社联工作报告(201*年度)陈晶晶
峥嵘岁月一路同行
--水利建筑工程学院201*-201*年度社联工作报告
尊敬的各位领导、各社团同仁们：大家好！
今天，我代表水利建筑工程学院第一届社团联合会（以下简称院社联）作201*--201*学年度工作总结。院社联自201*年11月成立以来，在学院党委的关怀及院团委的指导下，坚持以学生全面发展为目标，凝练特色品牌，积极推进社团的思想建设，组织建设和活动建设，极力打造家文化，引导广大水建学子增强自身各项素质，丰富同学们的业余文化生活，为营造一个有活力、有内涵的校园文化氛围作贡献。
院社联一年来的工作，是充满坎坷的，崎岖的，但我们每一个社联人都无畏艰辛，为社联的发展努力着、奋斗着、无悔着，因为我们都是社联的一份子、是社团的一员。在社联指导下各社团在一年的工作中都开展了丰富多彩的活动。本年度工作总结如下：
一、组织建设学习型社团，做好社团思想引领工作
1、利用现有资源开展社团活动，进一步提高广大社员的理论水平和思想素质。一是院团委订阅《读者》、《意林》等学习材料，加强理论学习和精神教育，通过开展“学雷锋”读书报告会等学习实践，“十八大宣讲”等社团活动来开展思想政治教育，引导学生坚定理想信念，增强社会责任感。二是组织开展“中国共产党第十八次全国代表大会”、“习近平在同各界优秀青年代表座谈时的讲话”、等文件精神的学习，引导学生重视理论学习，树立正确的人生观和价值观；2、创新思想引领方式，凝聚社员思想共识。坚持分类指导，结合学生需求，根据不同社团特色等开展学习交流、经验座谈、专题培训、素质拓展等相关活动。一是邀请大学及学院领导、老教授为社团社员进行社团专业指导；二是邀请前几届优秀社团社员代表举办交流会，介绍社团工作经验，增强学生的社团认同感。三是依托各社团，举办各社团见面会，扩大活动参与面，加强社团间交流，浓厚“家”氛围。
二、加强组织建设，打造精品社团
1、制定完善各项制度。增强社团吸引力和凝聚力
为了更好地指导学生社团，达到服务学生成长的目标，更好地整合学生社团的资源，我院特成立了社联。我院现有社团7个，共有245名社员，在过去一年中，举办了各种丰富多彩的活动。一年来，学生社团联合会不断改善自身组织结构，已有了完备的组织制度。现在的院社联已初步具有成熟的组织机构，在院社联主席团同意规划及统筹下，主席团下设外联部、办公室、宣传部，充分发挥部门优势，将活动做的更完美。工作中，对社联干部具体分工更加明确，根据能力以及职务需要分配人员，每个人都有自己的工作侧重点。同时，院社联副主席作为院社联与社团之间的中间关系，充分发挥了纽带作用。社长作为社团第一负责人，及时把握社团的活动动向以及未来社团活动规划情况，并将所掌握的信息反馈给社联。
为使社团更趋于制度化、规范化，一系列相关规章制度相继拟定出台。为了促进社团的稳健发展，完善社团内部组织建设，结合我院自身特色，院社联制定了《石河子大学水利建筑工程学院社团联合会管理规定》，由于社团联合会成立时间尚短，故管理规定会有所修改，在未来会成为一个更加健全的规章制度。
2.加强干部自身素质的完善和提升
依托兵团、学校团学干部培训班等多种培训形式，不断提高社团干部能力素质，7月份推荐1名社联干部参加兵团第六期“青马班”培训；9月份推荐1名社团干部参加第三期“兵团大学生骨干论坛”；并赴兄弟学院的优秀社联进行座谈交流，开展了社团中期调研及社团研讨会，不断加强自身建设，与时俱进，营造良好的学习氛围，不断提高社团骨干的理论水平。
三、充分发挥社团优势，结合社团自身特色，形成百花齐放的局面
