黑龙江邮政营销体系建设
转动资源聚合链
黑龙江邮政营销体系建设纪略本报记者宁国富赵春秋
8月的黑龙江成为避暑胜地，滚滚而来的客流将邮政“畅游龙江”项目推向发展高峰。截至7月底，该项目累计实现收入近1300万元，完成计划进度的79.3%。这只是黑龙江省邮政公司今年33个重点营销项目之一。前7个月，该公司可用收入量化的19个项目实现收入1.8亿元，占邮务类收入的35.03%，走出了一条大项目拉动的业务发展之路。这些，完全得益于该公司去年年底构建的营销体系。
构建营销体系整合资源优势
黑龙江是资源型省份，产业结构单一，第三产业和中小企业不发达，客观上对邮务类业务的需求不旺盛，造成邮政企业在一定程度上放松了营销体系建设工作，营销工作中存在研发环节缺失、销售能力不强、售后服务脱节的情况。同时，靠全员营销、成本拉动的业务发展方式已不合时宜。建设新型营销体系、改进营销方式、提高市场竞争能力，是邮政发展的必然，也是吸取经验教训的结果。因此，黑龙江省公司提出，加快转变营销理念，根据客户需求研究市场、开发产品，以多元化的产品和服务满足客户的多样化需求。
201*年下半年，该公司丰富了营销体系的功能和工作职能，构建以研发、销售和售后服务“三个中心”为核心的新型市场营销体系。黑龙江省公司总经理刘福义告诉记者：“新型营销体系不是单纯的销售体系，而是一套完整的闭环螺旋式上升管理体系，是一项涉及多学科的人才素质工程。其核心是产品，职能是满足市场需求，检验手段是销售业绩，评价标准是售后反馈。其实这个体系就是一个聚合链，把各部门、各专业的人员、业务、职能都有机地整合起来，发挥最大的效用。这是一项系统工程，是转变发展方式、发展中国特色邮政事业的必由之路，是加快发展邮政经济的必要支撑。”
新体系围绕客户需求这个中心，产品研发、销售、售后三个环节形成一个闭环，实现对市场开发和客户服务的精细化、规范化科学管理。通过建立对应三个中心的三支营销队伍，转变了落后的“以产品为中心”的经营理念，促进了邮政企业适应现代企业发展要求。
构建新体系的关键是对现有人力资源进行科学整合，建立一支面向市场、组织科学、管理有序、精明能干的专职队伍。因此，黑龙江省公司把体系建设视为一项“人才素质工程”，由人力资源部牵头组织。201*年10月，该公司打破了以往只从在哈尔滨邮政单位中招聘人员的惯例，面向全省邮政系统公开招聘优秀营销人才，面向全省各地市、县局以及直属单位公开招聘机关部分管理人员，招聘岗位主要集中在产品研发中心、销售中心和售后服务中心涉及的9类营销岗位。今年5月，各地市、县局层面完成了营销管理人员的配置工作，地市局配置人员64人，新增27人，平均年龄为35岁，大专及以上学历者达96%；县局配置人员117人，全省邮政营销管理架构搭建完成。截至7月底，全省邮政共有专职营销人员1105名，其中，研发人员132名、销售人员973名。黑龙江省公司市场经营部主任张绍伦告诉记者：“以前，全省仅有7名专职营销策划人员，都在函件专业，按核编要求应配120人，现各专业全部配齐；以前，各专业共用一套营销方案，没有针对性、有效性，职工整天在外面跑却看不到效果，而现在是策划先行，实现了营销工作的从靠脚到靠脑。新型营销体系变关系、情感营销为真正的市场营销，实现了帮客户赢的营销理念。”
项目带动发展找到拓市抓手
过去，邮政企业有一种强势观念，只关注企业在行业中和产品在市场中的定位。如今，黑龙江省公司放低姿态，努力研究消费需求，根据客户需要研发、制造产品，以客户问题专家的身份开展整体项目运作。这种现代营销方式对拉动业务发展、促进增长方式的转变起到了事半功倍的作用，促进了整体经营水平的明显提高。
三个中心建成后，黑龙江省公司以项目开发为突破口，初步确定38个省级重点项目，到201*年年底，经梳理后剩下33个，其中有6个综合启动型、18个成长型、9个成熟型。集团消费、总部营销是邮政产品性质所致，该公司着力开发集团客户、行业客户、全省性大客户，将重大项目纳入总部经济范畴，自主研发能力不断提升。目前，重点营销项目相继开展，依靠项目拉动增收、尤其是综合性项目拉动多个专业实现联动的效果逐步显现。
201*年12月30日，黑龙江省公司与北京国奥公司合作，实现了资源优势和产品优势的互补，通过邮政渠道销售奥体系列产品。目前，已有9个市建立了奥体产品形象店。截至7月底，该公司销售奥体产品1200余万元，为实体商品的渠道拓宽奠定了基础，促进了邮政企业市场化运营的战略升级。
当前，农垦系统正全力推进农业现代化、农垦工业化、农场城镇化进程，需求广泛，黑龙江省公司将农垦项目作为硬骨头来啃。省函件广告局为完达山乳业设计了商函推广方案，目前正在实施；省邮政电子商务局发展垦区便民服务站69个，覆盖6个地市的7个农场。佳木斯局以丰富农场文化生活为切入点，以农场为主要宣传群体，实现《农垦日报》、《北大荒文化》等报刊自费订阅流转额311万元。鸡西局职工在服务中发现，857农场社保局经常买信封用于邮寄退休职工工资通知单。今年3月，他们多次向社保局推介邮资封业务，最终签订了5000枚邮资封的大单，实现了农垦社保邮资封账单业务的新突破。前7个月，该局农垦市场营销项目收入达860余万元（不含农垦网点的营业收入）。
牡丹江局新型营销体系建设工作起步早、力度大、见效快，项目营销“主题”先行，在拓展省公司统一运作营销项目的基础上，有针对性地策划了节日市场、地域特色市场等6大类78个主题营销项目，其中收入50万元以上的项目6个、收入10万元以上的超过90%。针对近年来情人节市场火暴的特点，牡丹江局策划了“预订祝福，寄送惊喜，想说爱你很容易”情人节项目，整合现有业务品种，针对“60后”、“70后”、“80后”等不同群体分别推出“长长久久”、“天长地久”、“玫瑰之约”和“水晶之恋”礼盒，实现情人节当日送达，实现收入24万元。绥芬河局充分利用边境口岸的地缘优势，与口岸委合作开发了俄文《服务指南手册》和国际商函项目，一次性签订了5年的合作协议，目前制作国际商函近10万件，实现国际商函收入32万元；与俄货商合作开发“异国风情”家乡包裹，受到了政府机关、企事业单位以及旅游者的青睐，目前实现收入39万元。到7月底，牡丹江局成功运作营销项目43个，实现收入930余万元，同比增长近10%。牡丹江局局长任宣深有感触地告诉记者：“实行项目营销，把各个专业的优势都发挥出来了，干部职工的观念转变了，拓展市场的路子走出来了，站到了跳出邮政看邮政的高度。”
