xx局老干部支部工作总结
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老干部党支部工作总结
201*年我局老干部党支部在局党委的直接领导下，认真学习党的十七届五中全会精神和“三个代表”的重要思想，支部工作突出为老干部服务这一重点，紧紧地围绕“六个老有”加强建设，健全制度，全心全意地为离退休干部办实事、做好事，尽责尽力开展工作。
老干部党支部现有党员47名、离休干部1名，他们中年龄最大的83岁。
老干部是我党和国家的宝贵财富，是党和人民事业的功臣，他们为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子，如今他们都年事已高，从工作岗位上退了下来安享晚年了,切实关心、爱护服务好老干部，这是老干部支部的责任和义务。同时支部把继续保持和发扬革命的光荣传统、保持晚节、廉洁自律作为老干部党支部的重要工作课题。
支部在具体的工作中，结合老干部们的实际,做到政治上关心,生活上照顾好老干部。主要围绕落实“两个待遇”即：政治待遇和生活待遇上开展工作。一是学习材料的保证。政治学习是老干部们非常关心的事，考虑到他们年事已高，行动不便的困难，我们将每人的学习材料定期及时的送到他们的家中；二是学习采取了以个人自学为主，适时集中交流的学习形式，受到了老同志的普遍认可；效果也很好。三是正常党支部的组织生活，坚持做到每季一次的组织活动。在活动形式上，支部采取了老同志们乐于接受的形式，201*年支部组织老干部参加了市老干部运动会、老年门球比赛等活动，既锻炼了身体，又丰富了文化生活。
关心老干部生活，是一项很具体的工作。我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级和本局的有关文件精神和情况及时地向他们通告，同时也将他们的情况反映和要求及时地向局党委和老干部局汇报。今年，支部结合“严肃换届纪律要求知晓率达标”工作，及时组织老干部认真学习换届纪律要求，确保全体离退休老干部换届纪律要求知晓率达到100%。腿勤:也就是开展经常性的走访慰问活动,逢年过节在局党委的关心下，向老干部发放节日慰问品。并借此机会进行上门慰问，把党组织的关怀送到家。支部为老干部们认真实践“政治坚定、思想常新、理想永存”，坚持“一发挥、三支持”，创造了良好的条件。
今后的工作思路：
根据局党委和上级有关部门对老干部工作的要求，我们觉得应该继续遵照“教育、治理、服务、稳定”这根主线，”但是重点是服务，要在提高服务质量上下功夫。把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全治理，以此形成以点带面，整体推进的工作局面和氛围。具体想法如下：
1、要加大思想上政治上关心老同志的力度。
老干部们，他们毕生关心政治、关心党和国家大事。对老同志这种强烈的忧党忧国忧民的政治热情，始终与党保持高度一致的政治立场，毕生为党的事业奋斗的政治品质，我们一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治热情保护好，把老同志的政治待遇落实好。
2、要全力丰富老干部的晚年生活
很多老同志反映，晚年生活比较乏味，希望支部能够多组织一些活动，丰富晚年生活，在今后工作中，我们一定要继续以老同志的需求为导向，以老同志的满足为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，组织老干部参加各种文体活动，丰富老同志们的精神文化生活。
3、增强服务意识，提高服务质量
我们认为从事老干部工作的同志首先要热爱这项工作，要有敬业和奉献精神，要有一颗对待父母一样的热情和热心。只有这样才能从思想上真正增强责任心和服务意识，树立全心全意为老同志服务的思想。
一年来，党支部在局党委的领导下，本着切实关心照顾和方便老同志的思想，实实在在地做了一些工作，应该说是取得了一点长足和效果。但在如何更好的服务于老同志，进一步提高服务质量方面还有待于研究和提高。我们决心，在今后的工作中一定积极进取，与时俱进，为老干部党支部的全面工作能迈上一个新的台阶而努力。
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XX市粮食局201*年度老干部工作总结
根据通委老干发〔201*〕69号《关于组织开展08年度全市老干部工作检查》的通知精神，市粮食局政治处对照通知精神，认真开展了自查活动，现将08年度老干部工作情况总结如下：
一、老干部思想政治建设和老干部党支部建设情况1.以支部为形式，认真开展学习十七大精神。
粮食局离退休二个支部把学习党的十七大精神作为主题教育，为进一步把学习党的十七大引向深入，着力抓了六个专题教育，即：“科学发展现第一含义、核心、基本要求、根本发展是什么”？“实现全面建设小康社会奋斗目标有哪些新要求”？“怎样理解学有所教、学有所得、病有所医、老有所养、住有所居”？“科学发展和社会和谐是什么关系”？“如何做到心系和谐当参谋，促进发展献余热”？“十七大党章新在哪儿，如何做学习、遵守新党章的模范”？在知识学习活动中，两个支部采取了集中教育和自我学习相结合；重点发言和交流发言相结合；试卷答题和书写笔记相结合。通过系列教育活动的开展，老同志的学习热情高涨，理论联系实际的学风得到弘扬，对国家未来充满信心，理想和信念更为坚定。
