工会201*上半年就业工作总结
工会201*上半年就业工作总结
今年上半年，就业局工会积极拓宽就业渠道、加大培训力度，积极促进下岗失业人员创业再就业，使全旗工会系统“五一”促进就业行动项目得到进一步拓展和深入，具体总结如下：
一是工会在继续做好职业培训、职业介绍和就业指导工作的同时，注重在提高培训工作的质量、增强培训技能的实效性、提高职业介绍的成功率上下功夫。上半年工会通过开展活动建设工会创业再就业培训基地有21个，全都以快速上岗培训、订单培训、委托培训等形式，开展了技能型职工培训、进城务工人员择业培训，特别是各地普遍与劳动部门联合举办各类技能培训，如“数控机床操作”、“月嫂服务”、“家庭营养师”和SYB创业培训等，已经成为工会培训的品牌。
二是积极与政府劳动部门协调配合，努力做好工会的小额借款项目，在增加借款资金量、加强创业指导和提高创业成功率上下功夫。各地工会对于自主创业者给予重点扶持，并积极帮助筹措资金为下岗失业人员提供小额借款。今年上半年，工会共帮助1805名农民工创业，开展小额借（贷）款金额148万元，开展生活救助下岗职工及农民工10720人，投入就业援助、帮扶资金345万元，预计到年底可实现全部地级市与劳动部门的就业信息联网。三是继续巩固并大力发展工会再就业培训基地，在提高再就业基地安置下岗失业人数上下功夫，对困难就业群体实行“五送”。特别是对“4050”、夫妻双下岗、零就业家庭、特困职工和困难劳模、棚户区改造回迁群众，开展“送政策、送岗位、送技能、送资金、送服务”“五送”活动。通过举办专场就业再就业洽谈会、进社区服务、工会帮扶中心窗口服务等方式发放政策咨询、科技手册、就业指南等宣传资料5.6万本，使八千多名就业困难人员重新走上就业之路。
四是组织开展“1＋1群”帮扶创业再就业联动、全民创业促就业活动月、民营企业招聘周、创业产品产销会等活动。重点对下岗失业人员、困难职工和农民工进行专业技能培训，上半年，工会共投入就业培训资金285万元，举办各类技能培训班102期，培训下岗失业人员5562人，培训选树创业带头人110余名，带动下岗职工实现再就业8587名。
五是针对国际金融危机的影响，积极参与政府出台的各项保民生、促稳定就业政策的制定。先后参与政府有关部门制订了《关于支持工会开展千万农民工援助行动共同做好稳定和促进就业工作的通知》、《关于开展“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”的通知》、《关于开展“家政服务工程”的通知》、《关于实施“万名农民工援助”计划的方案》等文件。组织开展了“万名农民工援助行动”，重点帮助解决农民工在就业、创业、培训、维权和生活方面的突出困难。前两季度工会共举办各类培训班121期，培训农民工3287人，培训后实现就业3042人；共为困难职工家庭高校毕业生提供实习见习机会5301人次，提供就业技能培训2109人次，举办就业招聘会及就业服务系列活动70场，提供就业岗位6631个。
六是在全旗各地工会广泛开展困难职工帮扶中心规范化建设互检活动。主要从帮扶中心机构设置、场地建设、人员配备、制度建设、建档录入、动态管理等方面全面检查工会帮扶中心建设和整体工作情况、就业援助、基地建设、就业培训等工作绩效情况，进一步督查帮扶中心建设“五化”（帮扶体系网络化、帮扶资金常态化、帮扶渠道一体化、帮扶内容实效化、帮扶工作社会化）内容的落实情况。同时，注重加大全省工会培训基地建设，进一步强化工会所属的帮扶中心、再就业基地的制度化和规范化建设，加大资金投入、增加公益性岗位，配齐办公设备。目前全旗比较规范的再就业培训基地共计17个，工会系统公益性岗位30个。
七是做好农民工技能培训和就业工作。
