201*年度电仪车间安全工作计划11
201*年度电仪车间安全工作计划
201*年十一月甲醇公司试车成功，201*年将是个事故多发的关键时期，所有的机械、电气、仪表的使用质量及运行状态都面临考验，为了加强电气、仪表的安全管理，提高电气、仪表的维护、维修质量，电仪车间安全环保工作紧紧围绕甲醇公司生产发展的主旋律，本着不断规范、深化的要求，进一步体现“以人为本、安全第一”的理念，抓住重点和薄弱环节，采取源头把关、全过程控制措施，立足防范，强化监督。现结合国家及集团公司有关安全环保法律法规将201*年度安全工作做如下安排：
1、利用班前会、车间及班组组织的安全学习、阅读安全报刊、网络查寻安全知识以及积极参与企业安全培训等方式加强对国家、集团公司有关安全生产法律、法规、条例的宣传和学习，加强对公司各项安全生产规章制度的宣传和学习，提高员工的安全意识和临场应急时的心理素质，为全年安全生产打下良好的基础。
2、重点加强对新员工的安全教育工作。
3、认真执行企业开展的“反三违”、“安全活动月”、“战高温、保安全、促生产”等活动，做到有措施、有落实、有记录。
4、按照公司要求做好节假日的安全部署、落实工作。每周班组进行一次安全学习。5、每月末进行一次联合安全检查，对查出的安全隐患等情况进行整改，落实责任人，规定整改期限。
6、电仪车间的安全目标是：
（1）、全年无死亡，工伤、重伤及多人中毒事故为零（2）、重大设备、操作事故为零（3）、重大火灾、交通事故为零（4）、重大环境污染事故为零
7、根据庆华集团及甲醇公司的有关要求，继续推进安全管理标准化及台帐、记录的建立及持续改进工作。
8、针对全厂电气、仪表设备的运行情况，着力抓好电工、仪表工的岗位培训和安全教育，完善制定岗位安全操作规程，为甲醇公司全面达产达标保驾护航。
9、严格执行“三级”安全教育，对全厂所有潜在的安全因素进行辨识并制定相应措施，让本车间每位员工都了解现场存在的危险因素，熟知岗位安全操作规程；班前会必须提醒、交待作业安全注意事项；班中严密巡查、监督其作业行为；结合岗位实际，认真开展每周班组安全活动，不断提高全员的安全防范意识。
10、全力以赴，打好年修攻坚战。加强现场安全工作，对现场施工、用电、气瓶、电焊气割、电器等安全使用进行检查，确保安全。坚持“保安全、保质量、保环保、保进度”的原则，强化年修人员尤其是外协人员的安全环保意识，加强对现场的监督检查。加强对安全生产关键装置、重点部位的管理。针对年度大修和月、定修的项目进行有重点的管理，编制好检修方案，并经审批才能施工。做到准备充分、组织到位、措施得力、责任到人。
11、教育好车间全员做好登高时的安全防护工作，加强登高作业证的办理及管理；强化员工的安全意识。
12、加强动火作业管理，对装置区域内的动火必须实行100%动火证制度。
13、加强对电气、仪表的校验及检定工作，对全厂就地压力表、温度、压力变送器、差压变送器及调节阀等关键设备进行登记、校验并出据校验单，每块合格的仪表要贴合格证，并能体现检定结果、检定日期及检定人等内容，台帐、校验单、合格证要做到一一对应且具有追溯性。
14、做好安环保工作。按照安环科的要求，采取切实可行的措施将清洁化生产工作落到实处，并做好相应的配套具体工作。
15、做好安全隐患的检查及整改，按照相关要求对检查中发现的问题在第一时间予以解决，并做好记录，对无法整改的安全隐患及时上报，并制定出相应的整改计划。
16、加强安全考核工作。严格按照集团、车间制定的相关制度进行考核，以提高各班组的安全责任意识。
电仪车间201*年12月1日
扩展阅读：201*年电仪分厂工作总结暨201*年工作计划【201*.11.13】
201*年电仪分厂工作总结暨201*年工作计划
201*年电仪分厂工会在云维集团工会和云维股份公司工会的领导下，认真贯彻落实云维集团公司二届二次次职代会精神，紧紧围绕云维股份公司和电仪分厂安全生产管理中心工作，充分发挥工会组织的参与、维护、建设、教育四大职能，切实维护职工的合法权益，调动和激发了全体员工的积极性、创造性，为云维股份公司各工艺分厂变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒、可燃气体检测报警系统、视频监控设备装置安全稳定运行和分厂安全生产管理工作的稳定发展做出了积极不懈的努力，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用，达到了很好的效果。
