201*年人才工作总结和201*年工作要点
201*年人才工作总结和201*年工作要点
一、201*年人才工作总结
201*年，在县委、县政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才办《关于建设特色农业人才示范基地的实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。现将工作开展情况汇报如下：
1、以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。
认真贯彻落实《**省“十一五”人才队伍建设规划纲要》和《**市人才工作“十一五”规划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。合并、调整了县人才和知识分子工作领导小组，制定了《**县人才和知识分子工作领导小组职责及议事规则》、《**县人才和知识分子工作领导小组办公室职责》和《**县人才和知识分子工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。充分发挥县人才和知识分子工作领导小组的作用，不定期召开领导小组协调会议。进一步加强了制度建设，完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。
2、以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。通过学习培训、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、“阳光工程”、“绿色证书工程”等一系列活动，推动人才素质提升。3月份召开新型农民科技培训项目启动仪式，在12个乡镇、50个专业村进行茶叶、花卉等专项技术培训；4月份召开了农业科技入户示范工程动员会，培育科技示范户1000个，辐射带动2万农户；5月份，组织近50名党政人才赴浙江温州参加了“温州经济研讨班”；6月份，在山东青岛举办了“**县非公企业经营管理人才能力提升班”。今年以来，全县共举办各类培训班560场（次），培训各类人才17200余人（次）。通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。同时认真做好第七批专业技术拔尖人才的推荐、评选和表彰工作，不断提升我县科技人才的政治素质、业务水平和创新能力。积极编写
兼职、短期聘用等方式引进我县各行业急需人才，做好人才的柔性引进工作。今年以来，我县共引进人才254人，其中柔性引才36人，博士10余人，硕士5人。在柔性引才方面，我们先后邀请北师大教授、幼教专家杨红梅来**传授幼儿智能数学方法；邀请省新农村建设“驻村帮建”科教服务团来**开展水产技术培训服务；邀请**农大畜牧兽医学院院长、博士生导师、教授康相涛，**农大畜牧兽医学院博士教授田亚东，**农专动物科学系主任、教授赵聘等人就畜牧养殖技术进行指导；聘请中国人民大学人力资源部管理博士后、博士生导师郑学宝来**作《树立新观念、拓展新思路、开创新局面》专题报告，全县党政领导干部近200人聆听了报告。通过柔性引才，不仅开阔了眼界，而且更新了观念，解放了思想，有力地促进了工作的开展。
4、以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。紧紧围绕县域经济发展和社会主义新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。调整完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级领导干部联系人才工作制度，通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级拔尖人才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继续做好拔尖人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。县委组织部、县委知工办还会同县人民医院联合开展了为拔尖人才提供健康优诊服务活动，为全县市、县两级共40名拔尖人才办理优诊卡，提供健康优诊服务。组织发放县级专业技术拔尖人才科技津贴。
5、以搭建平台为载体，进一步完善人才选拔机制。
不断改进选人方式，拓宽选人渠道，进一步完善了以“民主、公平、公开、竞争、择优”原则为主的人才选拔机制，在行政事业单位、教育、卫生系统中，通过公开考试、考核、竞聘、自荐公推等方式，选拔任用优秀人才，打破了僵化的选人用人制度，推进选人用人制度的民主化和规范化发展。今年以来，全县通过自荐公推选拔二高校长1名；面向社会公开招聘中小学教师241名；公开竞聘3名乡镇卫生院长；公开选拔大学生村干部78名。