搭建制度平台实行正向激励作为一项人才素质工程，搞好培训工作是新型营销体系建设的重中之重。黑龙江省公司人力资源部经理王贵生告诉记者：“作为营销体系建设内容的一部分，省公司加大了对各层面人员的培训力度，把培训当做日常工作的重要组成部分。一年来，我们共组织全省性干部职工集中培训12次，参与人数达32538人次，涉及省公司、市局、县局、支局各个层面。与此同时，我们建立了正向激励机制，逐步改变了以往简单摊派经营指标的做法，加快了邮政由传统营销向现代营销、由全员推销向专职营销的转变，只奖不罚使得大家的主观能动性得到充分发挥。”
黑龙江省公司依据“按劳分配、只奖不罚、多劳多得”的原则，鼓励职工（含离退休人员）参与重点业务及其他业务的营销工作，采取积分奖励的办法，职工可自行选择营销产品。各邮政企业在次月15日前，将营销积分奖金打入职工工资账户。这项措施的施行，使职工的劳动报酬同劳动成果紧密联系，实现了企业发展与职工收益的相互促进。
此外，黑龙江省公司还制定了专职营销人员职级考核与晋升管理办法，通过绩效考核来评价职工的工作业绩，兑现薪酬，对全省邮政专职营销人员实行统一定岗定级，最高等级营销员的收入相当于三级副水平。哈尔滨局函件局营销员丁盈，深入发掘新的业务增长点，成功开发了银行等大客户，个人业绩从201*年的78万元提高到201*年的192万元，职级标准一跃晋升了6级，个人收入从每月2100元增长到近4000元。如今，很多这样耀眼的营销明星正在黑土地上冉冉升起。
扩展阅读：201*版汕头邮政营销体系建设方案
汕头邮政营销体系建设实施方案（试行）
共分为以下五个部分：（1）组织结构和相关职能
（2）日常管理制度（大客户日常管理维护制度、客户经理日常工作制度及行为规范）
（3）营销体系人员绩效考核及激励措施（4）沟通机制
（5）营销队伍建设（BIU团队建设、营销团队）。
组织结构及相关职能
一、机构与岗位设
全市大客户营销体系建立三级组织架构，市局设客户营销中心（以下称“市局大客户中心”）；各县、区（分）局设大客户中心、市局专业局除营业分局设立大客户中心外，其他专业局设专（兼）职大客户经理岗；支局设客户经理岗。三级营销组织架构各自职责和岗位设如下：
1、市局大客户中心
市局大客户中心挂靠市局市场部，负责全局营销及大客户服务管理工作。在业务上接受市局市场部和省局大客户中心的监督、检查和考核，是市局层面大客户营销体系的核心机构。（1）主要职责：
①开展大客户市场预测和市场调查，提出合理可行的大客户营销方案并付诸实施；
②负责开发并管理市级综合大客户；
③执行省局大客户中心制定的客户分级管理制度，定期对本局大客户进行分级。负责对市局大客户资源进行统一协调管理，及时界定本区域大客户的开发与服务部门，避免多头营销和恶性竞争。
④指导各专业局和县、区（分）局大客户中心的营销、服务工作，并将成功营销案例、服务措施在全市推广；
⑤负责全市大客户资料库的维护和管理，掌握全市大客户经营服务状况，编制大客户经营分析报告；负责省、市一级的政府部门、重点客户等战略客户的综合开发、服务与维护；
⑥负责本单位营销体系建设，制定全市大客户服务管理和营销等方面的规章制度并给予贯彻落实；
⑦及时处理大客户的投诉、建议。（2）岗位设：
市局大客户中心根据需要可设总监一名、副总监一名、策划经理二名、大客户经理五名（其中专门负责政企大客户经理三名）、信息主管一名。
2、县、区（分）局大客户中心和专业局专（兼）职大客户经理岗（1）县、区（分）局大客户中心：
主要职责：原则上挂靠各县、区（分）局市场部,负责开发和维护本区域综合大客户，在大客户管理和服务上接受市局大客户中心和专业局的业务指导。
岗位设：澄海分局、潮阳分局、潮南分局设大客户中心主任一名，由市场部经理（或副经理）兼任，大客户经理不少于三名；南澳县局按实际情况设立一名专（兼）职大客户经理。
（2）营业分局大客户中心、专业局大客户经理岗：
主要职责：营业分局大客户中心挂靠营业分局营销部，其他专业局下属市场部或业务营销部门设立专（兼）职大客户经理，主要负责专业大客户的开发与关系维护，在大客户管理和服务上接受市局客户中心的业务指导，对其它专业局和县、区（分）局提供业务支撑。
岗位设：营业分局设大客户中心主任一名，由营销部经理兼任，大客户经理不少于三名，其他专业局设二名以上专（兼）职大客户经理
3、支局客户经理岗
为有效落实各县、区（分）局的客户营销管理职能，强化支局层面营销服务工作，部分业务量较大的支局可根据业务发展需要设专职的客户经理岗，客户经理人数视实际需要配备。二、运作关系说明
1、市局市场部与市局大客户中心的关系
从战略规划与组织战术要适度清晰的角度出发，市场部在营销管理职能上主要负责宏观市场研究以及战略规划，制定市场营销战略，同时负责邮政品牌的统一建设。
大客户中心在市局市场部营销战略规划统一部署下，负责具体营销方
案的制订和实施。
2、市局大客户中心与专业局的关系
综合性大客户由市局大客户中心直接接入，并负责开发和管理，相关专业局负责日常业务运作与维护。综合性大客户产生的收入归各相关服务单位（或属地局）。专业特征明显的大客户的一次开发可由专业局负责，市局大客户中心负责监督管理。该客户综合性业务的二次开发需由市局大客户中心牵头组织。
市局大客户中心在报请市局批准后，有权召集各级客户经理、专业局营销人员组建项目组，充分整合各专业资源，集中力量对特定客户进行专项营销，为大客户提供个性化服务。
3、市局大客户中心与县、区（分）局大客户中心的关系
市局大客户中心要为属地维护的县、区（分）局大客户中心提供营销策划、综合营销管理的支撑。
县、区（分）局、专业局的达到界定标准的大客户要报市局大客户中心备案，经市局大客户中心审核并确定所属单位后，各单位只能对本单位大客户进行营销，如需对非本单位大客户进行营销时，应按《大客户注册制度和营销申报制度》（见附件1）的有关规定执行。
4、专业局与县、区（分）局的关系
