社联秘书处内部考核制度
长沙理工大学城南学院学生社团联合会
ChangshaUniversityofScience&TechnologyChengnanInstitutestudentMassorganizationFederation
201*年社团联合会秘书处工作考核制度
一、为了增强部门成员的模范意识、纪律意识、竞争意识，提高工作效率，使长沙理工大学社团联合会秘书处的考核有一个行之有效的量化标准，加强社联的内部建设，经商议颁布实施《秘书处考核量化标准》，形成对社联学生干部实行任期目标和定期逐期考核制度。
二、由部门内部在每学期末对部门内的委员、干事进行考核，结果记入《秘书处委员、干事考核表》,并做好备案工作。
三、考核组织：秘书处负责委员
四、考核标准：
秘书处各成员在学期初考核分均为基础分60分，根据表现加分或减分，学期末进行核算，作为评优的重要依据之一。秘书处将按考核的加、扣标准，根据各成员表现评分，并在学期末进行统计公布。
五、本制度由社联秘书处负责解释和修改。
六、本条例暂未涉及到的情况，将由秘书处内部讨论修改。
七、本条例自发行之日起实施。长沙理工大学城南学院学生社团联合会
ChangshaUniversityofScience&TechnologyChengnanInstitutestudentMassorganizationFederation
具体评价如下：考核分数=基础分（60）+加分+扣分
减分项目：
1、会议无故迟到早退：第一次扣1分，第二次扣3分，第三次扣5分。第四次取消评优资格。
2、会议无故缺勤：第一次扣2分，第二次扣5分，第三次扣8分.帮他人签到者，每次双方共同扣10分。
3、开会议期间不遵守《社联秘书处细则》者，扣纪律分2分。
4、因个人原因严重影响工作（病、休假除外）扣510分。情节严重者作开除处分。
5、不能按时完成上级交给的各项任务（包括各种计划、总结等）扣5分。6、违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重扣510分，情节严重者作开除处分。
7、受校、院、系点名批评者，每次依次扣15、10、8分。情节严重者作开除处分。
8、破坏部门内部团结，挑拨离间、拉帮结派者示情况轻重扣28分。9、不服从工作分配或未认真完成本职工作，酌情扣15分。
10、工作发生重大失误且隐瞒实情，根据情况扣510分。情节严重者作开除处分。
11、每学期挂科一门扣五分，两门则自动辞职。特殊情况经上级讨论再作定夺。
加分项目：
1、受校、院、系奖励者依次每次加15、10、8分。2、每学期内，会议出勤全到者加6分。
3、认真完成本职工作或分派任务者，受表扬者根据情况加35分每次。4、在完成本职工作后，主动帮助其他部门完成工作着，根据情况加46分每次。5、向部门提供合理化建议，并被采用者加46分每次。长沙理工大学城南学院学生社团联合会
ChangshaUniversityofScience&TechnologyChengnanInstitutestudentMassorganizationFederation
对违反下列事项的学生干部，将视为不合格干部并予以淘汰：1、严重违反学校规章制度者。
2、每学期学习成绩挂科两门或两门以上者。3、对自由散慢的干部，规劝不听者。4、不能以正确的态度面对工作者。5、以权谋私，不以集体利益为重者6、考试舞弊者。
7、除上述原因，将视情节严重给予处分。
注：期末考核低于75分者，将勒令退出城南学院学生社团联合会秘书处。对成员考核评分必须认真，严格掌握标准，做到公平、合理，不得营私舞弊，如有违反者，经查实，将勒令其退出社联。
城南学院学生社团联合会秘书处
201*年3月2日
扩展阅读：秘书处考核条例
重庆三峡学院大学生就业协会
秘书处考核条例
大学生就业协会秘书处是本会的一个核心部门，起着上传下达的作用。为了提高各院系秘书处的工作积极性，增强各院系大学生就业协会秘书处的交流与合作，端正各秘书长的工作态度，增强其纪律性和组织性，从而使我部工作能圆满完成，特拟定此制度。一、材料上交（25分）
1、要求分会上交的材料（学期工作计划、半期总结、期末总结、通讯录，活动策划、活动总结），应在规定的时间内上交（纸制文档和电子档）。并请该院系团总支审核盖章，不按时上交者扣2分，不交者扣4分，材料上交时间超过一周补交无效。
2、工作不积极，态度不端正，不负责任者将报至总会严厉处分，给与分会相关记录，最后纳入评优考核之内。
3、期末将该学期所上交的各类材料以电子档的形式汇总发送到总会秘书处邮箱（材料目录置于第一项，上交材料按时间顺序排列，目录顺序与材料排列顺序一致）。
二、文字材料标准化格式要求（一）封面
1、活动策划书、各类工作计划、总结必须有封面，各分会根据自己的需要自行设计，但必须注明主题(如×××活动策划),且需美观、大方、得体；2、落款必须注明本会全称及所属分会下设部门(如大学生就业协会XX
分会)，日期必须与正文的落款日期相一致；
3、有落款的地方，必须盖上相应的印章，且需盖在落款文字的正中（封面与正文落款两处）此项不符要求者一处扣2分。
（二）正文
1）内容：
1、各种计划有指导思想、过渡段和结束语段；2、活动计划要有活动的主要流程，且思路清楚；
3、避免出现明显的语病错误，字、标点符号要正确，错误次数不得
超过3次，重复错误算一次；
4、不能有手写改动的地方，上交前先检查清楚；
5、计划不得少于500字，总结不得少于500字，内容不符要求者,
每份材料扣3分；
6、新闻稿每篇文字不得少于300字，在活动开展完两天之内上交电
子档到总会秘书处邮箱，并附活动照片。2）字体、排版
1、纸制要求：所有材料均采用A4纸；
2、标题要求：正标题二号，黑体加粗，副标题三号，仿宋加粗；3、正文要求：正文四号宋体，行距为1.5倍行距；首行缩进2字
符，两端对齐；页码为系统默认格式，页面底端，居中；4、落款要求：正文落款要求与封面落款一致。日期形式例如：
201*年2月15日。
（三）其他方面
1、材料采用竖式装订；
2、必须按时上交材料，计划应该在总结之前，活动策划书在活动开展3天以前上交，总结在活动开展完4天之内上交，（总会的值班时间：周一和周五12：3013：00在SJ205，不在值班时间内的就电话通知秘书处工作人员予以上交）；
3、交材料时要登记且要写清楚材料的名称、上交人姓名，以便期末的考评能顺利进行，不予登记的，考核时做相应扣分。
注：1、本项分值直至扣完为止；
2、如有特殊情况，依情况而定（若院上有其他相应的规定以院上的要
求为标准）；
3、本考核制度由公布之日起开始执行，最终解释权归重庆三峡学院大
学生大学生就业会秘书处。
大学生就业协会秘书处
201*年3月16日
院秘书处考核制度
一、考核对象:
院团委、学生会成员
二、考核原则：
