201*-201*学年度党委组织部工作总结
201*-201*学年度党委组织部工作总结
201*-201*学年，在校党委的领导下，党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省组织工作会议、人才工作会议和高校党建工作会议精神，紧紧围绕学校改革建设发展大局和中心工作，以积极筹备召开第六次党代会、认真组织实施第二轮干部公开竞聘、切实加强干部培训教育、完善处级领导班子任期目标责任制和大力推进在大学生中发展党员工作等为重点，求真务实、开拓创新，进一步加强了处级领导班子建设和干部队伍建设，推进了基层党组织建设和组织制度建设。
一、积极做好校第六次党代会和六届二次党委全委会的组织筹备工作在02年筹备工作的基础上，按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作条例》和校党委的要求，认真准备党代会的有关材料，仔细考虑党代会召开的每一个环节，加强各筹备小组的联系与协调，合理安排会议日程，切实做好党代会组织组的相关工作，保证了党代会的胜利召开。党代会后，及时上报有关材料，做好各类材料的整理归档工作。03年底至04年初，按党委要求，与相关部门配合，认真准备相关材料，积极做好六届二次党委全委会的组织筹备工作。六届二次党委全委会的召开，进一步健全和完善了党委工作制度，为切实发挥全委会作用创造了条件。
二、以第二轮干部公开竞聘为契机，切实加强干部队伍建设1.切实做好处级领导班子和领导干部年度考核及任期届满考核工作
根据校党委的统一部署，按照《合肥工业大学处级领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法（试行）》和《合肥工业大学处级领导班子和领导干部年度及任期考核细则（试行）》的规定，组织了处级领导班子及领导干部201*年年度考核和201*－201*任期的届满考核工作。
考核工作采取群众评议、同级互评和领导考评相结合的方式进行，并把年度考核与领导班子任期届满的考核推荐工作有机结合起来。一方面组织全校处级以上干部、教代会主席团成员、教师代表、离退休老同志代表等200余人，对学校机关和直属单位处级领导干部进行民主测评；另一方面又分别在全校各处级单位全体教职工范围内，对各单位处级领导干部进行民主推荐和民主测评，并采取个别谈话的方式进行任期届满考核。共组织10个考核组，对全校所有处级领导干部都形成了书面考核材料。通过考核，进一步增强干部工作的透明度和群众参与程度，扩大教职工在干部工作中的参与权、知情权、选择权和监督权，较好地反映
了干部在年度和任期内的工作情况，为处级领导班子和领导干部年度考核、岗位津贴评定和新一轮公开竞聘提供了重要依据。
2.贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真组织实施校第二轮干部竞聘为进一步深化干部人事制度改革，切实完善处级领导班子和领导干部任期制，按照校党委的部署，于03年暑假期间在全校范围内全面开展了处级领导干部公开选拔、竞聘工作。在总结上一轮公开竞聘经验的基础上，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制订了《合肥工业大学201*年公开选拔、竞聘处级领导干部实施办法》，并按《实施办法》的要求认真组织实施公开竞聘工作。此次参加处级干部竞聘报名的有265人，共申报职位688个。整个竞聘期间，组成了15个评议组进行处级领导干部的竞聘，举行了45场竞聘答辩会。通过竞聘选拔，共有177位同志走上处级干部岗位。其中，提拔43人，占竞聘上岗处级领导干部总数的24.3%，提拔为正处级的13人，占竞聘上岗正处级干部总数的21%，提拔为副处级的30人，占竞聘上岗副处级干部总数的26.1%;交流轮岗12人，占竞聘上岗处级领导干部总数的6.8%，处级领导干部岗位发生变化的达到31%。
03年9月又公布了全校科级干部岗位并进行公开选拔、竞聘工作，科级干部的竞聘由各处级单位组织，学校对评委组成、操作程序等作出规定，在公开竞聘的基础上，充分尊重各单位意见，由党委常委会议研究确定聘任和任用人选。
