劳动保障监察工作总结及下半年工作打算(1)
劳动保障监察工作总结及下半年工作打算
劳动保障监察是我局唯一一个行政执法单位,为劳动保障各项政策措施有序开展保驾护航，是构建和谐劳动关系的主要推动者。主要工作是以日常巡视检查为基础、专项检查为主线、受理举报投诉为重点、书面材料审查为补充，使各类劳动保障违法行为得到及时纠正，劳动者合法权益得到切实维护。
今年劳动保障监察的一项十分重要的基础性工作是搞好“两网化”（网格化、网络化）建设。目前我局已在各乡镇劳动保障事务管理所增加劳动保障监察职能，申请到“两网化”开办资金30万，网格办公场所、硬件设施（电脑、打印机、办公桌椅）均已到位，网格框架初具规模。网络软件方面，与河南泽达软件开发有限公司接洽，已签订技术转让合同，安装“两网化”技术软件。已用就业资金开发劳动保障监察协管员公益性岗位，协管员培训费、工资、服装等各项经费均由就业资金保障。36名专（兼）职劳动保障监察员均通过了省劳动保障监察局组织的考核。
存在的问题:
乡镇劳动保障事务管理所未实现垂直管理，人员工作积极性不高，拖延工作进度，经过培训的劳动保障监察协管员都是我局内部工作人员，分布在各业务科室，导致两网化信息录入工作未能正常进行。按国家法律法规和上级部门年终考核要求，县劳动保障监察大队应有两辆劳动监察专用车，用于日常巡查和办案，但所属车辆未能彻底自用，工作时车辆安排不能实现随取随用。书面审查工作一直未能正常开展，目前巡视用人单位只有10户，担误了正常办案，多起案件未能及时办理，导致多名农民工情绪激动，滞留大队办公室，我们只有做工作稳定他们情绪，未给我局造成大的负面影响，目前没有一起行政诉讼和行政复议案件。劳动保障监察人员下乡办案辛苦，经常误餐，没有办案补助，存在工作积极性不高的现象。
工作需求：
局领导应不断重视和关注劳动保障监察工作，协调有弱化执法力度的工作因素，协同有关部门加强机构建设。
1.围绕“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的工作目标，按省市工作要求整合我局法规监察科与劳动保障监察大队，加快成立上下统一的“劳动保障监察局”，内设综合办公室、投诉举报中心、执法大队；增加人员编制。2.在各乡镇劳动保障事务管理所垂直管理的同时，成立劳动保障监察中队，所长为专职劳动保障监察员，另分别配备两名劳动保障监察协管员，制定工作制度，划分工作权限，实现执法重心向下移。3.按照上级工作要求，配齐所需的办案工具和专用车辆。
工作创新和打算：
在局领导的高度重视安排下，努力推进“两网化”建设，使劳动保障监察实现“横到边、纵到底”的无缝隙布局，充分利用“两网化”软件监控用人单位，由被动监察变为主动监察，使劳动保障违法行为消失在萌芽壮态。完成巡视检查用人单位250家以上、书面材料审查工作实现用人单位全覆盖、立争专项检查工作全市第一、对举报投诉立案的案件结案率达到95%以上。立争做到全年无行政诉讼和行政复议案件。
劳动保障监察大队
扩展阅读：劳动保障所201*年上半年工作总结及下半年工作计划
劳动保障所201*年上半年工作总结及下半年工作计划
一、工作总结
半年来，我所按照镇党委、镇政府及市局的部署要求，围绕农村四大基础工程，突出重点，以市场需求为导向，以农民增收为目标，强化农村劳动力培训，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度，推进城乡一体化进程。今年上半年主要做了以下工作：
1、农村富余劳动力向非农产业转移就业新增人数322人，已转移181人，完成全年目标任务的56.2%。2、农劳技能培训625人，培训内容为计算机应用，超额完成全年目标任务的112.7%。3、农村劳动力转移输出规模8185人，已转移5512人，完成全年目标任务的67.3%。4、富士康普工招募68人，已招募7人，完成全年目标任务的10.3%。
5、动态消除零就业家庭,全面落实地震灾区就业援助政策，努力实现灾区“户户有就业”。6、推荐下岗失业人员再就业71人，已推荐就业38人，完成全年目标53.5%。7、为困难人员提供小额担保贷款4户，目前已办理2户。
8、做好城乡居民养老保险参保工作，做到家喻户皆，不漏保一人的原则。我镇今年城乡居民养老保险目标5600人，从三月办理业务开始，截止目前新增602人。
