送温暖总结
随州技师学院“送温暖”活动总结
为认真实践“三个代表”的重要思想，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实解决困难员工的生活问题，积极响应市总工会提出的送温暖活动，广泛开展各类扶贫助困送温暖活动，把关爱的触角延伸到多个角落，受到了职工群众的普遍赞誉，进一步推动了送温暖工程经常化、制度化、社会化建设，现就工会送温暖活动开展情况总结如下：
一、认清形势、认真领会活动精神
开展“送温暖”活动是新形势下贯彻立党为公、执政为民的执政理念的需要；是关心群众生产生活、密切党群干群关系的需要；是维护社会稳定，构建社会主义和谐社会的需要。我们在认真学习上级有关送温暖文件精神的基础上，按照市市委、市政府、总工会以及市人社局工会的工作安排，结合我院工会的实际情况，多次召开专题会议研究送温暖事宜，并提出要深入体察群众情绪，关心群众疾苦,要切实把党的温暖、学院的关怀送到群众的心窝里，把学院对困难职工群众的救助落到实处。于此同时，201*年制定了《随州技师学院关于探望、慰问教职工等有关事项的规定》，是该项活动制度化、经常化。
二、做实做细，确保工作落到实处
在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。201*年，学院工会组织全体师生员工捐款2万多元，给予患肺癌的许晓波（该同志现已死亡）、患红斑狼疮的邱玲玲以及爱人患白血病并进行骨髓移植的王静老师，给他们送去了学院的关怀和慰问。
每年年底，学院工会根据困难员工的申请，经工会委员会联席会议讨论并在公开栏公布困难员工名单，并坚持公开的原则，实行公示制度，加强了群众监督。学院主要领导以及工会主席、工会专职干部分别走访慰问了部分特困户，给他们每户送去春节慰问款，以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节，同时勉励他们要自强自立，坚定信心，克服困难，渡过难关，送去了党和组织上的关怀和温暖。同时，利用重阳节和春节对离退休员工及老干部进行了慰问和走访。
在送温暖活动中，我们还十分注重日常的帮扶活动。拒不完全统计，仅201*年全年共慰问特困职工及住院病人达20多人次，为逝者组织悼念活动近20人次，全年共补助困难职工12户，为困难职工解决问题和办实事共50余件，送去了党和学院的温暖。
通过对学院的特困职工、伤病员工和离退休人员进行送温暖活动，在对困难职工进行帮扶的同时，学院领导、工会还注意倾听群众的呼声，摸清了职工的具体困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。由于抓住重点采取有力的措施，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。
二一年十二月十八日
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201*年元旦春节送温暖活动方案
根据《关于做好201*年元旦春节送温暖工作的通知》要求，为进一步贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，构建和谐企业、和谐社会，切实帮扶困难企业和困难职工群体，使他们真正感受到党和政府的温暖，我司以“暖民心促和谐”为主题，制定201*年元旦春节送温暖活动方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八届三中全会精神，积极协助上级部门落实各项保障民生、改善民生的政策措施，针对目前我司困难党员、职工最关心、最直接、最现实的就医、子女上学等方面的生活困难，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀等，对困难党员、困难职工群体和劳动模范开展送温暖活动，让每户困难职工都能过上欢乐祥和的节日，切实在推动科学发展、维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥组织的重要作用。
二、主题和形式
201*年“两节”期间送温暖活动以“暖民心促和谐”为主题，在活动中，把送温暖与调查研究、了解实情相结合，增强送温暖活动的针对性和实效性；把党政工送温暖与广泛动员社会力量相结合，形成社会化送温暖工作的新格局。送温暖活动要采取多种形式，开展应急
救助、政策咨询、平安返乡等送温暖活动，通过成立爱心服务队，为离退休人员、孤寡病残职工和生活困难党员、职工上门服务；党政工领导对困难企业、困难党员、困难职工、退休（困难）劳模以及节日期间坚守工作岗位的职工进行慰问；利用工会的文化、体育场馆开展丰富多彩的文化娱乐活动等形式，切实做到让困难职工感受到党、政府和工会组织的关心，切实将党和政府的温暖送到他们的心坎上。
三、活动时间
201*年1月上旬至201*年春节前夕。四、帮扶对象
重点做好以下7类对象的帮扶救助工作：
（一）家庭人均收入低于最低生活保障线，经政府救济后生活仍然十分困难的职工、党员；
（二）因重大意外事故造成生活特别困难的职工、党员；（三）因患重病或长期慢性病，个人医疗费不堪负担的职工、党员；
（四）因子女教育支付学杂费后，严重影响家庭生活的职工、党员；
（五）因再就业能力差，无固定收入的下岗职工；（六）生活困难的劳动模范（先进工作者）；（七）系统内的困难企业。五、实施步骤
（一）深入开展调查研究。摸清困难企业、困难党员、劳模退休
（困难）人员和困难职工数量、至困原因和利益需求，做好审核把关工作，多渠道筹集送温暖资金，为“两节”送温暖做好资金保障。
（二）各企业结合本单位的实际情况，制定送温暖活动实施方案，层层发动，逐级落实。
（三）春节后，及时总结送温暖工作。六、具体要求
（一）加强领导，精心组织
各企业要高度重视201*年元旦春节送温暖活动，主动及时地将活动方案和困难职工情况向党政领导报告，并制定详尽的送温暖活动方案。要精心组织，统筹安排，认真做好本单位的送温暖活动。
（二）从简务实，力求实效
各企业要坚持求真务实、办实事、求实效的原则，勤俭节约，轻车简从，压缩开支，把有限的资金用在困难职工身上，使送温暖活动真正成为密切党群干群关系、深受职工群众欢迎的民心工程。领导干部要带头深入基层，深入到困难职工家中去，多渠道、多途径为困难职工办实事、做好事、解难事，当好送温暖活动的带头人。
（三）筹好用好送温暖资金。各基层党组织要对送温暖活动提供财力和物力支持。积极拓宽资金筹集渠道，创新资金募集方式，为送温暖活动筹集更多的资金和物资。加强送温暖资金的管理工作，严格遵守财务制度，坚持公开、公平、公正的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金用于困难职工。
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