社团是高校校园文化的开拓者，社联紧紧立足高校文化前沿。社联先后举办了大量丰富多彩的活动，如由社联承办的“羽毛球”比赛让我们体会到了竞技体育的魅力，规范知识竞答让广大同学进一步的了解规范的重要性。我院现有注册社团7个，各个社团都结合自身社团特色，根据时代要求，开展了内容丰富、意识创新的精品活动。活动中社团都能精确定位，充分明确社团的工作思路。
四、转变职能，配合社团扎实做好活动，实现从管理型向服务型的转变
立足社团、根基于社团是院社联的宗旨。做好服务社团转变工作，想社团之所想，及社团之所急；积极协调社团的场地问题，在做好同各社团协调的准备前提下，指导社团在活动的主题以及活动程序等细节问题上给予思想帮助。对各不同类型的社团给予了不同的帮助，先后协助了蓝泽演讲团举办了辩论赛等演讲比赛、蓝泽艺术团的迎新生晚会，送毕业生晚会，在院内取得了良好的声誉。
五、加强对外沟通，推进社团进步，提升社联组织凝聚力
交流决定发展，对比才能发现差异。为了进一步完备社联的工作方式，更好的做好社团指导工作，社联多次同校优秀社团联合会进行沟通交流。通过学习交流，学习了其他同仁社联的关于社团发展的方法，开拓了发展理念，更加明确了院社联的发展方向及目标，全面提升了学生干部的自身素质。在对外沟通的同时院社联也注重加强院社联内部的凝聚力，院社联内部的凝聚力决定了整体的战斗力，在过去的岁月里，院社团在干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式各样的沟通活动。通过交流不仅放松了自身，还增进了彼此的了解。
六、院社联存在的不足
当然现在的社团缺少对成员的培训与指导，社团的活动只求影响
力以及人数的多少，而对社团活动的质量缺少最起码的监督、认证！我认为社团活动的开展不能仅仅迎合校内的活动开展，还应注重社团内部成员的素质能力的提高。现在的社团怕就怕在现任社长在的时候开展的活动轰轰烈烈、热闹非凡。但任期一过，下一届的社长所开展的活动就有了局限性，活动不能顺利的开展，再过几年这个社团基本上就已经处于全员休息的一个状态，这种情况的发生就是对于下一届人员的基本培训不够，造成了一种断层的状态。所以，我希望水建院的每一个社团都要注重培训下一届，让我们水建院的每一个社团都能够一直辉煌的走下去。
七、院社联工作展望，服务社团，完善社团
下一届院社联的工作重点依然是服务于社团，完善院社联与社团
内部机制并优化各部门职能。将社团打造为有目标、有影响力、有创新的社团。通过对社团的帮助、对社团的指导，努力让各社团将自身特色展现出来，院社联还要在服务社团的同时加强院社联部门建设，创建效率型队伍，更好的服务社团，服务学生。
一个社团的运作与发展离不开社团的活动，活动的创新促进我们社团的发展，社团树立了一个创新的旗帜就是创立了一个社团发展的明确目标，创造了社团的动力。社团发展了，它所造成的成就也是可观的，现在很多社团面临着一个共同的问题--人员的问题。我想这个问题很简单，显而易见的我们试想一下，一个社团的活动内容独特，方式新奇就一定会吸引足够的人员前来加入。所以，我认为社团在活动中要寻求发展，找到方向，提高我们社团的影响力，从而造就非凡社团。当然在社团的前进方向上，老师已经给予我们很大的帮助，为我们每个社团聘请了专业指导老师，为社团的发展有目的、有方向的进行了专业细心的指导，提高了社团的活动层次，增强了社团的活动质量，促进了社团的活动发展。
各位社团同仁们，让我们所有社团人一起努力，开拓创新，继往开来，拨开社团发展的迷雾，理清发展思路，创建一个属于我们社团的文化体系，提高社团的活动质量，各社长带领广大水建学子，进一步提高社员的各项综合素质，丰富水建文化，推进社联社团全面发展，不断开创我院社联社团发展的新局面。
石河子大学水利建筑工程学院学生社团联合会
二一三年十一月十日
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