通过第二轮干部公开竞聘，我校干部队伍专业结构、知识结构、年龄结构、学历结构进一步改善，整体结构进一步优化，广大干部政治意识、大局意识、责任意识、改革创新意识和竞争拼搏意识进一步增强，整体素质得到进一步提高。目前，处级干部队伍中，“双肩挑”干部51人；博士生导师18人；女干部19人；民主党派及无党派干部24人；其中具有硕士研究生以上学历的93人；具有正高职称42人；最年轻的处级干部仅29岁。
3.完成部分处级领导干部的调整、配备工作和科级领导干部的选拔聘任工作在坚持把公开竞聘作为干部选拔任用主要方式的同时，坚持公开竞聘和按正常的组织程序选拔任用干部并重，并把两种方式有机结合起来，不断推进干部选拔任用工作的规范化、科学化。按照校党委的要求，03年，组织对统战部、出版社、工业培训中心3个处级领导班子和综治办主任、附中党总支书记、电气学院副院长、离退休工作处副处长、出版社副社长5个处级岗位的人选进行了民主推荐、考核和配备，对党校常务副校长、生物学院总支书记、后勤集团总支书记3个处级岗位进行了交流轮岗。04年上半年，组织对建筑设计院领导班子进行了换
届考核，并根据学校党委要求，经过民主推荐，考核配备了三名副处级学生政治辅导员。
与此同时，根据岗位设置和工作需要，及时完成了后勤集团总支秘书、信息与电教中心秘书、科教开发部主任等10个科级岗位的考核和聘任工作。
4．以思想政治建设为重点，切实加强处级领导班子建设
公开竞聘后，把思想政治建设摆在处级领导班子建设的突出位置，通过加强理论武装、坚持和健全民主集中制、完善领导班子议事规则、加强制度建设和作风建设等，切实加强处级领导班子建设。为此，03年下半年举办了处级领导干部学习“三个代表”重要思想培训班。以学习胡锦涛同志“七一”重要讲话和《“三个代表”重要思想学习纲要》等为重点，坚持集中辅导和个人自学相结合，并首次组织了正处级领导干部理论学习情况集中测试，对营造良好的学习氛围，增强理论学习的意识和自觉性，提高思想政治素质和理论水平等起到了积极作用。04年上半年，组织召开了全校中层领导班子民主生活会，运用批评和自我批评的武器，着重检查总结理论学习、坚持民主集中制、贯彻学校党政决策、工作作风和落实党风廉政建设责任制等方面的情况，进一步增强了干部的政治意识、大局意识和责任意识，进一步提高了处级领导干部的思想政治素质和处级领导班子解决自身问题的能力，增强了班子团结，提高了领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。
此外还选派了1位校级领导和1位正处级领导干部到国家高级教育行政学院学习，选派3名处级干部参加省委党校和省委教育工委组织的研讨班学习。
5．进一步明确目标和责任，不断完善处级领导班子和领导干部任期目标责任制贯彻落实《合肥工业大学处级领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法》，在校审核工作领导小组的领导下，与相关职能部门一道，组织全校各处级单位，完成新一届领导班子任期目标的制订和审核工作。04年6月，校党委常委会和校长办公会通过了各单位的任期目标，并举行了处级领导班子任期目标责任书签字仪式，将任期目标作为校党委和校长下达给各单位的任期主要工作任务，以责任书的形式予以规范和明确下来。从而，进一步明确了各处级单位任期的主要职责和工作任务，为推进干部管理工作的科学化、规范化，保证党的路线方针政策贯彻落实和学校党政决策有效实施，维护学校改革建设发展和稳定奠定了坚实的基础。
三、突出重点，完善措施，积极推进基层党组织建设
1.统一思想，明确目标，积极做好发展党员工作
继续以中青年学术骨干教师和大学生发展党员工作为重点，制定下发了《关
于进一步规范我校发展党员工作的意见》，不断推进发展党员工作的科学化、规范化。03年全年共计发展学生党员1365人，举办了第十期教工入党积极分子培训班，共培训入党积极分子56人，发展教工党员34人。
第十二次全国高校党建工作会议后，积极贯彻落实会议精神，把在大学生中发展党员工作作为最重要的任务。03年12月围绕学生党支部建设和发展学生党员工作情况等在全校进行了广泛深入调研，及时在培训学生党员和学生入党积极分子、配备和培训兼职组织员、调整学生党支部设置等方面采取了有力措施。04年上半年按党委要求认真组织实施《中共合肥工业大学委员会关于进一步加强和改进在学生中发展党员工作的意见》，加大宣传动员力度，统一思想认识，努力加强和改进在学生中发展党员工作。按《意见》要求，指导各学院认真制定和实施在大学生中发展党员工作的三年规划，为加快发展速度，切实保证发展质量奠定了基础。今年上半年，在各学院的共同努力下，在学生中发展党员工作取得明显进展，共发展学生党员1300余人，毕业生离校前，在校本科生党员比例达到12%，研究生党员比例达到35%。
