集体工作总结
东海县白塔高级中学图书馆先进集体工作总结
东海县高级白塔中学
东海县高级白塔中学坐落在交通便捷，风光秀丽的苏北重镇白塔埠镇。学校创建于1956年，原名为白塔初级中学，1961年发展为普通完中，定名为东海县白塔中学，1978年被确定为徐州地区重点中学，1996年被确定为连云港重点中学。1998年被批准为江苏重点中学，201*年转为江苏省三星级普通高中，201*年4月被评为江苏省四星级高中。
图书馆与学校同步发展，建校之初，白塔埠初级中学图书馆，藏书4000余册，1961年至201*年其名称改为“白塔中学图书馆”，201*年藏书达12万册，201*年创建四星普通高中，其名称改为“渥芳楼”（白塔高级中学图书馆）该馆面积1400多平方米，图书154000册。电子图书150000册，合计藏书304000册，生均97.16册，报刊杂志1057种，共15124册，种类多样，内容丰富，为师生创造一个良好的阅读环境。馆内拥有电子阅览室，教师阅览室、学生阅览室和报纸阅览室，其中包括一个教师电子阅览室、一个学生电子阅览室、两个教师阅览室、一个学生阅览室和一个报纸阅览室，教工阅览室共有面积290.4平方米，报纸阅览室共有面积154.8平方米，全天候开发。教师电子阅览室共有115，2平方米，共有座位64个，学生电子阅览室面积330.4平方米，共有座位104个，学生阅览室共有面积437.8平方米。馆内设施，包括专用服务器一台、图书管理系统、中文在线电子
图书各一台、终端118台，打印机一台、塑封机一台、消毒灯具2套、扫描仪1台、复印机一台，有4间电子阅览室，配备110台计算机。
书刊资源丰富，约有346种纸质期刊，另外工具书，参考书201*余种，图书开架占馆藏书的99.5%，形成了文理兼容，以教育科学为重点的多种藏书体系，另外涉及文学、影视、艺术、自然、环保，覆盖了各类学科，具有完整的中文文献情报检索体系的馆藏特色。
同时本馆安装了计算机管理系统，该系统包括图书编目，图书流通，读者管理，检索查询，统计报表等模块，实现了书刊采购，编目，流通等工作的计算机管理。
本馆工作人员15人，其中助理职称1人，具有教师中高级职称工作人员12人，分工合作。图书馆，阅览室全部实行全开架的借阅方式，全天候服务，师生可以在中午课间课后借阅图书。隧到随借，全馆人员具有“奉献、敬业”精神，全心全意为广大师生服务。
在全馆人员的努力下，本馆取得了丰硕的成果。201*年11月四星普通高中验收通过，其中图书馆建设做出了突出贡献。201*年12月东海县中小学生“我与经典有约”征文比赛中我校荣获东海县教育局授予“优秀组织奖”学生分别有14人荣获一、二、三等奖；201*年12月，在省市“中学生与社会”作文大赛种有5人获市以上奖，其中葛月同学获省一等奖；201*年3月
宋夫玲同志被东海县教育局评为先进个人，其论文《以新课程实
施为锲机，构建和谐有序的中学管理体系》被评为201*年连云港市中小学图书馆学术论文一等奖，201*年12月论文《中学图书馆综合实践活动课的实践与思考》获连云港第七届中小学图书馆工作研讨会征文活动一等奖。201*年以来坚持创办《白塔高级中学图书馆小
报》推动学生综合素质提高，30名学生在报刊发表文章，周斌斌同学获省化学大赛一等奖，丰富了校园文化，推动振兴图书计划的实施。
辉煌成绩的取得，我们得到了以下一些启发。
首先，领导重视。校长侯沛成同志提出“关爱师生健康，以科学和人文精神引领学校发展”的观念，指导图书馆建设，分管教学的杨华军校长、教务处朱文彦主任，多次就图书馆的使用、管理提出指导意见，尤其是图书馆如何为提升学生综合素质，服务教师分层次问题教学课堂改革，提出切实可行的办法，提升了图书馆的管理效益。
其次，图书馆具有奉献敬业精神。图书馆每天开放9小时，流通量每生每学期23.1册，阅览室每天开放9小时，工作人员少，大家忘我的工作，废寝忘食，深受师生的好评，被师生誉为“白中教育教学的优秀服务员”。
第三，专业引领。在专业教师宋夫玲的带领下，全馆人员努力学习图书馆知识和技能，全馆人员每人撰写读书心得平均5万多字，多篇专业论文在市级以上获奖。
第四，不断探索。图书馆就如何服务教学，发挥其知识宝库作用，使广大师生喜欢图书，创造性创办《白塔高级中学图书馆小报》，成为服务教育教学的窗口。
扩展阅读：工会先进集体工作总结
厦漳项目工会先进集体申报材料
201*年度，在上级工会的关心下和项目行政、党支部的大力支持下，厦漳项目工会贯彻落实党的十七大会议精神，紧紧围绕局、公司工作会提出的各项奋斗目标，定位于工程建设的服务者、职工群众的代言人，认真采纳职工合理化建议，积极维护职工权益，加强劳动保护和后勤保障，深入构建和谐项目。
为了完成公司、业主下达的年度产值任务，项目工会积极开展和参加“安康杯”活动，并依据工程各阶段特点，分别深入组织劳动竞赛，带领全体职工拼搏奋进，并做好组织保障工作，有力地促进了项目生产经营的顺利进行。使项目掀起了持续的大干热潮，加快了施工进度。
