201*年党风廉政建设责任制工作总结
区社工委关于201*年党风廉政建设和反腐败
工作责任分工的总结
今年以来，我委按照《201*年区委、区政府领导党风廉政建设和反腐败工作责任分工》（嘉委办[201*]6号）有关区社工委牵头工作的要求，有序开展“两新”组织反腐倡廉试点工作，不断强化社区党风廉政建设。现将主要工作汇报如下：
一、有序推进“两新”组织反腐倡廉试点工作
（一）健全机制，加大试点工作力度。一是健全组织领导机制。明确“两新”组织反腐倡廉建设的责任主体，形成工作合力。各街镇和相关部门以“谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实”为原则，加强对所属“两新”组织反腐倡廉建设的领导。各责任单位积极将组织覆盖与纪检工作相结合，认真落实“两新”党组织党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作，形成良好的工作局面。二是健全工作机制。拟定《嘉定区推进“两新”组织反腐倡廉建设试点工作方案》，逐步形成“两新”组织反腐倡廉建设的宣传沟通、分类指导和队伍建设等机制。探索运用报纸杂志、广播电视、互联网、社区和企业宣传栏等载体，加强“两新”组织廉洁文化的宣传；积极为党建基础较好的规模以上非公有制企业提供党风廉政建设的指导和服务；进一步加大“两新”组织纪检干部培训力度，发挥基层党群工作者队伍的作用。三是建立健全“两新”组织人事行政、财务、招投标、采购、项目拓展等部门
规章制度，加大企业文化建设与廉政文化建设力度，加强企业经营活动中的自律与经营管理中的监督。四是建立考核督查机制。将推进“两新”组织反腐倡廉试点工作纳入年度考核目标，促进“两新”组织党风廉政建设向常态化、正规化、制度化发展，使反腐倡廉工作融入企业经营发展中，引导企业主自觉遵守劳动法、税法和反不正当竞争法等法律法规，维护市场经济秩序。
（二）强化教育，提高廉洁自律意识。围绕企业健康发展，加强企业管理，结合“六五”普法宣传，将反腐倡廉与企业文化建设相结合，大力倡导廉洁文化进企业，提倡“诚信廉洁、依法经营”的企业经营管理理念，着力营造崇尚法治、遵循公德的企业文化，形成以诚信廉洁经营为核心的企业道德。维护从业人员合法权益，增强从业人员廉洁意识、法制观念，有效监督从业人员遵纪守法，防止经济活动中的犯罪行为。一是举办“两新”组织党组织书记培训班，举办了《积极探索“两新”组织反腐倡廉建设》培训课程，进一步提高思想认识，明确工作重点。二是加强对企业采购、销售、财务等重点人员的教育。三是以组织生活为依托，加强“两新”组织党员队伍的廉洁教育，在党员队伍中筑起廉洁防线，促进企业健康发展。四是开展企业管理人员廉洁承诺、述廉评廉等活动，使企业领导人员常思贪欲之害，常怀律已之心。五是与开展创先争优及纪念建党90周年系列活动相结合，通过争创“五好”、争当“三优”，“学党史、增信念”主题征文、“党在我心中”党史知识竞赛和廉政格言警句征集等活动，
激发“两新”组织党员反腐倡廉主体意识，大力营造廉洁氛围。
（三）挖掘特色，发挥典型引领作用。根据《嘉定区201*年“两新”组织党建工作要点》要求，各街镇在党建基础比较好的规模以上企业和有代表性的民营企业中，选取一家先行开展“两新”组织反腐倡廉试点工作。在试点工作过程中，针对试点单位的具体情况加强分类指导，培育了一批典型。如：徐行镇党委与所属63家“两新”党组织、华亭镇新经济组织党总支与下属37家“两新”党组织签订了廉政建设目标责任书；社工委直属协通集团党委与所属25家单位签订党风廉政建设目标责任书。凯泉泵业公司党委明确纪委工作职责，制定并执行员工廉洁自律管理规定；华特汽车配件有限公司党支部与168名干部职工签订了廉政协议；新时达公司党委在公司内部网站上开设《廉政窗口》栏目，加强反腐倡廉工作动态、先进典型事迹和廉洁文化的宣传，等等。
（四）加强考核，加大廉政建设力度。将“两新”组织党风廉政建设试点工作纳入“两新”组织党建工作年度考核内容，年中对试点单位工作推进情况进行检查，11月中下旬，我委将结合“两新”组织党建工作年度考核，针对“两新”组织党风廉政建设试点工作，重点开展调研，加强工作督查，不断完善“两新”组织党风廉政建设工作体系。
二、着力加强社区党风廉政建设工作
（一）加强社区制度建设，进一步规范社区自治管理。从源