2.健全制度，规范工作，切实加强党总支和党支部建设
以“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习、宣传和贯彻执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及其实施办法，健全、完善党总支和党支部工作的各项规章制度，促进基层党组织工作的制度化和规范化，切实发挥党总支和党支部在教学、科研、管理、服务等各项工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用。201*年对后勤党总支、建筑设计院直属党支部工作范围进行了调整；设置翡翠湖校区管委会直属党支部，并选举产生了支部委员会；指导成人教育学院直属党支部、产业处直属党支部进行了换届选举。04年上半年，针对全校基层党支部换届后，部分新同志走上党支部书记岗位的实际情况，及时举办了第五期党支部书记培训班，着力加强理论培训和业务指导，进一步提高了党支部书记的理论业务素质和工作水平。
3.改进形式，注重效果，进一步加强和改进党员日常教育与管理
以学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想和保持党员先进性教育为重点，积极探索新形势下党员教育的有效方法和途径，进一步加强和改进党员日常教育与管理。03年下半年，给每位党员发放《“三个代表”重要思想学习纲要》，通过学习不断提高广大党员的思想理论素质。日常工作中，充分利用党费开展丰富多彩的党员活动，活跃党内生活，增强教育的实效性和针对性。截止目前，全校绝大多数党总支和直属党支部都结合实际，积极开展了各种形式的党员教育活动，
收到了很好的效果。04年上半年，在全校范围内开展民主评议党员工作，全校180多个党支部，4000多名党员参加了此次民主评议党员活动，通过民主评议，进一步增强了党员的责任意识和党支部的凝聚力、战斗力，有力地促进了党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用。
四、认真贯彻全国人才工作会议精神，切实发挥组织部门职能作用
按照中组部和上级组织的要求，切实发挥组织部门职能作用，与相关部门配合，积极研究探索新形势下党管人才的有效形式和途径。以服务为宗旨，以培养和使用好人才为重点，以充分调动和发挥各方面人才的积极性为目标，着力在理顺关系、营造氛围、创造条件上下功夫，积极参与、重在协调，及时了解情况，认真解决存在的问题，不断改进和完善知识分子医疗保健工作，建立专家信息库，健全上级部门和学校领导联系专家制度，努力为做好人才工作创造条件。按照省委有关文件要求，积极准备材料申报人才工作先进单位，201*年4月，我校被安徽省委、安徽省政府授予“全省人才工作先进单位”称号。
此外，根据上级党组织要求，积极完成扶贫、挂职人员的选派工作，选派了一名教师挂职担任芜湖市镜湖区副区长；选派了一位同志担任蚌埠市固镇县连城镇强楼村党支书，并对担任六安市裕安区罗集乡的我校挂职副乡长进行了考核、工作指导和年终慰问。年度内，共完成39人次干部出国人员的政审工作，并按照有关规定，认真做好保密、消防、02年和03年的档案归档及日常管理等工作。03年被评为学校保密工作先进单位和档案工作先进单位。
过去的一年，党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力加强部门自身建设，并按照上级组织和学校党委要求着力开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动，进一步提高了组织部全体工作人员的理论和业务素质，增强了围绕学校中心工作做好组织工作的自觉性和责任感。日常工作中，注重深入基层和走出校门开展调查研究，不断拓宽工作思路，改进工作方法，结合新形势新任务努力探索组织工作的新途径新措施，解放思想，实事求是，与时俱进，认真落实任期目标和年度工作计划，积极履行组织部门工作职责，较好发挥了组织部门的职能作用，为学校各项改革建设发展提供了组织保证。
扩展阅读：党委组织部201*年工作总结
津城建院党组［201*］1号
