XX市201*年度人才工作总结
XX市201*年度人才工作总结
201*年，我市在上级部门的指导下，在市委市政府的关心和重视下，认真贯彻党的十七大会议精神，落实科学发展观，以市经济社会发展实际为立足点，以全市各类人才数量和质量的提升为核心，以引得进、留得住、用的好为目标，大力加强党政人才、高层次创新创业人才、企业经营管理人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，服务于全市经济社会发展。现将201*年人才工作总结汇报如下：
一、明确目标，加强协作，确保人才工作取得实效一是统一认识，明确全年人才工作思路和目标。市委、市政府高度重视人才工作，多次在会议上强调人才工作的重要性。在市委市政府的重视和支持下，全市形成了引进高素质人才是途径，培养人才是关键，用好人才是目的的人才工作思路。年初，市委组织部根据《201*年人才工作要点》及目标分解任务，结合我市实际，提出了201*年全市人才工作目标，制订了《201*年人才工作目标任务分解表》，将人才工作目标分解到各相关部门、街道，并将目标任务完成情况作为相关单位年度综合考核的内容之一，做到目标明确、任务清楚。
二是通力协作，全面完成人才工作各项目标任务。201*年，我市人才工作由组织部门牵头总协调，市科技局、市人事劳动保障局、街道、开发市具体负责，各部门通力协作，确保了人才工
作各项目标的完成。201*年，我市人才总量增量目标2600名，实际完成2623名，引进高层次人才数量目标230名，实际引进236名，引进专业技术人才数量目标350名，实际引进361名，海外人才增量目标125名，实际完成131名，人才开发和培养专项资金目标1850万元，实际投入2200万元。
二、抓好引进，合理使用，提升人才队伍数量和质量一是大力引进各类人才，增强全市人才储备。今年三月，在市人才中心的组织下，我市慧阳科技等企业赴哈尔滨工业大学、黑龙江大学、东北大学等五所高校招聘高层次人才，达成初步意向51人，四月十日，组织新高电缆、康生电机等企业赴高校开展人才招聘。针对个别单位的特殊人才需求，积极与有关高校联系，请高校为他们进行单独招聘。最近，对企业所需的专业人才的引进和培养与我市高校进行协商，并达成初步意向，多所高校都表示愿长期为企业培养所需人才，另有一家海归企业与一所高校达成教研的合作协议。
二是鼓励企业引进行业专家，引导企业做大做强。对市属重点企业开展引进人才情况调查，帮助企业落实相关的引进人才政策。鼓励市属大中型企业面向国内外广纳人才。目前，市属大型企业共有各类外国专家14名。某电机企业聘请了1名德国双博士机械工程专家；某研究所聘请了1名日本管理专家；长信集团聘请了6名外国专家，博力电器聘请了2名德国专家；林仕伟业常年聘请3-4名意大利、法国等国的打版师、设计师。针对部分市属重点纺织企业的特殊需求，市人事部门还协调引进了21名高层次技术人
才，增强了企业技术力量储备。
三是加强培训，提升企业各类人才素质能力。深入企业调研，通过采访、发放调查问卷等形式，摸清企业各类人才需求的知识结构，以市社会服务培训中心为平台，根据调查情况为各类企业人才设置培训科目，从而让企业人员有目的的培养，增强课堂的吸引力。今年以来共举办企业管理人才、企业科技人才、优秀员工培训班13期，培训人次达4200人。与在常高校经济类学院达成长期协议，通过定期邀请院系专家、教授为辖市企业讲授人才资源管理、企业文化建设、市场经济发展趋势等方面的知识讲座。组织企业管理人才、优秀企业员工等人才到浙江、苏州等发达地市实地观摩学习，到优秀高等院校参加培训，同时开展与市外先进企业结对活动，为企业提高管理水平、培养优秀人才提供新思路、新技能。目前共组织187名企业负责人、管理人员、优秀企业员工外出学习“充电”，201*年共达成结对企业116家。