头入手，我区大力加强社区制度建设。一是完善社区“四项基本制度”，即《居民自治章程》、《居民会议制度》、《居务公开制度》、《居民公约》。二是从推进民主着手，进一步深化社区听证会、协调会、评议会“三会”制度，年内，各社区召开“三会”共计1100多次，有效地解决社区相关问题、协调社区矛盾。三是继续完善居委会内部管理制度，包括日常工作制度、岗位责任制度、例会制度、学习制度、印章使用管理制度、考勤制度、值班休假制度、档案管理制度等，实现社区居委会工作的规范化。
（二）强化社工教育培训，进一步提升社工队伍素质。以培训为抓手，不断夯实社区党风廉政建设的队伍基础。一是优化专职社工队伍结构。全区共招录专职社工136名，平均年龄30岁，均为大专以上学历。目前，全区767名专职社工，平均年龄38.5岁，大专以上学历占65%，取得社会工作者初级证书以上的占60%。二是开展多层次的教育培训。市、区、街镇分别组织举办居委会主任、“班长工程”以及社工培训班，约201*多人次。同时，积极创新培训模式，提高培训的有效性。如嘉定工业区、江桥镇组织社工分批到华阳街道和曲阳街道进行挂职锻炼；马陆镇针对年青社工开展“一屋学社”、“方言达人”等系列培训。三是完善社工激励机制。组织开展社区工作先进评选表彰活动，全区有10家先进社区居委会、10名“十佳”社区居委会主任（书记）、60名优秀社区工作者和120名优秀楼组长受到表彰。
（三）完善社区监督机制，进一步营造社区廉政氛围。深化
社区民主监督，推进社区民主自治，营造社区廉政氛围。一是实施居务公开规范化建设，定期公布社区工作计划、财务开支等事务，增强工作的透明度，居务公开规范化达100%。二是深入开展廉政文化进社区活动，通过板报、小区宣传栏等多种形式，营造良好的廉政氛围。三是通过召开社区代表会议、居民会议，建立社区网站、开辟社区议事园、道德评议台等渠道，大力拓展居民参政议政的平台，提高居务决策的民主化、科学化程度。
（四）注重社区资源整合，进一步完善社区工作网络。整合社区各方资源，进一步扩大社区党风廉政建设覆盖面。一是开展社区共驻共建活动。全区共有2970家单位与居委会签订了共建协议，社区共建签约率93.1%，驻区单位参与社区活动率93.37%。二是推进和谐邻里建设。大力推进睦邻点建设，年内，全区新增睦邻点110个，共计建立了睦邻点1432个。三是加强楼组长队伍建设。充分发挥全区10055名楼组长在社区管理中的积极作用，开展教育培训，提升参与社区管理的能力。
（五）改进工作督查考核，进一步增强廉政工作力度。年初，我办将社区党风廉政建设工作列入社会建设年度考核内容，年中对部分街镇进行了工作调研，同时召开了社区（社会）建设工作半年总结会，在总结上半年工作的基础上，重点部署下半年工作，加强社区自治工作，推进社区党风廉政建设。11月中旬，我办将结合社会建设年度考核，针对社区党风廉政建设工作，重点开展调研，加强工作督察，不断完善社区党风廉政建设工作体系。
三、明年工作思路
（一）“两新”组织反腐倡廉试点工作
1、深化廉洁文化宣传，使廉洁文化进一步深入人心，增强群众的监督意识。
2、建立健全党的纪检组织。201*年6月30日前，在党委建制的“两新”组织中建立起纪委，党总支和党支部建制的“两新”组织中设纪检委员或纪检员。
3、继续探索与“两新”组织内部管理机制相融合的反腐倡廉新制度，不断加强理论创新、制度创新和实践创新。
4、加强对“两新”组织党员遵纪守法情况的监督，制定对违纪党员的党纪处理办法。
（二）社区党风廉政建设工作
1、精心组织社区居委会换届选举，圆满完成换届选举工作。2、健全完善居民自治制度，进一步强化社区居民自治。3、探索推进居民自治家园建设，提高社区自治能力。4、加强专职社工的教育培训，提升专职社工综合素质，社工大专以上学历达70%，取得社工专业职称达65%。
中共上海市嘉定区社会工作委员会
二一一年十一月三日
扩展阅读：201*年度党风廉政建设责任制工作计划
中共咸阳市委统战部201*年度党风廉
政建设责任制工作计划
201*年部党风廉政建设责任制工作要以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会、中纪委六次全会、省纪委十一届六次全会、市纪委五届六次全会精神，切实完成201*年度党风廉政建设责任和任务。