党委组织部201*年工作总结
201*年，党委组织部在院党委的正确领导下，在各党总支、直属党支部的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会和市委八届七次、八次全会精神，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，紧密围绕学校中心工作，突出重点，开拓创新，较顺利地完成了各项工作任务。现将基本工作情况总结如下：
一、进一步规范干部选拔任用工作，扎实推进干部队伍建设
1．深化干部人事制度改革，组织实施学院第二次中层干部竞聘。
按照以改革促进事业发展、促进干部队伍建设的思路，院党委于201*年12月底启动了学院第二次中层干部竞聘工作，党委组织部负责具体组织实施。此次干部聘任工作分两个阶段进行，第一阶段的机关处室正处级岗位聘任工作，于201*年1月中旬顺利结束；第二阶段的教学管理及教辅科研部门正、副处级岗位和机关处室副处级岗位的聘任工作，于201*年4月上旬至5月中旬启动并顺利完成。
在聘任工作中，我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，本着“基本稳定，适度调整”的原则，按照先考核后聘任、先正职后副职、先续聘后竞聘的顺序组织实施。成立了由学院党政领导班子组成的第二次中层领导干部聘任工作领导小组，组成有学院党政领导、有关处室负责人、教代会负责人、教授代表和民主党派代表参加的中层干部竞聘面试评委会，下发了《天津城市建设学院第二次中层领导干部聘任办法》、《天津城市建设学院第二次中层干部聘任工作机关处室机构设及正处级干部聘任实施方案》等文件。在聘任过程中，严格按照《天津市公开选拔党政领导干部试行办法》、《天津市党政机关干部考察预告制试行办法》和《天津市党
2政领导干部任前公示办法》的规定，规范干部聘任程序。确保聘任工作公正、公开、公平和有序进行。
本次聘任工作共涉及处级单位39个，通过续聘、续任、轮岗交流、公开竞聘和组织任命，共产生86名中层干部，其中正处级45名，副处级41名。通过本次聘任工作，我院中层领导干部队伍的学历、职称水平有了较大的提高，年龄结构有了显著的改善，高职称、高学历的优秀中青年干部正在成为学院中层干部队伍的主体。
2．加强干部理论学习，提高党性修养。
为进一步推动和规范我院干部干部培训教育工作，一方面认真组织学习市委及市委教卫工委有关干部教育培训管理工作的文件精神；另一方面，结合我院实际，组织制定了《天津城市建设学院干部教育培训学分制管理实施办法（试行）》，对中层干部参加各种教育培训活动提出了明确的目标要求和具体的管理措施。
201*年6月对落实学分制管理工作进行自查，认真核实有关情况，建立基础工作档案，实事求是地填报《天津市干部学习培训进修情况登记表》（面向局级干部）和
3《天津市干部学习培训进修情况核对表》（面向处级干部）。
3．建立和完善干部选拔、任用工作档案。干部选拔、任用工作档案是体现一个单位干部工作规范化与否的重要标志之一。自201*年下半年起，我们集中精力建立全院201*年以来在岗的中层干部选拔、任用工作档案。经过近一年多的努力，相关信息的收集、整理和计算机录入工作已基本完成，目前正在着手立卷工作。
4．严格工作程序，做好干部报备和出国人员政审工作。
根据学院干部人事变动情况及时调整报备人员名单，201*年共新增报备人员19名，撤销报备人员13名。截至201*年底，我院已报备人员有96人。
201*年政治审查因公出国（境）人员10人。5．认真落实市委组织部公开选拔副局级领导干部的推荐报名工作。
11月初，按照天津市201*年有限性公开选拔副局
4级领导干部推荐报名工作的要求，梳理出我院符合报名资格的处级干部名单，并制定出具体的实施方案，顺利地完成了推荐报名工作。
二、以加强基层党组织建设为载体，不断规范组织工作
1．大力加强基层党组织建设。
一年来，根据工作需要，在各党总支、直属党支部的积极配合下，大力加强了基层党组织的组织建设。健全了各基层党支部的支部委员会，绝大部分党支部选举产生了新一届支部委员。根据工作需要对地震所直属党支部和艺术系直属党支部的建制进行了调整。先后对8个党总支、直属党支部和部分基层党支部的委员会委员人选进行了调整，新成立党支部14个。调整后，院党委共下设14个党总支，63个党支部（包括3个直属党支部）。
