201*年徐汇区人力资源和社会保障局工会工作总结
201*年徐汇区人力资源和社会保障局工会工作总结
201*年徐汇区人力资源和社会保障局工会在局党委的领导下，在区总工会的指导下，以科学发展观的重要思想为指导，积极开展学习实践科学发展观活动，围绕全局工作主线，充分发挥工会组织在党领导下密切联系群众的桥梁纽带作用，凝聚全局职工之力为推进和全面完成各项工作而努力，现总结如下：
一、推进职工素质建设，建设学习型、知识型、创新型职工队伍。1、认真结合科学发展观的学术活动，配合党委开展多种形式的主题教育活动，例如报告会、学习交流会、理论讲座、创新论坛等。重视思想教育，不断提高职工思想道德素质，加深对新时期形势任务的理解。
2、以职业化建设和“一到一万”的服务品牌建设为抓手，鼓励员工努力提高政治思想觉悟，刻苦钻研业务知识，不断提高业务能力，实现岗位成才目标。全局政治理论、专门业务、更新知识等培训达约330人次。
组织局系统职工积极参与区总工会组织的“迎世博、学双语”活动，并踊跃参加相关考核，获得良好成绩，培训额达标110%,激发职工学习热情，在提高职工综合素质方面取得实效。
201*年本局就业促进中心张静芳评选为“市三八红旗手”。就促中心劳动力资源管理科被评为”市工人先锋号”,就促中心虹桥职介所和劳动保障监查大队被评为”区工人先锋号”。
3、以推动实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业
促进法》为契机，积极培训学习，我局全体干部深知作为执法者，首先需要深入掌握法律知识，全局上下发起学法热潮，采取了局领导亲自授课集中学，科室研讨交流互相学，对用工单位进行多次法规培训促进自身学习等多种形式，方式灵活、讲究实效。确实做到维护职工权益实现有法可依，为劳动者实现合法权益提供了重要法律依据，并依托劳动保障系统执法宣传工作辐射全区优势，促进全区用工单位建立和谐劳动关系，力争促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高就业质量。
二、大力开展文化活动，丰富职工精神文化生活。
为了丰富职工业余生活，营造团结、紧张、严肃、活泼的氛围，根据实际情况，积极适时开展各种形式文体活动。
1、积极参加区总工会红五月活动,跑步、打牌还赢得了好成绩，气氛热烈、凸现职工活力。
2、经常组织本系统人员举行八十分比赛等文娱活动，积极参加区总工会举办的各项竞赛活动。
三、关心职工，大力开展凝聚力工程建设。
1、组织局系统全体干部和员工春节团拜会,在宽松、愉快的氛围中增进全体干部之间的相互了解，加深了友谊，取得良好效果。
2、坚持对干部职工（包括离退休干部）生日逢五、逢十的生日慰问，及时送上生日贺卡和蛋糕。
3、坚持“三必访”制度，凡在职干部、离退休干部生病、住院必访，重大突发事必访，在高温和重大节日时慰问高龄患病老干部。
上门慰问大约50人次以上。
4、千方百计搞好职工食堂，首先重视食品货源，实地比较核查后确定从大型正规超市采购品牌食品，从源头上保证了职工食品安全。其次注意加强环境卫生，确保食品加工环节安全。并且每周拟定菜单，调整饭菜结构，增加品种数量，为职工提供可口卫生的工作午餐。
四、抓好退管会工作，切实关心离退休老干部生活。
1、制定了《组织局离退休干部外出旅游活动的实施意见》，使离退休干部外出旅游活动能健康安全地进行，并解决了因各种原因不能参加活动的老干部的利益维护问题。
2、成功举办了春节团拜会、“九九重阳金秋茶话会”等重大活动，每次参加活动人数达45余人，参加比率达90%以上。
3、认真做好“夏送凉”、“冬送暖”和重大节日的慰问工作，一方面分管领导重视，对于个别重大困难家庭，局党委书记亲自带队上门慰问。另一方面工会对八十岁以上老人、一老养一老、身患重病的老干部以及离退休的老局长、退休党支部和退管会成员都一一进行细致家访，送上慰问金和慰问品。其中在“夏送凉”活动中，冒高温酷暑，走访慰问28户家庭。