2.以支部为主体，认真开展争创先进离退休干部党支部活动。市委组织部、老干部局《关于在全市开展争创先进离退休干
部党支部活动的实施方案》局机关党委认真研究了创先实施意见，并向离退休支部如何开展好创先工作提出了工作要求，两个支部把创先工作列入了支部全年工作计划中。在实施创造活动中老干部支部采取了多种形式的活动，形式和载体有所创新，并对整个创造活动形成了书面总结材料报机关党委。
3.积极开展“心系和谐当参谋，促进发展献余热”主题实践活动。
在实施主题教育活动中，许多老同志克己奉公、帮助他人、关爱他人、奉献爱心。汶川大地震后，深深牵动着每位老同志的心，并用自己的行动向灾区奉献爱心和真情。不少老同志患病住院主动打电话向支部提出捐款，他们说我们经常生病住院，花的钱也确实不少，但比起灾区人民，我们好多了，捐点钱也只能表明我们的心愿。还有不少老同志捐了一些觉得还不够再捐第二次款，他们说“灾区人民多一分钱，就能多办一件事。”在机关党委动员后，机关离退休党员全部参加了交纳特殊党费。据统计捐款总额为21090元。在创建文明城市活动中，老同志都能以身作则，教育子女从我做起，从我家做起，积极向上级组织提建议和意见，老同志袁长清向社区、向组织提河水污染应从源头抓起，对损市容市貌的社会现象和不通行为要坚决杀住，并建议市委、市政府要实行“问责制”。还有不少老同志主动热情参加社区的公益活动，如王文缓同志为社区长期的死，他带着体弱多病的身体数次向有关部门进行反映，通过努力终于解决了实施老大难题，
为当居民办了件好事，深得当地居委会的一致赞扬。在实施主题教育活动中，不仅积极参与，而且身体力行带头做好事、做善事，光荣传统在他们身上弘扬。
4.按时为离休干部征订了“一报一刊”，同时为机关退休老干部征订了七份报刊，得到老同志欢迎。
5.做好老干部每月一次活动的服务工作。
局机关离退休干部每月学习活动一次，为使活动能顺利开展，局政治处派员定时到点热情服务，工作人员为他们倒水、分发工资条，报支发条，发放资料等。使老同志对工作人员的服务还是挺满意的。
二、老干部生活待遇落实情况1.老干部的医疗保障得到较好解决。
机关和部分企业的离休干部医疗保障体系较为稳固，没有发生因医疗上出现什么问题向组织上提出意议。企业因效益不佳，老干部的医疗统筹发生危机；针对这一难点，局领导相当重视，要求局政治处想方设法帮助解决，通过局政治处和局财审处共同努力，一家企业得到缓交，另一家企业得到减免，较好地解决了老干部医疗统筹问题，当然，此问题也得到上级有关部门大力支持是分不开的。
2.老干部的住房补贴得到稳妥解决。
在实施老干部住房补贴过程中，局领导十分重视，责成局相关部门要扎实做好这一项重要工作，为此，局政治处指定专人负
责此项工作。为切实做好老干部房补工作，政治处召开基层书记会议，部署房补工作，提出工作要求，强化工作责任。通过各方不懈努力，圆满完成了这项艰巨且复杂的老干部房补任务。据统计：粮食系统具有10名离休干部按照拿到房补贴，其中6名离休干部由财政支付补贴297730元；4名离休干部由企业支付补贴197384.84元，10名离休干部合计支付住房补贴495114.84元。在操作老干部住房补贴过程中，涌现了不少的好人好事，局政治处及时进行了总结表扬。
3.老干部患病住院及时看望。
机关离退休干部患病住院局领导和工作人员都能及时去医院探望，在财力偏紧的情况下，视老同志的病情轻重分别给予一定慰问金，使老同志感受到组织的温暖。
4.做好离退干部一年一度的体检工作
局政治处对离退干部的体检作了高度重视，指定专人负责老同志体检的服务性工作，对离休干部参加休检走不便的及时安排车辆负责接送。体检如有情况的及时通报其家属，联系医院及时进行联络，老同志及家属对组织的关心很是感激。
5.组织离退休老同志参观苏通大桥。
根据局处室的要求，每年组织一次老同志看家乡活动，今年我们组织老同志参观苏通大桥和苏通大桥建筑，使老同志感受到家乡的变化和改革开放30年伟大成就。
6.认真开好每年老同志的亲春团拜会。
离退休老同志每年新春团拜会我局已坚持了十多年，为开好团拜会，局政治处精心组织，创新团拜会活动方式。08年新春团拜会党组成员、副局长华富艳亲自撰写团拜会新年贺词；局党组书记、局长孙建一亲自通报全年粮食经济工作情况；安排老干部支部书记和老同志代表发言；机关在职人员与老同志共同表演文艺节目。回顾每年的新春团拜会可谓年年有创新，参加会议的老同志年年都开心。
7.认真做好上级管理的离休干部服务性工作
局政治处对上级管理的离休干部在服务上与机关离休干部力求做到一致性，只要上面规定的内容我们都能如期落实到位，每年领导带队上门慰问两次，具体工作人员经常与他们保持电话联系，了解其身体和家庭情况，遇到困难政治处能及时帮助解决，使这些老同志心中无失落感。
通过自查总结，我们认为：凡是上级规定的政治待遇和生活待遇都能认真落实到位，没有因有关待遇得不到落实而引发矛盾。回顾每年老干部工作，我们深感不足的是服务还不够精细化，离老干部的要求还有一定距离，有待进一步完善。
以上总结，当否，请指正。
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