焊线技术人员工作总结-离弦之箭
焊线技术人员心得体会
------离弦之箭
箭若在弦，可引而不发，或可藏弓收箭
箭若离弦，则开弓再无回头之箭，唯有一路向前
焊线工序在去年经历了几个艰难地月份，质量事故频发而成为了影响山铝电子公司发展和生存的一块短板。身为焊线工序的工序长，我负有重大的责任，且一度失去了领导的信任，我曾经选择了逃避，但是赤裸裸的事实就摆在眼前，扪心自问，谁也不愿意做公司的罪人；闭门思过，的确是在工作上有太多的不足之处；辗转反侧，心有不甘，路还是可以走的，只不过是要怎么去走，要走出一条新路来。
君子善射，引而不发，不是不发，是不轻易发，谋定而后动，痛定思痛，分析以前失败的原因，总结经验教训，希望能够在荆棘丛生的地方开辟出一条新路，那么就需要深刻的剖析自己的不足之处。
我最大的问题就是怕得罪人，更为关键的是在原则问题上怕得罪人，当然如果是一名普通员工这也无可厚非，人之本性就是善良，在一些事情上迁就一下就迁就一下，能忍让一下就忍让一下，毕竟抬头不见低头见，矛盾激化了毕竟不好，可是现在的我不得不认识到，原则上的问题是不可以商量的，丁是丁铆是铆，你忍让的退一步别人就会肆无忌惮的进一步，今天的质量事故你不去追究，自己扛了下来，明天就会有更大的责任事故等着你，日复一日，终于有一天，就会发现这个累积出来的问题像一座大山一样已经把自己压得喘不过气来了，而此时所要面对的是上级的质疑，和同事们的鄙视。
做事不够周到，想事情不全面，也是一个很重要的失误，总是太相信人，过于天真，一厢情愿，在一些事情上不能够做到亲事亲为，偏听人言，出了问题本来是可以追查的，可以判定责任的，可是由于自己证据不足和自己本身出台的制度就是有漏洞的，造成了责任人处处打擦边球，用你的漏洞来逃避责任，把问题一股脑的又给你踢回来，真的是骑虎难下，尴尬不已。
个人的问题找了很多，但是毕竟单纯从一个人出发，要想改变还是简单的，但是一个工序有很多人，要想把整个的局面扭转过来，却并不是一件很乐观的事情。但是我作为一名工序长已经深刻的剖析了自己，自己已经做出了很深刻的反省，而且已经可以在朦胧之中看到一丝未来，主要是领导的大力支持，便就有了信心，为了努力改善，就有了一个详细的计划，走出一条新路来。
首先对于焊线工序所出现的质量事故进行分析，主要是由于两个原因造成，一个是员工责任心不足，另一个就是技术上有待提高，良莠不齐。
我们的行业，我们的工艺已经决定了我们的工作没有任何威胁到身体健康的作业，不是危险行业，不是高压电工，不是高压容器操作工，不是下矿井的，也不需要很大的体力付出，不是装卸工，不是搬运工，不是开山工，可以说是一个绿色行业，那么对于我们这个行业的员工就只有两个要求，一个是技术上要达标，因为这是一个技术活，另一个就是要有足够的责任心，这是一个仔细活。明确了这两点，那么下面的事情就可以开弓放箭了。
技术是保证产品质量的一个重要环节，只有合格和不断进步的操作员工才能够适应日渐变化的新材料和新工艺的要求，针对于焊线曾经出过的质量问题，在《设备台账》之中都给出了技术上的支持和处理预防措施，并且发布通知，让操作员查阅签字，警钟长鸣。
关键是“签字”，因为曾经的通知也很多，可是质量事故照出不误，查找原因，分析责任，都被一句话所搪塞“我没有见到通知”，那好吧，现在从下了通知的班组开始，作为一个交接班的重要项目，统统签字，如果你没有签字就要问一下，你是对这个通知有意见还是想着要暴力抗法，如果是交接班没有说清楚，那么交班的员工是绝对的有责任的。
为了进一步加强焊线员工的技术水平，给焊线员工增加压力，让大家养成自动自觉的学习技术的氛围，定于每年的每一个季度，即3，6，9，12月对于每一名焊线员工都进行技能鉴定，严格的考试制度，检验出员工们的真实水平，有的放矢，针对于每一名员工的不足之处，给于技术上的支持。
责任心对于一名合格的员工是必须要拥有的，很多员工技术水平较高，但是却总是犯一些低级错误，造成了产品损坏，而这些质量事故往往都是因为少看了一眼，或者是巡检上的麻痹大意造成的，而对于此种情况绝不姑息养奸，分析清楚事故责任，对于责任人给与批评教育，严加考核。采取措施避免再次在同一人身上发生同类质量事故。