6、创新形式，开展了新型农民科技培训活动。
组织县农业局、县科协、县林业局、水利局等部门科技专家开展送
科技下乡活动，按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班指导，发展一村一品”的思路，以“政府组织，专家负责，科技人员包户”的管理形式，精心选择12个乡镇（办事处）、50个专业示范村进行茶叶、超级水稻高产栽培、水产品养殖等专项技术培训，共培训骨干农民4800余名，培育1000个科技示范户，辐射带动2万农户，形成了一村一品的模式，催生了一批农村基层专业协会，促进了农民增收，培养了一批科技示范户、专业户和农村实用人才。
7、注重实效，认真组织送卫生下乡服务活动。
为提高广大农民群众对卫生科学知识的知晓率，大力普及基本卫生知识，倡导文明健康的生活方式，扎扎实实为群众办实事、办好事。10月中下旬，县人才办组织我县医疗卫生界的拔尖人才和医疗专家深入有关乡镇开展了送卫生下乡服务活动。送卫生下乡服务队采取现场义诊、现场咨询、发放资料和举办培训班等方法，普及医疗卫生知识，广泛宣传积极健康的生活方式，提高了农民群众的保健意识和健康意识，增强了乡村从医人员的业务能力和综合素质。
8、强化措施，扎实做好特色农业人才示范基地申报评选工作
根据市委组织部《关于建设特色农业人才示范基地的实施意见》精神，按照建好示范点、强化培训点、扩大辐射面的要求，及时召开部长办公会和各乡镇组织委员、农、林、水等涉农部门主要领导参加的动员会，具体安排部署我县特色农业人才示范基地建设工作，并成立专门工作领导小组，明确专人负责，建立由组织部门牵头抓总，农、林、水、畜牧、农办（扶贫办）等部门共同参与、协调配合的工作机制，加强对特色农业人才示范基地建设的组织领导。在评选中，我们突出严把“三关”：一是严把程序关。县委组织部、县人才办及时下发了《关于申报特色农业人才示范基地的通知》。在评选中严格按照《通知》要求，坚持基层申报、资格审查、组织考察、评议评审、公示结果等程序，实行透明操作，阳光作业。二是严把评审关。从全县农、林、水、畜牧等部门抽调作风正派、素质过硬的科技专家组成考核评审组，按照“产业初具特色、基地初具规模、人才优势潜显”的原则，通过材料评审、现场察看、座谈走访等方式，实行署名考评。三是严把示范带动关。在评选中，我们对申报参评的单位着重把握以下标准，即看其是否发挥了农业“示范园”作用、是否发挥了才智集聚“强磁场”作用、
是否发挥了教育培训“大课堂”作用，以此为标准，认真开展评审活
动。经过严格评审，我们从全县申报的16个基地中最终确定四个特色农业人才示范基地，即：**满堂香生态农业庄园、***苗木花卉、***农业生态茶园、***养殖场。
二、201*年工作要点
201*年人才工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会、省、市人才工作的重要精神，坚持党管人才原则，以更新观念为先导、创新机制为根本、优化环境为基础，加大人才的培养、引进、使用的力度，全面推进各类人才队伍建设，把握工作导向性，注重工作示范性，凸显工作独创性，立足实际、突出重点、分类推进、统筹做好各项工作，全面完成年初确定的各项工作任务，为加快全县经济社会发展提供坚强的人才保证。
1、继续抓好特色农业人才示范基地建设。进一步完善**满堂香生态农业庄园、***苗木花卉、***农业生态茶园、***养殖场四个特色农业人才示范基地基础设施，扩大规模，强化管理，拓展功能，增强辐射带动能力。建立领导干部联系基地制度、科技专家帮扶基地制度，并将基地建设情况纳入对干部、人才的年度考评考核中，通过示范引导、行政推动、社会力量广泛参与，培育一批辐射面广、带动力强、区域特色明显的特色农业人才示范基地，以特色农业人才示范基地推动农村实用人才队伍建设，示范引导农民学科技、用科技，从科技中得实惠。
1健全机制，加强管理。一是立足我县农业实际，建立健全县委集中领导，组织部门牵头抓总，涉农部门各司其职的工作机制，定期开展送科技下乡、科技人员进村入户活动，帮助示范基地制定发展规划，解决生产技术难题，充分发挥科技人才作用。二是强化目标管理，实行激励机制。建立健全目标责任体系，将特色农业人才示范基地建设项目的任务目标，层层分解落实到各乡镇和相关部门，责任到人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，坚持跟踪问效、进度检查、考核考评相结合，确保实效。
