招新的策划及总结
08年学生会招新活动策划书
新学期伊始，为了扩充我院学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，，广纳贤才积蓄建筑的新生代力量,弘扬建筑精神宗旨。
参加人员:第一组织者：陈永
主要组织者：李鹏飞，王玺，何秦娟，黄健
一般组织者：张超、屈莉莉、吕欣、王丽蒙、吴彪、孟阳、王升亮、黑笠、孙大亨、王倩倩、胡楠、戴亦扬
主要参与者：侯晓凡、连艳佩、王莉莎、王景良、孙洪发、高小云、王霄、刘新奇、程玺悦、杨雪、杜琳、任爱爱、马儒雪、李美君、王颜、蔡中凯、刘璨、翟琳琳招新时间:初试：08年10月8日
复试：待定公布时间：待定
招新地点：2号楼5层
招新对象：针对我院08级新生
招新要求：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。各部要求本部门的要求，招收适合本部门工作的人才。招新数量：待定
招新形式：院学生会主席团主管，各部门自主落实。招新准备：1）初试及复试招新期间各部每天下午5点30到招新场地，将桌子椅子展板横幅布置好,所需特殊装备到位并布置好注：如宣传部的纸笔、信息部的电脑等装备。
2）晚上在招新工作结束后收拾场地,把各部每项招新物品收拾保管好.
招新流程：招新由报名和考核两部分组成。（一）报名：
1）利用海报的形式告知学生会招新信息。2）宣传告知同学们我们学生会的主要工作、职责。
3）并安排人员进入学生寝室对学生会及各部情况进行介绍，对同学们的问题进行解答。
4）将报名表发放到各班班长，有意参加者到班长那领取报名表。考核（共三部分）
第一轮初试：由竞职演讲的表现及简历决定。
在报名后（具体时间另行通知）学生会各部会统一举行竞职演讲，通过演讲表现和简历介绍，各部根据面试者表现情况初步确定保留人员，进入下一轮复试。（各部部长通知单独通知进入复试人员名单）
第二轮复试：各部门根据本部门的工作特点，开展更进一步的考察。各部自由明命题，考题形式、内容不限，从分考察同学各方面的能力，之后，各部根据本部的实际需要人员数初步确定保留人员。（会以海报的形式进行通知）第三轮考察：主要是实际工作能力的考核。
新生参与学生会近期的活动工作，学生会的所有成员共同观察这批新生，全方面了面试者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。
201*年10月10日建筑学院学生会
08年学生会招新活动总结
201*年10月份,又是大一新生入校的时间,校学生会也要补充新鲜血液,而我们学生会,也以招新的形式,迎来了又一批朝气蓬勃的新干事.
开学不久,学生会就统一组织进行招新工作，制作宣传海报,介绍我院学生会各个部门的工作职能和招新目标，并将报名表发放到各班，并安排人员进寝室进行讲解，在了解各部情况之后,许多同学都愿意加入学生会,积极完整的填写了报名表，希望进入学生会，为同学们服务，并使自己从中得到锻炼，这令我们倍感欣慰.
学生会圆满地结束了招新工作。总结这次招新，我们有得有失，但从干事的反应来看，大家大都持肯定态度，优点主要有：
1．前期准备较充分，海报及宣传单有利的帮助了招新活动的顺利进行。2、直接进入新生寝室宣传，与新生面对面交流，解答了疑惑，让同学们客观的了解学生会，扩大了学生会的影响。
3、学生会的面试分两轮进行，合理的利用了时间，提高了效率，避免了同学的长时间等待。同时采用亲切的话题入手，有效地消除了被面试者的紧张情绪。4、新招干事的素质与去年招新相比有很大的提高。同时我们也总结了几点经验和教训：
1．招新面试时间过长，各部门提问太平乏，面试前应做好准备。2．可以借助学校广播的形式更好的宣传学生会。
3．招新工作在某些方面缺乏创新，在面试模式上也略显呆板。
4、各部可以互相配合，以避免候选人数差异太大，造成有的部门人员缺少，有的部门报的人数太多而挤堆，人才浪费的现象。
总而言之，招新工作有得有失，但总体上是成功的。我们将总结经验，吸取教训，在今后的工作和下次招新时力求完美！希望在以后的工作中,我们能够帮助干事培养起业务能力,部内成员通力合作,取得更好的成绩.