（1）注重在提高农民工的素质上下功夫。一方面通过加强工会基层组织建设，组建工会联合会，配备职业化工会主席，把农民工组织到工会中来，提高他们的组织化程度；另一方面通过工会“大学校”提高他们的技术业务素质，提高他们在劳动力市场中的地位，凭借学到的一技之长，使之从低端劳动力市场逐步向高端劳动力市场转变。如长春市南关区总工会注重“大学校”建设，重点为农民工搭建学习平台，开展向农民工“送技能、送文化、送法律、送健康”活动，全区11个街道、1个乡和54个社区大多都有200-300平方米的办公用房，技工学校、健身室、阅览室和活动室都发挥了应有的作用。
（2）充分利用工会“大学校”做好农民工技能培训工作。立足“大学校”，从农民工的需要出发，创造性地开展各类活动，不断拓展和丰富活动的形式和载体，有效地促进农民工整体素质的提高。坚持培训教育与岗位操作相结合，以实用技术培训为主，满足多方需求，使农民工进得来、留得住、学得好、用得上。目前，全旗7个乡镇工会和部分街道和社区工会通过自办、与政府劳动部门联办、与企业和学校协办的方式，都建立了农民工就业培训基地。
（3）与用人企业联动，签订用人合同，使农民工通过培训后及时得到就业安置。与企业需求对接，本着企业需要什么样的技术工人，就培训农民工相应技术的原则，与企业签订用人合同，培训合格的由政府劳动部门颁发职业资格证书，从而保证了农民工经过培训后实现就业的目的。如巴拉贡工会对农民工开展实用技能培训。锡尼镇工会与神华公司协定，由工会培训基地经过两个月培训的农民直接到该集团就业。截至目前，经过培训后实现就业安置的农民工1097人。
八是开展201*全旗工会“金秋助学”活动。从69月中旬，全旗助学活动共筹集助学资金259.22万元，发放助学款257.92万元，资助困难职工和困难农民工子女27,805人，资助困难农民工子女6,282人,共向困难职工家庭高校毕业生提供就业服务6,275人，其中：提供见习、实习岗位2450个；提供就业技能培训1528人；提供创业培训1325人，提供就业信息9971条；帮助实现就业1685人。圆满实现了“不让一名考上大学的困难职工子女因家庭困难而上不起大学”的工作目标。目前，大规模的助学活动已结束，省总工会已将每年的定期规模助学和日常的特困家庭助学结合起来，努力建立一个常态化的助学机制，在帮助弱势群体解难方面充分发挥工会组织的作用。
杭锦旗就业局工会201*年9月10日
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201*年上半年工会工作总结
今年上半年，县总工会紧紧围绕县委、县政府建设“全省水电大县、茶叶强县”目标和市总三届七次全会精神，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，推动经济平稳较快发展，推动企业社会责任建设，推动职工合法权益的落实，在服务大局中发挥工会组织的重要作用，在服务职工中提升职工群众的生活品质，各项工作均取得了良好的进展。
一、主要工作成绩
（一）在促进经济发展方式转变中，发挥工人阶级主力军
作用
广泛开展适应经济发展方式转变的劳动竞赛。着重突出经济结构调整和经济增长质量两个方面，积极推进企业调整结构和产品升级换代；在确定竞赛内容时，既坚持过去行之有效的项目，更注重适应转变经济发展方式的内容，把竞赛从偏重数量速度型转向质量效益型；在确立竞赛重点时，坚持做到“两手抓”，一手抓重点工程、重点领域劳动竞赛，一手抓新型产业、生态领域劳动竞赛。我们通过进一步深化“同舟共济保增长、建功立业促发展”、创建“工人先锋号”等竞赛活动，积极推动劳动竞赛向民营企业、新兴企业拓展。同时我们还坚持劳动竞赛常态化、职工参与普及化，动员更多的职工投入劳动竞赛，参与技能大赛，提高技术水平。我们将5月份定为“劳动竞赛月”，县总工会在龙王垭茶场开展了一次全县制茶技能大赛，4家县茶叶骨干企业和12个乡镇茶场均派出了顶级选手参赛，有力促进了全县制茶技能整体水平的提升。全县有85家企业在“劳动竞赛月”中分别开展了1项竞赛活动，参赛职工共达1500余人。