2重点扶持，增强功能。一是在技术上扶持。开展科技专家结对帮扶活动，定期组织技术人员深入基地现场开展技术培训、指导；二是在信息上扶持；三是在政策、资金上扶持。采取政策倾斜、信贷支持等多种方式对特色农业示范基地进行扶持。
3以点带面，发挥作用。一是扩大规模，提升档次，使其成为名符
其实的“示范园”。二是形成样板，以点带面，进一步辐射带动周边群众加入致富行列中，进而把**优势产业做大做强。三是专家指导，有的放矢。组织省、市科技专家、农技人才以基地为阵地，以示范户为核心，以周边农户为辐射面，以技术咨询、现场指导、技术示范等多种形式开展技术服务，发挥示范基地教育培训“大课堂”作用，着力将我县特色农业人才示范基地打造成特色农业“示范园”、科技人员“创业园”、新型农民“培训园”。
2、重点加强农村实用人才队伍建设。会同县农业局、劳保局、科协等有关单位，以农村产业结构调整和新农村建设为契机，以特色农业人才示范基地为依托，以农村现代远程教育平台为载体，发挥县中等职业学校、县委党校、乡（镇）科技专家大院等资源优势，通过举办现场科技咨询，播放科技录像、发放技术资料、解答疑难问题、运用现代远程技术等途径，广泛开展实用技术和技能培训，着力构建县、乡、村三级培训网络，加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作。同时，采取政策引导、利益驱动，在信息、技术、培训、设备、资金方面予以倾斜等有效措施，大力引导农村实用人才创业，积极鼓励他们发挥特长，创办人才基地，加强农村实用人才的辐射功能，充分发挥他们的影响力和辐射力，培育更多的农村实用人才。
3、加大人才引进力度。健全人才柔性引进机制，通过聘任经济顾问、提供技术支持、直接投资入股或合作办企业等多种形式，推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式，大力实施“回归工程”、“金桥工程”，用好县内外各种丰富资源，最大程度地把在外人才的智力资源转化为我县发展的现实生产力。积极开辟人才引进“绿色通道”，实施“借脑”工程，开展“双引”活动，把人才引进同智力引进、短期引进同长期引进结合起来，出台政策，制定措施，吸引鼓励周边人才、外来人才、专家通过兼职、短期服务、技术入股等形式来**创业谋发展。
4、大力加强各类人才队伍建设工作。理顺培训体系，整合培训资源，加大县委党校、中等职业学校主体班培训力度，以创建学习型社会为抓手，通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式，广泛开展理论知识、业务技能培训，加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才队伍建设。积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励通过各种形式、载体和手段的创新，加强社会工作人才队伍建设
5、开展人才工作宣传活动。通过报纸刊物、广播电视、互联网站、科普画廓等多种有效宣传载体，对我县优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报道，增强“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围，提高优秀人才的政治地位、社会地位，增强他们的荣誉感。
201*年11月18日
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七台河市人才中心
201*年人才工作总结
201*年，在市人才工作领导小组和局党委的正确领导下，市人才中心认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，扎实开展各项人才工作，为全市社会经济又好又快发展提供了有力的人才支撑。圆满完成了全年各项工作目标。
一、以“人才强市”为中心,做好人才服务工作
1、深入民营企业调研，及时了解掌握企业在人才方面的需求201*年，我们先后三次对我市规模以上民营企业、全市重点木制品企业进行调研，分别深入隆鹏煤炭发展有限公司、万昌焦化有限公司、七台河宝泰隆煤化工股份有限公司、兴盛化工有限公司、德利能源有限公司、聚丰煤化工有限公司、七台河制药厂、七台河市第二建筑有限公司、大商新玛特等二十户我市经济支柱企业和双叶家具实业有限公司、森帝酒具有限公司、珑门业、宏翔木业等企业，及时了解掌握他们在人才方面的需求，并针对各企业的困难和问题，帮助企业出谋划策，提出解决方法及建议，受到企业的欢迎和好评。
2、成功举办了201*年春季人才招聘大会，正在筹备冬季人才招聘会