很多员工出现了质量问题总是推脱设备原因或者是原材物料的原因，就是没有自己的原因，当然，设备和原材物料是不会说话的，他们是哑巴有口难辩，更何况他们是没有嘴的，可是，问题发生了就要有人去承担这个责任，怎么办？好办，事实胜于雄辩，再好的一张嘴也熬不过铁的事实，更何况我们公司里面还没有律师出身的员工，利用各种技术手段，利用各钟监控措施，利用各种分析仪器，绝对要去伪存真，还一个真相给大家，堵得责任人哑口无言。
再次重申一下，我们的行业是一个仔细活是一个技术活，责任更胜于技术，这就是为什么有一些员工技术水平可能不是最高的，但是他所生产的产品合格率却是最好的，可是如何能够在短时间之内把员工们的责任心提高起来？很简单！从身边的点滴小事开始做起，什么叫做成大事？我认为就像千万河流汇聚到大海一样，每一件小事都做好了，那么大事自然就成了，就像百川归海一样自然。
那么焊线的小事是很多的，填写记录，日常操作，换一个瓷嘴，换一卷金线，清理一次压板，做一次周维护等等，每一件事情都做到兢兢业业准确无误，做到一丝不苟，做到没有遗憾，那么，自然而然责任心就上去了，你不但是养成了一种良好的习惯，更重要的是陶冶了自己的性情。但是如果连这些小事都做不好，那还能做什么？没有大事让你做，小事又做不好，那真的成了四体不勤，五谷不分的废人了。（四体不勤在这里是说懒惰，五谷不分在这里是说没有见识）
当然很多事情不得不说的是还是要靠制度强制，因为完全靠自觉是最不靠谱的事情，制度都制定好了开始实行了起来，这支箭也就放出去了，然而后续的工作就是严格执行和继续完善，于是便又想到了如何把质量事故消灭在萌芽状态。
不能因为一时的风平浪静而放松警惕，要居安思危，将各种可能会出现质量事故的隐患找出来，处理掉，不要只想出了质量事故之后如何去善后，而要想到在出现质量事故之前如何去避免不发生质量事故，防患于未然，才是最好的安全措施。
每天都有保养项目，从每天的压板保养到年保养，从操作员工到工序长，而且每次保养之后都要写记录，领班，操作员工，工序长，之间互相监督，签字确认，确保设备处于良好的状态，随时可以投入生产之中。
而且针对于没有做维护的情况，曾经给出严格的考核，现在无论是节假日休息还是长假期间，每一名员工都可以自觉自动的完成维护保养项目。
针对于焊线机曾经出现因为水汽过重而造成的板子损坏情况，现今已经对于一些电路板，进入机器内部的通风口等怕潮湿的部位放置干燥剂，防止再次出现由于过于潮湿而造成的电路板损毁。
要充分的发挥员工们的主观积极能动性，现在员工的技术水平都提高了，责任心也有了，也有了应付突然变化的能力，那么就再进一步，要充分地利用员工们的聪明才智，群策群力消除事故隐患，来应付可能会出现的任何不利因素，保障生产的正常进行。
综上所述，为了焊线工序不再走老路，走回头路，重蹈覆辙，将集合焊线所有员工的智慧和能力，一起努力将这个工序不断地完善，不断地进步和创新，使得焊线工序走上一个更高的台阶。
箭已离弦，只有向前。。。。。。
高延兵201*-4-10
扩展阅读：专业技术人员管理工作总结
二○一一年职称工作小结
兴化市人力资源和社会保障局
在局党组的正确领导和上级部门的精心指导下，我们按照“内强素质抓管理，外树形象抓服务”的要求，团结协作，务实创新，认真抓好职称评定、继续教育等工作，取得了一定的成绩。现将有关情况小结如下：
一、以规范程序为抓手，推进“阳光”职评工作围绕建立符合专业技术人才成长规律、客观公正的人才评价体系，我们进一步理清工作思路、改进工作方法、提高服务质量，使职称工作真正体现“重能力、重业绩、重贡献”的人才评价要求，提高职称工作的广度、深度、可信度。
1、改进服务，扩大职评数量。一是制订优惠政策。为促进企业专业技术人才队伍建设，我们根据工业企业的行业特点，适度放宽学历、资历和论文、计算机要求，并采取降低考核难度、简化申报材料、转变办理方式等措施，破格认定工业工程、经济管理系列专业技术资格。为加快农村实用人才队伍建设，我们根据农村种植养殖大户、手工业者和农民经纪人的特点和需求，对学历、资历和论文、计算机等不作具体要求，只要为促进农业发展、增加农民收入、繁荣农村经济作出较大贡献，即可申报评定农民专业技术资格。二是开展上门服务。在分管领导的带领下，我们重点走访了规