五、积极参与社会救助和帮困活动，开展再就业工作，促进社会和谐、稳定。
1、局所属各工会组织深入社区、家庭开展为双困人员送岗位、送温暖活动。加大对困难职工的帮扶力度，努力办实事、做好事、解
难事，把党和政府的温暖送到职工群众心坎上。
2、积极参加区总工会的捐书活动,参加人数达100%。
3、对生活困难职工（主要是华威企业职工其工会关系尚在我局）继续做好定帮、医疗帮、节日帮等多种形式的救助慰问活动，督促企业切实做好帮困工作。
六、其他工作
1、完成区总工会布置的各项职工互相保障的续保工作，参保联率100%。
2、完成区妇女儿童工作的各项指标和自评工作，于201*年10月获得徐汇区“白玉兰”妇女儿童实事项目“优胜组织奖”，201*年上半年徐汇区为退休和生活困难妇女免费安排妇科病、乳腺病筛查人数1000名。
徐汇区人力资源和社会保障局工会
二○○九年十二月十五日
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徐汇区体育局工会201*年工作总结201*年工作要点
201*年是大事多，重要的事件节点多，百年一遇的世界金融危机席卷全球，在全球到处萧条声中，中国避免了经济萧条，成为世界的一面旗帜。这一年共和国成立60周年的喜庆之年，举国同庆，感受颇多，同时又是201*年上海世博会工作宣传、推进和各项工作细化之年；在这一年里，体育局工会在区总工会的领导下，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，坚持以科学发展观为指导，突击以人为本思想，努力提高工会工作的质量，不断增强基层工会工作的活力，进一步完善工会工作的有效机制；认真按照局党组的要求，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和凝聚局系统教职员工，为全面完成区体育局全年工作目标，构建和谐社会和建设一流城区而努力。
一、突出工会基本职能，着力于构建和谐氛围：
1、加强学习和培训，提高职工的整体素质：按照区总工会的工作布置和要求，局工会要求各基层单位工会，认真组织教职员工学习十七届四中全会、中国工会十五大精神和“科学发展观”的重要思想，特别是在上半年的学实活动过程中，要求党员积极投入学习，认真参与各项学习、讨论和活动；继续推进系统内学习型机关、学习型部门、学习型班组的建设，在要求职工努力学习岗位知识的同时，积极引导职工注意自学，丰富自身的层级，不断掌握现代科学知识；积极宣传和组织系统职工“迎世博、学双语”的学习活动，经过培训和学习，全系统共有40多名职工参加了全市统考，组织系统197名职工，参加了《上海迎世博市民读本》的网上考试活动，成绩全部合格；继续组织职工进行岗位技能的培训，提高职工岗位的安全意识，不断推进职工的整体素质。全年局系统组织各类职工培训900人次之多，今年，徐汇青少体校综合组获区总工会“工人先锋号”称号，徐汇二少体校科研中心获区先进班组称号。
2、围绕局各项中心工作，积极参与，认真落实：09年大事多，有国庆60周年，学实活动等。体育局实事多，有迎世博、市和国际飞镖比赛等工作；在这些活动和工作中，局工会能够充分发挥工会组织的作用，主动工作、积极参与、认真落实，通过组织和宣传，推进
和参与，不断地将工会工作融入到各项实际工作之中，有效地激发了职工的工作积极性，凝聚了人心。保障了职工的权益，提高了职工的工作积极性。如：积极参与徐家汇商城杯〃201*上海国际飞镖公开赛各项工作，该比赛有近200名国内外选手参加，其中包括60余名来自美国、加拿大、菲律宾、马来西亚、日本、香港、台湾等十余个国家和地区的国际顶尖选手。组织系统全体职工，参加了迎世博的网上考试活动，参加庆国庆60周年活动等。