四是大力宣传，激励先进，以先进带动发展。将企业人才的先进理念、先进事迹、新的思路在全市进行推广，在市委组织的“创业讲坛”栏目中，目前先后有10名优秀企业管理人才、科技创新人才走上讲坛为市机关部门工作人员讲授自己的新理念新思路。同时，先后组织86名企业人才开展全市企业巡回“演出”，管理人才宣讲独特创新理念，技术能工进入车间与各企业工人面对面、手把手传授技能，受益职工达数千人。
五是抓好干部人才队伍实践锻炼，在一线培养使用干部。今年3月份伊始，我市就启动了“千名机关干部下基层行动”，从全
市机关、事业单位中选派1000名左右干部赴村、社区、企业等基层一线进行驻点锻炼，定期赴基层单位开展工作，摸情况，鼓干劲，送政策，解难题，引发展，为驻点单位的工作推进发挥了积极作用，截止10月底，驻点干部共解决驻点单位提出的困难和问题1018件，解决比例达92.3%，进一步提升了干部素质能力，激发了干部工作活力。同时，也为一线部门、企业提供了较好的人才资源。
三、服务企业、服务人才，提升全市人才工作水平1、做好服务，全力做好高层次创业人才的项目落户、企业注册、政策兑现等协调服务工作，协助创业人才融资。帮助某海归博士办理了12.4万元的人才开发资金，协助某生物医药有限公司引进的人才与市、市的相关政策进行对照，落实企业引进人才的扶持政策；帮助市某信息科技有限公司办理了60万元的创业启动资金；完成了由领军型创新创业人才创办企业启动资金拨付前的现场督查和落实。
2、发挥优势，为高层次人才排忧解难。高层次人才在创业过程中遇到问题和困难，市委市政府都能积极为他们协调。落户我市的一家生物医药企业在投产过程中，原先定下的厂房在硬件上达不到医药企业生产的要求，市委市政府多次协调，组织召开市人事劳动保障、工商、消防等相关单位参加的现场办公会，现场为企业协调，最终获得圆满解决。
3、积极组织各类申报，扩大人才工作影响。组织我市各类人才申报201*年高层次创新创业人才引进计划，201*年度“国家千
人计划”等人才引进、培养项目，市委组织部人才科对申报工作进行跟踪关注与服务，积极扩大人才工作的影响。目前，已经申报成功省高层次创新创业人才12个。
4、尊重人才，以真诚和关爱留住人才。大力营造尊重人才的氛围，建立市领导与企业人才联系制度，每位市领导联系23名企业优秀人才，并在元旦、春节等重大节日专程走访慰问企业优秀人才，了解他们工作与生活。在政府引导下，某纺织有企业为少数民族职工的举办民族节日晚会，目前正在筹建企业员工公寓，让外来企业人才住得安心、舒心。
201*年，我市在人才工作方面取得了一些成绩，但与上级的要求和全市经济社会发展的需求相比，许多工作做得还不够。人才工作的政策、机制还不健全，需要进一步加以完善。人才工作的宏观指导和协调服务显得还不够，人才工作投入还需进一步加强。在今后的工作中，我们将加大工作力度，加快人才队伍建设的步伐，为我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证。
201*年人才工作思路
一是积极探索人才工作品牌化建设和市场化运作模式。201*年，我们将积极探索人才工作如何走规范化、品牌化的道路，立足于服务人才、服务企业、服务发展，推出有我市特色的人才工作，扩大市人才工作的知名度和影响力。针对新形势下人才工作的要求，转变观念、创新方法，努力探索人才工作市场化运作，通过外包等形式解决一部分工作任务重、时间紧、专业要求高的问题。
二是进一步推进服务平台和载体建设。服务平台和载体是吸引人才、留住人才的重要方面，是人才工作的重点之一。201*年，我市将大力做好服务平台建设，建立“一站式”服务平台和完善的服务体系，以良好的服务吸引人才，为企业发展提供助力。加快人才承载载体建设，促进更多的企业创造条件建立起产品研发中心、企业技术创新中心、工程技术研究中心，争取创建成一家博士后工作站，以这些载体来吸引更多的高层次人才。