专业局要为属地维护的县、区（分）局大客户中心或支局提供专业营销策划的支撑，各专业局的专业大客户收入由各相关服务单位专业大客户收入汇总构成。
日常管理机制
一、大客户管理
（一）大客户管理基本流程
为保证按统一标准、“一点接入”的原则为邮政大客户提供服务，必须在全市大客户服务工作中形成统一的流程与规范，大客户管理基本流程如下：
各相关单位在经营活动中由各专（兼）职客户经理对所辖区域内用邮客户进行系统分析，对达到大客户界定标准的用户即确认为邮政大客户，由各相关单位收集各个邮政大客户资料及其他相关信息报市局大客户中心备案。
市局大客户中心按照分级管理的原则，对各个邮政大客户按区域、社会影响力、对企业的收入贡献等因素确定各个邮政大客户的级别（详见“大客户分级标准”），并按用户属地和专业性质确定每个大客户营销管理的责任单位。详见下表：
不同级别大客户的责任单位按以下方式区分：
大客户级别钻石客户区域钻石客户、综合黄金客户区域黄金客户、综合白银客户专业黄金客户、专业白银客户一般大客户责任单位省局市场部大客户中心市局大客户中心县、区（分）局大客户中心专业局支局、班组大客户营销管理的责任单位确定后，由指定单位对该大客户进行关系维护和二次开发，其他单位或部门如因业务发展需要营销的，遵照《大客户注册制度和营销申报制度》进行。
各责任单位在对本单位所辖大客户开展关系维护和二次开发的过程中，必须按大客户基础管理制度、服务制度和分级管理制度的要求，做好
各项管理及资料记录工作，保证对大客户的服务到位，从而进一步提高邮政大客户服务水平。
（二）大客户界定及分级标准1.大客户界定
大客户是邮政服务的主要用户群体，也是邮政收入的主要来源。邮政大客户指用邮量达到一定标准的商业用户或其他政策性客户，符合下列任一条件的即可视为邮政大客户：
（1）与邮政企业签订业务协议的客户。
（2）上年综合业务收入达到1万元，当月综合业务收入达到0.1万
元的客户。
（3）达到以下专业收入的客户，称为专业大客户。
报刊储汇帐单函件集邮特快物流包件(流转额)5万1.2万4万2万5万1万2万上年对邮政业务的贡2万献当月对邮政业务的贡0.2万0.5万0.1万0.35万0.2万0.5万0.1万0.2万献注：报刊大客户每月收入统计如下面公式：全年流转额*平均费率/12+其它收入。
2.大客户分类排序
根据省局有关规定，编制我局邮政大客户分类排序表（见附件2），各单位必须参照上表基本模式，对本局重点关注的大客户群进行分类定位，明确服务的重点和次序，并按已定顺序上报大客户收入。
3.统一大客户ID号
客户ID代码由省局统一编制分配。大客户ID号编码规则：邮政大客户代码采用组合码，用三层14位数字表示，其代码结构见图：
XXXXXXXXXXXXXX分支机构顺序大客户顺序大客户所属行政区划代码第二层表示该行政区划内的大客户的顺序，用5位数字表示，从00001开始顺序递增编码。
代码第三层表示大客户分支机构的顺序，用3位数字表示，从001开始顺序递增编码。没有分支机构的大客户和有分支机构的总部顺序，用000表示。
市局大客户中心根据省局规定对各单位上报的大客户分配客户ID号。4.大客户分级标准
大客户的分级是按照业务收入、收入权重、信用度三项指标综合测评，具体分为：钻石客户、黄金客户、白银客户、一般客户。钻石客户、黄金客户、白银客户、一般客户。钻石客户：90分以上（含90分）；黄金客户：75分90分（含75分）；白银客户：65分75分（含65分），一般客户：65分以下。对收入无法达到要求的特殊客户，经省局大客户中心批准，可列为钻石客户。
考核指标权重及评分标准
考核指标业务收入权重考核内容考核数据用邮费用150万以上60%该客户全用邮费用100150万年邮政各用邮费用50100万项业务收入总和用邮费用3050万用邮费用1030万用邮费用占全局年收入千分之三以上该客户邮用邮费用占全局年收入千分之一政业务收以上入总和占用邮费用占全局年收入万分之五全局年收以上入的比重用邮费用占全局年收入万分之一以上按时交款信用及履行合度同的情况
（三）大客户开发流程及实施办法5.大客户开发管理规定
（1）大客户开发过程初期，各单位必须按照《大客户注册制度和营销申报制度》的规定，规范操作，进行相应的客户申报、注册。这是解决客户开发权争议的原始客观依据。
（2）大客户开发的属地原则，要以具体签订合作协议的机构所在地为基准，但若存在业务实际产生地区与签约机构所在地相分离的情况时，要综合平衡考虑，上报上一级大客户中心裁决。
得分10090807060100806040实得分605448423640322416收入比重40%暂不考虑该项指标
（3）各单位在当地大客户开发过程中，若出现大客户需求的满足方式有两种以上的服务种类时，应遵循利益最大化原则，即在控制服务质量和成本的同时，尽可能引导客户使用高利润的服务。（例如能用速递就不要用挂号信）
（4）为保证白银以上大客户的服务质量和客户满意度，降低因客户经理的人员变动而造成客户满意度下降的影响，体现邮政团队协作的精神，在客户开发服务过程中实施主辅制（AB角）原则，开发时以A角为主，B角配合，开发成功后，转为B角维护客户为主，A角配合做好客户工作。
（5）市、县（区）两级均有经营机构、管理权限集中在市级机构，但经营活动集中在县（区）级机构的大客户，由市局大客户中心牵头对市级机构进行开发，各县、区（分）局积极配合，根据市局部署的开发、服务计划进行当地分支机构的开发、服务工作。
6.大客户开发实施办法
大客户开发过程按照客户市场调查、客户市场细分、客户市场优先、客户市场定位、制订营销方案、客户市场拓展六个步骤进行。
流程：
客户经理
大客户中心总监（主任）客户经理
客户拓展制订营销方案客户优先客户调查客户细分客户定位
（1）开展客户调查
针对当地市场情况，在已经制订的大客户分类排序表的基础上，选择一个行业的多个企业作为市场调查的对象，首先从整体市场环境角度，对该行业进行总体情况了解和信息收集（例如行业发展情况、盈利水平、社会分工水平、科技含量、劳动力密集程度等）；在一周内收集、罗列出该行业的整体情况，包括从政治权力、公共关系的角度出发，在市场的层面上对是否就该行业进行开发，提出一个方向性的建议和设想。
