农村信用社人力资源部201*年上半年工作总结
农村信用社人力资源部201*年上半年工作总结
201*年上半年，我部在联社的直接领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，紧紧围绕加强员工思想政治教育，提高业务素质，增强事业心、责任心，以端正服务方向、服务态度为宗旨；坚持“以人为本，用人所长”的原则，充分发挥员工工作中的主动性和创造性，较好地实现人力资源工作管理目标。
一、工作总结
（一）强化学习教育，提高员工整体素质
为进一步提高员工的整体素质，培养一支积极向上、具有较强凝聚力和向心力的职工队伍，半年来，我部始终把开展思想学习教育和业务培训有机地结合起来，具体化到实际工作中去。
1、精心组织，深入开展“XX”学习季教育活动。为进一步提高提高员工的合规意识，增强员工的责任感、使命感、危机感和执行力，提升经营管理的风险防范、化解能力，预防各种风险问题和犯罪现象的发生，从201*年6月5日起，联社在全辖组织展开了为期3个月的“XX”学习季教育活动，并结合学习季活动，同时展开了“XX”经验巡回交流活动。有针对性地进行了全面、深入的学习，进一步增强了全体员工学法、用法、懂法的意识，树立依法合规经营的观念，增强了职工队伍的整体素质，营造了学习、进步的良好氛围。
2、继续重视对员工的培训教育，创新培训手段，提升培训教育水平。今年上半年的培训工作，我们以面为主，更注重加强员工的基础素质教育，努力培养农信人才，以面促点，着实提高全员的综合素质。今年上半年，我部与有关部门共同举办各种学习12期，参加培训员工共XX人次。使我社员工业务知识和操作技能有了较大提高，保证了我社改革和各项业务的顺利进行。
（二）抓好企业形象，提升农信社社会地位
1、为了调动员工的积极性，活跃职工生活，创造和谐团结的信合环境，增进员工感情，焕
发员工工作热情，推动我社各项工作和谐向上发展。我社在今年春节前开展了一次大型的游园活动。增加了我社节日喜庆气氛，增进职工团结，活跃职工生活，培育积极向上精神及欢乐和谐风貌。
2、为进一步提高我社亚运期间的服务水平，以优质、高效、文明、一流的窗口服务迎接亚运会，我社根据茂名银行同业公会要求，积极参与银行同业公会组织的广东银行业迎亚运文明优质服务系列活动，按照同业公会有关评选、申报迎亚运“文明规范示范单位”的要求，在全市营业网点开展了文明优质服务创建活动。通过参与“文明规范服务示范单位”评选活动，提升了我社的整体服务素质和水平，规范了员工的服务行为，促使我社服务向规范化、标准化方向发展，增强了我社从业人员的服务意识和敬业精神，培养了从业人员的道德操守，展示了良好的企业形象。
（三）关心职工生活，深入开展“献爱心送温暖”活动。
1、认真开展201*年元旦、春节送温暖活动。201*年元旦、春节期间，我社工会办、人力资源部前往基层乡镇展开送温暖活动，共慰问员工XX人，送去慰问金XX元及贺年应节物品一批。
2、抗震救灾献爱心。4月14日，我国青海玉树地区发生里氏7〃1级地震，给当地人民生命财产造成巨大的破坏和损失。4月23日，我社全体员工积极响应联社的号召，大力支持青海玉树地震灾区的抗震救灾和恢复重建工作，充分发扬了我社全体干部职工“一方有难，八方支援”的团结友爱精神，积极捐款，奉献爱心，向青海玉树地区捐款XXXX元。
3、积极开展“广东扶贫济困日”活动。为深入落实省委十六次全会精神，广泛动员全社会参与扶贫济困工作，经国务院批准，自201*年起，每年的6月30日定为“广东扶贫济困日”。为此，我社积极响应市委、市政府号召，6月29日，我社组织开展了“扶贫济困日”活动，向全社员工提出捐款倡议：明确开展“广东扶贫济困日”既是弘扬中华民族“扶贫济困、乐善好施”的传统美德，也是我市农信用社企业文化建设、对外展示良好形象的一项重要举措。通过捐款倡议,大家纷纷响应，踊跃捐款，全社共捐款扶贫济困资金XXXX元，为改善我省城乡贫困人口的生产生活条件和发展环境，推动科学发展，促进社会和谐作出了自身应有的贡献。
（四）认真做好我社201*年度新员工招聘工作。