3、发挥职能的作用，努力做好党组织与职工群众之间桥梁作用：局工会加强沟通，主动工作，充分发挥职工与党政部门联系的钮带作用，让党组织实时了解职工的思想动态，让职工明白单位的发展规则和动态工作，做到心中有底，工作踏实。全年局工会向局党组织汇报工会工作和反馈职工动态思想10多次，向区总工会上报职工思想动态10多份，上报动态信息8份，被区总录用多条。积极响应区总工会的号召，创造岗位，为应届大学生提供2个见习岗位，并且及时帮助解决见习大学生有关加班费用方面的信访事项；积极协助党政主动做好职工的信访、稳定和职工培训工作，做好各部门安全生产的教育和宣传工作，确保系统各项工作安全、稳定和有序的开展。
4、深入基层，注重服务于基层和群众：局工会重视体育工作的实际，把关注的重点和落脚点放在基层，切实关心和帮助基层职工的生活和困难，积极为职工排忧解难；按照局党政领导的指示，要求基层工会组织，有针对性地开展各类岗位竞赛，让职工立足岗位、注重岗位实际有效地开展工作。
二、完善企业民主管理机制，着力于凝聚人心工作：
1、关心职工的生活和健康，努力维护职工群众权益:切实关心职工的生活和身体健康，维护职工的合法权益，在局党政领导的关心和支持下，全年局工会在职工帮困、助学、保险和互助等各项关系职工利益的保障方面工作，又有新的进展。在职工保险和互助方面，继续组织全体在职、退休职工参加市总工会互助保险，其中在职职工188人，退休职工121人，共计309人，合计金额32205元，根据学实活动中职工的意见，局党组决定将原来二年一次的职工体检改为一年一次，9月22日-24日全系统在职和退休职工244人进行体检，合计金
额55022元；组织开展各类活动，利用局系统和区域内的体育资源，根据实际情况，组织开展一些群众性的健身活动，举办一些专题讲座和预防咨询活动。夏季高温期间，及时配合局党政领导和区总工会的领导，对基层一线的训练的教练和职工进行慰问。
2、加强教育，切实加强工会干部的自身建设：结合局工会工作特点，每季度定期召开局工会委员会学习和工作例会，局工会有意识地注重学习与运用，加强工会干部在运用有关法律、法规和相关知识方面的能力，认真传达和学习有关的会议精神、交流工作信息等；加强工会基层工作的研究和分析，通过对一些共性的前瞻性的问题的分析和讨论，不断提高工会干部的工作能力和水平；及时更新工会干部的知识，不断加强和提高工会干部的自身素质，从而有效地引导和带领广大职工，积极投身于体育事业新一轮发展之中。组织1名工会干部参加了区总工会组织的工会干部岗位业务培训。
3、开展职工一日捐活动等献爱心的主题活动：认真做好系统帮困救助和慈善一日捐工作，201*年，系统188名在职职工积极参加“慈善一日捐”、“帮困一日捐”活动，共捐款20612元人民币（其中：上缴区慈善6600元）；局系统各单位工会配合党政并结合工作实际，通过慰问、帮困、助学等形式，积极开展了与单位所在地的社区居委会，与困难群众，与服务对象，与天平街道组织文明交通岗等的多种形式的结对活动；今年“六一“儿童节，局工会积极参与组织、陪同了与18名安徽贫困地区的小学生互相交流的全过程。在4天的全过程活动中，陪同小学生们参观上海动物园、人民广场、上海科技馆，到城隍庙品尝小吃，组织他们游览浦江夜景等活动。还利用体育资源，组织小学生们到徐汇游泳馆体验游泳的乐趣，与东二小学的学生一起联欢，与局机关干部一起座谈等。活动结束后，体育局工会还赠送了部分书包、图书和乐器，总额达10000元；做好离退休老同志工作，夏季高温，积极慰问老同志，每逢重大节假日，主动关心老同志，今年春节、元旦期间，局领导和局工会慰问、帮困、走访老同志、困难职工11人，共计6500元，关心弱势群体。全年系统得单位累计慰问困难职工123人次，送慰问金额56155元；探望生病老同志、干部70人次，送慰问金额21555元；适时组织老同志参加一些活动，共
组织各类活动4次，参加人数达一百人次。(机关18837元，送卡6000元)