信息的收集渠道可以分为两类：外部公开信息和内部信息。
信息类别收集渠道客户企业的年度报告、特征公开信息是最容易收广告、宣传册、产品介绍、集的信息；POP、技术刊物、产品目录、外部公开信商业新闻报道息网站：搜索引擎Baidu；和说明，这些情况往往会财经网站、行业网站、企业比较真实；网站客户方的行政管理人员有助于了解那些通过要关注结尾部分的注释企业的年度报告需和经理主管人员，包含退休公共渠道无法获得的信的；内部信息息，如有关客户的项目、客户方的项目经理、工需求、预算等情况程师、技术人员和其他一些负责向与他们合作的企业提供信息的人员（2）进行客户细分
根据上个步骤的建议和设想，在该行业内进一步就各个企业的具体收入、业务发展、行业排名、核心产品或服务、服务范围、服务对象等情况进行信息收集、整体排序；同样在一周内制作出一张当地该行业内各个企业的排序表。
（3）客户优先
根据上个步骤整理的排序表，结合当地邮政业务发展重点和战略设想，给予排序表中不同因素不同的权重，而后排列出符合邮政企业利益的行业内企业顺序。然后就该表格进行修正，提交团队讨论，论证该表格是否能
准确反映出该行业中各个企业的（潜在）贡献价值。通过市场优先，了解并分析客户的基本情况，为下一步市场定位做好充分准备。具体分析内容见下表：
1）客户发展状况分析（建议从顾客、竞争者、合作者、企业自身四个方面来进行分析）
具体分析内容
客户的发展与所处行业的市场发展变化是否一致？客户在所处的行业中是市场的领先者、挑战者、追随者还是补缺者？对于市场中可能发生的变化客户是否已有了准备？什么样的准备？邮政的服务产品是否有助于客户提高其产品的差异性和优势，从而进一步提升客户在行业市场中的地位？竞争对手之间的竞争各竞争对手与客户的竞争程度如何？邮政的服务产品是否给客户带来一定的竞争优势？对于客户的客户而言，邮政服务产品有什么样的优势？2）客户企业的组织结构和管理体系分析
客户的组织结构怎样？客户管理企业的方法和手段？邮政业务用于客户的哪个部门？负责使用和管理的该部门的关键人物？邮政业务的使用对客户企业的其他部门和人员产生什么影响？
客户企业中的关键人物是谁？谁能影响这些决定？客户经理、总监与这些关键人物的关系怎样？怎样决策使用邮政业务（决策程序）？有什么专门的规定？决策的过程是否很复杂？有多少人参与？有多少人施加影响？决策过程经过多少步骤？（4）客户定位
根据上述经过全面信息收集、归纳、整理后的汇总排序表，团队作出一个邮政营销的准确细致的定位。例如针对广东有线电视股份有限公司，邮政营销的定位就是以商业信函业务中的帐单类业务为主要的营销目标。
（5）制订营销方案
有了准确的客户市场定位后，就要针对锁定的目标制订有针对性的营销服务方案。
（6）客户拓展
在开发的具体过程中，要认识到邮政的实质是服务，即邮政大客户的开发过程就是一个服务营销的过程。主要包含六个要素：产品、价格、渠道（分销）、推广（促销）、服务过程、服务人员与顾客。
服务人员：按照大客户分类分级定位后的排序表，首先准确地挑选出合适的服务人员来负责不同客户的开发工作。
顾客：根据市场定位的目标和收集的各类信息，寻找关键人物，并在最短时间内与之取得接触，进行初步的沟通，了解其基本的思路和合作意向；
产品：充分考虑各个客户不同需求，结合邮政提供的服务种类、服务质量，制订不同的服务流程；
价格：根据该客户在行业内定位和使用邮政服务的总体规模，确定该
客户的价格提供策略（如何报价）；
渠道：根据当地邮政业务发展能力和实际运作经验提出合作的渠道方式（是专业局服务还是县区局服务）；
促销：要考虑与该客户的合作难度，根据邮政自身能力提出加快合作进程的建议，（例如降低合作门槛，引入第三方参与、附加广告载体等）。
服务过程：上述这些步骤，归拢起来就是邮政服务营销的过程，也是客户了解邮政、相信邮政、使用邮政的过程，在具体的营销过程中注重每一个细节的控制，就是对服务过程的全流程管理，这是提升大客户营销能力的关键。
（四）大客户基础管理制度1.大客户档案管理
客户注册申报后，要为该客户建立客户档案。客户档案是客户信息不断丰富、充实后形成的客户详细资料，包含客户基本信息、扩展信息、相关重要人士信息和竞争者信息四大类内容。
客户基本信息包含客户ID代码、客户简称、客户全称、通信地址、邮政编码、负责人、联系人、联系人电话/email/传真、大客户规模、客户所属行业/业务范围、主要产品或服务，主要使用邮政业务种类、用邮费用和用邮量及变化情况等内容；客户扩展信息包括客户部门的机构设图、领导人、注册资金、财务情况、经营计划、职工人数、发展潜力、优势劣势、资金及信用情况等等；相关重要人士信息包括姓名、年龄、民族、婚姻、联系方式、家庭成员、教育背景、兴趣与忌讳、重要日子、与竞争对手关系等等；竞争对手信息包括产品（服务）价格、大客户使用的业务量、市场占有份额、营销手段、与大客户建立的个人联系等。大客户档案表见附件3。
客户档案必须由专人负责，内容完整，图表齐全，大客户资料根据不同级别定期进行更新，钻石客户每半月更新一次，黄金客户每月更新一次，白银客户每季度更新一次，一般客户每半年更新一次。一旦情况变化，信
息要及时反馈、整理、核实、录入，对于历史记录不能随便删除，采用计算机动态管理。
2.客户经理登记与管理制度
市局大客户中心对各级客户经理进行统一管理，建立登记备案制度；各单位应对本单位配备的客户经理填写客户经理登记表（见附件4），并上报市局大客户中心进行备案，如客户经理有调整变动，必须在每月的25日前上报市局大客户中心。
3.营销日志登记制度
营销日记是邮政各级大客户经理与客户沟通的重要记录，可以了解客户的业务需求、合作情况、满意度等信息，是邮政大客户工作的最基本资料，由各级大客户服务人员根据日常营销工作情况进行填写。各级客服人员每次与客户沟通后，填写包含客户的业务需求、合作情况、满意程度等内容的营销日志。
填写要求：钻石客户在初次接触、协谈方案、报价、达成协议/签合同这四个阶段的每一次洽谈日期、内容、方式、双方参加人员情况，都要求填写。黄金和白银客户要求填写在四个阶段的关键洽谈日期、内容、方式、双方参加人员情况。营销日志（格式见附件5）。