4月24日上午，由市人事局、市经委、市教育局、市非公有经济发展局、市就业局、七台河日报社、七台河职业学院、七台河技师学院共同举办的201*年春季人才招聘大会在七台河职业学院艺体馆举行。
来自全市三区一县和大连等异地共82家用人单位和201*余名应往届大中专毕业生参加了招聘会。本次招聘会提供职位1240多个，其中电器自动化、家具设计、家具涂饰、煤化工、市场营销等专业技术人才倍受用人单位青睐。在交流会现场，人才中心还专门开辟了公共服务平台，现场为毕业生及农民工办理人力资源市场求职入库登记和高校毕业生就业咨询等，同时还现场提供人事代理业务咨询服务。用人单位和求职人员不但能在大会上选择自己满意的职位，还能够现场咨询、办理人事档案代理等相关事宜，深受参会双方的好评。
3、积极参加黑龙江省煤电化实用技术成果推广会
9月15日至16日，黑龙江省人才交流协会煤电化行业人才分会、黑龙江省人才服务局在鸡西市举行了黑龙江省煤电化实用技术成果推广会。
七台河市人力资源和社会保障局组织了龙煤集团七台河分公司、七台河宝泰隆煤化工股份有限公司参加了会议并提供实用技术10项、专利成果2项进行推广。宝泰隆公司的专利成果《焦炉煤气制甲醇合成尾气联产煤焦油加氢制取油品工艺》、龙煤集团七台河分公司的专利成果《斜井常闭式挡车系统及装》，龙煤集团七台
河分公司的《煤矿电网监测、监控系统、井下运输集中闭合控制系统的实践与应用》等10项实用技术以科技含量高、技术成果实用、推广价值大等优势得到与会领导和专家的好评。
这次推广会上，我市无论在提供的项目数量还是项目质量，均居于领先地位。通过本次实用技术推广会，进一步展示了七台河煤电化行业发展的新成果，展示了七台河科学发展的新形象。
4、开展人事系统科普之冬活动
按照省、市科普之冬活动领导小组的安排部署，我局科普之冬活动从201*年1月初开始到201*年4月末结束，历时4个月。圆满地完成了此项活动内容，取得了较好的效果。
市、县、区、场人事部门组织专家和种植、养殖能手23人，成立了种植业和畜牧业两个宣讲团，深入全县15个乡镇，本着“农民需要什么讲什么”的原则，入村入户进行咨询辅导。共组织各类培训班8期，有6500余人次参加了培训，共发放各类图书、杂志、光碟3240余份，宣传单51500多份，展示牌版25块，咨询1350余人次，发放用工信息300余份，通过近4个月的努力，我们在一定程度上提高了广大农民的专业技术水平，更新了思想观念，增强了致富本领，为农业增产，农民增收作出了积极的贡献。
5、引导好高校毕业生转变就业观念，促进高校毕业生就业创业
201*年我们加强对高校毕业生就业、创业的宣传，鼓励高校毕业生多渠道实现就业。实施好毕业生面向基层的就业项目，引导和鼓励毕业生到基层、农村、城市社区、中小企业就业，大力支持灵活就业。突出抓好困难家庭高校毕业生的就业工作，为其提供重点
就业服务，帮助其尽快就业。1-11月份，为400余名毕业生提供就业洽谈平台，让35名困难大学生实现就业。
二、以“科学规划”为契机，做好人才调研工作1、完成市级优秀人才基础情况调查
为配合市委组织部建设人才库工作，我们完成了市级优秀人才基础情况调查工作。在此次统计调查中，我们以农业发展、农村繁荣、农民富裕为导向，不断发现推广农村涌现出来的推动农村经济发展和致富的杰出带头人，农村的种植、养殖大户和在农村创办企业的企业家和农村经济人，农村外出打工的优秀打工者。全市共有养殖型、种植型、及其他人才120名，根据我市人才队伍的现状，我们强化服务意识，增强服务能力，拓宽服务渠道，创新服务方式，提高服务水平。同时积极为全市各类人才提供无障碍、一站式、全方位的服务，学习人才理论，掌握人才成长规律与特点，善于发现人才、培养人才、不断完善和创新人才管理机制。
2、开展高层次人才引进需求调查
根据七台河市人民政府关于印发《七台河市引进高层次人才暂行规定》，需要编制《高层次人才需求目录》，我们先后多次主动与市委组织部、市经委、市发改委进行协调，起草并与市委组织部共同印发了《关于开展高层次人才需求调查》的通知。各单位需求情况上报期间，多次打电话、登门催，完成调查反馈工作。并根据各单位上报情况，汇总了需求情况，主动和市委组织部沟通，共同研究下一步编制目录工作。调查表明，我市各单位上报高层次人才需求有12个大学科、83个专业、204人，涉及我市48个单位和部门，全部为具有硕士学位以上人员。全市高层次人才需求调查由各区（县）、场、市直各企
事业单位和各大中专院校人事部门按属地和隶属关系共同组织实施。后期还要和市委组织部、市经委、市发改委等部门共同筛选，上报有关市领导征求意见，力争通过上下共同努力，尽快编制完成目录，在较短时间内引进一批高层次人才，为经济和社会发展提供强有力的人才保障。