三、推进工会维权机制建设进程，着力于提高职工的参与和自我保护意识：
1、根据区厂务公开工作文件中的要求，结合体育局的实际情况，研究制定了区体育局工会贯彻区厂务公开民主管理工作实施意见，以进一步推进局基层工会民主管理工作，按照民主管理的工作规范，不断充实和完善民主程序，规范各类规章和制度。
2、按照区总工会有关加强民主管理的工作要求，局系统内各基层单位的校务公开工作，严格按照各类制度规范顺利推进，各单位均明确公开组织领导、公开的内容、形式和要求，单位内的重大决策和财务、人事等安排，及时交职工讨论或进行通报；局在干部选拔任用上，采取民主推荐、群众评议、听取意见、竞争上岗、任前公示、动态考察等形式，加强民主监督；加强各类资料积累和归档工作，不断提升民主管理工作的能级和水平。
四、加强工会自身建设步伐，着力于形成工会工作的制度化、规范化：
1、规范程序，接受监督：局工会班子坚持定期会议制度，通过学习，不断加强和提高工会组织的工作水平；不断完善工会工作机制，按照“工会法”的有关工作规范，严格各项制度，按时交纳工会经费，严格经费审核制，在年终公布工会经费使用和支出列帐管理情况，接受监管。
2、组织活动，增强活力：积极组织系统职工开展各类体育活动，以体育特有的渗透力来增强体育工作的影响力，凝聚职工的人心。如：组织职工积极参加区总工会“红五月”系列体育活动，组织和参加区机关工会组织的飞镖比赛；在体育系统内开展职工体育活动，9月举行职工羽毛球比赛，12月组织了职工飞镖比赛，系统各单位参与热情高涨，职工报名踊跃，通过这些活动，有效地激发了职工的参与热情，调节了职工的精神状态，收到了很好的效果；组织老干部去南汇
看桃花、东海大桥，上海植物园看花展，参观世博会展览，到南通一日游等活动。
五、结合体育工作特色，开展各种丰富多彩的活动，增强工会组织的活力：
201*年区体育局工会支持配合局党政班子组织开展了具有特色成效的工作：
1、创徐汇品牌，组织“徐家汇商城杯201*上海国际飞镖公开赛”：作为体育局的阶段性重要工作，徐汇区体育局认真做好赛前官员和运动员接送、赛间比赛组织和安保工作及赛后的各项收尾工作；本次比赛由国家体育总局社会指导中心、中国飞镖协会、上海市体育总会、上海市徐汇区人民政府主办，近200名国内外选手报名参加，其中包括60余名来自美国、加拿大、菲律宾、马来西亚、日本、香港、台湾等十余个国家和地区的国际顶尖选手，201*年PDC世界冠军约翰帕特和盖力莫森也将参加此次公开赛；逾12万美元的赛事总奖金位列亚洲第一、世界第三，大赛从参赛选手、参赛人数到赛事奖金和赛事规模都具备国际水准。
2、全民健身工作向纵深发展：全年新建2片公共体育设施，分别是龙临路门球场和康健社区羽毛球综合馆。康健社区羽毛球综合馆主体结构工程将在年底前完工，将在明年上半年对社区居民开放。同时认真做好区域内201*年安装器材的更新与整新工作，共投入经费1120404元更新健身器材493件，整新26件。
全区符合开放条件的70所中小学已100%向社区开放，民办、职校、住宿制不要求开放的19所学校开放17所，开放率也达到90%。我区所有符合开放条件的24个学校室内场馆及2所职校的室内场馆全部向社区开放。全国试点的13所中小学校全部做到了每天开放时间不少于2小时，其他各开放学校实现在晨晚、双休日、寒暑假、法定节假日定期向社区居民开放，开放时间不少于1小时。据统计，每月在学校体育场地锻炼的人次平均达到60000多人次，其中青少年达到30000多人次，比例超过50%。每月在各开放学校场地进行的体育赛事与活动超过百个，且形式多样，参与人次平均超过1000人次。
3、社会体育指导站健康成长：全区十三个街道、镇已经分别成立了社会体育指导员指导站，实现全区100%全覆盖。新发展社区体育指导员179人，目前我区共有各级社会体育指导员2241人，达到每千人拥有1名社会体育指导员的标准。
