大学生学生会招新方案及策划
九江职业技术学院学生自律委员会
招新方案
一、招新意义
九江职业技术学院学生自律委员会是我校广大同学自我教育、自我管理、自我服务的一个学生组织，下设秘书部、宣传部、活动部、调研部、督查部。为了吸收新鲜的血液，以便能更好的为同学服务，同时也给10届新生一个锻炼的机会，使之能够更快更好的适应大学生活，特拟于新学期期初（8月27日~9月15日之间）全面开展招新工作。
二、招新时间
8月27日~9月15日（初拟）
三、招新地点
九江职业技术学院校区
四、招新对象
九江职业技术学院10级新生
五、前期准备
招新展板：主要介绍各部门简介及招新回顾，具体内容由各部
门独立编写，统一交由宣传部确定版式及制作；
招新表格：由秘书部设计并制作，打印出若干份；
宣传联系：由活动部对招新工作进行宣传联系院广播等部门进
行招新宣传；场地联系：由调研部和督查部对场地进行选择并进行布置及各
种后期工作。
六、招新方式
用展板对各个部门进行适当介绍
通过横幅、学院广播和学校其它媒体对招新进行适当宣传在招新现场设立咨询台，各部门选出适当人员对于同学对自律及各部门提出的问题给予解答；在各主要干道设立招新登记处，发放及回收招新表格
通过招新表格织组笔试、面试、实习最终确定招新名单
七、招新流程
1、8月27日下午召开会议，讨论并最终决定招新流程，招新
方案；
2、8月28日各部门将本部门展板交由宣传中心审核并最终确
定，并由宣传中心统一制作；
3、8月30日至9月3日在学校各主要干道展出展板并设立招
新咨询台和登记处，所填写表格于登记处回收，并且由活动部联系回收招新表格；
4、9月4日由各部门招新主要负责人对招新表格进行初选并
发短信通知；
5、9月6日于一教全面开展招笔试环节，细节问题各中心根
据各部门实际情况自主决定（必须保证各部门招新时间一致）；
6、9月8日各部门根据笔试情况确定面试人员并统一发出短信通知；
7、9月10日各部门统一组织面试，确定最后招新名单；8、9月11日至15日在学校广播站宣传此次招新，宣传稿由
宣传部编写；
9、本次招新按照200%的比例录取，以防人才流失带来的不必
要后果和后期实习后的人员淘汰。
八、招新费用
3块展板：150元招新表格：50元
工作人员用水：80元（可省）其它未知费用：220元总计：500元
九、主办单位
九江职业技术学院学生自律委员会
二0一0年六月十五日
附1：调研部工作方向一、调研部性质
调研部是九江职业技术学院自律委员会下属的一个部门。在校委、校学工处指导帮助下，积极开展思想、学习、生活、文体公益等多方面调研活动。促进同学之间、师生之间的信息互动，协助维护校内的安定团结，创造良好的教学秩序及学习、生活环境；维护同学正当权益，反映同学的建议，意见和要求，了解学生情况，并向学校有关部门及时反馈，促进解决实际问题。发挥桥梁纽带作用，上情下达，下情上报，为学校开展工作提供决策依据。
部门工作宗旨：科学、客观、公正、严谨。
二、部门招新工作
组织是保证部门工作顺利开展的前提。调研部根据自律招新情况情况，统筹兼顾自律招新进程，计划统一组织的选拨，公正、公开招聘15-20名干事，要求建立一支对工作有热情，有进取心，肯专研，有一定调研能力的干部队伍。组织协调好与各院系工作，特别发挥好各院系选派人员的工作。积极配合学工处、自律的各项工作。
三、工作细则
1、调研选题的确立。调研部可根据选题的目的与可行性，对选题进行审议，以决定是否开展调研。
3、每次调研活动进行之前要列分工表和日程表，各成员按两表工作，要求对工作负责、认真。
4、调研活动进行过程中，部长需随时掌握工作进程，并根据实际需要及时调整工作安排。5、调研工作注意事项：
调研工作要求科学严谨，做到有据可依、有规可循，确保所获取的信息合理、真实、可靠。调研过程公开、公正，调研结果保密。
在校内和校外实施调研工作时，对被调查人员要态度和蔼、耐心，并保证为其保守秘密。不可与被调查者发生争执。6、调研活动结束之日起一周内，将工作总结交于秘书处存档备案。
7、调研部成员应时刻注意提高自身调研工作方面的素质，并及时为调研部的健康发展提供良好建议。
8、内部各项活动，必须按时参加，不得无故缺勤。
四、调研部门学习
调研部的工作要求该部门的人员具备一定的调研能力，掌握一定的调研技术。就我部门刚组建的情况来看调研水平参差不齐，调研技术和方法的运用有待进一步提高，因此培养调研部人员的调研能力显得尤为重要。本部门计划开展人员专业知识交流工作，交流的方式将采用部门内部相互交流，自我调研工作问题调研，部门间工作交流，自我学习等方式。为此在部门招新完成时第一个调研课题：对学生干部工作方式与问题的调研。
附2：调研部招新工作问题1)你为什么选择本部门？2)谈谈你对调研部的认识？
3)你认为你应聘本部门的主要优势是什么？
