焙烧车间201*年争先创优活动总结
焙烧车间201*年争先创优活动总结
201*年，焙烧车间党支部在厂党委的正确领导下，紧紧围绕厂安全生产工作实际开展党务工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党的建设、经营管理、职工队伍稳定等方面都取得了一定的工作成绩，同时也存在着不足，现对201*年党支部创先争优活动进行自查，形成材料如下：
一、201*年创先争优活动取得的成绩：
进入201*年，焙烧车间党支部紧紧围绕车间安全生产实际，拓宽思路、广泛征集意见、建议，积极探索新的党建载体。以大局为重，以安全生产及各项指标为根本，制定切实可行的创先争优活动方案，开展各类创先争优活动。
（一）制定切实可行的帮扶措施，做好人员帮扶工作，确保人员的思想稳定
认真组织开展管理人员、车间员工和青年职工三项思想状况调研活动，增加调研人数，扩大调查范围，全面掌握职工思想状况第一手资料，特别是单职工困难家庭、房贷压力大的青年职工等人群，党支部制定出切实可行的帮教措施。在做好思想工作同时，还采取车间工会救济和建立困难互助集体等有效途径，帮助解决职工生活上的实际困难，树立信心。同时，及时了解员工思想动态，特别是针对十大不放心人，及时排查，多与职工谈话、沟通，尤其厂“11.14”侥幸事故以后，重点做好安全教育，教会职工算清安全与收入帐，让员工了解到安全就是当前最大的收入。吃透文件精神，让员工明白了当前面临的形势更主要的是理解支持车间的各项工作，上下同心、齐心协力抓好车间的各项工作。（二）“帮、创、讲、评、树”活动工程
支部明确提出要以“紧抓党建促发展，争创四优四强党支部”的工作思路，以“帮、创、争、评、树”活动和党员周五政治学习来加强党员的学习教育工作，其中，帮教32人、创新项目21项，树立楷模2人。车间运行岗位党员王品清，更是成为厂、乃至公司的模范党员典型，给其他党员、广大职工群众树立了榜样，形成一股“赶、学、超”的积极氛围。同时通过开展调研整改活动，积极改进和创新各项服务措施，大力提升支部的战斗堡垒和先锋模范作用促使车间各项工作再上新台阶。
(三)扎实开展节支降耗活动
监督促进车间节能减排工作的开展，对浪费现象及时制止，并对责任人进行思想教育，为节支降耗工作提供可靠思想保证。开展了节支降耗合理化建议活动，对好的建议采纳并按有关要求予以奖励；开展了小改革、小发明、小设计小创造、小革新“五小”活动。党支部为了更好的促进车间节能减排工作的开展，积极行动起来，动员各班组从一点一滴节约做起，根据车间实际情况，组织各班组将废旧扫帚进行回收绑上生坯带进行重复利用，修复坏的热电偶，延长热电偶的使用周期，回收耐火砖、降低劳动强度等等。（四）开展车间“争先创优”系列活动
认真开展“四强班子”、“五好支部”、“党员百分制考核”、“党员责任区”“党员先锋岗”、“争当四优党员”等工作，工作中最大限度的发挥党员先锋模范带头作用，团结带领广大职工群众，凝心聚力，真正做到了一名党员一面旗，一个基层组织一个堡垒班。党支部做好监督职责，以形势任务教育为保证，扎实开展好各项特色活动，为车间的发展保驾护航。开展了党员身边无违章、无事故活动，共产党员“亮身份、明责任，讲党性、做表率”活动，党员奉献活动，开展了“急难险重，看本色”活动等等，组织广大党员、职工清理炭块，装氧化铝粉，清理杂草，尤其在每季度停产检修过程中，更是充分发挥党员积极模范作用，营造出讲奉献，争当“四优”党员的氛围。
二、存在的问题和不足
201*年，尽管党支部做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在着很多不足，主要表现一是部分职工的创新思维和开拓精神有待进一步增强，工作中不能开拓思维，仅局限于固定的岗位、固定的工作。二是部分职工的进取意识不强，创先争优积极性不高。三是由于职工队伍的整体素质构成所限，业务技术能力还需要进一步提高。四是各项规章制度的落实不够有力,职工责任心不强，出现丢失钢丝绳、以及工作过程中的人员受伤事情。