201*年，局工会积极配合党政参与了局各项重要工作和活动，通过这些工作和活动，有力地保证和推动了局各项工作的全面健康发展。
6徐汇区体育局工会年12月18日20
201*年工作要点
201*年是重要之年，上海将要举办为期6个月的世博会，区体育局工会将继续认真学习、贯彻和落实党的十七届四中全会、中国工会十五大会议精神，在区总和局党政班子的领导下，按照区总201*年工作要求，认真贯彻落实中国工会十五大会议精神，紧紧围绕徐汇体育发展的大局，依照建设中国特色社会主义工会的要求开展工作：
一、围绕局中心工作、努力服务大局：
1、突出工作主线，抓推进：按照工会的基本职能，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用。坚持以职工为本、主动依法科学维权。紧紧围绕局党政各项中心工作，服务大局，做好各项重点工作。
2、创新工作形式，抓特色：要通过学习、调研等形式，努力创新工会工作的内容、形式和方法，提高工会工作的优势。要立足校情、把握好时代特征，遵循客观规律、坚持正面引导，积极发挥各基层单位工会组织的作用。要切实做好了解职工困难、关心职工生活和维护职工权益等工作，做好在职和退休职工互助保险投保和体检工作，确保一方平安和谐。
3、强化各类培训促发展：在新形势下，社会对职工的素质要求越来越高。同时，职工的精神文化需求也越来越突出。工会工作要根据新情况，结合新的特点和要求，要抓住工作主线，以维权和构建和谐建设为目标，以组织迎世博等各类活动为出发点，使职工的教育和培训工作具有针对性，逐步走向规范化和制度化的轨道。
二、加强制度建设，提高工会工作规范：
1、做好工会工作量化机制：按照区总工会工作考评制度要求，继续加强对系统基层工会工作的领导，对基层工会在组织建设、维权保障和安全工作等各方面的情况进行督查，保障局系统工会工作在制度化、规范化、法治化建设上竹有成效。以厂务公开民主管理规范化建设为主
要内容，加强民主建设和各类制度建设，不断规范操作程序，注意拓宽职工的参与渠道，使各项工作落到实处。
2、加强信息及时反馈工作：不断优化基层单位工会工作的信息沟通途径和渠道，及时了解和掌握职工思想动态，针对职工思想动态和社会热点等方面的问题，及时做好上情下达和下情上报工作。
3、开展各类活动，提高工会工作能级：要以“文明单位、文明班组”为基本团队，以创建“工人先锋号”为主要载体，运用多种形式和各类活动，通过组织互相学习和交流，不断提升工会组织依法维权的意识。要围绕201*年上海世博会的主题，有针对性地组织职工开展和参与各类专题和主题活动，组织职工开展各类体育活动，不断增强工会组织的凝聚力和向心力，提高工会工作的能力和本领。
4、切实维护职工的权益关心职工的生活：工会组织是广大职工利益的代表者和维护者，局工会要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题主动开展工作，这是构建和谐氛围的重要内容，也是工会组织的工作重点。因此，要时刻不忘及时做好职工的生活保障工作，切实当好困难职工的“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”，让领导放心、让广大教职工舒心。
三、加强自身建设，提高工会工作质量：
1、加强工会工作指导：要按照局工会的年度工作计划，继续坚持每季一次的工会委员工作例会制度；组织工会干部学习相关的业务和知识。要重视系统内工会组织的制度建设，加强对基层工会工作的领导和指导。
2、加强工会干部岗位培训：201*年，局工会将围绕迎世博活动开展各类培训活动，举办专题培训班和学习班，通过培训和学习，提高工会干部工作业务能力，激发工会干部热心工会工作。
201*年工会工作要继续突出重点，注重实效，整合好系统各种资源，推进体育局工会工作健康协调发展。
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