一、落实职代会和厂务公开制度，强化民主管理
一年来，电仪分厂工会在党支部的领导下，独立开展各项工作，不断创新和健全民主管理机制，畅通言路，增进了解，坚持厂务公开，为促进电仪分厂员工队伍的稳定及和谐发展起到了积极的推动作用。
分厂党政工领导班子十分注重坚持领导班子联席基层制度。班子成员坚持定期深入所分管的基层部门、工段、班组，就员工关心的福利待遇、岗位绩效薪酬考核管理等关系员工切身利益的问题和员工面对面交谈，及时、准确了解员工疾苦，倾听员工心声，及时解决员工生活、工作中的困难，为全体员工办实事。在此基础上，分厂党政工领导班子打破常规，各分管领导不仅要定期联席分管的基层部门、工段、班组，同时还要深入生产一线，及时了解掌握基层员工的思想动态，为分厂党政工领导班子的集体协商和上级组织的有关精神贯彻执行提供决策依据。
与此同时，分厂党政工领导班子坚持厂务公开，对分厂党政工领导班子的重大决策、发展规划、人事调动、任免、岗位绩效薪酬考核管理分配等事项，都及时通过张榜公布的形式予以公开，主动接受员工监督，增强了分厂个性管理工作的透明性。在今年年初云维集团二届二次职工代表大会后，分厂中层以上领导干部在职工代表小组会上就思想、学习、工作、廉洁等情况做述职述廉报告，促进职工代表对分厂党政工领导班子的了解和沟通，全面接受员工监督考评。与会职工代表在认真听取了分厂党政工领导班子成员的述职述廉报告之后，按照云维集团公司《民主评议领导干部管理办法》对分厂党政工领导班子工作开展全面民主测评。
通过强化民主管理，架起了员工与各级管理人员、党政工领导班子间的桥梁，增进了分厂内部的相互理解和支持，为进一步提高员工思想认识，针对新形势、新任务，共同为云维股份公司稳定高速发展做贡献起到了积极的推动作用。
二、为员工办实事、办好事，突出维护职能。为切实维护分厂员工的合法权益，电仪分厂工会把为员工办好事、办实事作为履行维护职能的一项重要工作，要求各兼职工会委员、工会小组长当好困难职工的知情人、落实人。201*年全年，工会通过送
温暖等形式开展系列关爱活动，工会把关爱员工及家属、营造和谐大家庭作为一件大事来抓，切实解决好员工最关心问题。针对电仪分厂为云维股份公司各工艺分厂提供变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒、可燃气体检测报警系统、视频监控设备装置优质运行、检维修服务的生产特点，经常性深入生产一线岗位与员工交心谈心，加强了分厂党政工领导班子与员及工家庭之间的沟通和交流，对促进电仪分厂安全生产和家庭和谐起到了积极的推动作用。工会通过送温暖等形式，协助党支部组织团支部开展捐资助学活动，开展第八期医疗互助活动，分厂工会对每位会员人均补助：20元/人，对12名生病住院的员工进行慰问，发放慰问金：000.00元。
三、以崇尚劳动光荣、关爱员工为导向，进一步加强和规范员工疗休养工作。电仪分厂工会组织在生产一线职工年度疗养上作出重大改革，放宽了名额限制。外出疗养始终是全体员工引起密切关注的问题，如何处理好这一问题直接关系到工会在员工中的威信。分厂工会在疗养人员申报制度上采取积极慎重的态度，对老员工固然采取优先申报的方式，同时对于劳动积极，贡献突出的先进个人同样给予优先申报。201*年度共安排3位员工到曲靖市工人疗养院进行疗养。员工享受年薪假也是今年职工福利的一项重大内容，工会在确保生产正常运行的前提下，本着“先员工、后管理人员；先生产一线、再后勤”的原则，在尽量减少争议的前提下，合理安排完员工倒休。3位员工的小孩今年6月份参加高考分厂工会积极协调工段、班组让3位员工全程参与陪伴考生进行考试。安排3位员工到曲靖市工人疗养院惊喜疗养。
分厂兼职工会干部以关心员工生活，为职工谋福利为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护公司、分厂的整体利益，又维护了员工的具体利益。分厂工会积极协助公司坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，并建立完善的职工健康档案。