为适应我市农村信用社改革和业务发展需要，优化全市农信社人力资源结构，提高员工整体素质，根据《XX市农村信用社201*年员工招聘方案》要求，我社从信息发布、应聘报名、资格审查、组织笔试、组织面试、组织体检等工作已顺利完成。
（五）加强劳动工资管理，严格劳资纪律
劳动工资管理工作直接影响到我社全体干部职工的切身利益，做好劳动工资管理是我们人事教育部应负的责任，为此，我部严格按照工资管理工作程序和有关规定，认真做好我社的劳动工资管理发放工作：一是经常反复检查各项管理制度落实情况；二是做好各社的工资审核发放工作；三是做好各类人员的工资调整工作；四是做好加班工资的审核发放工作；五是做好内退、退休人员工资折算和核发工作，六是严格按照员工的完成任务情况做好考核工资返还工作，为我社员工切身利益提供保障。
（六）加强内部建设，提高管理力度
1、为了强化内部管理，及时发现问题，暴露隐患，防范案件风险，根据《关于开展落实“四项制度”专项活动及内部账户检查工作的通知》（粤农信联发201*252号）要求，我社于XXX日，组织人力资源等部室对全社“四项制度”落实情况进行了全面检查。
2、为进一步强化内部管理，更好地提高经营管理水平，促进各项工作顺利开展，半年来，我社调整部室经理XXX人。
3、加强员工管理，做好年度考核工作。为了正确、客观地评价我市基层社的领导班子及员工在201*年度的德才表现及工作成绩，我社成立考核领导小组对全社在职的XX位干部职工进行了年度考核，并将考核结果作为今后工资晋升、岗位调动、职务提拔等依据存入人事档案。
4、积极做好员工的社会保障工作。我部严格按照省联社、XX市联社关于农信社员工社会保险工作的要求，积极做好员工保费的收缴、保险台帐的建设等各项工作，有效地保障了广大员工的合法权益。
5、认真做好人事档案的管理工作。为进一步加强我社人事档案的管理力度，我部积极对已陈旧的档案柜、档案袋进行了更换，并及时做好人事档案的更新、添加工作。
6、为总结成绩、推广经验。我社对201*年度各项工作表现突出的集体和个人进行评比。对XX名先进工作者进行表彰。
半年来，我部在上级的正确领导及全体干部职工的积极配合下，各项工作取得了一些成绩，但距离上级的要求还有较大的差距。展望未来，我部将努力克服不足，更加一把劲，把我社人事工作推上新台阶。
扩展阅读：人力资源部201*年上半年工作总结
人力资源部201*年上半年工作总结
201*年，人力资源部认真贯彻落实省、市联社“人力资源抓管理”的主要工作指导方针，在联社领导班子的正确领导下，在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻“以人为本”的用人理念，按照年初制定的各项工作目标，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将201*年上半年的工作总结如下：
一、认真贯彻执行“四项制度”
按照各级监管部门及联社领导的要求，根据《友谊县农村信用合作联社干部交流制度》、《友谊县农村信用合作联社强制休假制度》、《友谊县农村信用合作联社岗位轮换制度》、《友谊县农村信用合作联社近亲属回避制度》的规定，人事部门认真贯彻落实了“四项制度”，具体完成情况如下：
1、干部交流、岗位轮换制度。人力资源部于201*年4月对全辖干部员工的现任岗位时间进行了重新统计，目前友谊全辖不存在未交流干部、未岗位轮换人员。干部交流制度和岗位轮换制度已执行完毕。
2、强制休假制度。按照强制休假制度规定，人事部门将在201*年7份制定强制休假方案并组织实施。
3、亲属回避制度的回避率达100%二、狠抓《人事内控制度》的执行力度
为维护友谊联社机关的正常工作秩序，切实有效提高办事效率，严肃劳动纪律，人力资源部于201*年4月先从规范机关工作人员上下
班制度入手，购置了一台“指纹图像考勤机”，实行专人管理和定时签到制度，真实记录每位员工具体签到时间，有效避免传统签到方式存在的弊端，并以此作为一项奖惩的基础性依据，此项工作的完成也标志着人力资源部向现代化办公又迈出了坚实的一步。同时人力资源部还重新修订了《人力资源内控制度》，并在全辖下发，明确了关于“婚、丧、嫁、娶、病、事”假的请销假程序、日工资制度，进一步维护和加强了制度的执行力。