现将201*年度项目工会主要工作总结如下：一、紧紧围绕项目生产施工，积极开展工会工作
今年，工会紧紧围绕项目生产施工，对广大职工展开宣传教育、加强自身学习，从而达到项目职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。
（一）发挥宣传教育职工职能，使全员深刻理解科学发展观的内涵，为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。（二）以改革创新精神加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平。
项目工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与项目发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓住维权不放松，围绕中心不动摇，努力把工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。加大工会组建力度，最广泛地把包括农民工在内的广大职工吸引到党领导的工会组织中来。二、紧密联系职工群众，着力构建和谐项目1、众志成城，共抗灾难
201*年福建地区台风频繁，项目驻地也多次遭受台风袭击，数间房屋受损，项目工会一方面组织留守职工积极自救，另一方面组织人员及时撤离，项目全体员工成功抵御了“狮子山”、“凡亚比”、“鲇鱼”等3次强台风的侵袭，共撤离职工2100多人，降低了台风对项目人员、财产损失，增强了项目凝聚力。
4.14玉树大地震后，项目青海、甘肃籍职工均出现心理波动，个别家中受灾的职工更是寝食难安，影响正常工作。在这种情况下，项目工会积极介入，做好职工安抚工作，并组织项目职工捐款，项目职工踊跃响应，发扬中华民族一方有难、八方支援的美德，共筹集善款12206元，其中捐助项目受灾职工2人，捐助款6000元，其余6206元捐往灾区。
2、听取职工意见，促进民主管理项目工会是项目职工权益的代言人，为真正做好维权工作，项目工会深入职工群众，一方面做好职工与项目领导沟通的桥梁，及时听取和反映职工的合理意见和要求；一方面号召职工敬业爱岗，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，积极参与项目管理，发挥企业主人翁的作用。项目工会把厂务公开和征集职工合理化建议作为加强项目民主管理的着力点，通过自身的协作和沟通，得到了项目行政领导的大力支持，厦漳项目重大事项通知公示做到了经常化，职工提出的合理化建议得到了尽快落实。
3、创建“工人先锋号”，强化主人翁意识
项目工会把创建“工人先锋号”作为工会的重要主题活动之一，通过对优秀工人班组进行岗位授旗、授牌和口头激励，激发职工敬业爱岗，钻研技术的积极性，使“工人先锋号“活动深入人心，通过明确责、权、利，提高员工主人翁意识，促进项目管理的细化和深化。
三、关心职工生活，维护职工利益。
1、关心、爱护员工。项目工会把实施人性化管理的作为工会工作的重点来抓，从小处着眼，细处着手，把工作做细做实、做深做透，以真情换真心。为职工排忧解难，激发了职工的工作热情，从而以主人的心态关心支持项目的施工生产和经营管理。
2、为职工送温暧。元旦、春节前夕，项目部领导和工会委员先后慰问了一线员工和患病职工，了解并解决其实际困难，为他们带去组织的温暖和节日的祝福。大年三十早上，项目领导对作业队进行了走访和慰问，并给他们送去了大肉、米、面等慰问品和新年的祝福。统一购买了春联和福字送给每个员工，除夕组织了会餐，随后项目领导与员工、家属一起包水饺，观看春节晚会，共庆新春佳节。
3、认真做好后勤保障。千方百计改善员工生活，保证职工吃饱吃好，办公室晚上给加班人员安排送夜宵，尽力为来项目探亲的家属安排住宿，使职工充分感受到项目大家庭的温暖，增强了干劲。
4、积极参与公司工会组织的“文化周”活动。项目工会积极响应公司工会号召，组织广大青年参与公司工会组织的“文化周”活动，项目上报各种手工刺绣、十字绣、绘画、摄影等作品十余件，并且项目篮球队在“文化周”篮球赛上获得二等奖的好成绩，极大地鼓舞了广大职工的工作热情和积极性。
5、关心青年成长。项目青年职工工比例达到96％以上，是项目绝对主力和骨干。项目工会一方面关心青年的生活和婚姻，切实为其解决具体困难，同时注重关心青年成长，引导其成才。真正做到感情留人、机制留人、事业留人，为员工学习注入动力，为优秀人才提供发展的空间，搭建创业的平台。另外召开了新生座谈会，对其进行了思想教育和岗位培训。201*年度厦漳项目工会依靠职工群众，在上级工会和项目党、政支持下，独立自主的开展工作，在维护项目职工合法权益的前提下，通过深入开展劳动竞赛等活动，有效促进了项目生产经营，并通过细致、认真的工作，为职工排忧解难，赢得了项目职工的认可。
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