4)当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？5)你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点？
6)你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？7)什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？
8)为了实现自己的目标你会怎样努力工作？9)试分析一下你的优缺点？
二0一0年六月十六日
扩展阅读：校学生会招新方案策划书
河南理工大学201*-201*学年
学生会招新
策划书
201*年9月13日
河南理工大学学生会
河南理工大学学生会招新方案
为了进一步整合我校学生干部人才资源，加强学生干部队伍建设，增强学校学生会干部队伍的凝聚力和战斗力，以更好地服务于全校学生，经校团委、校学生会研究决定，将于201*年9月18日起，本着“公开、公正、公平”的原则，在全校范围内公开选拔校学生会各部门委员级学生干部，现将有关事项通知如下：一、领导小组
组长：陈昊
副组长：周洋杨赫徐海荣姚子露陈艺豪黄江杰
陈朋
成员:李仲鸣黄利华贾东会江泽宇赵洪亮曲芮峰臧亚平邓浩韩冰陈旭昌乔鑫王伟李振楠二、选拔对象
河南理工大学南校区全日制在校本、专科学生三、竞聘岗位（见附件）四、基本条件
1.坚持四项基本原则，思想品德好，作风正派；
2.有较高的组织管理水平、决策力和号召力，有全局意识和开拓
创新精神；
3.具有所应聘部门的业务知识、技能特长，有对该部门工作经验或提出一些改正意见者优先；
4.中共党员、预备党员、高中期间担任过学生会干部、班级学生干部或有社团工作管理经验者可酌情优先考虑。
五、选拔程序和时间安排（一）宣传工作
1.招新现场宣传
时间：9月18日9月19日地点：明德广场（一餐厅东门）宣传方式：
宣传现场设置三个宣传版，包括校学生会招新方案，校学生会及各部门简介；循环播放宣传录音（包括学生会简介及各部门简介）；在招新现场悬挂“河南理工大学学生会招新现场”宣传条幅。
2.小型海报宣传（A3纸）：在各宿舍楼下粘贴处粘贴校学生会招新方案。（二）报名方式
1.集中报名
时间：9月20日---9月21日
中午：12：30---14：30晚上：21：30---23：00
地点：大学生活动中心216室（校学生会办公室）
方案：在大学生活动中心216室设立报名点，按照报名先后顺序取前600位报名人员参加面试。
（三）面试安排
1.第一轮面试
时间：9月25日---9月26日20:3023:00地点：大学生活动中心3楼排练厅
方案：各部门部长或副部长负责面试本部门报名人员。本轮面试计划选拔300人进入下一轮面试，由校学生会张榜公布入选人员名单。2.第二轮面试
时间：9月29日20：3023：00地点：大学生活动中心3楼排练厅
方案：各部门部长或副部长负责面试本部门报名人员。本轮面试计划选拔150人进入下一轮面试，由校学生会张榜公布入选人员名单。3.第三轮面试
时间：10月9日20：3023：00地点：活动中心3楼排练厅
方案：各分管副主席对所分管部门报名人员进行面试，本轮面试最终确定130人为校学生会拟录用人员。（四）公示拟录用人员名单
时间：201*年10月11日
根据参加选拔人员的综合表现拟定录用人员名单并进行公示，公示后无异议者任命为校学生会干部。
六、相关要求
1.办公室负责报名表的制作、打印、统计；
2.面试各项按照相关程序，本着对学生会和个人负责的态度，做到公平、公正；
3.相关宣传材料必须在9月18日前到位并开始宣传，具体由办公室、秘书组、宣传部主体负责，其他部门协助负责；
4.各分管副主席要切实对分管部门负责，严格把关，对招新过程中发现的问题按相关规定及时处理；
5.各部门高度重视，行动上严格要求自己，为校学生会后备力量作出应有贡献；
6.各成员在面试前应精心准备，衣着整洁，各成员得体大方，注意影响。
共青团河南理工大学委员会河南理工大学学生会
201*年9月13日
部门人数部门人数秘书组女生部办公室文艺部宣传部权益部学习部自律部生活部体育部
实践部外联部附一：
河理
大学学生会招新人数部门分配表
6件南工
网络部勤工部共计家教服务中心人
友情提示：本文中关于《大学生学生会招新方案及策划》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，大学生学生会招新方案及策划：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《大学生学生会招新方案及策划》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/564060.html
- 上一篇：招新的策划及总结
- 下一篇：学生会招新工作总结