4.大客户注册制度和营销申报制度
为落实“一点接入”的原则，避免出现多头营销的局面，根据省局对营销体系建设的要求，在我局原有规定的基础上，重新制订《汕头市邮政局大客户注册制度和营销申报制度》（详见附件1）。
5.资费优惠审批制度
在政策允许的情况下，充分发挥价格的杠杆作用，对不同等级客户采取不同价格策略，体现各级大客户享有的相应地位，可对大客户给予适当的资费优惠，具体优惠审批程序按市局《转发关于下发广东省邮政资费管理办法（试行）的通知》（汕邮市场[201*]62号）执行。
6.大客户经营分析上报制度
定期对客户进行情况分析的目的是通过分析客户新的需求和消费异动，及时制定和实施下一步相应的服务方案。大客户情况分析包括用邮统计和经营服务情况分析，各相关单位应严格要求各级大客户中心（或专兼职客户经理）准确统计用邮数据，总结经营服务情况，及时上报市局大客户中心。
大客户用邮统计分析
各县、区（分）局大客户中心和专业局专（兼）职客户经理负责汇总统计本单位各级大客户的各项业务收入，填报《大客户数量及收入统计表》（附件6-1），对白银以上或用邮前十名大客户，填报《重点大客户收入统计表》（附件6-2），于每月28日前报市局大客户中心。市局大客户中心负责对各级大客户使用的各类邮政业务形成的收入进行汇总，再分项目对这些大客户用邮量进行统计。
大客户经营服务情况分析
大客户经营服务情况分析包括以下几方面内容：
①各单位上月大客户总体情况分析，包括用邮收入比重、客户增长与流失情况等，要利用与去年同期比、与上月比、累计收入等等角度详细分析大客户量、收的增减情况，并分析原因。
②消费层次分析。各层次大客户户数及收入变化情况。③竞争情况分析。竞争对手动态，行业发展策略。
④收入波动客户分析。月业务量波动幅度超过30%的大客户必须分析原因（一次性大客户除外）。
⑤各单位上月重点大客户（白银以上或用邮前十名大客户）用邮专题分析。
⑥上月大客户经营服务措施、市场营销活动、本单位大客户营销服务主要工作等。要着重介绍好的营销和服务经验，以供本局各单位借鉴。
⑦针对上月的问题和本月情况提出本月工作计划。
每月28日前，各单位于将本单位当月大客户经营情况分析报告报市
局大客户中心，市局大客户中心于每月5日前将全局上月大客户用邮统计表及经营情况分析报告提交市局经营分析会（交市场部），同时上报省局。（五）大客户分级管理
对不同级别大客户进行分层级管理，可以有效的跟进服务大客户，增进大客户对邮政企业忠实度。
1、钻石客户
（1）管理部门：钻石客户原则上归省局市场部直接管理，专业特征、地域性明显的钻石客户可由省局市场部授权委托相关省专业公司（局）、地市局开发管理。区域钻石客户档案由市局大客户中心管理，每季度对大客户进行整体分析，由专人设立专本进行日常营销记录。
2、黄金客户
（1）管理部门：综合黄金客户的客户档案原则上归市局大客户中心统一管理。区域黄金客户和专业黄金客户分别由县、区（分）局大客户中心和专业局管理。
（2）客户档案：由市局大客户中心负责管理，对月均用邮业务费用支出2.5万元（全年30万元）以上或月均用邮业务费用支出前10名的用户资料，报省局市场部备案（大客户用邮统计表具体格式见附件7），并对以上大客户用邮业务收入情况进行逐月统计和上报。
（3）经营分析：市局大客户中心每季度对本市所有黄金客户进行统一分析，并上报省局市场部，并对变化较大或潜在黄金客户进行日常分析，把握市场商机抢占市场，在每月的经营分析中，要有黄金客户的分析专题，并随经营分析材料一并上报省局市场部。
（4）营销日志：由各责任单位大客户服务工作人员使用营销日志登记每日工作内容，由各责任单位统一管理，每个黄金客户都指定专人负责，并设立专本登记。
3、白银客户
（1）管理部门：白银客户由各责任单位负责管理。
（2）客户档案：由市局大客户中心负责统一管理。
（3）经营分析：各责任单位每月对本区域白银客户进行统一分析，并对变化较大或潜在白银客户进行日常分析，充分挖掘市场潜力抢占商机。
（4）营销日志：由各责任单位大客户服务工作人员登记自己的工作内容，由各责任单位统一管理，建议每个白银客户都设立专本登记。
4、一般大客户
（1）管理部门：一般大客户原则上归各责任单位所辖支局或班组负责。
（2）客户档案：由各责任单位大客户中心或专（兼）职客户经理按区域及专业属性负责管理。
（3）经营分析：各责任单位在日常营销中对本地区（或专业）一般大客户进行分析，充分挖掘市场潜力抢占商机。
（4）营销日志：由各责任单位大客户服务工作人员登记自己的工作内容，每季汇总交本单位大客户中心或所属管辖单位统一管理。（六）大客户服务制度1.大客户拜访制度
（1）区域钻石客户和综合黄金客户
区域钻石客户和综合黄金客户由市局领导带队、市场部总经理、客户总监及相关专业局领导、客户经理参与，每年拜访一至两次。
专职客户经理必须保持对所负责客户经常性的上门走访或日常沟通，区域钻石客户和综合黄金客户每月不少于两次。（2）区域黄金客户和综合白银客户
区域黄金客户和综合白银客户由县、区（分）局领导带队、市场部主管及相关专业局业务主管、客户经理参与，每年拜访一至两次；
专（兼）职客户经理必须保持对所负责客户经常性的上门走访或日常沟通，区域黄金客户和综合白银客户每月不少于一次。
（3）专业性黄金、白银客户
专业性黄金客户由市专业局领导带队，市局市场部业务主管、客户总监和相关客户经理参加，每年拜访一至两次。
专业性白银客户由相关专业局领导带队，客户总监和相关客户经理参加，每年拜访一至两次。
专（兼）职客户经理必须保持对所负责客户经常性的上门走访或日常沟通，黄金客户每月不少于二次，白银客户每月不少于一次。（4）一般大客户
一般大客户按实际情况由支局领导带队，相关客户经理参加，每年拜访一至两次。
2.投诉处理首问负责制详见附件：投诉处理首问负责制
二、客户经理日常工作制度及行为规范
（一）、客户经理的聘任1.客户经理的定义
客户经理是指各级市场部门、客户服务中心、专业经营部门、邮政网点等直接面对大客户从事邮政产品销售和服务；并且以大客户营销效益为薪酬考核依据的员工。
2.客户经理基本职责
（1）信息收集。及时了解市场动态，收集、整理客户和竞争对手信息，定期提供客户开发、市场开拓的建设性意见。