9、办理征地农转非人员参保手续26人，做到了应保尽保。10、办理城乡居民基本医疗保险35420人，全面完成目标任务。11、为我镇辖区内离退休人员社会化管理审核验证2335人。
12、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、就业失业登记证的办理工作，今年16月已为人办理了登记证，大大方便了我镇农民进城务工；城镇新增就业53人，已完成全年目标任务的54.1%；城镇登记失业率控制在4%以内。
13、创建和谐劳动关系，全面贯彻实施《劳动合同法》，紧扣创建和谐劳动关系这一主线，进一步巩固和完善劳动合同制度，提高合同签订数量和质量，督促区内企业劳动合同签订率在90%以上，督促规模企业集体合同和工资集体协议签订率在80%以上，劳动合同鉴证率在90%以上。严格执行最低工资制度，严禁企业使用童工，规范企业用工和企业工资支付行为。建立健全由政府部门、工会组织和企业组成的劳动关系三方协调机制，依法规范劳动关系，促进劳动关系和谐、稳定。
14、加强劳动保障执法，加大劳动保障法律法规宣传力度，提高各用人单位和劳动者的守法意识。加大劳动保障监察力度，维护职工合法权益。重点加强劳动保障监察体系建设，实施网格化管理模式，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全覆盖和动态监管的管理目标，有效化解矛盾，切实维护社会稳定。
15、积极协助市清欠办、镇规划办，做好建设领域民工工资清理清欠工作，切实保障农民工合法权益，按照“属地管理”原则对辖区内的建设项目认真清理和排查。
半年工作虽然取得一定的成绩，但还是有些不足，由于劳保所工作涉及面宽，政策性强，全体工作人员在市人力资源和社会保障局和镇党委的领导下，不断加强学习，熟悉业务，提高服务质量，争取做到群众满意，领导放心。
二、下半年工作计划
下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和市人力资源和社会保障局的工作要求，继续实施“助农增收”计划，多渠道转移农村剩余劳动力，抓好职业技能培训，提高农民就业素质，积极推进城乡一体化进程。一、积极推进城乡劳动力统筹就业
1、继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。加强我镇金羊村劳动和社会保障服务站建设，进一步强化职能；创造良好的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。全面落实失业人员自主创业小额贷款等各项再就业扶持政策，积极开发公益性岗位，对特困失业人员实行再就业援助。
2、大力开展职业教育和培训，拓宽就业渠道，促进群众就业增收，着力提高城乡劳动力技能素质。（1）努力使每位城乡新增劳动力掌握一项职业技能，进一步完善劳动预备制度。（2）继续抓好失业人员、农村劳动力、外来务工人员、高技能人才的职业技能培训；加强实用技能培训，提高下岗失业人员再就业能力。（3）抓住我镇项目开发的机遇，引导农村劳动力就近就地就业。（4）加大对农村人力资源开发的投入，积极争取市培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。二、进一步完善社会保障体系
1、按照广覆盖的要求，努力把社会保险扩大到城镇所有企业及职工。加大企业社保扩面考核力度，以点带面，提高企业参保率，确保市社保局下达扩面指标的顺利完成。
2、加大宣传力度，确保201*年度城乡居民医疗保险参保率达100%，争取做到应保尽保。深化政策宣传，确保城乡居民医疗保险宣传到户率、到人率分别达90%以上，坚持到实地、查实情、办实事，确保工作不断档、不脱节。
3、进一步推进城乡居民养老保险工作，完善城乡一体“保障网”。加大政策宣传力度，积极引导16周岁以上的城乡居民自愿参加养老保险，同时要在巩固的前提下做好自愿参保人员的参保工作，确保现有参保人员的稳定。4、按时按质完成镇党委、政府和上级有关部门交办的其它各项工作任务
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