绩效薪酬专员

时间：2019-05-28 09:29:52 网站：公文素材库

绩效薪酬专员

绩效薪酬专员

职位名称职系薪金标准职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。工作内容:%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；%协助上级建立公司职位流动和晋升体系；%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；%组织实施绩效评价面谈；%协助上级完成其他相关绩效管理工作。%制定和起草公司年度薪酬规划及福利计划；%参与制定、调整薪酬福利政策；%定期收集市场薪酬信息和数据；%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；%准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。%规划、组织人力资源管理系统；%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；%对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；%整合公司资源人力资源管理信息系统；%管理、控制公司的人力资源信息系统；%创建并维护公司员工记录；%对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；%协助新项目的人力资源开发与管理工作；%向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。绩效薪酬专员职位代码职等职级填写日期所属部门直属上级核准人人事行政部人事经理任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经验:◆3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规；◆熟悉各种绩效评价方法；◆熟悉绩效管理流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；◆熟悉薪酬福利管理流程；态度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。工作权限：对公司员工出勤的监督权公司内部档案的管理权工资表发放的审核权培训计划监督实施权和培训效果的考核权行政工作的监督检查权内部协调关系：公司各部门外部协调关系：工商局、医保局、社保局、外训机构、高等院校、人才交流中心、各办公耗材销售商

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

扩展阅读：绩效薪酬专员职位说明书

一、岗位综述：建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系，并负责具体实施；对部门职能说明书、岗位说明书进行日常维护，保持其最新；员工调岗、调薪等相

关手续办理。

二、岗位职责及对应能力要求：

职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能绩效管理知识企业绩效管理制度BB度1、绩效管理的相关制度和流程的拟写1、在企业总部绩效管理制度指导下，拟写公司绩效管理的相关制设定度和流程。1、根据绩效管理制度设定绩效考核表单；2、绩效考核的跟踪反馈；设定3、绩效考核数据的统计汇总；4、绩效考核相关资料存档。1、在企业总部薪酬管理制度指导下，拟写公设定司薪酬管理的相关制度和流程。1、根据信泰人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资；2、计算年终奖金；3、员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。书面表达能力B2、实施绩效考核1、2、3、绩效考核及时性；绩效管理制度资料存档完整性；档案管理知识数据统计准确性。BC沟通协调能力B3、公司薪酬管理相关制度和流程的拟写。1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。企业薪酬管理制度财务基本知识BC4、薪资计算（月度/年度）设定1、薪资核算准确率财务基本知识个所税相关政策CB熟练运用办公软件B1、及时更新部门职能5、部门职能说明书、说明书；岗位说明书更新维2、及时更新岗位说护明书6、上级领导交办的临时性工作随时及时性岗位说明书基本知识B随时上级领导满意度三、工作接触：

接触对象各部门主管人力资源部经理出纳人事专员所在单位各部门人力资源部财务部信泰人力资源部接触性质内内内外接触方式面谈、电话、E-Mail面谈、电话、E-Mail电话、E-Mail、面谈电话、E-Mail、面谈绩效考核相关联的具体工作活动频率BACC工作沟通、汇报、审核薪资发放员工考勤数据四、工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），工作时有时受其他同事干扰。五、工作风险：

1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快；每周平均工作时间45小时左右，平均每周需加班2030小时左右。

2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强；培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度上都有着较高的要求。

六、学历要求：专业教育（e大专）专业：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。七、工作经验：

工作经验的类型绩效管理、薪酬管理等相关工作经验年限2年以上八、特定资格或补充能力要求：（无）九、生理素质：

健康程度相貌、性别、身高、口齿、体型等力量、耐力、协调性、平衡性等视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常正常正常正常十四、心理素质：

记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常正常十五、道德品格：尽责、专注、善用资源。十六、转型时间：36个月

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