关于某同志终止劳动合同的工作汇报
关于某同志终止劳动合同的情况汇报
某同志，劳动合同将于201*年4月30日到期，根据集团公司人事管理制度有关规定，本人代表集团人力资源部与华中华东片区负责人就其是否愿与公司续签劳动合同、合同期间岗位职责履行情况、其今后岗位需求及岗位工作规划等三个问题于4月13日、4月16日前后进行了二次沟通，征求其意见，现将沟通结果汇报如下：
一、就某劳动合同到期，征求其是否愿与某续签劳动合同的沟通内容第一、我们向其解释集团公司有关文件规定：凡是以前由集团公司外派至分（子）公司工作的员工，一旦劳动合同到期，将不再与集团公司签订劳动合同，而是直接与其所在分（子）签订劳动合同，工资标准以分（子）薪酬方案为准；
第二、对其在河南公司任职期间的岗位绩效情况进行沟通，提出改进绩效的要求。肯定了其在河南任职三年期间为河南公司的稳定、发展做出了不少的成绩，因其任职市场部门，职位由业务员晋升为业务主管，在这此期间，未能认真履行岗位职责、岗位业绩平平，希望其在与公司续签劳动合同后，积极履行岗位职责开发市场。并就其续签劳动合同后是否愿意继续在市场部门工作征求其意见，如不愿在市场部门工作，将根据《某人力集团员工手册》中的有关规定，进行岗位调整，易岗易薪；
第三、对某要求提高薪酬的要求进行磋商。在征求郑州公司领导的意见后，回复其：维持原业务主管职位和薪水不变，将根据集团公司绩效考核制度的要求对其考核，以季度为考核单位，规定每季度需要完成的经济指标，如其能完成当季经济指标，则全额发放三个月的绩效工资；若上季未能完成经济目标，尚未完成的经济指标将累计至下一个季度，以此类推。
二、某对劳动合同是否续签的答复
在与某同志沟通以上三个问题后，其表示无法接受，也坦然承认，三年来虽然在郑州公司协助历任领导做了不少工作，但在业务开拓方面未能履行好岗位职责做出好的业绩，认为自己再持续留在公司任职，已经没有什么意义，4月16日当天口头正式提出劳动合同期满后，将终止与集团公司劳动合同关系，要求于4月30日办完离职手续。
三、对某要求终止劳动合同的处理经过
考虑到其为分公司的发展也作出了不少的成绩，为此我们及分公司负责人再三挽留和多方面做思想工作，希望其留在分公司，然其去意已决，将于4月30日正式离开分公司，要求公司为其办理其广州社会保险关系的转移。
以上为某同志劳动合同到期征求其是否续签面谈全经过，特此汇报。
二一一年四月十七日
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