（2）客户开发。向客户推介邮政业务，挖掘客户需求，扩大合作规模，开发新客户。负责大客户开发组织、协调工作，完成规定营销业绩。
（3）客户维护。定期走访大客户或举行联谊活动，及时向大客户提供有关新业务、优惠政策、促销活动资料和信息，及时掌握大客户经营动态、
对邮政服务的意见和建议等。及时处理大客户咨询、查询、投诉、赔偿等有关事宜，提供“一站式”服务。
（4）客户资源管理。依托客户营销管理系统、量收系统、名址系统等，对负责的大客户信息进行动态维护和分析。
3.通过以下途径加快客户经理队伍的建立：
（1）鼓励有营销工作综合素质的邮政企业员工转岗从事客户营销工作；（2）招聘市场营销或经济管理专业毕业的优秀大学生进行培养；（3）面向社会招聘高素质的营销人才。
4.客户经理的招聘
由各单位按照省公司规定的招聘程序，采取公开、公平、公正和择优录用的方式自主组织进行。
（二）客户经理的日常管理（1）大客户营销管理系统注册管理
凡属客户经理范畴的人员必须在CRM系统进行注册管理，并做好客户经理在CRM中的培训管理、荣誉登记等档案登记，客户经理的调动、换岗，必须及时在CRM中进行登记。（2）客户经理进入退出机制
为保障营销队伍的稳定性，客户经理的进入退出必须有一套完整的机制，各局应根据本单位实际情况，制定相关的客户经理招聘、调动、晋升、开除等具体管理办法，并报市局备案。
营销体系人员绩效考核及激励
一、考核分配原则
1.公正性原则：全面、客观、公正的评价专职营销人员的营销能力及营销业绩。
2.导向性原则：引导专职营销人员按照各级经营部门确定的业务发展目标任务，推动阶段性项目和重点业务的发展。
3.激励性原则：通过业绩管理激励，调动营销人员工作的积极性和增强营销团队的凝聚力。
二、薪酬构成（一）专职客户经理
专职客户经理薪酬=岗位工资+营销补贴+绩效工资
1、岗位工资：按《广东省邮政企业薪酬分配制度管理办法》执行。2、营销补贴：主要指通信费、交通费补贴，由各单位根据实际情况确定。
3、客户经理的绩效工资：
绩效工资＝（固定绩效＋业绩绩效）×当月任务完成率
①固定绩效：基数由各单位根据实际情况确定，根据客户经理“月度工作表现考核得分”情况考核发放，月度工作表现考核得分80分以上的，全额发放；每少1分，扣减考核部分金额的5%，扣完为止。
月度工作表现考核得分评价参考项目见附件。②业绩绩效：专职客户经理的业绩绩效计提方法如下：
业绩绩效=∑（个人营销业绩×提成标准×折算系数）③当月任务完成率：根据任务完成情况进行考核。4、营销团队负责人的绩效工资
营销团队负责人是指地市局及地市专业局（公司）、区（支）局各层面的长期性营销团队或临时性营销团队的责任人。
绩效工资＝固定绩效＋业绩绩效
①固定绩效基数由各单位根据实际情况确定，根据客户经理“月度工作表现考核得分”情况考核发放，月度工作表现考核得分80分以上的，全额发放；每少1分，扣减考核部分金额的5%，扣完为止。
月度工作表现考核得分评价参考项目可参考客户经理相关项目。②业绩绩效与其营销团队完成目标收入任务及个人营销业绩挂钩，计提方法如下：
当月绩效工资=∑（个人营销业绩×提成标准×折算系数）+团队人均业绩×计提比例×团队目标完成比例
营销团队负责人对团队人均营销业绩的计提比例由各单位根据实际情况自行确定。
5、营销提成参考标准
营销业务种类定向邮品集邮品大宗信函交寄类账单商函
提成标准10%5％1－5％1－10%
邮送广告数据库商函企业明信片、邮资封收订报刊（按当月代收订报刊流转额）企业形象期刊（按流转额）校园（随堂、教辅）报刊（按流转额）特快专递（资费收入）包裹物流业务（实际收费）电信卡类代理保险（按实收业务手续费）储蓄余额（按日均余额新增）自邮一族（按实际支付会费）“邮付通”邮礼卡（销售额）机票（按零售客户出票量）机票（按协议客户出票量）银信通、短信回音、短彩信增值业务10－15％5－15%5－20%3%15%15－20％10%5%5%30%30%0．05%15%20%2%3%5%注：以上提成标准供各市局参考，各单位可根据所处区域以及业务发展实际情况，制定营销计提标准。上表中未涵盖的业务，各单位可参照上表类似业务的标准自行制定相应的营销计提标准。专项营销活动时期的业务计提办法按照相关政策执行。
6、折算系数：
（1）维护老客户业绩：合作一年以上的客户，长期性业务第1个月第12个月的折算系数为1，长期性业务第13个月第24个月的折算系数为0.7；长期性业务第25个月第36个月的折算系数为0.4；长期性业务第36个月及以后的折算系数为0.1。
以上标准作为参考，各单位也可根据市、县等不同的经济区域划分折算系数，或者设封顶值。
（2）二次开发老客户业绩：新开发业务，按新业务收入的100%计算业绩。
（3）新开发客户业绩：按业务收入100％计算业绩。
（4）涉及到属于多个客户经理共同维护、开发的客户（项目），建议同一单位（同一客户分部）的客户经理按商定的比例分配计算个人业绩，不能重复；不同单位的客户经理可以双计业绩。
7、营销业绩在电子化支局产生收入后先纳入当月业绩考核，资金未及时回笼的，按逾期情况进行核减。
8、以上办法计算的薪酬总额包含客户经理每月岗位工资、奖金。年终奖、节日补助、安全奖等参照所在单位标准统一发放。市局组织的阶段性专项营销活动或重点业务的专项营销奖励根据具体活动方案制订的标准另行发放，已计专项营销奖励的，不再重复按本办法计算业绩绩效。
9、专职客户经理所有未计提成的邮政业务收入，可参与营销积分奖励办法计算积分奖励。
（二）营销策划人员
营销策划人员薪酬=岗位工资+绩效工资
（1）岗位工资：按《广东省邮政企业薪酬分配制度管理办法》执行。（2）绩效工资：包括“固定绩效”和“业绩绩效”两部分。①固定绩效
根据“月度工作表现考核得分”情况考核发放，月度工作表现考核得分80分以上的，全额发放；每少1分，扣减考核部分金额的5%，扣完为止。
月度工作表现考核得分评价参考项目见附件。②业绩绩效=∑（策划营销业绩×提成标准）策划业绩提成范围：
1）策划全市范围的三大板块联动项目；2）策划专业性的行业联动项目或主题营销项目；3）策划专项性的专业联动项目或主题营销项目；