三是加强与国有大型企业联系，充分利用国有企业人才资源。我市由于历史原因，有多家国有大型企业，这些企业规模大，拥有一大批在全市、全省甚至全国相应的领域内都领先的高精尖人才，201*年我们将积极思考如何加强与这些人才的联系，发挥他们的积极性和作用，为全市经济社会发展提供助力。
扩展阅读：xx省xx局201*年度人事人才工作总结
xx省xx局201*年度人事人才工作总结
201*年度xx省xx局人事人才工作认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，全面贯彻落实中央关于组织人事工作的思想、路线、方针、政策，坚定不移地实施人才强局战略，以为发展现代xx业务提供强有力的组织保证和人才支撑为目标，以落实中国xx局《关于加强xx人才体系建设的意见》为主线，结合xxxx事业发展实际，锐意进取，改革创新，努力抓好业务科技人才和高素质领导人才队伍建设，注重基层一线人才培养和使用，建立和完善有利于人才成长和发挥作用的体制机制，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质，较圆满的完成了年度各项工作任务。
一、分析人才现状，理清发展思路
201*年全省组织人事干部加强学习、深入领会中共中央国务院、中国xx局党组和省委省政府有关组织人事工作的一系列会议、文件精神，对我省xx部门人才现状进行了全面的分析，形成了《xx省xx部门人才队伍现状分析及对策研究》（201*年度报告），提出了8条结论和对策。在此基础上，贯彻落实全国xx部门人才工作座谈会议精神，以《中国xx局关于加强xx人才体系建设的意见》为指导，按照省局党组的统一安排部署，针对存在的问题和不足，结合我省xx事业发展实际，制定了《xx省xx部门优秀年轻干部培养选拔实施方案》和《xx省xx部门十二五人才规划的初步意见》，为今年乃至今后一个时期人才队伍建设理清了思路，明确了发展目标，确定了重点任务，重点强化学科带头人、业务科研骨干、高素质领导干部和基层台站人才队伍建设。
二、加强业务科技人才队伍建设
完善业务科技人才队伍建设的体制机制。修订下发《xx省xx部门业务科研人才培养实施意见》，强化了业务系统开发、科研成果转化等激励机制；制定并实施了《xx省xx局重大工程项目工程总师制度》；制定《xx省xx局博士后科研工作站管理办法》，加强对工作站的管理；结合岗位设置管理工作，修订了《xx省xx局高级技术岗位资格评定办法（试行）》。将学科带头人、业务科研骨干、高素质领导干部、基层台站人才等队伍建设纳入全省xx部门年度目标任务考核，自上而下，形成合力。建立了业务科研骨干人才信息库。
着力造就学科带头人队伍。努力提升我省xx部门的人才竞争实力，推荐两人入选xx省领军人才。组织我局第五批“十人计划”人选选拔工作，共有4人入选，在过去选拔的四批17人中，已经有14人获得正研级技术职称任职资格（其中1人享受政府特贴、1人入选xx省优秀专家，1人入选xx省领军人才）。推荐7人申报正研级专业技术职称，其中5人取得任职资格，使我省成为全国xx部门目前正研级专业技术职称任职资格人数最多的省份之一；参与组织本省引智项目申报，获批1项。加强业务科研骨干人才选拔和培养。年内选拔了xx省第二批青年优秀人才（9名）和一线高级专门人才（19名），加大培养力度，使他们能够尽快成长为各单位业务、科研骨干人才，在现代xx业务体系建设中发挥作用。第一批入选的29人中，已经有16人取得高级技术职务资格，在xx现代化建设中发挥作用。
加大业务科研骨干的交流访问。制定了《xx省xx局业务科研骨干201*年交流访问计划》，并组织实施。选派1人到中央xx台访问交流；兰州中心xx台、气候中心接收市州局业务人员5人交流访问，并派2名业务骨干分别到市州xx局交流学习；市州xx局之间也互派骨干交流学习，促进全省各级xx部门业务科研共同发展。