在加强基层党组织建设方面还重点开展了三个方面的工作。
一是以“创先争优”和“创最佳党日”等活动为契
5机，提高党支部的凝聚力和吸引力。
二是制定并下发了《天津城市建设学院发展学生党员工作细则(试行稿)》和《天津城市建设学院发展党员工作常用文书集》，规范发展党员工作。截止到12月31日，共新发展党员332名，其中学生党员308名，教工党员24名。
三是规范了组织工作程序。2．启动学生党支部书记培训。
为进一步规范学生党员发展程序，我们于201*年1月开始筹备，4月初正式启动学生党支部书记培训。培训班通过“专家讲座”、“参观考察”、“经验交流”、“自查互查”、“整改提高”等多种形式和环节组织富有针对性的教育学习和实践活动，基本达到了解和掌握大学生党建工作的特点和规律，培养和提高党支部书记的党务工作能力和水平的目标。
3．认真完成各项党内统计工作。
党内统计是组织部一项重要的基础性工作，也是有效开展的工作的重要依据之一。近一年来，组织部集中
6力量对原有的数据库和统计材料进行了核实、整理，确保做到统计准确无误，内容及时更新，按时向上级党组织报送。
4．健全各项规章制度，不断提高工作水平和服务水平。
201*年上半年，制订了《关于加强我院党员电化教育工作的实施意见》和《天津城市建设学院党员电化教育制度（修订稿）》，编辑整理了《党员电化教育工作手册》。
201*年10月至11月，组织部共参与或独立完成了12个院级规章制度的起草和修订工作。
5．积极推动组织工作信息化建设。
11月26日，正式启用《201*年版党员信息管理系统》，并对各基层党组织兼职信息管理员进行了业务培训。
11月14日，组织部主页改版，进一步提高了信息化服务水平。
6．认真做好党费收缴、管理和使用工作。
7顺利完成了201*年党费收缴工作。针对党费收缴工作的实际情况，上半年专门下发了《关于进一步做好教职工党员党费收缴工作的通知》，规范党费收缴、使用和管理工作程序，做到专人负责，专款专用，帐目清晰，管理规范。
三、坚决贯彻党的方针政策，努力做好统战工作1．积极推进民主党派工作，加强组织建设，丰富活动内容，增强凝聚力，调动积极性。
近两年我院民主党派工作取得了较大进展，较好地完成了党委提出的“增强凝聚力，调动积极性，共谋学院事业发展”的工作目标，广大民主党派成员成为学院事业发展中的一支重要力量。主要表现在以下三个方面：
一是基层组织建设不断加强，活动内容日益丰富。201*年11月，在工委统战处和学院党委的关系支持下，民盟城建学院支部成立，这也是我院历史上第一个民主党派基层组织。院党委高度重视该支部的建设与发展工作，明确要求统战部在活动经费、骨干培训、活动场所等方面给予全力支持。一年来，民盟城建学院支部的各
8方面工作取得了长足进展，不仅自身的组织建设不断加强，社会实践活动丰富多彩，而且在带领全体全支部盟员积极参与学院工作、投身高等教育事业中发挥了重要作用。
二是积极为民主党派成员创造机会，为学院发展进言献策。我院现有30名民主党派成员，分别来自民盟、九三学社、致公党、农工民主党、民主建国会等党派。他们绝大多数具有高职称、高学历，在教学、管理和科研岗位上发挥着重要的作用。在日常工作中，院党委十分注意听取他们对于学院工作，特别是对一些关系学院发展和教职工切身利益的重大决策的意见和建议。学院召开的一些重要会议，也都专门安排民主党派成员代表参加。
三是为民主党派的组织建设和学习培训等活动提供必要的经费支持和政策保障。201*年，院党委在整体经费十分紧张的情况下，不仅为统战工作安排了专项经费，责成统战部全力做好民主党派组织建设和民主党派成员活动的后勤保障，而且根据工作需要，先后安排两名党
9外干部出国培训或考察，1名党外干部参加市委统战部培训。10月15日，民盟天津城建学院支部组织全体盟员到蓟县五百户镇开展扶贫助学活动，为特困生捐助学习文具、学习参考书和生活用品。为确保此次活动顺利开展，院党委特意安排学院最好的旅行车，并委派统战部有关同志参与组织协调工作。
2．认真贯彻落实党的民族、宗教政策，不断完善和推动我院的民族宗教工作，服务广大师生，创建和谐校园
在日常工作中，我们通过各种方式听取少数民族师生对学院工作的意见和建议，并将有关问题及时向院党委汇报，积极研究落实。
10月31日，根据市民委、市政府宗教民族事务局联合下发的［201*］6号文件精神，会同院办公室下发了《关于回族教工在开斋节放假一天的通知》。