4）策划阶段性开发的项目或省公司牵头，由市局结合地市情况细化修改后推进的项目。
②提成标准：1－3%，只有已实现资金回笼的业务收入才能纳入当月个人策划营销业绩考核。（对于全局运作的超大型营销项目可按提成标准奖励给策划团队，或者按封顶数计算）
（3）以上办法计算的薪酬总额包含策划人员每月岗位工资、奖金等。年终奖、节日补助、安全奖等参照所在单位标准统一发放。
三、营销人员管理
1、对于能达到《广东省邮政公司营销岗位任职条件》中各级别客户经
理“胜任条件”中月均营销业绩，新开发年收入万元以上大客户的，任职要求可适当放宽。
2、对专职客户经理，年终统计后没有达到已聘任级别客户经理月均营销业绩的，次年应按其实际营销业绩对应的级别执行相应的岗位工资。如年营销业绩达不到所在市局年劳动生产率的，应对其岗位予以调整。
3、对新入职或新转岗位任营销人员及客户经理的，给予三个月的考核培训期，如考核培训期满后无法达标，考虑转入其他序列岗位。
对于工龄超过？年的营销人员，给予三个月宽限期，若三个工作月营销工作额度未能达标，考虑转入其他序列岗位。
新转岗位任专职客户经理的，考核培训期内月度工作表现考核得分达80分以上的，在岗位工资之外，各单位应给予一定数额的保底绩效工资，保证其收入水平与转岗前不降低。
4、各市局在工资总额中，应预留一部分，用于集中支付本局（含县区局）营销人员的绩效工资，保证营销人员绩效工资的兑现支付。（三）客户经理违反营销纪律，发生以下违规情况，一旦确认，扣发本月薪酬的60%：
1、不按规定办法营销纪律，将本区局客户转交给其他单位。2、抢夺本区局其他单位的现有客户。3、用不公平的竞争手段进行内部恶性竞争。4、其他较严重违规行为。
附件：营销人员月度工作表现考核评价表
一、专职客户经理
分项目项目考核内容值按时参加每天晨会，不请假或日常考勤（晨会记录表）无理由缺席每次扣分5分，无10理由迟到或早退每次扣1分，扣完即止按单位规定对客户进行走访，日常工客户走访和开发作（35%）每少走访一个扣1分，扣完即止按时参加培训，不请假或无理培训考勤及考试通过由缺席每次扣分2分，无理由520情况（培训签到表和考迟到或早退每次扣1分；每次试是否及格）培训考试不及格扣2分，扣完即止客户信息完整率及准确率CRM系1-3级客户每月填写1份以上统（25%）营销日志营销日志；4级以上客户每月填写2份以上营销日志。缺少
每不合格1个扣0.5分，扣完10即止
一份扣1分，扣完为止1-3级客户每半年制订一次营销计划，4-6级客户每季度制订一次营销计划；7级以上营销计划大客户每月制订一次营销计划。缺少一份扣2分，扣完为止。月评，大客户总监评分（占50%）和客户经理间互评（占工作责任心、团队合作50%）；根据每项得分进行排精神、创新精神、工作名：第一名得10分，第二名行为态主动性得8分，第三名及后得分6度（20%）分以下按时保质完成上级领导及大客户总监下达的工作和任务1、大于或等于本月评，大客户总监评分：第一名得10分，第二名得8分，第三名及后得分6分以下10105局年均劳产率/12基础业2、绩（20%）大于或等于本得分=月度营销收入完成比例20级客户经理胜任条件的月均营销业绩。
（上限为1）*
小计对3-6个月未收回欠款的，分别扣减客户经理当月基础积分10分和当月绩效积分的10030%。已扣部分以后不再补发对6-12个月未收回欠款的，分别扣减客户经理当月基础积分20分和当月绩效积分的60%。已扣部分以后不再补发，如同时存在3-6个月欠款的，不再另作扣罚资金回笼率扣分对1年以上未回收的，按欠费额的全额扣减客户经理当月基础积分50分和当月绩效积分的100%。当月不足抵扣的，下月继续扣罚，直至3个月以上的欠费额为零后，则不实行扣罚，已扣部分以后不再补发，如同时存在3-6个月或12个月欠款的，不再另作扣罚买件
-10每次
违规收寄禁限寄等邮件泄露客户资料每次每次-10-10-10-10其它上报营销案例材料并获市局通报上报营销案例材料并加分获省公司通报每次5其它二、营销策划人员考核项明细项目目值撰写具体的策划方案，每月至少提交一份营销方案。10日常工策划方案采用，并取得较好营销效果作指标（50%）对客户经理拓展客户进行策划支撑。按要求策划业务推介会、客户联谊会等。行为态日常考勤10101020分视实际情况进行增加每次3视实际情况进行增加发生争抢旧客户现象每次客户有理由投诉每次
度指标（50%）工作责任心团队合作精神创新精神工作主动性101010105加分指上报营销案例材料并获市局、省公司通报每个标
营销队伍建设
一、营销队伍的组建
营销队伍的组建在此主要是指营销团队的建设，BIU团队的建设另作部分阐述。
（一）组建要求1.机构及成员组建的要求
长期型营销团队：基本以各创收部门（或大客户中心）为基础组成，成员包括该创收部门的负责人及部门内所有相关客户经理或其他营销工作服务支撑人员，人数以不超过10人为宜。
阶段型营销团队：以营销需要为组建原则，由创收部门及相关职能、支撑部门的能够对促进项目实施有积极作用的优势人力资源临时集合组成，以在实施特定营销项目或阶段性营销活动中取得最佳营销效果，人数可无限制。
BIU团队：BIU需要邮政内部多方面的配合和支撑，是跨部门、跨专业，具有计划、组织、实施、协调、控制等多重功能的综合型工作。以营销人员为主要组成部分及其他营销工作服务支撑人员组成。人数无限制。
2.团队文化的要求
各团队要制定能够体现本团队特色的团队文化，包括队名、队呼、队训等，要在营销过程中，用团队的共同目标、团队的文化凝聚和激励团队成员以达到最佳合力，实现1+1+1＞3的营销效果。
第六条营销团队的职责
围绕团队营销目标，凭借科学高效的客户开发与维护手段，通过发挥本团队所有成员的优势力量，分工合作、协同作战，以营销手段和营销主体的整体性、组织性和高效率，超越单个营销人员累加的简单规模效益，实现团队长期或阶段性的营销目标。
第七条团队负责人的确立
长期性营销团队：各创收部门负责人或其指定人员为该团队负责人。临时性营销团队：视该项目的归属类别予以确定，原则上综合性项目由各级单位大客户中心的指定人员为团队负责人，专业性项目由各级专业局（公司）的指定人员为团队负责人。