职工队伍职称和学历层次显著提高。换届高级技术职称评审委员会，更新中级职称考试系统和题库，修订了《xx省xx局高级技术岗位资格评定办法》。完成中、高级职称考试评审工作，以及职称聘任审批工作。全年增加高级技术任职资格16名，增加中级技术任职资格73名。目前我省具有正研级技术职务资格的19人，具有副研级技术职务资格的175人，具有中级技术职务资格的890人，大幅度提高了我省xx部门中级以上职称人员占全体职工的比例，总体提高4%，达到了58.6%。
继续加大人才引进力度。完成201*年大学毕业生的招录工作，共计接收毕业生37人，其中省xx局16人，市（州）xx局20人，县局1人。引进硕士研究生3人，大学本科34人，大气及相关专业31人，非xx专业6人。制定201*年大学毕业生需求计划，下年度我局计划录用76名毕业生，大气科学及其相关专业需求71名。职工的学历层次明显提高，本科以上学历提高6.5％，达到39.3%。
三、努力建设高素质领导干部队伍
全面开展处级后备干部集中调整工作。制定了《xx省xx部门处级领导班子后备干部工作规定》，进一步明确了我省xx部门后备干部队伍建设的目标、政策措施、工作重点及工作机制，使其规范化、制度化。年内完成了全省xx部门市（州）xx局和省局各直属事业单位处级后备干部的集中调整工作，为加强全省各级领导班子建设提供人才储备。
大力选拔优秀年轻干部。下发《关于在省局直属事业单位推荐和选拔优秀年轻干部的通知》，通过公开报名、资格审查、公开答辩、按需考察、派遣调任等程序，选拔首批8名优秀年轻干部，其中5名已经派到基层工作，加强锻炼，努力造就一支专业水平高、管理能力强、适应xx事业科学发展的高素质年轻后备干部队伍。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及其配套规定，认真分析我省领导干部队伍的现状，针对队伍结构不合理、整体管理能力不强等方面的问题，以及干部职位空缺、交流轮岗方面的需求，按照领导干部选拔任用的程序，有计划、分阶段地从后备干部中选拔一批年轻干部充实领导干部队伍，优化干部队伍结构。年内提任处级干部7人，以40岁左右为主体，其中有3名提任的正处级干部年龄在35岁左右。年内按照规定交流轮岗的处级领导干部10人，占全年应交流、轮岗人员的50%以上。安排上挂（4人）下派干部（3人）共7人。目前全省xx部门处级领导干部本科以上学历达88.4%，平均年龄45.7岁，干部队伍结构进一步优化。
努力拓宽公务员选任渠道。探索公务员的培养选拔新机制，认真贯彻落实《公务员法》、《公务员调任规定（试行）》，针对一些专业性强的主任（副主任）科员以上管理岗位，在全省xx部门内部进行选拔调任，建立从基层和业务一线培养选拔具有较强组织管理能力的年轻干部到市（州）局机关任职的公务员培养选拔新渠道，从而优化省、市（州）局公务员队伍，逐步形成一支以xx相关专业人员为主体，其它专业为辅、结构合理的高素质公务员队伍。年内从直属事业单位公开选拔4名优秀年轻业务科研管理骨干，充实（市）州局公务员队伍。
强化干部考核评价与监督。完善科学决策、民主决策机制，强化监督和管理，不断增强领导xx事业科学发展的能力。组织完成了全省干部职工的年度考核工作。制定了《xx省xx局党组管理的干部任职前人教处听取省局纪检组意见和省局纪检组回复人教处意见试行办法》。按照“条例”开展对干部选拔任用工作的检查，要求并监督各单位科级干部的选拔任用参照“条例”执行。召开了201*年省局党组民主生活会，班子测评满意达89.6%。各内设机构、各直属单位、平凉市xx局等单位召开了民主生活会，班子测评满意达80.0%以上。严格执行《xx省xx部门对违反局务公开规定行为实施责任追究办法》和《xx省xx局关于深化局务公开的实施意见》，组织人事政务公开实施全面。
四、切实加强基层xx台站人才队伍建设
