚持好“三会一课”制度，做到了“三会”有主题、有记录，党课内容有安排，有重点，并贴近项目自身实际，他们把“技术党课”作为“党课”的重点，结合地铁施工安全特点，组织了党员、入党积极分子和群众进行培训和学习。宜万经理部党委采取“走出去请进来”的方式，加大对员工全方位的培养，要求员工做到的，党员必须做到，员工会做的，要求党员要做好。外请专家，内请专业技术人员利用上党课对党员进行全方位多工种的技术培训，引导党员学技术，练本领，努力成为“精一会二懂三”的复合型人才，提高了广大党员的技术水平和业务能力，丰富了新时期党员先锋模范带头作用的内涵。2、严格规范管理，切实发挥《党员证》作用。为了严格规范《党员证》的管理，使《党员证》的作用更好的发挥。我们一是加大宣传力度。利
用网络、党员大会等方式，对党员进行《党员证》的管理、使用和作用的宣传，使每名党员对《党员证》的重要性及其功效以及如何正确使用《党员证》有了全面的了解，使他们工作调动时，能主动地接转《党员证》。二是加强管理。严格按照《关于在公司范围内党员中实行〈党员证〉的通知》要求，《党员证》管理有台帐，有专人负责管理，对新发展党员、外单位调入的党员、新分配大中专毕业生党员都及时办理了《党员证》。三是加强检查落实。为了充分发挥《党员证》的作用和功能，我们在指导《党员证》的使用和管理的同时，加大了对其使用和管理检查力度，今年我们两次对《党员证》的管理情况进行了检查，对存在的问题有针对性地提出了整改要求，对《党员证》丢失的单位和个人进行了通报批评。到目前为止，《党员证》的运作是良好的，我们正朝着规范化、制度化的方向而努力。3、建立党员政治生日贺卡制和党员明示制。公司党委要求各党组织以支部名义给每一名党员都建立了党员政治生日档案，所有新党员在加入党组织这一天，都会如愿收到一份生日贺卡，贺卡上印有入党誓词和党组织的温馨祝福。各经理部党委还都建立了党员明示栏，在其驻地最明显的地方，就会有醒目的宣传栏里“我是党员请你监督”几个朱红的大字跳入你的眼帘。公司要求公司工程项目在建立党组织的同时，要建
立专门的“党员明示栏”，将本项目党员相片、职务统一按照规范、要求张贴明示，以此来提高党员的责任感和使命感，自觉接受党内外群众监督。并在定期民主生活会上针对群众意见进行自我鉴定和自我批评。这也是公司在总结先进性教育活动好的做法和经验的基础上，积极探索建立保持共产党员先进性的长效机制的一种新尝试。目前此项制度，很受广大党内外群众好评，既加强了党员自身管理，又促使党群关系更加融洽，收到良好效果。
五、规范党员发展
公司党委严把质量关，做好党员发展工作。一是做到有计划发展。特别是注重发展计划向有特殊贡献、环境艰苦和优秀工程技术人员倾斜。二是严把入口关。从制订发展、培养计划，到培养、考察的实施都层层严格把关。为了指导好基层的发展工作，要求基层党组织在发展党员前把相关资料上报组织部进行审核，发现问题及时予以纠正，努力做到熟一个发展一个。三是加强检查指导。凡因工作调动的预备党员及培养对象的档案都要严肃认真、一丝不苟地进行检查，并指导督促基层党组织进行改正。四是增强党员发展工作的透明度。发展党员工作中实行“公示制”，新发展和培养对象以及预备期满的预备党员进行张榜公示，对收集上来的群众意见和建议，及时进行处理，确保了发展党员的质量，确保
了党员队伍的先进性和纯洁性。截止到12月30日，全公司共发展党员34名。
今年，虽然我们做了一些工作取得了一些成绩，但是还存在一些不足，主要表现在：一是对基层党组织结合生产自主开展活动的能力和业务水平工作进行指导、督察还有待加强；二是项目日益增多，党建工作日趋复杂情况，组工干部素质有待提高；三是党员管理教育还不够系统完善；四是党建主题活动突出重点不够，典型选树还没有。在以后的工作中我们将一是通过更加努力和扎实的的工作，克服和改进工作中存在的不足之处。
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