第八条团队负责人的职责
（一）对团队总体目标完成情况负直接责任。
（二）将团队总体目标有效地向团队成员进行传达，制定整体营销计划、有效整合资源，并分配所有成员各自的工作任务及目标，发动所有队员为实现团队总体目标而共同努力。
（三）随时掌握总体目标的进展情况，实施动态过程监控，及时调整团队工作方法，以达到最佳效果。强化过程监控、效果评估、团队考核、客户信息收集、客户风险预警等管理工作。
（四）定期开展团队总体成效评估，对团队成员绩效进行评估考核。（四）监控落实团队日常管理。
（五）协助团队成员提高水平，发展能力。
第三章营销团队的工作开展
第九条团队日常性营销工作的开展
（一）围绕全年营销目标，通过收集和分析相关信息，认真制定全年营销项目（年度项目营销总案），要求每一个项目要落实到具体的项目负责人、项目开发时间和项目创收目标。
（二）围绕项各营销项目开展营销活动。包括市场信息搜集、策划营销方案、客户关系确认、上门联系客户、客户信息反馈、调整营销策略、客户管理维护等。同时要开展团队内部的学习培训、计划总结、考评考核等工作。
第十条团队内部的分工与协作
团队负责人应根据本团队的营销目标以及团队成员的素质能力与特长对每位成员核定工作内容，实现分工明确。同时各成员要精诚合作，为实现既定目标齐心协力。
各团队应学习使用“RACI（Responsible（责任）、Accountable（承担）、Consult（咨询或请示）、Inform（告知或分享））工具”，实现有效分工、清晰责任，使各项工作顺利开展，避免不必要的内部纷争。简易示意见下图：
直接主管Accountable关联主管Consult
直接主办成员关联其他成员ResponsibleInform
第十一条团队间的信息共享
在营销过程中，如果掌握到不属于本团队营销范围的商机时，团队应站在企业共同利益的角度，主动将相关信息提供给对口的团队，并积极配合该团队开展营销活动。
第四章营销团队的日常管理
第十二条各级团队要将团队资料在CRM系统中注册，包括队名、所属单位、类型、队训、队呼、成员情况、团队业绩等。同时要建立健全人员档案，包括个人信息、业绩档案、培训教育情况、奖惩情况等。
第十三条实施“3E（Everyone、Everything、Everyday）”管理，实现所有团队成员日常工作规范化、标准化（每个人、每件事、每一天）。“3E”日常管理的具体内容有以下几类：
（一）个人行为规范。主要指团队成员在个人形象、行为举止、待人接物等个人行为上的统一要求。参照《客户经理基本行为手册》要求执行。
（二）例会制度。例会可采用晨会、周会、月会等多种形式，主要内容应包括：
1、团队领导对上阶段营销工作做出整体分析与点评，并对下阶段的营销工作做出安排。
2、团队成员总结上阶段的工作执行情况，计划下阶段的工作目标及内容，提出工作中存在的问题，分享营销心得、交流经验等。
3、公布团队成员上阶段业绩，奖励工作先进者并向落后者提出整改建议或诫勉谈话。
4、开展营销专题讨论或培训，帮助团队成员提升技能、调整心态，激励整个团队的士气。
（三）日志填写制度。团队负责人每天需填写管理日志，对本团队项目进展情况及时总结分析；团队成员每天需填写营销日志，详细记录客户信息、客户意向和走访情况等，总结营销心得。团队负责人要定期审阅团队成员的营销日志，并进行点评。日志填写应纳入对团队负责人和成员的基础工作考核。
（四）场所管理制度。为团队成员及客户营造一个安静、温暖、宽松、整洁舒适的办公与洽谈环境。
第五章团队的考核与激励
第十四条各团队的考核与激励由所在单位市场部大客户中心负责执行。
第十五条各单位市场部大客户中心应以团队的营销业绩、基础工作为主要考核指标，定期对所辖团队进行考评。具体考核指标有：业绩完成指标、用邮欠费指标、新客户开发指标、团队协作配合、团队信息共享、团队日志填写情况等。具体考核方案由各单位制定实施。
第十六条各团队应建立针对团队成员的科学考核评估体系，主要包括：
（一）内部激励机制
在执行针对成员的通用激励办法的基础上，对个人表现出色以及积极协助团队其他成员取得进步与成效的队员进行物质或精神上的额外奖励。
（二）竞争与淘汰机制
建立业绩通报制度，以“龙虎榜”等形式对团队成员个人业绩进行定期通报，激发团队成员工作积极性。同时，要对业绩长期达不到团队要求的成员实行淘汰，吸纳符合要求的新成员进入团队，以保持团队的高速、高效发展。
第十七条各团队应按照历史原则、属地原则、申报原则和效益最大化原则（以下简称四原则），有序地开展营销活动。市场主管部门应对团队的营销行为进行有效的监督，并实时掌控各团队营销项目的进展情况，及时给予正确的指导。对于违反四原则的团队，应视情况予以相应的行政和经济考核。
第十八条团队的激励机制
（一）各单位年终时，应对所有营销团队进行考核评比，对完成营销目标且表现突出的团队，给予一定的奖励。奖励除物质形式外，还应以授旗、授勋等形式体现精神奖励，以鼓舞团队士气。具体标准由各地自行制定。
（二）对于业绩突出的团队，团队负责人和团队骨干在晋升时可优先考虑。
（三）为支持各营销团队的工作开展，各级单位可视团队开发项目的创收规模给予一定比例的团队活动经费，以促进团队营销效果的最大化。
（四）各单位应积极推举所辖团队参加上级单位举办的“营销创优”等各类优秀团队评比活动。
第六章团队的培训
第十九条各级单位要定期组织各团队进行业务学习和营销技能等综合能力的培训，各团队也必须结合营销推进过程中的实际，定期组织本团队的内训活动。
第二十条培训可采取集中学习、专家授课、案例分析、经验交流、拓展体验等方式进行。
第二十一条团队培训课程分为团队负责人课程和团队成员课程，主要内容如下：
（一）团队负责人课程：团队目标的实施和管理、营销团队领导力建设、营销团队系统规划、营销团队日常管理、营销团队人员控制、营销团队培训、营销团队激励、消除营销团队内部矛盾等；
（二）团队成员课程：团队意识培训、团队角色认知培训、团队冲突及处理、团队沟通与合作、人格与心态等。
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