加强基层领导班子的组织建设。通过民主推荐、公开答辩、组织考察等程序，选拔7名任职时间长、工作业绩突出的现职县局（站）长晋升六级职员，一定程度上解决了基层台站干部的出口问题，有效调动了干部争先创优的工作积极性。
加强基层台站业务人才队伍建设。继续实施《艰苦xx台站人员补充的规定》，并加强对已招聘录用人员的考核。积极探索定向培养大气科学类本科毕业生的方法和用人机制；应届毕业生招录重点引进xx相关专业毕业生，并逐步向基层台站倾斜；进一步探索和建立鼓励到边远艰苦台站工作的政策措施，切实改善我省部分基层台站人才短缺状况。通过面向社会公开考录，为部分缺编严重的基层台站补充14名计划外用工，严禁从缺编的基层台站调人，以保障基层台站人员相对稳定。201*年基层台站取得成人学历教育大气科学类专业共计106人，其中本科55人、大专51人。目前基层台站基础业务队伍中大气科学类专业各学历层次人员比例已达到49.6%。
加强岗位技能培养。广泛开展技术竞赛和技术创新评比活动，年内举办全省xx部门公共xx服务系统建设竞赛活动，被省总工会列入201*年全省职工技能大赛，竞赛第一名获得省五一劳动奖章，前六名被评为xx省技能能手。五、加强干部岗位培训和继续教育
加强教育培训制度建设。修订了《xx省xx部门继续教育管理办法》，按照管理办法进行全省xx部门教育培训管理、学历认证和指导工作；制定下发《xx省xx部门远程教育培训管理办法（试行）》，加强对远程教育培训管理，指导、监督市（州）局在基层台站建立学习室和远程培训设备，制定学习制度。
加强继续教育工作。引导干部职工参加大气科学及相关专业在职继续教育，全年进行学历认证156人，其中博士3人、硕士7人、本科78人、大专68人。
强化岗位技能培训。在全省进行了培训需求调查，制定了201*年教育培训计划；全年举办省级培训班26期，培训1142人次；选送78人参加中国xx局培训中心举办的43期培训班（其中县局长轮训11人、预报员轮训3人）；选送1人参加了201*年非xx专业毕业生的xx基础知识培训；选送5人参加了成都信息工程学院举办的天气雷达机务培训；选送4人参加省委党校和省委组织部举办的县处级干部进修班、组织人事干部培训班；选送2人参加了省委组织部、宣传部、机关工委举办的第二期省直机关处科级干部理论培训班；选送12人参加了内部审计人员后续教育培训。制定并向陕西、青海、宁夏等省下发《中国xx局兰州区域xx中心201*年度培训计划》，201*年举办2期区域培训班，涉及专业xx服务和公共xx服务等内容。
六、创新人才工作机制深化岗位设置管理。下发了《关于进一步做好xx部门事业单位岗位设置管理工作的通知》，指导相关单位完成3名正研高工（研究员）岗位聘任工作。
积极稳妥推进规范津补贴工作。按照中国局要求，完成离休干部津补贴规范工作；完成机关退休干部津补贴规范的测算工作，调整的全省xx部门机关退休职工共计371人，其中省局66人，市州局305人，占市州xx局全部退休人员的80.9%；完成我省xx部门第一步规范津贴补贴实施情况的自查工作，全年无违规发放津补贴现象。协助处理相关信访案件3件。
完善并实施带薪休假制度。制定下发《xx省局大院职工休假暂行规定》，完成大院各单位201*年职工带薪休假的后续工作和201*年的备案、审查工作。
七、努力树立组工干部新形象
加强内部管理。年内根据组织人事工作的职责，调整了人事教育处岗位设置，强化岗位职责，规范工作流程，由过程管理向目标管理迈进；建立了处务会制度，涉及职责范围内的组织人事工作重要议题，由处务会议审议决定；加强部门文化建设，努力形成严谨、求实、规范的工作作风和服务、效能、质量的目标要求。