大力推进水电大县、茶叶强县建设。为了主动配合支持县委、县政府建设全省水电大县、茶叶强县发展战略，我们一是充分发挥工会组织网络优势，大力宣传水电大县、茶叶强县建设的目标任务及其重要意义；二是精心设计活动载体，大力开展以水电、茶叶产业为主题的技术革新、技术协作、技术攻关、发明创造活动，努力促进企业技术攻关、技术革新和技术升级。组织动员各基层工会围绕水电大县、茶叶强县建设，大力开展“万名职工大行动、经济建设立新功”活动。县总工会开展了全县“五大职工水电技术名师”、“十大职工制茶技术能手”评选表彰活动，对评审合格者，由县总工会授予“五一劳动奖章”，并免费参加武当神龙架三日游，县劳动部门还免试为其提升一个技术资格等级；三是发挥职工主体作用，积极发挥技术骨干、能工巧匠在发展水电、茶叶产业中的重要作用，充分发挥职工群众在水电大县、茶叶强县建设中的主体作用；四是号召广大职工从本职岗位做起、从身边小事做起，切切实实为建设全省水电大县、茶叶强县作出贡献。
切实发挥劳模先进的示范引领作用。上半年，县总工会一是较好地完成了市级劳模的评选推荐工作；二是召开了一次全县劳模座谈会，县四大家领导亲自出席座谈会，就如何更好地服务劳模、发挥劳模先进作用进行了认真探讨；三是在县内媒体上，对劳模先进事迹开展了一次集中宣传，以扩大劳模先进的社会影响，提高了劳模的先进性和荣誉感。
（二）在工会“大学校”建设中，提高职工队伍整体
素质
大力提升职工思想政治素质。县总工人牢固坚持以科学发展观武装职工，以社会主义核心价值体系教育职工，引导广大职工树立中国特色社会主义共同理想和中华民族伟大复兴的坚
定信念，不断提高职工的思想政治素质和职业道德素质，打牢构建和谐社会的思想基础。大力实施职工素质建设工程，积极开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动和“创建学习型组织、争创知识型职工”活动。上半年全县新增学习型组织21家、学习型班组45个、知识型职工300名。
大力提升职工技术素质。充分发挥职工技能培训学校作用，加大对职工提高技术、创新能力的培训力度，不断深化“名师带高徒”活动，鼓励“名师”帮带更多的“徒弟”，对帮带成绩突出的职业技能带头人由所在基层工会给予一定的物质奖励，进一步激发职业技能带头人的帮带热情和青年工人的学习热情。
大力提升职工精神文化素质。坚持大力发展职工书屋、农民工书屋，进一步发挥职工之家作用、提升职工之家档次，努力将其建设成为职工学习、文化、娱乐、休闲的新阵地、职工精神文化生活的新家园。上半年我们实施了“双十工程”，共新建了10个职工书屋、农民工书屋，组织了10家企事业单位正在积极创造条件，努力创建省、市级职工之家。
（三）在加强企业社会责任建设中，维护职工合法权
益把加强企业社会责任建设作为总揽工会维权工作的关键之举。一是进一步统一思想、提高认识，督促企业履行社会责任，努力维护职工劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生等各项权益；二是按照省、市委工会工作会议的要求，不断完善工作机制，着力形成党政领导、工会牵头、企业主体、社会参与的工作格局。我们坚持上下加强联动、内外加强协调、全会齐心协力、大家共同努力，把这项事关全县工作大局、事关职工切身利益的工作做好、做深、做扎实，不辜负广大职工群众对工
会组织的期望和要求。
