服务职工在基层活动工作总结

时间：2019-05-28 04:20:24 网站：公文素材库

服务职工在基层活动工作总结

关于开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动工作总结

根据市总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动安排部署，我处工会紧紧围绕办事处中心工作大局，服务基层，服务职工，有机把活动结合到实际工作中来，取得了良好成效。现将活动开展情况汇报如下：

一、加强领导、精心组织

为了确保此项活动扎实有效地开展，我处工会迅速成立了由组织书记任组长，工会主席任副组长的服务职工在基层活动领导小组，组织工会干部深入企业，认真细致地进行走访、座谈、慰问，进一步树立职工观点和服务意识，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，为职工排忧解难，面对面、心贴心、实打实地为职工办实事，解难事。

二、突出重点、扎实有效开展地开展活动

（一）关爱女职工，凝聚女性力量。在“三八节”之际，召集全体机关女干部、部分企业女职工、学校女教师及全处社区的女强人等百余人座谈会，在座谈会上，倾听她们对生活的感悟，持家教子的经验交流，创业的艰辛以及工作生活中遇到的困难等，大家畅说欲言，座谈会达到预期目的。在座谈会上，并对她们赠送了节日慰问品，另联系市医院对参加座谈的所有女职工免费进行健康检查，深受女职工的一致好评。

（二）切实维权、充分发挥工会职能作用。我处以此次活动为契机，在维护职工合法权益上狠下功夫，切实履行工会职责。一是建立健全区域性平等协商和集体合同制度，对辖区规模以上企业的生产经营状况，逐个进行登记造册，指导督促企业在与职工签订劳动合同的同时，签订工资集体协商合同及女职工权益保护专项集体合同，合同签订率达95%以上。二是大力宣传工会法，处工会组织工会干部深入企业，与企业负责人及职工面对面进行工会法律法规知识的宣传教育，引导业主重视工会组织，依法建立其组织，做到应建必建；教育职工，工会组织是他们与企业方的桥梁纽带，有问题有困难要找基层工会帮助解决，真正体现工会是职工之家。三是积极化解劳动争议，处工会在对企业进行走访与职工座谈交流中，发现有一家企业有拖欠职工工资、用餐卫生条件差等问题，立即协调企业方迅速进行整改，有效维护了职工合法权益，在此活动中，先后共协调劳动争议共三起。四是劳动安全防护监督工作落实到位，组织安监办等有关单位，深入企业，检查职工劳动安全防护及职工职业病防治落实情况，督促企业严格落实劳动安全防护措施，预防和减少工伤事故的发生，确保职工生命安全。（三）走访慰问送温暖，排忧解难暖人心。我处工会以“困难职工帮扶站”为平台，努力为职工群众做好事，办实事，解难事。在对困难职工走访慰问中，当得知一女职工的丈夫因病去世多年，自已含心茹苦拉扯大的儿子又患严重抑郁病，需住院，可是却连住院押金钱都拿不出时，处工会立即协调民政部门先后为其救助了6000元，解决他们的燃眉之急。今年来，共慰问困难职工15人，每人给予了300元的生活救助，医疗救助了2人，累计救助资金达8000元。计划在8月份的“今秋助学”活动中，处工会将与民政所联合，对辖区考上重点高中的特困生，每人给予不低于1000元的救助，使他们能顺利入学。

（四）围绕中心，积极服务企业发展。处工会在履行自身职责的同时，充分发挥职能作用，积极服务辖区企业，推动我处经济快速稳定发展。一是加强安全监督检查。我处辖区内企业较多，安全生产形势严峻，处工会组织安监办等处直部门经常深入企业开展安全生产宣传教育和安全生产检查，及时发现整改各类安全生产隐患，确保企业安全生产；二是开展劳动竞赛。指导企业工会开展多种形式的劳动竞赛，如在液化气站、加油站等危化企业中组织开展“安康杯”竞赛活动，今年6月份在辖区重点企业中组织开展节能减排竞赛活动，开展“三保三讲”劳动竞赛。通过开展这些竞赛活动，帮助员工树立节能环保意识，养成珍惜能源、爱护环境、和我为节能减排做贡献的行为习惯，最大限度地为企业节省投资能源，很好地服务企业的发展。

三、下一步工作计划

一是进一步增强服务意识，改进服务态度。要以职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准转变作风，与广大职工群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于职工群众和社会各界的监督之下，努力提高服务职工的能力。

