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教师绩效工资发放工作总结

时间:2019-05-28 05:32:40 网站:公文素材库

教师绩效工资发放工作总结

教师绩效工资发放工作总结

现对201*年教师绩效工资发放工作总结如下:经验和成绩:

1、严格落实上级有关政策和精神,做好政策宣传、解释工作。

2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用,让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过程。

3、坚持阳光作业,广泛争取全体教师的意见和建议,确保每一位教师的参与权、知情权和监督权。

4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力,充分发扬民主,让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作,力争使全体教师能够接受并认可发放方案(全体教师签名同意)。

5、学校对教师201*年每学期工作情况,都严格按照制订的教师考核积分方案对教师进行了认真考核,并且结果及时公布,人人皆知,没有异议(签名同意),这是201*年绩效工资能够顺利发放的坚实基础。发放工作顺利,教师情绪没有明显波动,没有人找学校领导反映问题。

总之,坚持民主是前提,坚持公开、公正、公平,实行阳光作业是保障,做好过程性管理,落实学校各项制度和考核是基础,绩效工资发放领导小组成员,坚持正确的舆论导向,积极弘扬单位正气,谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。存在的问题:

1、班子成员的发放标准偏低。2、考勤所占比重偏小。

3、老中青教师兼顾方面需要进一步完善。建议:

1、对班子成员的绩效工资发放标准需要上级给出明确、合理、科学的指导性意见。

2、如有可能,可进行小范围的经验交流,达到取长补短,互相学习的目的。

扩展阅读:胡家小学全体教师对绩效工资发放建议的小结

胡家小学绩效工资发放的实施方案

为切实贯彻上级主管部门规定的绩绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,全体教师讨论对绩效工资发放建议的具体内容如下:一、指导思想

增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则

1、坚持“多劳多得,优劳优酬,不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、具体办法:

教师个人绩效考核满分100分。(全校总金额除以总分数等于每分的金额)(一)师德形象(12分)1、(3分)工作推诿,不服从分配(学校、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),违者一次扣1分。2、(4分)工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣2分。3、(1分)搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。4、(1分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服等)发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西,发现一次扣0.5分。5、(3分)严禁在工作期间打牌或打麻将等,违者每次扣1分。6、(1分)不遵守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)每次扣0.5分。

(二)工作量(28分)(全体教师都服从教导处合理合情安排)

(三)教师考勤(10分)

1、旷课每节扣2分,旷会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.5分,迟到、早退每次扣0.1分。

2、上班迟到或早退每次扣0.2分(一月累计不超过3次,从第4次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外)。

3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1分。

4、事假应及时告知学校,自己安排好代课者,否则每节扣1分。

5、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每天扣3分,到期打招呼未上班,按事假计算每天扣3分,

6、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每节扣1分。7、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,一次扣0.5分。

9、(2分)每天签到两次,签到应及时,签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的,每发现一次扣0.1分,扣完为止。(注:由学校安排替班的教师加相应的分值。)(四)记录考核(6分)1、(3分)学习笔记。

每位教师都要认真参与政治学习和业务学习,并认真做好笔记,每学期政治学习笔记不少于3000字.业务学习笔记不少于5000字。每缺一百字次扣0.5分。2、(3分)教学资料上交。

每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料,在规定时间内必须按时上交,迟交者每次每项扣0.5分。未交的此项无分。(五)教学工作(26分)1、(6分)教师备课。

认真按有效教学常规备好每一节课(隔周备课),每少一节扣0.5分,环节不全的,每节次扣0.1分;使用旧教案或没有教案的,扣6分,教案与课本内容不相符的,每节次扣1分。上课不带教案的,发现一次扣1分。教学反思每月不少于2次,每少一次扣0.5分

2、(3分)作业布置、批改及辅导。

各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业,批改每缺一次扣0.1分,不及时纠错的;发现一次扣0.1分;学生有错不改的,发现一次扣0.1分;作业次数不够的,缺一次扣0.1分。3、(6分)听课与评课。

坚持听课制度,并认真评课,每学期不少于12节,少一节扣1分,不参加评课者,少一节扣0.5分;不交听课记录或弄虚作假者,视情况扣3分---6分。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的,少一次扣0.1分。4、(2分)学困生转化。

开学初制定学困生转化计划,并严格按计划做,同时做好转化记录,记录应详尽,每缺一次扣0.5分。5、(3分)教研工作。

根据教导处计划做好教研工作,积极参加教研活动、探讨最新的教育教学方法,同时做好记录,否则每次扣1分。6、(6分)考试及试后分析。

积极组织学生参加每学期期中、期末考试,做好阅卷工作,并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析,每缺少一项扣1分。(六)、安全考核(6分)

1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故,安全考核分扣6分。2、遇到安全事故不及时制止,放任事故发生,一次扣3分。

3、故意导致安全事故发生,除了扣除安全考核分外,还要追究教师的经济责任,情况严重,还要交有关部门追究法律责任。(七)班主任工作(7分)1、(1分)各班每周召开一次班会,总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育,记录要详尽、充实。缺一次扣0.2分。2、(2分)及时记录班上发生的事情,记录应真实,详细。缺一次扣0.1分。3、(1分)做好与家长的沟通工作,按时家访并做好记录,记录应详细,完整。缺一次扣0.2分。4、(1分)通过对好人好事的记录,调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细,具体。缺记录的扣0.1分。5、(2分)临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外,还应承担学校分配的临时工作,并在规定的时间内完成,不能按时完成的,每次扣0.5分。

(八)、调控指标(5分)

除班主任外的其他人员,每月都会安排一定量的临时工作,必须保质保量的完成,如不能在规定时间内完成的视情况扣3分5分。四、绩效工资发放情况。

每月进行考核,根据考核得分情况,折合成人民币,按学期对现。五、奖、罚以中心学校检测为准,金额由中心学校决定。

六、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触,以上级文件为准。

注:班主任津贴40人以下(含40人)每学期160元,40人以上每学期200元。在学校总绩效工资的30%中直减,

同意以上方案者签名:胡家小学

201*年1月6日

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