模大、效益好、产品技术含量高的骨干企业，如兴达钢帘线、申源特钢、双乐化工、星火特钢、顶能食品等公司，听取企业对专业技术人才工作的意见和建议，并根据需要开展上门服务，着力宣传职称评定、继续教育政策规定和办事程序，现场受理职称申报、办理职称手续，组织评委会专家到专业技术人员的工作场所实地核查其工作、科研和业绩情况，召开职称认定会进行综合评议，现场认定专业技术资格。截至12月底，累计审核高级职称认定材料18份，中级职称认定材料35份，初级职称认定材料190份。
2、改进管理，提高职评质量。一是公开职称政策。在日常工程中，我们及时将上级下发的文件传达到有关部门或单位，耐心解答来电或来访者提出的问题，并要求企事业单位在组织申报专业技术资格时，将申报文件、岗位职数、推荐条件等信息公布于众，采取自下而上、层层公开竞争的方式，确定拟晋升高一级专业技术资格的推荐对象，力争做到让技术水平高、工作业绩突出的专业技术人员优先申报专业技术资格。二是严格审核材料。为严防各类弄虚作假现象发生，我们在审核申报材料的过程中严格把好学历、资历、论文审验关，对存疑的学历证书，通过登录教育部高校学生信息网查辨其真伪；对存疑的资历材料，既要看申报者的推荐公示表，也要与申报者所在单位的人事科长联系查证；对存疑的论文，通过登录中国知网查询其发表与否；对弄虚作假
者实行一票否决，三年内不得申报。三是规范工作程序。从个人填表到单位审核，从申报推荐到评委评审，我们要求有关部门严格按程序进行，明确分工、责任到人，谁审核谁签字、谁签字谁负责，凡未经公开展示的材料一律不得上报，凡未按规定程序推荐的人员一律取消参评资格。为避免人情票、关系票，我们根据申报者的专业特点，临时从评委库中抽取部分评委参加评审工作；主管部门事先对申报者的材料进行编号，申报材料先经评议小组审核，再提交评委会无记名票决。每次评审结束后，我们将评审结果放在兴化人力资源和社会保障网上公示一周，公示无异议后发文确认资格。截至12月底，累计审核高级职称申报材料320份，中级职称申报材料772份，初级职称申报材料1205份。
3、改进方法，完善职评手续。一是完善职称手续。为加强评后管理，我们本着“三对照”原则，对评审表、申报信息和资格证书进行详细对照，在核对无误的基础上，完善评审表的盖章、职称信息的修改、资格证书的打印等工作。二是发放职称证书。在正式行文后，我们及时通知有关单位领取证书，打印证书前先由用人单位或个人核对证书信息，从姓名、身份证号、单位名称、申报专业和级别逐一核对，在确保证书信息准确无误的情况下打印证书。三是文件整理归档。春节过后，我们对上一年度的科室文书档案及时整理、立卷、归档。截至12月底，累计完善职称评定手续1715份；
打印、发放初级资格证书902份；整理科室文书档案12卷，交局办公室存档2卷。
二、以完善制度为抓手，倡导“终身”教育理念接受继续教育，既是专业技术人员的权利，也是专业技术人员的义务，对提高专业技术人员的创新能力和整体素质具有重要意义。为提高专业技术人员素质，我们根据经济、社会发展需求，以能力建设为核心，以培养高层次、创新型人才为重点，分领域、分类别、分层次地开展继续教育工作。
1、强化公需科目培训。为认真贯彻《江苏省专业技术人员继续教育条例》，我们以公需科目培训为突破口，加强专业技术人员继续教育工作，提升专业技术人才队伍的整体素质。一是组织网络培训。按照上级人社部门的要求，我们利用泰州市专业技术人员继续教育培训网平台，大力开展继续教育公需科目网络培训工作，指导和督促有关部门、单位组织专业技术人员参加培训，及时向广大专业技术人员发放公需科目培训合格证书。二是组织现场培训。对参加继续教育公需科目网络培训有困难的专业技术人员，我们依托专业技术人员继续教育培训基地，聘请业界学者组织现场培训；并建立严格的考勤和请假制度，考勤得分与考核得分各占50%计入总成绩，请假时须出具书面请假条说明原由，且按缺勤减半扣分。截至12月底，累计组织公需科目网络培训约7076人次；组织公需科目现场培训约1935人次。
2、推进专业科目培训。与公需科目培训相比，我市专业技术人员继续教育专业科目培训工作，目前还处于兄弟登山、各自努力的自发状态，不利于专业技术人才的健康成长。为使专业科目培训早日走上科学化、规范化、常态化发展轨道，我们采取先易后难、由浅入深、以点带面的办法，逐步推进专业科目培训管理工作。在开展专业技术人员继续教育审验工作的同时，我们要求各业务主管部门填报本系统年度继续教育专业科目培训计划，经人社部门备案后组织实施，对于未按规定报备的专业科目培训内容，人社部门将不予认可。每个季度，我们组织专人对有关部门、单位的继续教育专业科目培训进展情况进行督查，逐步推进我市的专业技术人员继续教育专业科目培训工作。截至12月底，累计办理专业科目培训备案25次。