二是继续深入基层，加强对基层组织工作指导。进一步组织机关干部走基层、到一线，访实情、办实事，在服务基层、服务职工群众中创先争优，切实做到党性在基层锻炼、作风在基层转变、工作在基层推动。

三是进一步规范机关管理，加大改革创新力度。调整工作思路，强化各项基础管理，完善各项规章制度，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。使广大干部职工思想观念和精神状态明显转变、增强自身为职工服务的精神，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。

在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”中，我局工会始终朝着实现“职工队伍状况在一线掌握、工会维权在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展”的目标努力，积极发挥工会组织的桥梁和纽带作用，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，增强职工主人翁意识，积极地推动了我处工会工作的向前发展。

二O一二年八月三十日

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淮北工业学校“面对面、心贴心、实打实

服务职工在基层”活动工作总结

在接到省市教育工会关于深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的文件之后，我校工会将开展此项活动列入201*年工会的重点工作。把“服务职工活动”与创先争优活动紧密结合，团结动员广大教职工以促进学校科学发展、切实维护教职工合法权益”为目标，以加强“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）建设为主题，以推进“三育人”（教书育人、管理育人、服务育人）为导向的教职工素质建设工程为主线，有力地促进了学校科学发展与和谐校园建设。现将工作进展情况汇报如下：

一、主要做法及成果

（一）学校党政领导大力支持，活动保障有力

淮北工业学校有历来重视工会工作的传统。多年来，一直坚持把工会工作纳入党政工作的重要议事日程。活动开展以来，学校先后三次召开党政工联系会议，专题听取活动进展情况的汇报，并给予指导。在学校党政领导的大力支持下，学校工会结合实际，制定了《淮北工业学校关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，进一步明确了活动的总体要求：围绕活动主题，面对面地与教职工交流，倾听教职工意见、反映教职工诉求；心贴心地与教职工交朋友，增进感情，释疑解惑；实打实地为教职工和学校发展服务，办实事、做好事，解决教职工工作生活实际困难和问题。

（二）完善“教代会”制度推进学校民主政治建设把“服务职工活动”与积极参与事业单位改革、推动构建和谐劳动人事关系、实现“两个普遍”、加强维权帮扶等重点工作结合起来，统筹兼顾、协调推进，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动人事关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，进一步密切了党政与职工群众的血肉联系，充分发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

校工会致力于教代会工作制度的建立和完善，明确和规范各项制度，将学校“教代会”的会议资料汇编成册，完善工会工作制度化、规范化管理。在201*年教代会期间，征集各类提案30余份，内容涵盖教育教学管理、教职工福利等诸多方面。学校“教代会”闭幕后，校工会就代表们提出的意见，进行整理并向有关职能部门反馈意见。为积极回应教职工关切的热点问题，做好解释疑惑工作，校工会认真开展调查研究，广泛听取教职工意见和建议，及时将教职工的意见和建议汇总给有关职能部门，协调解决有关问题。

（三）加强师德师风建设，提升教职工素质

为净化教书育人环境，进一步推动校园文化持续深入地开展，工会成功举办教职工“燃烧自己，温暖他人”演讲比赛和征文比赛。在比赛中，参赛选手从不同角度和侧面，用饱满的激情、生动的语言诠释了“三育人”的丰富内涵和对为人师表的深刻感悟，充分展示了演讲者的个人风采和全校广大教职工志存高远、为人师表精神风范，营造了浓厚的校园文化氛围。（四）繁荣校园文化，创建和谐校园

认真开展调查研究，深入了解学校改革情况、劳动人事关系变化以及职工思想动态、精神文化需求、教学、生活和权益实现等方面的情况，着力构件和谐校园。学校建有省级“职工书屋”，安排专人进行管理，全天候向教职工开放。校工会依托职工书屋，定期组织开展“读书竞赛”和“优秀图书我推荐”活动。今年“三八”节前夕，校工会向近90名女职工每人赠阅一本《职业女性幸福生活读本》。