一、年度党风廉政建设责任制的指导思想机关领导干部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设国际化大都市的工作取向，严格执行党风廉政建设责任制，推进《工作规划》的贯彻落实，为统一战线各项工作提供坚强有力的纪律保障。
领导干部和机关工作者，要通过中心学习组学习、干部政治学习、民主生活会等方式，加强对中央、省、市纪委关于党风廉政建设的政策、规定和禁令的学习和执行，从思想上筑起反腐防线，在言行上保持高度的政治敏锐性、坚强的纪律性和坚定的执行力。
二、年度党风廉政建设责任制的组织领导
党风廉政建设和反腐倡廉工作具有长期性、艰巨性和复杂性，近年来，统一战线也随着形势发展面临着新的矛盾和问题，因此，抓好统一战线的党风廉政建设，必须进一步加强组织领导。按照“一把手”负总责的原则，调整充实我部201*年党风廉政建设责任制领导小组，建立和完善领导分工责任制度：1、组长：市委常委、市委统战部部长何振琪，负责党风廉政建设全面工作；
2、副组长：市委统战部副部长杨晓宇，负责分管科室及分管科室干部和民主党派机关干部廉政教育工作；市委统战部副部长杜俊霞，负责分管科室及科室干部以及市工商联机关干部的教育和廉政工作；市委统战部副部长季宏伟协助杨晓宇同志工作。3、成员：市委统战部各科室科长。负责中心学习组和民主生活会的党风廉政学习及机关党风廉政建设日常工作；协助部长抓好统一战线政策执行和工作任务落实的督查督办工作。三、年党风廉政建设责任制的任务
201*年部党风廉政建设责任制坚持标本兼治、综
合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力解决党员干部党性党风方面存在的突出问题，认真抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律，加强机关效能建设，在推进机关反腐倡廉和构建惩防体系等方面积极开展工作，根据中央、省、市纪委精神，结合统一战线实际，具体抓好以下几个方面：
一是围绕贯彻落实科学发展观，加强对统一战线有关政策及工作落实的监督检查，严肃工作纪律，确保政令畅通。
二是进一步加强部机关效能建设和干部作风整顿教育工作，把贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》作为加强党性修养、推进作风建设的重要抓手，认真配合市纪委、市监察局及有关部门，开展好党外特约人员的工作，逐步建立健全推荐、考察、聘用机制，协助搞好效能监督等专项工作。
三是围绕建立完善惩防并举体制，采取多种形式加强对机关党员干部的廉政教育，在统一战线成员中继续开展严禁收受贿赂、参与赌博以及配偶及子女从
业、婚丧嫁娶、生日、子女升学等事宜敛财等为内容的反腐倡廉形势教育专题讲座；进一步完善廉政档案、廉政谈话、干部提拔任用廉政考察三项制度。四是围绕构建“源头治腐”体制，进一步完善机关财务、采购、接待等机关管理制度，认真执行中央、省委、市委有关厉行节约、反对铺张浪费的规定；在干部推荐使用、党外干部政治及实职安排、非公有制经济人士及新社会阶层人士、承办统战系统灾后重建项目等统一战线工作中，强化工作纪律，遵守民主决策，认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，强化对“一把手”和对人、财、物的管理使用，对关键岗位的监督。
五是围绕廉政文化建设，抓好机关干部廉政教育及纪检监察网页宣传工作。
六是积极配合牵头部门，认真完成统战部协助的全市党风廉政建设和反腐败工作分工任务。按照一把手负总责，分管副部长负责分管工作领域及科室的原则，制定本年度党风廉政建设责任制的任务分解（附后）。
四、党风廉政建设责任制的考核办法
1、党风廉政建设责任制工作考核由一把手负总责，秘书科具体办理。
2、考核内容：按党风廉政建设分工和具体任务分解表逐项进行考核。
3、考核方法：①分管领导及科室总结自查；②部务会审定。
4、党风廉政建设工作不合格的机关干部年终考核不能评为称职。在党风廉政上有问题的，按照有关规定处理。
附件：党风廉政建设责任制工作责任分工
中共咸阳市委统战部201*年2月21日
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