201*年度公务员考核总结
201*年度公务员考核总结
201*年7月，我通过了国家公务员考试，成为哈尔滨市质量技术监督局政法宣教处的一名公务员。转眼，我到单位工作已经半年多了，在局领导、处领导的培养帮助、同志们的关心支持下，我经历着从学校到政府机关、从学生到国家公务员的环境和角色的双重转变。我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务。在领导的关心下，同事们的支持、帮助下，我在思想、学习和工作等各方面取得了新的进步。现将我这半年来的学习工作情况总结如下：
一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质。
首先，自觉加强政治理论学习，我积极参加局内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了胡锦涛七一重要讲话、十六届四中全会关于加强党的执政能力的决定、党的十七大报告等内容，在进一步提高了自己的理论水平与政治素质的同时保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性；其次，认真学习工作中的业务知识，重点学习质量技术监督专门法律、法规及我局内部的各项规章制度，力争用最短的时间变成角色的转换，努力适应工作的要求。我本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，工作效率和工作质量有了较大提高。
此外，根据组织安排我参加了人事局组织的公务员初任培训，省局组织的行政复议、应诉人员培训，市委党校组织的科级以下公务员任职培训。以上培训使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识；专业知识的培训也使我了解了行政机关法制工作的内涵，提高了行政复议、应诉实务的处理能力，为今后更好的投入工作打下了良好基础。二、努力工作，按时完成各项工作任务
半年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，做好本职工作，当好领导的参谋助手，对领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务：
一是认真做好国家质检总局、市政府法制办及各有关部门发来的规章及各类规范性文件征求意见稿的研究、上报工作；
二是完成系统内行政执法人员评议考核档案的建立及完善工作；
三是配合处里组织201*年度行政执法案卷评查工作，指导系统内法制工作人员的案卷管理及执法监督工作，在此过程中提高了自己的业务水平；
四是按时完成领导交办的处内其他工作，如文件的草拟、下发，根据法制办、省局要求报送各类材料等。
回顾这半年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，如理论研究的还不够深入，跟实践结合的还不够紧密。今后我将戒骄戒躁，不断积累经验，不断调整自己的思维方式和工作方法，向领导和同志们虚心求教，在实践中磨练自己，成为人民满足的公务员。请组织和同志们考验我！
扩展阅读：关于做好201*年度公务员,事业单位工作人员年度考核工作的通知
中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会
富城法委〔201*〕2号
关于做好201*年度公务员、事业单位工作
人员年度考核工作的通知
各支部：
根据富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔201*〕104号）和《关于做好富阳市201*年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（富人〔201*〕101号）文件精神，结合我局实际，现就做好我局201*年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核依据
公务员及参照公务员管理的城管办工作人员，按照《浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知》执行，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次人员控制在公务员总数的15％以内，即我局可确定为优秀等次的公务员控制在4名。
执法大队事业编制工作人员、环卫处事业编制人员、城管办工勤
－1－人员，考核标准按《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》文件执行，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中考核优秀等次人员控制在参加考核人员的14％以内，即事业编制执法队员年度考核优秀等次可确定16名，环卫处考核优秀等次人员额度根据参加考核总人数的14％确定。农村指导员年度考核由所在管辖的乡镇（街道）提出考核鉴定和推荐考核等次建议，本局负责确定考核等次。
二、考核的方法、步骤
201*年度公务员、事业单位工作人员考核以支部为单位组织实
施。
1、思想发动。201*年1月16日前，各支部召开干部职工会议，传达富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》、《关于做好富阳市201*年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》以及局《关于做好201*年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，明确年度考核的方法步骤，布置参加考核人员从德、能、勤、绩四方面撰写年度考核总结。
2、测评述职。以支部为单位述职和民主评议。科（室）、中队负责人根据平时考核表现、个人总结、民主测评结果提出人员考核等次建议，公务员优秀等次控制在本支部参加考核公务员总人数的15％以内，事业单位工作人员优秀等次控制在本支部参加考核事业人员总数的14％以内，优秀等次中中层干部比例不超过优秀等次总人数的40％，具体可确定优秀等次数额分配见附件4。普通科队员、中层副职由科（室）、中队负责人签署考核等次意见，中层正职考核等次意
－2－见由支部上报建议，由局领导签署。201*年1月18日前，各支部将考核表汇总交组宣科。局领导和助理调研员述职、测评在机关支部进行。
3、公示审批。201*年1月19日，对年度考核拟确定的优秀等次人员在局政务公开栏进行公示，公示结束后报局长审签。201*年1月20日前，将考核结果汇总上报相应的上级机构。
附件：1、富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔201*〕104号）；
2、富阳市人事局《关于做好富阳市201*年度事业单位工
作人员年度考核工作的通知》（富人〔201*〕101号）；
3、公务员年度考核表（201*年度）、事业单位工作人员
年度考核登记表（201*年度）；
4、各支部可确定优秀等次控制数。
中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会
201*年1月14日
主题词：年度考核通知
富阳市城管执法局办公室201*年1月15日印发
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