针对以上存在的不足，为做好车间安全生产工作，特制订以下整改措施：
1、加强员工思想教育，营造创先争优活动氛围
一是加强对政策、规章制度的宣传教育。引导职工转变观念、解放思想，使职工摒弃不适应、不符合新的发展要求的旧观念、旧行为，让职工正确的理解分配机制政策、各项规章制度，充分发挥好个人能动性。二是坚持从工作实际和职工的思想实际出发做好思想教育。提高广大职工创先争优积极性，摆正工作态度，树立正确的人生观、世界观、价值观。三是开展以“思想帮教和工作上帮扶”为主要内容的两帮活动。重点帮助车间排查出的“安全不放心人”和违章人员，认真帮助解决思想问题，找出问题根源，排除错误认识，确保每名职工全身心的投入到工作中。
2、突出重点，抓好创先争优活动工作
结合车间安全生产实际，从节支降耗、杜绝违章、提高工作效率等方面，集思广益，找出车间创先争优工作落实点，通过各种形式，引导职工认清当前的新政策和面临的机遇和挑战，在工作中树立责任意识和大局意识，明确奋斗目标和保证措施，将车间干部职工的思想统一到安全生产、和谐发展的大局上来，统一到全年总体奋斗目标和厂党政各项功能工作部署上来，不断激发干部职工创业激情。
3、紧紧围绕安全生产，党政工团齐抓共管促发展。一是充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员模范带头作用和团员的突击队作用。二是紧紧围绕车间安全生产、熟块质量等重点工作，通过开展党团员岗位节约活动、合理化建议征集等活动，促进车间发展。三是通过深化管理流程再造，建立根本有效的目标管理体系和责任体系，实现目标指标和工资奖金的直接挂钩。
一二年，焙烧车间党支部将严格按照厂党政要求，结合实际，继续围绕车间的安全生产、产品质量等中心工作，全力以赴扎实工作，坚决完成公司党委、厂党委部属的各项任务及完成厂制定的各项工作指标，为实现厂一二年全面盈利作出更大的努力。
焙烧车间党支部201*年1月5日
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刚察县人力资源和社会保障局
党组文件
刚人社组（201*）05号签发人：张富强
刚察县人力资源和社会保障局党组关于上报《201*年创先争优活动》的自查报告县委创先争优活动领导小组办公室：
现将《刚察县人力资源和社会保障局党组201*年创先争优活动的自查报告》随文呈报。
妥否，请审示。
二0一二年五月二十一日
主题词：创先争优活动自查报告抄送：档。
刚察县人力资源和社会保障局党组201*年5月21日印发
刚察县人力资源和社会保障局201*年创先争优活动自查报告
创先争优活动开展以来，人社局党支部严格按照县委的统一部署和要求，精心组织，严密部署，狠抓落实，积极引导基层党组织和广大党员同志，认真开展创先争优活动，形成了比学赶帮，人人争先的浓厚氛围。
一、加强领导，严密组织，确保创先争优活动顺利开展人社局党支部通过学习上级党组织下发的关于开展创先争优活动的各项文件，在展开充分讨论的基础上，进行了安排部署。一是成立领导小组。成立了由党组书记任组长的创先争优活动领导小组，加强对活动的组织领导，明确专人负责创先争优活动的指导协调，确保创先争优活动落到实处。二是制定实施方案。在学习上级文件精神的同时，结合人社工作实际情况,在广泛征求各层次意见和建议的基础上,经过反复修改，制定了《人力资源和社会保障局创先争优活动实施方案》，明确了活动的计划、方法、步骤和具体要求，增强活动的针对性和有效性。三是层层动员部署。迅速召开了系统内创先争优活动动员会，对活动进行了全面部署和思想发动，调动了党员干部参与争创活动的积极性和热情，确保创先争优活动取得实效。四是广泛深入宣传。通过制定固定宣传标语、召开座谈会等宣传平台，结合文化建设、学雷锋活动、学习型党组织建设、基层组织建设年等活动，加大