把推进行业性区域性工资集体协商作为企业社会责任建设的当务之急。在抓工资集体协商工作中始终坚持以保障职工收入为目标，企业工资集体协商着重抓好“增长”：建立健全职工工资正常增长机制，解决一线职工收入偏低问题；行业、区域工资集体协商着重抓“保底”：规范行业内、区域内非公企业劳动用工，解决任意克扣职工工资、加班工资冲抵基本工资、最低工资标准作为支付工资标准等问题。截至6月中旬，全县35家规模以上非公企业签订集体合同和工资集体协议覆盖率达到85%以上；女职工权益保护专项集体合同的签订，实现了与集体合的同签订同步进行。
把保持劳动关系协调稳定作为企业社会责任建设的重中之重。工会推进企业社会责任建设的任务之一，就是协调稳定企业劳动关系，促进企业健康和谐发展。把劳动关系和谐企业创建、劳动争议调处、劳动关系预警预报纳入到企业社会责任建设中，把企业社会责任建设作为一项重要任务，推动企业履行社会责任。通过扎实推动，全县劳动关系和谐企业参与面达到了80%，乡镇企业参与面达到50%以上。各基层工会积极加强与劳动保障部门的合作，切实发挥劳动争议调解组织和劳动仲裁部门的作用，把劳动矛盾、劳动纠纷化解在基层和萌芽状态。今年，县总工会在劳动关系的三方重点开展了职工劳动就业、劳动报酬、劳动保护等领域的协商。继续坚持了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进行业性区域性和大的企事业单位职代会建设，保障了职工的民主权利。同时还进一步健全完善了劳动矛盾预警、预报、预防机制，及时发现、及时处理、及时上报、及时平息因劳动矛盾引发的群体性突发事件。
把保障职工劳动安全卫生作为企业社会责任建设应有之义。一是建立了县工会职工劳动安全卫生监督举报电话，解决好职工的投诉举报问题；二是推进工会“主动参与”机制建设，以中小非公企业、矿山、建筑和危化等高危行业（企业）为重点，完善安全生产责任制，实行先进评选时安全生产“一票否决”制；三是加强职业病的防治，加大对职工职业病防治的宣传，切实提高职工自我防范意识和能力，同时督促企业对从事职业病危害作业的职工进行了一次健康体检，推动企业签订职业病防治责任书，规范职业病诊疗机构的检查、诊断和治疗工作；四是继续开展“安康杯”竞赛，扩大企业参与面，健全企业工伤援助机制，落实各项安全要求。
（四）在强化为职工群众服务中，促进改善职工民生
深入实施“金秋助学”活动。及早部署“金秋助学”，从5月下旬就已经正式启动，比以往提前了2个多月，救助对象由城镇向农村延伸，力争实现100名救助目标，以进一步促进扩大“金秋助学”影响，真正形成工会助学品牌。
继续深化就业再就业援助行动。围绕就业技能培训、就业岗位介绍、就业基地建设三大工作重点，对有就业愿望和能力的失业职工，优先提供就业服务，千方百计促进他们再就业。我们县总工会还与寿康购物广场、瑞城水泥公司等一批用工数量大的企业单位建立了用工情况热线联系，及时掌握单位岗位需求情况，充分挖掘就业岗位，做好职业介绍工作。上半年我们共为106名下岗职工提供了就业服务，帮助41名下岗职工实现了重新上岗就业。
切实加强困难职工帮扶中心建设。县总工会困难职工帮扶中心在市总的重视和支持下，顺利通过了省“AA”验收，今年我们决心在拓展帮扶领域、深化帮扶内容、提升帮扶成效等方
面下功夫，目前我们正在按照“AAA”的标准进行提档升级，确保年内通过省“AAA”验收。
不断提高工会法律援助工作水平。农民工是工人阶级的重要组成部分，也是工会法律援助的重点。今年我们通过加大政策法律宣传，印发《农民工维权手册》，不断增强职工特别是广大农民工的法制意识，提高他们依法自我保护的能力。同时我们还积极深入企业、建筑工地和乡镇、村(社区)进行劳动法律宣传，进一步扩大工会法律援助的社会影响。
（五）在不断追求工作创新中，加强工会自身建设
