河北科技大学 处级班子处级干部述职报告 工作总结 00人事处
人事处201*年工作总结
201*.12.31
201*年人事处在学校党委的领导下，积极实施“以人为本、人才强校”战略，坚持“以师资队伍建设为中心，以制度建设为重点，以自身建设为基础”的工作思路，牢固树立服务意识、责任意识、创新意识，努力提高服务水平、管理水平和政策水平，认真履行职责，扎实开展工作，为学校发展提供了有力的人才保障。
主要工作如下：一、创先争优工作
按照校党委、机关党委的统一安排部署，人事处紧跟学校步伐，认真落实学校安排，开展创先争优工作，划定了一个党员责任区，设立一个党支部示范点和一个党员示范岗，并开展了两个主题党日活动。
二、人才引进和智力引进工作
1、根据学科建设需要，积极引进博士等高层次人才。本年度共接收博士毕业生30人，硕士毕业生9人。
2、坚持引进人才与引进智力相结合的原则，继续聘请各领域的高层次人才为讲座或兼职教授32人。
3、组织相关学院负责人，先后到兰州、武汉和东北三省选拔招聘人才，取得良好效果。
4、院士联谊工作。201*年5月，经省院士联谊工作领导小组批准，我校挂牌成立“河北科技大学院士工作站”。201*年院士联谊会我校共邀请院士7人，签订合作项目6项。
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三、师资培养工作
1、选拔推优。推荐201*年度留学回国人员科技活动择优资助项目6项；推荐201*年度优秀专家出国培训人选9人；推荐201*年度享受国务院津贴专家2人；推荐201*年度河北省突出贡献中青年骨干专家2人；推荐第六批省管优秀专家1人推荐201*年度河北省人才工程培养经费申报人2人；评选出201*年校级优秀教师20人、优秀教育工作者25人。
2、教师培训。201*年共选派46名骨干教师到国内、国外访问、攻读硕士、博士学位、进行单科培训等。
3、加强“师德建设”和“学风建设”，把教师职业道德教育和学术道德建设作为教职工进校教育的重要内容，并落实到师资队伍建设的全过程中。
四、几个重要活动
1、召开师资工作会议，出台《河北科技大学关于加强教师队伍建设的实施意见》（讨论稿）等六个文件，并于会后搜集整理反馈意见，组织专家对文件进行了修订和细化。
2、承办河北省第二期出国培训专家国外成果集体交流会（理工组），共有来自我校、燕山大学等8名专家在我校进行了成果交流。
3、开展学术休假活动。利用暑假组织我校一、二、三级教学校聘重点岗教师33人到东北开展为期一周的学术休假联谊活动，既体现我校以人为本，重视人才的原则，又增强了不同学科间教师的学术交流与合作。
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4、召开职称工作研讨会，修订完善评审条件和程序。我校于7月初组织各学院主管领导和人事秘书在五岳寨召开了职称工作研讨会，会议完善、修订了职称评审相关条件和程序，为今年职称评审工作奠定了基础，保障了评审工作的公平、公正、科学的顺利完成。
5、完成了干部档案专项核查工作。组织精干力量，自201*年4月至6月，历时两个月时间对全校处级以下1664名在职干部的人事档案进行了全面核查工作并逐一填写审核登记表，及时发现的问题进行汇总并反馈至相关人员进行核实整改。此项工作通过了教育厅组织的档案联查验收并得到肯定。
五、主要日常工作
1、完成绩效工资方案审批工作。事业单位实施绩效工资，是收入分配制度改革的重要内容，涉及广大职工的切身利益，经过与兄弟院校及上级部门充分沟通，组织人员精确计算，我校制定了科学、合理的绩效工资方案，已上报审批。
2、完成我校专业技术岗位增补聘用工作。共增补聘用专业技术岗位254个，其中受聘二级岗4人，三级岗14人，五级岗12人，六级岗14人，七级岗43人，八级岗69人，九级岗68人，十一级岗30人。
3、完成201*年度职称推荐、评审工作。由于今年职称评审工作提前，时间紧、任务重，在学校相关部门的配合下，我校利用暑假顺利的完成了201*年的职称评审工作，共推荐正高19人、副高51人、中职27人。
4、完成各种考试报名及我校专任教师持有教师资格证书统计工作。
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5、完成201*年教师资格认定工作，26名教师取得教师资格证。6、工资、年终奖、及各种劳资方案的审批与落实。
7、做好档案管理工作。严格档案交接和查档手续；规范对原有干部档案管理。
六、自身建设工作
1、加强人事处领导班子自身建设，规范处务会议制度，集体领导，民主决策，努力提高服务意识，提高服务效率，以“敬业、高效、和谐、务实”的理念做好每一项工作。