三、积极开展劳动竞赛，促进安全生产。根据电气、仪表设备的种类繁多、覆盖面广、专业性强、人员素质不一等问题制定了相应的措施。第一、完善分厂各项管理制度，修订完善分厂《岗位绩效薪酬管理制度实施细则》、《反三违管理办法暨考核实施细则》，突出严格管理与人性化管理相结合。第二、规范班组运行管理。发挥班组长兵头将尾的堡垒作用，规范操作记录，完善资料台帐，认真搞好安全合格班组建设；第三、分解201*年度安全环保责任状和201*年消防安全目标管理责任，明确责任，层层落实；第四、积极开展岗位练兵、劳动竞赛、应急预案演练，全面提升员工队伍整体业务技能水平。以精细化管理为核心，逐步完善了分厂的各项管理规章制度，确保以制度管人，以能力用人，以作风影响人，从而形成一套自身的管理体系。
四、积极开展工会活动，提升职工队伍凝聚力。在云维集团工会及云维股份公司工会的帮助支持下，为了丰富员工的业余文化生活，增进相互了解，分厂工会、团支部积极员工参加云维集团工会及云维股份公司工会举办的各种活动，组织员工参加云维集团工会及云维股份公司工会“迎新春”环厂跑”、“春节游园”、“三八节”夫妻双抠比赛、“庆五.一”拔河比赛、“相声小品”比赛、分厂秋季篮球运动会，通过开展
这些丰富多彩的活动，使全体员工精神饱满、积极热情地投入到安全生产工作中去，有力地增强了员工队伍的凝聚力和向心力。
五、提高员工综合素质，凸显教育职能。围绕云维股份公司和电仪分厂安全生产管理中心工作，促进电仪分厂和谐发展，充分调动全体员工主观能动性，201*年，分厂按全年培训计划，在注重应急能力和实际操作技能培训的基础上，对员工进行了设备、安全等多方面技能演练的培训，采取岗位练兵和班组安全活动的形式，组织员工参加云南煤化集团、云维集团及云维股份公司组织班组长、工段长安全教育培训、201*年度云维股份公司消防安全培训、201*年沾益县从业人员安全教育培训学习，使员工队伍业务技能得到了进一步的提高。日常培训教育以工段、班组为单位，采取岗位练兵的形式以技术员、工段长、班组长每月撰写培训方案、教案为辅，员工在实践中动手为主。授课内容紧贴电气、仪表岗位应知应会和基础理论。完成了云维股份公司下达的培训计划和分厂年初制定的员工教育培训计划，提高了员工队伍的综合素质，保证了工作质量，为变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒可燃气体检测报警系统等装置长周期、安全平稳生产打下了坚实的基础。
回顾一年来，电仪分厂工会虽然做了大量工作，但仍存在诸多不足，主要有：工会组织管理工作还需健全和完善；各工会委员和小组长全部都是兼职，日常工作繁重，造成分厂工会工作开展不规范，台帐记录欠缺；职工之家、作业前安全“二查”等工作需进一步深化；针对分厂生产一线工段、班组岗位点多面广、工作人员分散，安全管理工作难度大的特点，如何开展好职工关怀行动还需进一步探索等。
201*年是云维股份公司扭亏增盈的关键年，电仪分厂工会有决心克服和弥补工作中的不足，发扬好的做法，改进和探索电仪分厂工会工作新方法，切实履行工会组织的四项基本职能，充分发挥工会组织密切联系职工群众的优势，努力推动电仪分厂安全生产的发展。
一是加强工会自身建设。建立健全各种管理制度，规范工作程序。
二是多形式地加强工会兼职管理人员的学习培训，提高工会管理人员队伍的综合素质，更好地为工会工作服务，建立一支思想文化素质高的工会管理人员队伍。
三是更为深入细致地做好员工的思想工作，关心员工生活，热情为员工服务，积极争取在201*年度省报建立职工之家。
四是继续围绕云维股份公司和电仪分厂安全生产管理中心任务开展各项劳动竞赛活动，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。
五是坚持以人为本，大力探索，建立健全关怀机制，营造和谐大家庭。
六是加大职工之家、工人先锋号创建工作，加强作业前安全“二查”工作力度，充分发挥职工主力军作用。
七是进一步加强厂务公开民主管理工作。
八是根据广大职工不同的兴趣、爱好和要求，规范和指导各工会小组人在开展各项活动，开展多种多样的群众性活动。
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