校工会根据学校实际情况，致力于“教工之家”建设，建有全市一流的职工活动中心，为教职工提供了良好的娱乐、休息场所。校工会定期举办教职工趣味比赛，仅201*年，学校工会就先后举办了教职工卡拉OK大赛，先后举办教职工相山公园游园活动、套圈趣味活动、教职工定点投篮比赛等，进一步营造了健康、高雅、文明、进步的校园文化氛围。4月5日，聘请江苏师范大学心理教育专家李梅教授为全校教职工作《教师幸福感生成与心理调适》专题报告，促进教职工专业成长和全面发展。（五）关爱女职工，注重发挥女职工的“半边天”作用多年来，学校工会一直着力构建三大平台，来提升女职工的幸福指数。一是构筑保障平台，打造和谐型女职工队伍。学校不仅每年定期为女职工进行健康和生育体检，而且还为全校女职工办理了特殊疾病保险，参保率100%，构筑了女职工抗大病、重病风险的屏障。二是构筑文化平台，打造活力型女职工队伍。学校依托“职工书屋”，开展女职工“读书励志，智慧人生”活动；组织开展女职工喜闻乐见、丰富多彩的，符合时代新女性要求的，诸如女性健康保健、着装礼仪、妇女儿童权益保护法律法规学习、趣味文体比赛等活动。三是构筑发展平台，打造专业型女职工队伍。结合学校教育教学改革的趋势和特点，通过专业技术培训、教学比武等形式多样的活动，为女教师提高专业技能创造条件，积极构筑女教师专业发展平台。目前，学校拥有省级女学科带头人1人、省级职教之星1人、市级教坛新星1人。在全省中职学校“三优”评比中，我校女教师获奖率占三分之二左右。201*年，我校的心理健康教育辅导中心“美心工作坊”荣获“201*年淮北市三八红旗先进集体”称号。（六）完善服务保障体系，全心全意为教职工服务坚持群众利益无小事的理念，把教职工的冷暖放在心上，在力所能及的范围内，帮助解决教职工的后顾之忧。一是定期组织教职工健康体检，关心教职工切身利益。二是建立健全“六必访”制度，对生病住院教职工和直系亲属去世的教师进行了慰问；对困难教职工进行了一年两次的补助慰问；工会干部也陪同党政负责人对本单位困难教职工进行各种形式的家访慰问。仅活动开展以来，学校工会就先后探望、慰问职工及其家属30余人，慰问金额2万余元。

（七）围绕学校中心，组织教职工开展劳动技能竞赛活动发展是硬道理，唯有学校各项事业健康发展了，也才能从根本上维护教职工的权益。为此，校工会围绕促进学校各项事业科学发展，团结动员教职工积极投身教育改革和发展，深入开展群众性的创先争优建功立业活动、教师职业道德教育活动、青年教师教学基本功竞赛活动，不断提高教职工的思想道德素质和专业技术技能水平。

为深入开展岗位练兵活动，全面提高教师基本素质，校工会组织开展了“红五月”劳动技能大比武活动。5月9日下午，校工会、教务处、职教研室联合在教学楼举行教职工业务技能大赛教学设计及板书比赛，来自校本部的100多名专任教师以教研组为单位参加比赛。本次比赛旨在激发教师的创新意识，锻炼教师的合作精神，达到了“在竞赛中成长，在展示中提升”的预期效果。按照既定安排，近期校工会还将联合教务、教研等部门举行课件制作、教学反思等比赛活动。依托2个名师工作室，举办优质课观摩活动。

二、存在的问题

在看到成绩的同时，我们也清醒的看到，我校的“服务职工活动“开展得还不平衡，还存在着一些不容忽视的问题，主要有：一是个别工会小组和教职工参与活动的动力不足，热情不够高，甚至存在倦怠情绪。二是有的小组对这项活动谋划不细致、措施不到位。这些都需要在下一步活动中重点研究和解决。三是宣传力度不够，未能充分发挥校园报刊、广播、校园网、宣传栏等阵地的作用，大力宣传活动中出先得先进典型。

三、下一步工作打算

1、进一步强化对活动的组织领导，明确各工会小组主要负责同志的责任，努力形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。

2、进一步加大宣传力度。运用新闻媒体、校园网站和宣传栏、广播站等宣传教育阵地，发挥博客、微博、手机短信等新兴媒体作用，向社会各界宣传学校工会重点工作、服务教职工和维护教职工权益的好典型，宣传活动进展情况和成效，形成良好的社会舆论氛围。

3、注重细节抓落实，务求工作实效。把教职工群众的满意度、党政领导的认可度、为教职工群众办成的实事好事、化解劳动关系矛盾等作为衡量活动成效的主要依据。建立督促检查制度、考核评价机制，定期通报活动进展情况，确保活动扎实有效开展。

淮北工业学校工会201*年5月

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