进一步扩大工会组织覆盖面。今年以来，县总工会从三个方面，全力创新工会组建工作。一是全面掀起了工会进村工作的新高潮，确保实现全县村级工会组织全覆盖。8月底前，全县15个乡镇村级工会组建率都要达到100%，城镇社区工会组建率要达到100%，新增农民工入会6000人以上，示范村级工会达30%以上。县总工会在推进此项工作中，对乡镇实行了一月一督办、一季一公布、半年一总结、年度总兑现。目前，全县293个行政村已有269个村建立了工会组织，占行政村总数的92%。二是坚持乡镇、村工会组建与履行维权职能同步，真正使农民工合法权益能够得到较好维护。一方面充分发挥各乡镇外出务工人员工会联合会的作用，帮助辖区内外出农民工妥善解决好可能发生的被侵权案件；另一方面，组织各乡镇工会大力培养外出农民工维权带头人，形成了一批象蒋家堰镇敖景余、凌成华一样的农民工维权能人。三是加强非公企业行业性、区域性基层工会联合会建设，力争使“二次覆盖”有较大突破。
我县共有非公企业近百家，多数都属于散小企业，规模以上非公企业只有35家。为了推进“双措并举、二次覆盖”工作，我们在城区按行业共组建了印染、印刷、家电销售等8个行业
工会联合会；在乡镇按区域组建了清海蔬菜专业合作社工会联合会等13个区域性工会联合会，有益探索了新的组建模式，突破了过去的单一组建模式。
进一步推进工会民主建设。工会民主建设是工会自身建设的重要组成部分，主要内容包括围绕民主选举、民主评议、落实会员民主权利和民主决策四个方面。我们一是继续推行非公企业工会主席民主直选工作，先后在昊全工贸有限公司等6家非公企业中开展了民主直选工会主席工作；二是探索推行民主评议工会主席和工会工作。今年我们共确定10个大的企事业单位和职能局工会作为首批民主评议对象，按照先述职后评议、先评议后考核的要求进行，把干部述职作为基础，把会员评议作为重点，把上级考核作为依据，真正把对上负责与对职工负责结合起来，真正把工会干部置于职工群众的监督之下；三是积极推行工作决策民主化。县总工会在作决策和工作部署时，坚持“从职工中来、到职工中去”的方针，加强调查研究，倾听职工的呼声，了解职工的意愿，使工会工作更加贴近职工、更加符合职工的需要。与此同时，我们进一步加强会务公开工作，自觉接受职工群众监督。在工作决策、工作部署时，广泛征求基层工会和职工群众的意见，逐步使工会工作决策民主化、规范化、常态化。
进一步提高工会干部能力素质。在各基层工会中以创建“学习型、创新型、服务型”工会为载体，加强工会干部的中国特色社会主义理论学习，不断提高工会干部的思想理论能力和素质；加强工会干部的经济、法律、管理、心理、人文等方面知识的学习，不断增强工会干部参与社会管理、协调劳动关系、维护职工权益的工作能力和素质；加强工会干部的工作思维开拓、工作视野拓展、工作方法创新的培训，不断增强工会
干部创新创特创优能力和素质。在县总工会机关中切实加强作风建设，树立工会干部“勤奋好学、业务精通，锐意进取、争创一流，心系职工、服务职工，勤政廉洁、情趣健康”的良好形象，努力提高工会工作科学化水平。
二、存在的不足
1、我县非公企业规模多数属于散、小状态，工会组建存在一定难度。按照“双措并举，二次覆盖”的工作要求，实行行业性、区域性组建工会联合会，虽然能够较好解决工会组建难题，但如何发挥好工会联合会的作用，还必须进一步探索跟进的措施。
2、当前职工收入分配不公的问题越来越突出，广大职工普遍从事一线工作，收入严重多年来呈下降态势，严重挫伤了广大职工的积极性。解决这个问题决非一日之功，但是工会如何在改变这种状况中有所作为，还有待深入地研究。
三、下一步工作安排
下一步，我们将进一步加大工作措施，加强工作研究，加大创新力度，确保全面完成市总下达的年度各项工作任务，出色完成县委、县政府安排的各项中心工作，自觉完成好各项特色创新工作，努力实现全县工会工作再上一个新台阶。
二0一0年七月六日
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