1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
三、考核目标:
为了更好的加强对团委、学生会自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生干部的考核制度。
四、考核说明：
1、院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”；
2、各考核项总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分；
3、团委学生会干部、干事如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的，上报团总支，建议撤销其职务；
4、个人自评、互评占考核总分的60%，负责人上评占考核总分的40%；
5、学生会考核工作由学生会秘书处负责，考核结果报团总支书记，配合做统计工作。考核中团总支、学生会互相监督；
6、考核时间为每学期期末，并公布考核情况；
7、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答；
8、本规定解释权归主席团。五、考核内容：
秘书处考核制度由七个部分组成：“例会考核情况”、“活动考核情况”、“工作考核”、“晚自习考核情况”、“寝室卫生考核情况”、“值班考核情况”、“早操考核”。具体如下：
（一）、例会考核（10分）：
1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；
3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序；
4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向秘书处请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；
5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。
（二）、活动考核（10分）：
1、活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
2、参加团委学生会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者每次扣1分；
（三）、工作考核（10分）：
1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；
2、凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；
3、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2-5分；
4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣25分，延误者酌情扣3分；各部参照上述方法执行；
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣13分；
6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣24分。（四）、晚自习考核（10分）：
1、晚自习缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
2、晚自习时在教室大声喧哗、打闹者每次扣2分；
3、晚自习在教室睡觉、看小说、听MP3、玩手机者每次扣1分。（五）、寝室考核（10分）；
1、寝室地面卫生不干净，每次扣2分；
2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次扣1分；3、在寝室内抽烟、喝酒者，酌情扣25分，并上报；4、发现寝室内有违禁物品者，每次扣3分，并上报；
5、在寝室内打架斗殴者，酌情扣4-8分，并上报。（六）、值班情况（10分）：
1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分；2、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；3、值日人员迟到者扣0.5分；
4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者扣2分；
5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。
（七）早操考核（10分）：
1、早操旷勤或无故请假每次扣2分；请假每次扣0.5分；
六、嘉奖方面：
1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加25分；
2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加15分；
3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；
5、一学期都有参加团委学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；
6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分；
7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；
8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加510分；
9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；10、学生委员会上受表彰者每次加2分；
11、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分；
12、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级加5分/次，区级加10分/次，市级加15分/次，省级以上20分/次。
七、考核结果：
将各项考核成绩累加，总分在全体团委学生会成员中排名靠后者，报团总支、学生处建议撤消其职务。高分者给予表扬。考核结果作为评优评先的入党、升降职的重要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。
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