开展重品行、讲党性、作表率，树立组工干部新形象活动。认真组织学习胡锦涛总书记重要讲话精神、中纪委第三次全会精神，按照省局党组要求深入贯彻落实中纪委第三次全会会议精神；认真组织参加201*年“全省xx部门党风廉政宣传教育月”活动；认真落实各项廉政制度，与监审处、机关党委密切合作，在干部管理过程中，建立、完善和落实党风廉政建设的各项规章制度；按省局的要求落实省局制定的《实施细则》；在工作中，没有发生因不执行政治纪律或组织不力等造成工作受阻或重大责任事故的现象；认真协助查办相关信访举报；参加警示教育，认真协助纪检监察机构做好清理和规范评比达标表彰活动。
八、其它专项工作
关于落实《中国xx局正研级专业技术人员岗位聘用办法（试行）》情况。按照该文件要求，我局对今年取得资格的干旱所王润元、王劲松、人影办康凤琴和从机关调任信息中心主任的杨兴国等四人按照办法进行了聘任。其中杨兴国同志为双肩挑干部，聘任前报人事司进行了审批。具体程序是首先由干旱所、人影办、信息中心制定聘用方案，明确拟聘岗位的职责、条件、方法步骤等；发布聘用公告，符合条件人员报名，聘用单位进行资格审查，成立考评小组对报名人员进行考评，最后确定拟聘用人选并公示，公示结束后单位同个人签订聘用合同。通过以上程序，兰州干旱xx研究所聘用王xx、王xx为研究员（技术四级岗位）、人影办聘用康xx为正研级高级工程师（技术四级岗位），信息中心聘用杨xx同志为正研级高级工程师（技术四级岗位）。目前我局聘任的正研级技术职务人员共14人。
关于落实《关于办理政务和公益专用中文域名注册的通知》情况。在收到中国xx局人事司《关于办理政务和公益专用中文域名注册的通知》后，我局积极组织上报了“xx省xx局.政务”、“西北区域xx中心.政务”、“xxxx.政务”、“西北xx.政务”4个政务域名，以及“xxxx.公益”、“西北xx.公益”2个公共域名。由于我省市县两级xx机构没有专业网站，故此尚未办理专用域名。随后根据中国xx局的要求，上报政务和公益专用中文域名管理员的信息。
九、存在的问题和建议
一是高层次的领军人才还是比较缺乏，高层次人才引进还是空白；二是基层台站人员紧张，特别大部分台站人员年龄偏大、知识老化，不能满足事业发展的需要；三是创新团队建设还在起步，需要探讨团队建设的路子；四是规范津补贴工作进展缓慢，造成职工队伍不稳定的政策性矛盾比较突出。
建议一是进一步强化支持西部地区人才引进的政策倾斜力度；二是扩大艰苦xx台站补充人员的范围，以缓解艰苦边远台站进人困难的局面；三是加强创新团队建设的指导，希望中国xx局能够出台创新团队建设的指导意见；四是加快规范津补贴落实进度。
十、201*年工作设想
加快推进xx人才体系建设。继续深入实施“323”人才工程、“十人计划”、“青年优秀人才”、“一线高级专门人才”培养计划，改进和完善特聘专家制度，继续选拔推荐“百名首席预报员”、“百名优秀专家”，加大青年优秀人才的选拔和培养力度。加强xx人才教育培训体系建设，提高xx工作者的整体素质，举办处级干部轮训班，强化现代xx业务培训、工程建设项目培训。结合xx业务服务重大科技项目的实施，统筹集约人力资源，推进创新团队建设。继续推进上挂下派干部交流和规范公务员的选调工作，加强干部轮岗交流，选拔优秀年轻干部到基层锻炼成长。不断提高基层台站人才队伍整体素质，举办县局长培训班，加大县级预报服务人员的岗位培训力度，提高基层业务技术人员的整体素质和工作能力。
积极开展机构和人事制度改革。按照转变职能、管办分离、优化结构、理顺关系、强化社会管理的要求，推进省局内设机构的改革工作。不断深化干部人事制度改革，按照中国xx局的统一部署，积极稳妥地推进公务员津补贴规范工作和事业单位绩效工资改革，制定和完善事业单位工作人员奖励、考核等规定；加强岗位设置管理工作，完成两年一次的事业单位岗位聘用工作；进一步完善计划外聘用人员的管理制度；改进各类人才评价机制和办法，努力营造干事创业的良好环境。
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