宣传力度，着重宣传创先争优活动目的意义。
二、落实公开承诺制（一）、认真学习，周密部署
党组织和党员公开承诺工作开展以来，局党组高度重视，局党支部专门召开了支部会议进行研究部署，要求组织全体党员认真学习，进一步明确集中开展规范党员公开承诺活动的意义、指导思想、目标要求以及所遵循的原则，并结合党员实际情况和工作实际对局党支部、党员领导干部以及普通党员推行公开承诺的内容做出了具体安排。要求各党支部和党员认真制定承诺内容，及时建立支部和党员承诺事项台账，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时督促。局属各单位要认真总结宣传活动开展过程中创造的好经验好做法，广大党员要根据要求、步骤，认真推行公开承诺，其中党员领导干部要以身作则，积极参与，真正在公开承诺活动中带好头，把承诺的各项工作落到实处。
（二）、科学确定承诺内容，体现可行性
承诺的内容要以新时期创先争优具体要求为基本标准，结合个人岗位特点，个人特长等，制定切实可行的目标和措施，能做到什么就承诺什么，量力而行，不贪大求全，力求实效，务求做到承诺一条、兑现一条，取得实实在在的效果。主要包括四个方面内容：一是岗位承诺，党员根据各自的岗位职责，结合自己的实际情况，对自己的学习、工作提出具
体目标和实现手段，对加强自身建设、优质高效地完成工作任务做出承诺。二是共性承诺，主要是《中国共产党章程》所规定的党员必须严格履行的义务，创造争优活动中讨论形成的保持共产党员创造争优具体要求。三是实事承诺，党员在年度内至少做一至二件实事，率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用，所承诺的实事必须经过努力可以达到。四是自律承诺，就廉洁自律方面提出要求。
（三）、精心安排部署，注重针对性
局党支部把推行党组织和党员承诺制作为深入学习实践科学发展观，加强精神文明建设，构建社会主义和谐社会，改进机关作风和提升部门形象的一项重要举措纳入工作的主要议事日程，把广大党员在深入学习实践科学发展观活动中焕发出的政治热情和工作热情，转化到推行公开承诺制活动中来，结合我局党员队伍建设和机关党建工作实际，制定下发了《关于在全局共产党员中推行公开承诺的实施意见》，从指导思想、承诺内容、方法步骤、组织实施等方面提出了总体要求。结合各自实际，有针对性地制定出具体实行方案，做到了有的放矢。在此基础上，党组织还通过制作标语、发放倡议书、个别谈心、召开座谈会和动员会等形式，大力宣传推行党员公开承诺活动的重要意义，广泛进行思想发动，提高广大党员对开展承诺活动的认识，增强自觉性和积极性，扩大覆盖面和影响力。局机关党支部还成立了集中开展
规范党员公开承诺活动工作领导小组，负责对承诺活动的组织、检查督促、考核评审等工作，主要领导亲自抓，局属各单位具体抓，一级抓一级的领导工作体制，为承诺活动的全面推行奠定了基础。
（四）、加强监督检查，确保实效性
为了确保活动取得实质性效果，局党支部采取多种措施抓好落实。一是加强组织领导。党支部把此项活动作为机关党建工作的一项重要内容来抓，有计划、有步骤地组织开展实施。活动领导小组负责对承诺活动进展情况进行督查，表扬先进，批评后进，及时发现解决存在的问题，及时推广好典型、好做法，促使活动顺利开展。截止目前，局机关党支部6项承诺，已有4项得到落实，党员承诺20件，完成8件。二是严格考核奖惩。把活动开展情况列入局年终党建目标考评范围，党支部把党员参与完成承诺活动情况列入评选优秀工作者考核等次的考核范围。年终结合民主评议党员，由党支部对党员公开承诺的执行情况进行总结评比。评比采用个人自评、党员互评、民主测评、党支部考评相结合的办法进行，建立相应的激励机制，严格考核奖惩。对公开承诺落实不好的党员进行批评教育，限期改正；对工作成绩突出、表现优秀、群众满意的党员，给予必要的奖励。考核结果直接作为党员年度测评和年终考核的重要参考依据。