三、强化培训，提高员工综合素质
提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是于宝清广播电视大学建立办学关系，鼓励没有大专以上学历的员工报名参加函授学习取得大专学历，提升员工的文化层次，今年报名人数达10人，目前已被录取10人。二是认真领会省市下达的各类报考文件精神，组织好员工参加经济师、银行业从业人员上岗资格证的报考工作，今年3月，人力资源部积极和友谊县人事局联系，组织符合条件的员工报名参加职称考试，全辖共有22名员工报名参加，截止至201*年6月，全辖目前共有中级经济师33人，高级经济师1人。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高在岗员工基础性业务知识和基本操作技能，根据在年初拟订的年度培训计划，与各相关部门密切协作先后举办了关于信贷、财务、网络、稽核、人事、监察保卫等一系列业务培训，并且为了提高培训质量，特地邀请红兴隆专业讲师来联社授课，重点培训了服务礼仪和敬
业精神，取得了较好的收效。
四、进一步加强人事档案管理
为进一步加强农村信用社人力资源档案管理，按照联社领导安排布置，建立员工电子版履历表，将员工个人有关资料输入微机，对人员编制、工作岗位、员工管理做到随时监控，科学管理，以利于人力资源的合理配置。
目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成，所有资料及时准确，得到上级部门的认可和好评。
五、分支机构高管人员资格审查、审批、申报工作顺利完成为进一步加强对农村信用社高管人员的管理，全国银监部门对农村信用社高管人员进行网络化管理，实行全国联网，在上级银监部门的配合下，目前已全部完成了全辖2名高管人员个人信息的采集和录入工作。录入信息真实、准确，得到有关部门的认可。并按照上级有关部门改革工作要求，我们对全辖8名信用分社主任按照干部管理制度要求，进行了高管任职资格的申报，全部通过审核。
六、开展精神文明建设，树立企业崭新形象
自团总支成立以来，我们克服种种困难，认真做好团的各项工作，并重点开展了对联社员工文化生活的培养。考虑到联社网点分布分散，为了扩大团总支的影响力，便于今后团总支的工作顺利开展，联社团委于今年4月份，友谊联社团总支在全辖各营业网点分别设立了一个团联络员，组织联络员定期开会为团总支出谋划策，筹建各项活动，并与5月份组织开展了绿色公益植树活动，组建了友谊信合足球队，
这些活动都取得了非常良好的效果，即丰富了青年职工的业余文化生活，同时又扩大了友谊县农村信用合作联社对外宣传的知名度，充分展现了友谊联社青年职工朝气蓬勃、奋发向上的良好精神风貌。
七、工伤、医疗保险参保工作顺利进行
201*年联社启动了医疗保险、工伤保险参保工作，“两险”关系到每一位员工的切身利益，为做好201*年医疗保险、工伤保险的参保工作，切实维护员工合法权益，保证“两险”的顺利参保，我们人力资源部本着高度负责的工作精神，尽职尽责，认真组织材料，核定缴费基数，克服各种困难，截止至目前，医疗、工伤保险参保前的准备工作已完成，并报社会保险机构核准确认，待省社平工资被核准后，此项工作圆满结束。
八、开拓创新，扎实工作，认真履行部门职责
1、每月按有关规定做好全体员工养老统筹基金的扣取、划拔、帐务处理和报表的填制工作。
2、每季末，按照统计局有关规定做好友谊联社劳动统计报表工作。3、做好人员调配工作。
4、完成联社改革时期的各项工作；
5、做好柜员卡的管理与柜员权限的变更调整工作；6、及时、准确上报各类报表。
总之，虽然在201*年上半年的工作中，我们人事部门干了大量的工作，并也取得了一些成绩，但是，这与联社领导对与我们的要求和我们自身下达的目标还有一定才差距，在今后的工作中，我们一定加
倍努力，不断提高自身素质，充分发挥自身能动性，保质保量完成联社下达的各项工作，为友谊联社筹建商业银行奠定坚实基础。
二一年六月十七日
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