2、努力建设学习型处室。坚持每月一次的业务理论学习，及时学习相关人事劳动政策和业务知识，通过学习提高工作人员的综合素质和业务水平。
回顾过去的一年，人事处较好的完成了各项工作，这些都与学校领导重视以及各单位、部门的支持、人事处全体同志的共同努力是分不开的。在新的一年里，我们将在校党委的正确领导下，发扬进取、协作、奉献精神，努力工作，开拓进取，力争各项工作再上新台阶。
河北科技大学人事处201*年12月31日
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扩展阅读：河北科技大学 处级班子处级干部述职报告 工作总结 00国际合作处
国际合作处201*年度领导班子述职报告
201*-12-30
一年来，国际合作处积极践行科学发展观，认真贯彻“开放办学”战略，以“科学管理学校外事，服务学校中心工作”为宗旨，以“为中心工作服务，为本科教学服务，为师生涉外事务服务，为外籍专家和海外留学生服务”的“四个服务”为指导，突出“创新、务实、开放、规范”的工作特色，把“创先争优”融入到外事工作的细节中，把“队伍建设”融入到个人素质提高的具体事件上，把“精细化管理”融入到国际交流的实施中。通过大家创新工作，圆满完成了本年度的各项工作指标，实现了：“搭建国际平台，增强学校影响；引进优质资源，服务学科建设；创新外事管理，推动事业发展”的初衷，具体体现在以下几方面。
一、践行“创先争优”，注重班子建设和组织建设
今年，我处认真学习和领会201*年学校工作要点，紧密围绕阶段性中心工作和我校外事工作特点，踏实开展“创先争优”，活动。充分发挥班子的领导和示范作用，把处长岗位作为“学校党员示范岗”亮出牌子，示范工作，以加强班子的领导力提高员工的执行力作为工作要点，进而树立班子威信，促进组织建设。有效利用网络学习平台，及时学习国家外事文件，将政治理论学习与外事业务培训相结合，提高工作影响力。针对培训任务量大，人员少的实际，充分发挥大家积极性，采取项目负责制与协调配合相结合的办法，扎实落实民主集中制，坚持分工负责与协助配合相结合，密切团队关爱，营造大家心情舒畅，自信工作的温馨氛围。组织大家认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格履行“关于领导干部报告个人有关事项的规定”，成功召开了廉洁自律民主生活会并受到学校表彰，切实做好党风廉政建设，加强廉洁自律意识，当好家做好事。全处人员团结奋进，积极向上，踏实敬业，表现出了极高的团对意识和综合素质。
二、创建“和谐处室”，加强作风建设和队伍建设
以建立“和谐处室”为抓手，以“四个服务”为要求，以“健全权力运行监控机制”为动力，以加强“队伍建设”为方式，将作风建设落到实处。建立和修订了6项外事管理制度，规范了工作程序，提高了工作效率。重视信息化建设，最大限度使用网络出国申报，主动服务学院需求，营造内和外顺的工作机制。用“效率、热心、诚恳、认真”规范服务意识，用“微笑工作”树立“窗口意识”。用“上善若水，厚德载物”强化道德意识，用“见贤思齐，见不贤而内自省”增强修养意识。提倡“工作上互相支持，生活上相互关爱，事业上主动补位”。关心群众生活和个人成长，为他们创造外出学习机会和业务提高培训，倡导每人读一本好书，送一份生日蛋糕，完成一篇个人论文，每周锻炼一次，为个人成长与发展奠定基础，为处室亲和事业发展建立氛围。三、国际处常规工作执行情况
始终坚持以“四个服务”为指导思想，科学规划学校外事，突出“创新、开放、务实、规范”特色，主要从以下几个方面汇报。
1、围绕学科建设需要，扎实做好公派留学推荐与选派工作，打造我校的品牌工作，推荐了22位德才兼备，业务素质好，政治水平高的教师申报国家公派留学，有10位教师获得了国家资助，为我校争取培训经费120万元。我校连续六年获得河北省高校公派留学人数最多的好成绩。
2、外国专家聘请与安全管理：根据“按需聘请，职责定位，院处结合，分级管理”的聘请原则，今年，我校共聘请来自美、英、法等国的外籍教师11人次，基本满足了我校外国语教学需求，达到了学生满意，外籍教师满意，教学单位满意的目的。基本实现了外专聘请的两个转变。
3、留学生招生和管理：积极加强国际留学生的招生和管理，实现了长、短期、学位生和语言生的多元化招生，改造建成了独立留学生公寓，实现了多年的愿望。全年招收留学生18名，新招留学生9名，其中一名文法专业本科留学生。留学生工作得到了初步进展。组织参加了河北省外国人汉语技能大赛，并取得了优秀组织奖、题材创作奖和项目优胜奖。
4、外事接待方面：来访层次不断提高，国际合作更趋扎实具体。共接待包括美国、英国、荷兰、韩国、日本、澳大利亚、加拿大、德国等国的访问团15个，展现了窗口优势，服务了学科发展，宣传了科技大学。