三、开展以“作风建设促赶超，以创先争优求突破”为
主题的服务质量年活动
以“三亮”为标志，牢固树立窗口服务的良好形象。按照“亮标准、亮承诺”的要求，着力做到了：一是亮便民信息公开栏。及时公开服务事项、工作流程、办结时限制度，公开服务标准，方便群众办事。二是亮身份。通过佩戴工作牌或设立公示栏等方式，实施干部职工责任明细化工程，设立干部职工责任区、干部职工示范岗、先锋岗，开展评选干部职工业务能手和服务标兵等活动，引导全体工作人员“把身份亮出来、使形象树起来”。三是亮机关形象。要求统一单位配发的制服上岗，其他局属单位人员一律穿着局机关统一制作的工作服装上岗，工作岗位上的办公用品、告知单摆放整齐，卫生状态良好；坐姿端正，态度和蔼；遇到咨询、办事的，应充分尊重其人格，主动站起来并和颜悦色地解答问题，耐心细致地办事，体现热情周到。
以“三比”为内容，不断增强窗口服务的能力水平。按照“比技能、比作风、比业绩”的要求，着力做到了：一是比技能。结合业务特点，开展岗位练兵、技术比武、政策法规和业务知识竞赛等活动，掀起学业务、比技能热潮，不断提升业务能力和水平；二是比作风。坚持“用心想事，用心谋事，用心干事”和“为民、务实、清廉”的原则，通过开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、微笑服务等方面的竞赛，促进服务态度明显改善、工作作风显著转变，造就一支政治
过硬、业务熟练、作风优良的人力资源社会保障干部队伍。无论是窗口工作，还是部门工作，必须严格执行反腐倡廉的有关规定，做到清明、廉政，不拿不收办事人赠送的任何礼品、礼物，不接受吃请之类的活动邀请，严禁“脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，杜绝“吃、拿、卡、要”的不正之风；三是比业绩。横向比较干部职工之间的服务质量，纵向比较部门、单位工作成效，看谁进步快，看谁贡献大，看谁为民办实事好事多，看谁是为民服务的先进模范，看谁是群众称赞的优秀标兵。
以“三评”为抓手，着力提升窗口服务的群众满意度。
按照“群众评议、干部职工互评、领导点评”的要求，着力做到了：一是通过设立意见箱、服务态度反馈表等方式，让农牧民群众和服务对象及时评价。注意做好群众意见的收集和反馈工作，及时整改不足，以实际成效取信于民。二是定期召开分析检查会，结合岗位职责和承诺内容，开展互学互评，查找不足、不断改进。三是建立领导干部联系点。领导干部要经常深入基层一线，认真倾听人民群众和服务对象的意见建议，对基层工作和服务情况进行现场点评，点出不足、评出动力、提出建议、指出方向。
四、深入扎实开展“五送五帮五推”活动
自共建工作开展以来，我局积极为联点的哈尔盖镇果洛藏休麻村出谋划策，对全村从基本情况、产业状况、收入情
况、存在困难和帮扶项目、帮扶目标等方面进行了深入细致的调查摸底。局领导和安排的到村任职干部，多次深入联点村广泛开展调查研究活动，加强与群众沟通，增进与群众感情，熟悉掌握村情，与村党支部共同研讨发展思路、完善发展规划、落实发展措施；探索在村级民主管理中，如何发挥村民的自我管理、自我建设、民主决策作用；努力培养发展典型，善于在经济发展中“树榜样，挖典型”，鼓励党员要带头致富，善于发挥返村青年在经济发展中的带动作用。为支持联点村开展文化体育活动，丰富牧民群众的文化生活，我局在5月9日果洛藏休麻村举行拉伊、赛马等文体活动时，为该村解决了5000元文化活动经费，兑现了年初帮扶联点村的承诺事项。此举得到了联点村村委会、群众的一致好评，维护了党和政府的形象，提高了政府公信力。
五、抓制度建设，强化机关内部管理。
为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。
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