3、完成全市人才调查研究工作
根据市政府编制“十二五”规划的要求，组织开展了全市人才工作调查研究，通过调查问卷和抽样调查，基本摸清了我市人才工作现状，总结了近几年来的工作经验，分析了存在的问题，提出了“十二五”期间人才工作目标，制定了发展人才工作的具体措施，并按时送交市发改委，为进一步开展全市人才工作奠定了基础。此外还完成了我市市直机关和事业单位人才需求的调查和汇总工作，为我市机关和事业单位招聘、录用人才做了基础性工作。
三、以“提升品质”为目标，做好人才日常工作1、完成日常服务工作
201*年111月份，人才市场容纳各类专业人才入库，涉及营销、财会、计算机、文秘、医学、师范等九个类别，其中组织各类毕业生入库940多人。为适应大中专毕业生的求职需要，人才市场特设了应届毕业生类人才库。全年共接待用人单位176家，各类人才入库共计780多人次。
111月份，176家用人单位提供招聘岗位972个，参加招聘人数1400多人次，达成就业协议400余人次。
2、加强档案规范化管理
人才中心档案的类别比较复杂，有毕业生档案、辞职辞退的干部档案、人才派遣档案、流动人才的人事代理档案、执业资格年检档案。
加强档案的规范化管理，在各类档案管理上，做到规范管理、数据详实、类别清晰的规范化管理。今年重点规范了律师执业资格档案，对需要人才中心出具存档证明进行执业资格年检的，档案必须由中心保管，否则不出具任何与档案有关的证明。
面对我市异地流动人才档案管理逐渐增加的情况，对越来越多的异地流动人员档案进行规范化管理，规范了异地流动人才档案管理程序，建立了异地流动人才的档案存取登记制度，逐步完善了异地流动人才的档案管理工作。针对各类档案的不同性质，分门别类的归纳整理，逐个理顺档案关系，认真填写归档明细，系统的整理了各类档案，使人事代理档案的管理工作逐步纳入规范化管理程序。
3、拓宽思路、积极拓展人事代理工作
人事代理工作业务性很强，关系到代理服务对象的切身利益，所以格外重要。为了做好人事代理工作，我们要求工作人员认真学习国家、省人事代理政策法规及有关的工资、职称、社会保险等政策，用心查阅兄弟地市转入的代理档案，吸取、学习他们好的做法，不断完善人事代理工作。在完成常规工作的同时，我们在工作中还注意宣传人事代理政策和意义，使代理业务不断扩大，并充分利用举办人才交流会、科普宣传等有利时机宣传代理政策，取得了良好效果。尽力做到人性化管理与服务，一切为办事人的切身利益着想，待人和善尽职尽责，得到了办事人的好评。
针对民营企业人才相对集中，档案管理不规范的实际情况，有计划地对民营企业的人才使用情况等进行了调研，通过宣传，拓展了人事代理业务，为部分民营企业的专业技术人才、管理人才等办理了人事代理。先后与宝泰隆公司、兴盛化工厂、江海证券等单位签订了专业技术人才和管理人才的人事代理协议。人事代理规模不断扩大，人才中心现有代理人员达到600多人，其中201*年新增220人。
201*年工作要点
一、继续实施“人才强市”战略，推进社会经济快速发展
一是根据需要，帮助我市民营企业扩大与高校建立校企人才供求合作关系，着力缓解重点民营企业人才短缺的矛盾；
二是为应届毕业生提供招聘信息，促进当年毕业生的当年就业率；
三是了解用人单位需求信息，根据用人单位需要，随时与相关高校取得联系，举办好校园专场招聘会，做好201*届毕业生选聘工作。
四是举办好201*年全市人才招聘大会。
二、进一步加强环境建设，为人才提供施展才华的舞台一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。
二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。
三是市场环境，发挥人才市场作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，完善人才市场体系。
四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
三、发挥农村优秀人才作用，促进新农村建设
一是发挥农村优秀人才的典型示范作用。建立了农村优秀人才推广交流、帮带制度。使农村优秀人才队伍成为农民群众奔小康的引路人和辅导员，
二是增强农村优秀人才创业的辐射带动能力，通过重点培养，有特长懂技术的农村优秀人才让他们帅先学用新技术，然后再向周围的农户传送，切实解决农民学用难的问题。
三是继续开展科普之冬和科技活动月活动。增强广大农民的致富本领，为农业增产，农民增收作出积极的贡献。
201*年11月29日
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