5、因公因私出国服务方面：树立“以人为本、服务师生”的理念，尽最大努力简化出国申报程序，实行网上办公，方便大家出国旅行。今年共办理各类因公、因私出国人数130余次。
6、其他日常工作：为我校学生举办各类出国留学讲座16场，全方位、多角度地为学生出国留学拓宽途径，输送信息，加强指导。营造了学生出国“初级氛围”，拓宽了学生就业思路。营造了教师出国氛围，加强了教师与国外同行的沟通交流。对我校外籍人员加强安全教育管理，制定了留学生公寓、外教公寓安全管理规定；利用周末和假期，组织外籍人员外出考察，了解河北，理解中国发展状况。承担者学校英文网页的管理和维护任务，目前正在设计新版，实现信息动态，真实反映学校发展。为国外友人及我校在外学习人员和其他相关人员寄送了圣诞及新年贺卡，体现了学校领导的关怀。
四、围绕学校重点工作的举措及具体实施情况
1、英语教师国外培训工作：连续四年实施外语学院教师国外英语技能培训，利用暑期时间，为外语学院在英国培训教师19名，突出了外事服务“本科教学”的支撑作用。到目前为止，共为外语学院培训教师53名，占应培训人员的72.6%，基本实现了校领导提出的“外语教师都有母语国家培训学习经历”的基本要求。
2、邀请国外专家来我校举办学术讲座，营造良好的国际学术氛围
配合学科发展规划实施，鼓励学院积极邀请多领域、高层次的国外知名专家来校讲学。今年共邀请国外知名专家学者到我校举办大型学术讲座和报告会20余场，其中英国西英格兰大学WILLIAM教授为电气和信息两个学院师生进行了为期一周的学术交流。极大提高了学院教师的国外交流热情和英语实用能力。
3、围绕干部能力建设，圆满完成了出访任务
按照学校统一规划，我校自行组织了10个因公出访团组，分别对英国、荷兰、法国、澳大利亚、美国、新西兰、日本、韩国等国家进行友好访问，出访人数达105人次，与国外学校或机构签署友好合作协议8项，为我校步入快车道发展做出了努力，打下了基础。
4、拓宽学生出国途径，加大国际交流生和交换生工作力度201*年我校有效支撑学科建设，不断加强实质性对外合作力度。1）连续两年与英国西英格兰大学开展本科交流生、研究生学生联合培养，已有涉及我校电气、信息、机械和材料四个学院的4名学生参加本项目到国外进行本科和研究生学习。
2）首次与英国西英格兰大学开始了联合博士学生培养，3名教师被英国西英格兰大学聘为博士生导师，我校4名教师有幸成为首批学生。
3）首次选派两名动漫学院大三优秀学生作为交换学生赴韩国向明大学进行为期一年的专业学习，目前他们已办理好赴韩交流学系手续。同时，韩国详明大学也将选派1名在校学生来我校进行汉语言专业学习。双方实现互免学费。4）与美国弗林特大学签订友好协议，将就管理工程、英语、化学工程、机械工程等专业进行优秀学生选派；与荷兰大学就机械工程、化工过程机械等专业进行毕业环节合作培养，双方互免学费，同时实现每年2-3人的教师实现为期两周的学术交流。
5、积极启动汉语国际推广工作，共有4名毕业学生首次参与该项目，有3名教师参与汉语国际教学志愿者工作。为我校创建孔子学院奠定了基础。
五、创新性工作
不断围绕学校中心工作创新外事管理和工作机制，为学校快速发展提供动力。具体如下：
1、争取国家资金，加强我校师资国外培训
今年我校成功申报并承担了国家外专局两个国际培训项目，值得一提的是，我校也是河北省所有13个申报项目中唯一一个获批两个项目的单位，也是唯一一所高校。为我校获得资金支持33万元。这两个项目分别是“网络通讯安全技术”培训班12名教师，在英国西英格兰大学举办；“绿色化学高级培训技术”培训班11名教师，在英国曼彻斯特大学举办。实现了对“学科攀登计划”涉及学科专业的有力支持。
2、继续两年与学报编辑部一起，与英国IE全文收录的IJMIC学术期刊合作出刊，为我校教师高水平学术论文更多走向国际层面创造条件。
3、正式申报与美国凯特林大学合作建设孔子学院的项目，目前，已整理好申报材料，正准备向有关部门递交申请。
4、采取多种模式启动学生出国项目，实施了对涉及5个教学单位6名学生的学生出国交流工作，为201*年全面开展工作积累了经验。
5、我校三位教师被聘为英国西英格兰大学博士生导师，有助于我校教师层次的提高。支持了师资建设，为我校外事工作上档次上水平打下了基础。
六、获得的荣誉
由于我校外事工作的突出表现，在201*年河北省教育国际教育交流工作评比活动中，我校被评为省教育教育交流工作先进集体，我处翟建华同志获省教育交流贡献奖，颜翠英同志获得省教育交流工作先进个人。
国际合作处201*-12-
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