3、健全考核激励机制。专业技术人员参加继续教育情况，是对其考核评价和岗位聘用的重要依据。对依法实行职业准入制度的专业领域，专业技术人员取得职业资格证书后，应依法参加继续教育；其他各类专业技术人员参加继续教育，作为持续提高职业能力的基本途径，是聘任专业技术职务或申报更高级资格时的重要条件。为加强继续教育登记管理工作，我们对全市所有企事业单位、中介组织或人事代理单位的在职在岗专业技术人员进行继续教育审验。审验采取自查与抽查相结合的方式进行，先由企事业单位对本单位
专业技术人员的继续教育情况进行自查，再由业务主管部门或所在乡镇进行复核，最后由人社部门进行抽查，对审验合格的，在其继续教育证书上加盖年度验证合格章。截至12月底，累计办理继续教育审验手续达12200人次。
三、以严肃纪律为抓手，营造“公平”考试环境严肃职称考试的考风考纪，是深化职称改革和职称工作的生命力。在整个考试工作中，我们重点抓了两个环节：
1、严格资格审查。在全国经济专业技术资格考试资格审查过程中，我们逐步完善了资格审查制度，通过认真审核学历证书、资格证书、身份证等证明材料，确保了信息准确无误，并督促和指导有关部门加强对卫生、软件、会计、审核、统计等专业技术资格考试报名资格审查工作。截至12月底，累计办理经济专业考试报名资格审核达150人次。
2、严密组织考试。在信息化素质考核过程中，由人社、教育部门抽调人员，负责考生的“两证”（即身份证、准考证）审验工作，考生入场必须“两证”齐全，否则不得入场。在考场内安装摄像头，全程监控整个信息化素质考试过程，考试时为每位考生现场拍摄照片备查。设立举报电话和电子信箱，自觉接受考生和社会监督，对考试过程中的违纪行为发现一起、查处一起，决不姑息迁就。截至12月底，累计组织信息化素质考核达677人次。
四、以强化服务为抓手，开展“人才服务千企行”活动
按照上级人社部门的统一部署，我们积极参与“人才服务千企行”和“服务企业百日行”活动。一是举办专题讲座。邀请泰州职业技术学院的机电专业教授到江苏兴达钢帘线公司，举办机械制造专业知识与技能培训讲座，戴南、张郭两镇近200位企业一线专业技术骨干参加了培训。二是召开人才工作座谈会。邀请泰州市人社局分管人才工作的领导和职能处室的负责人到江苏新宏大集团有限公司，与我市12家“111”工程定向培植企业的副总或人力资源部长面对面地座谈，了解企业人才工作的现状，宣传人才优惠政策，帮助企业解决引才、留才、用才难题。三是走访重点企业。邀请泰州市人社局人才、职称、专家等处室的负责人，先后走访了江苏博生医用材料有限公司、江苏申源特钢有限公司等企业，与企业一线的专业技术人员进行座谈，了解他们的现状和需求，现场解答他们所提出的问题。
五、存在问题及明年的工作思路
回顾一年来的工作，既有成绩，也有不足。不足之处主要表现为四点：一是学习不够深入，特别是业余学习抓的不够紧；二是创先争优意识不够强，工作上只求过得去，不求做得精；三是在执行规章制度上有时紧时松现象，自律意识亟待提高；四是政策宣传方法不多，力度不大。
在新的一年里，我们将认真贯彻科学发展观，树立科学人才观，深化职称制度改革，创新人才评价方式，拓宽服务
领域和范围，逐步建立以能力和业绩为导向、社会和业内认可的人才评价机制，为经济、社会发展提供人才智力支持。重点抓好以下工作：
1、做好高、中、初级职称申报材料的审核推荐工作，组织好初级职称和教育系列中级职称评审工作；对评审通过人员，及时批转职称文件、完善评后手续、发放资格证书。
2、着眼于提升专业技术人员队伍的整体素质，全面开展继续教育公需科目培训，稳步推进继续教育专业科目培训，继续完善继续教育考核激励机制。
3、加强专业技术资格考试、职（执）业资格考试报名和信息化素质考核组织工作，努力营造和谐、公正、阳光的考试环境。
4、做好以考代评专业技术人员的聘用资格审核工作，指导用人单位加强专业技术职务聘任管理、落实专业技术人才优惠政策和福利待遇。
二○一一年十二月三十日
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