201*年10月20日建筑学院学生会
扩展阅读：就业协会招新策划书及总结
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机电学院大学生就业协会招新活动
策划及总结
武昌职业学院机电学院编二零一二年十二月三日
机电学院大学生就业协会招新活动
机电学院大学生就业协会招新活动目录
一、活动主题.............................................2二、活动背景及意义.......................................2三、活动说明.............................................2四、活动时间.............................................3五、活动地点.............................................3六、活动流程.............................................31.前期工作准备........................................32.现场布置............................................33.活动进行............................................44.职能介绍............................................35.活动总结............................................4七、协会各部门招新人数...................................5八、经费预算.............................................6照片.................................................8机电学院大学生就业协会招新活动总结.......................9
机电学院大学生就业协会招新活动
一、活动主题
机电学院大学生就业协会招新活动
二、活动背景及意义
丰富学校社团活动，加强新同学对校园生活的认识和校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
三、活动说明
1.招新对象为12级新生。
2.招新过程本着自愿的基本原则，参加招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼等不正当手段拉取会员。
3.工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4.活动前中后期所下达的各项工作的工作人员需严格遵守自己的职责，保质保时完成分内工作，在完成本职工作前提下，需要发挥团结合作精神，互帮互助。
四、活动时间
201*年9月14日(周五）8:0012:3013:0017:00201*年9月15日（周六）9:0012:3013:0017：00
机电学院大学生就业协会招新活动
五、活动地点
校图书馆与一食堂之间
六、活动流程
1.前期工作准备
（1）.宣传部负责绘制图画海报各一张。
（2）.郑辛负责制办横幅、登记表，最大程度的提高此次活动的影响力。所有宣传及其准备工作需于9月13日下午5点完成。
2.现场布置
（1）组织部负责现场前期布置物品购置及准备，做好活动流程及物质（宣传单、部门职能表、登记表，现场电路、音响设备等）保障。
（2）张辛、张杰、许树人、肖冲等四人负责活动现场摆放两套桌椅，音响摆放，配备四枝笔，登记表若干，横幅就现场适合位置悬挂。现场布置工作需于14日活动开始时间20分钟前完成。
3.活动进行
（1）现场播放音乐。
（2）工作人员在活动范围发放传单，询问报名者并把他带领其到所属系部协会进行报名登记。
（3）报名接待人员需引导报名者阅读协会部门职能分配表，令其填写协会部门报名意向。
4.职能介绍
宣传部：利用海报、宣传单、横幅做好此次招新工作的宣传。画好宣传展板一张！
机电学院大学生就业协会招新活动
策划部：配合好其他各部门做好招新期间的各项工作。
组织部：维护招新现场秩序，搭好现场所需的帐篷，以及招新所需的各项物品的申请与归还。
外联部：做好校内外商品老板对此次招新的赞助工作。服务部：负责招新时同学的引导和咨询工作。
编辑部：招新时负责检查各部门招新情况的登记工作以及招新结束后的统计工作。
5.活动总结
招新工作结束后，由协会会长召开总结会议，对此次活动的点评和总结，所有参与协会招新的工作人员需按时到场，编辑部进行会议记录，各部门进行活动总结报告。（总结会定于16日18:30）
机电学院大学生就业协会招新活动
七、协会各部门招新人数
机电学院大学生就业协会各部门招新人数部门宣传部策划部外联部服务部组织部编辑部现有人数222222招聘人数444444
机电学院大学生就业协会招新活动
八、经费预算
物品横幅登记表策划书数量5米40张5张单价￥5.00￥0.20￥0.20金额￥25.00￥8.00￥1.00￥34.00总计
机电学院大学生就业协会招新活动
机电学院大学生就业协会招新活动
机电学院大学生就业协会招新活动
机电学院大学生就业协会招新活动总结
201*年9月14日、15日，机电学院大学生就业协会201*年招新工作在艰苦的军训中紧锣密鼓的展开了，此次招新新以为新生提供锻炼机会，提升个人能力，丰富新生校园生活，为我院学生组织注入活力。
此次纳新活动，整体观之，较为成功，但仍有有可圈点之处：
1.较为完备的策划。本次招新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。
2.较高的出勤率和参与率，这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。
3.较高的工作效率。尤其是面试环节，采用创新的自助式计时方式，达到了维持秩序、分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。
当然，活动之中仍有不足，有待改进：
1.本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。
2.在各部门讲解时，新生对有些部门的情况比较模糊，每个部门只对自己的部门做宣传，没有一个大的框架。
3.有的部门在宣传上没有很好的吸引新生，或者是由于部门本身工作的局限，导致在报名阶段，各部门的报名人数出现的极大的差异，有的部门很热，
机电学院大学生就业协会招新活动
而有的部门则很冷清。
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