3．深入学习统战工作理论，积极开展相关问题研究。统战工作政策性强，涉及面广，熟悉相关理论和政策，对做好此项工作至关重要。在日常工作中，我们将
10民族宗教、民主党派、对台工作等有关统战工作的基本理论和知识的学习、研讨作为一项重要内容常抓不懈，力争在日常工作中做到政策清、情况明，能够有效地开展工作。
上半年，参与教卫系统党外干部队伍建设状况专题调研活动，并较好地完成了所承担的工作任务。
四、政工职评工作顺利完成
1．调整充实学院政工职称评审工作机构。201*年5月，按规定程序调整学院政工职评工作领导小组和中级评委会。
2．做好政工职称人员的管理和教育、培训工作，组织并完成政工职称人员年度考核工作。
按照上级要求，建立政工人员学习档案，填写思想政治工作人员继续教育卡片，制定和下发了《关于做好201*年政工职评工作的安排意见》，并及时通知有关人员参加继续教育和计算机、外语考试。
3．严格程序，做好201*年政工职称评审工作。严格按照有关规定组织开展了201*年政工职称评
11审工作。6月3日，组织召开了201*年度学院思想政治工作人员专业职务中级评审委员会。一名同志获得向市高评委推荐高级政工师，两名同志获得政工师任职资格，两名同志获得助理政工师任职资格。评审工作严谨规范，受到上级部门和参评人员的充分肯定。
五、规范党校工作，加大入党积极分子培训力度10月14日至11月18日，举办学院第一期教职工党校。共有53名教职工参加，其中处级干部1名，一线教师28名，普通管理人员24名；博士2名，硕士10名。全体学员按时出勤，认真学习，取得了较好的培训效果。除两名同志因工作时间冲突未能学完全部课程外，51名同志顺利结业。
六、组织开展201*年度“创先争优”表彰活动和开展“创最佳党日”表彰活动
先后制定并下发了《关于开展“创先争优”表彰活动的通知》、《关于表彰先进党组织和优秀党员、优秀党务工作者的决定》等文件，组织召开了先进党组织、先进党员和先进党务工作者的评审会，评选出了5个先进
12党组织、48名优秀共产党员和6名优秀党务工作者。6月27日和办公室等部门一起筹备召开了学院“庆祝建党84周年暨表彰大会”。
根据津城建院党组［201*］12号文件的有关要求，学院各级党组织广泛开展“创最佳党日”活动。3月8日，对13个在“创最佳党日”活动中表现突出的基层党组织进行了表彰，其中最佳组织奖6个，优秀组织奖7个。
七、认真做好保持共产党员先进性教育活动的准备工作
1．收集、整理相关文件资料。
提前动手，搜集和整理开展先进性教育活动的文件资料，了解第一批开展党员先进性教育活动的有关单位、特别是试点高校的教育进展情况和经验。
2．大力做好查找党员工作。
按照市委教卫工委的要求，在各基层党组织的支持下，大力做好查找流失党员工作。通过努力，我院流失党员的情况已基本摸清，并和绝大部分同志取得了联系。
133．高质量完成所承担的保持共产党员先进性教育活动的各项工作任务。
先进性教育活动期间，组织部主要承担学院先进性教育活动领导小组办公室督查组的工作。主要职责包括：准备总体实施方案和各阶段实施意见及计划；准备各种学习教育资料；协调、督查各党总支、直属党支部的教育活动；教育活动资料收集、检查和整理；各项教育学习制度的制定；会同宣传组组织基层党组织建设情况和党员思想动态调研。准备各种学习材料；督导各基层党组织教育活动进展；教育活动资料整理、归档等。
在先进性教育期间，组织部共起草先进性教育工作文件10余份，参与组织召开各种会议10余次；集中组织全院党员学习28学时；发放征求意见表6700余张，梳理的意见和建议达到4000多条，近10万字；修订和起草的学院各项规章制度12个；整理和收集了大量的各种先进性教育文字材料。
八、其他工作
1．201*年6月和11月，分别对我院人事制度改革
14情况进行调研，有关调研统计表格和调研报告已上报市委教卫工委。
2．201*年4月下旬，精心组织局级领导干部和正高级职称教职工年度保健查体工作。为新晋升正高级职称的7名教职工及时办理了保健证。
3．按时完成院领导交办的其他工作任务。
中共天津城市建设学院委员会组织部
201*年1月4日
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《201*-201*学年度党委组织部工作总结》
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