XXX人才工作总结
XXX“人才工作宣传月”活动
工作小结
按照县委组织部统一部署和安排，我镇“人才工作宣传月”活动，在镇党委的正确领导下，突出重点，强力推进，进一步全面实施“人才强镇”战略，创新工作机制，优化人才队伍，积极开展各类宣传座谈活动，为我镇各项事业又好又快发展提供坚强的人才保障。现将活动开展情况总结如下：
一、高度重视，精心组织，增强人才宣传工作的责任心。
人才在建设富强和谐农村中起到至关重要的作用，为做好人才宣传工作，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，需要我们增强人才宣传工作的紧迫感和使命感。为此XXX党委、政府召开党政联欢席会，就如何搞好“人才宣传月”活动进行研究，并就活动的开展提出了要求。成立了镇“人才工作宣传月”活动领导小组，由分管党务副书记任组长，加强活动的统筹规划和督促检查,明确了党政办、组织科、宣传科、绩效办等部门的工作职责和工作任务，进一步整合力量，确保人才工作的顺利推进。通过精心组织，认真开展活动，采取多形式的舆论宣传，使活动取得了良好的成效。二、突出重点，整体推进，深入扎实地做好人才宣传工作
我们通过多种渠道，采取多种方式，开展集中宣传，在下发文件至各办站所的同时，我们还利用橱窗、张贴画报、悬挂宣传条幅等形式进行广泛宣传，通过邀请专家讲课、集中培训、现场指导、远教平台等方式进行全面教育，在全镇上下营造“重才、惜才、爱才”的良好社会氛围，使人才观深入人心。另外，我们还通过组织召开座谈会、实地走访等方式，对全镇人才队伍情况进行深入摸底调研，充分挖掘各行各业优秀人才，进一步掌握人才队伍的工作现状和思想动态，为今后做好人才工作打好基础。在人才宣传内容上，我们重点围绕着政策宣传、成果宣传两方面进行。政策宣传，广泛宣传人才强县的基本要求和任务，对中央、省、市、县人才工作会议和近几年来我镇人才工作方面的政策进行宣传。成果宣传，突出宣传各类优秀人才在全县经济社会发展和建设方面取得的成绩、成果，我们重点宣传了我镇近几年来引进的高级人才对我镇经济发展所起的作用，用群众身边的事迹教育群众，增强宣传效果。
三、认真落实，服务大局，促进人才的有序流动根据活动计划安排，认真做好落实工作，把人才工作宣传活动与我镇当前的中心工作结合起来，制定好全镇人才工作的长远规划和年度计划，狠抓落实，认真制定工作方案，夯实人才优先发展的思想基础，使人才工作有条不紊进行。同时注重年轻公务员、大学生村官队伍的能力建设，为人才工作推进注入新鲜血液，加强信息报送，进一步加大对外宣传力度。同时，镇政府还每年拨出专门经费用于人才引进培养和考核奖励，以各种激励方式来推动镇域内整体性人才资源的大开发和大发展。
四、存在的问题及工作打算
我镇人才工作宣传活动虽取得了一定的成绩，但也存在着一些不足：人才作用发挥有待加强，人才引进力度有待加大，人才工作机制有待健全等等。下一步，我们将一如既往地抓好人才工作，进一步明确职责，加强培训管理，搞好人才服务工作，加强与人才的沟通联系，逐步解决目前人才工作中存在的突出问题，做到整体推进，努力营造良好的人才工作环境，为我镇经济快速发展提供坚实人才支撑和智力支持。
扩展阅读：201*年人才工作半年工作总结
二○一一年上半年人才工作总结
201*年我市卫生人才工作紧紧围绕全市中心工作需要，根据《XXX201*2020年人才发展规划》精神和人才强市战略，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。
一、今年我局继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：
（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。医疗卫生机构现有各类专业技术人员XXX名，计划201*年卫生事业单位招录XXX名卫生人才。201*年4月底在市人社局的组织下进行了报名考试、面试、体检等一系列工作，现有XXX名学生已经体检完毕。
（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。在XX市卫生人才工作领导小组的领导下，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，
千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。
二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是与人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流动的种种障碍尚未消除，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求。市级卫生医疗卫生机构中高层次人才严重匮乏，中初级人才的素质和专业技术能力有待进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对上级医院还有一定差距。需要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培养力度，增强系统内的卫生人才服务能力。
三、下半年工作任务要求
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