学生会信息部招新总结
XXXX学院学生会信息部
201*～201*学年
招新总结
学生会信息部201*-9-26
学生会信息部201*～201*学年招新总结
一．招新计划及比例A．初试：
第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录取进入复试11人；艺术生占11人，录取进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。B．
复试：
参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。
二．面试考查方式及录取原则A．初试：
对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。B．
复试：
复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要注意观察新生的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。
三．招新问题设置以及侧重点
招新面试题目主要有以下几个方面：A．初试：
1.自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。2.自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。3.信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。
4.学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。5.学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何处理。
7.与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的关注程度，细心程度。
9.设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表达能力。B．复试：
1.引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察他们的想法和主动性。
2.策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的策划观点。考察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们是否能选出合适的，口才好的人来当代表。
3.信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出现的状况，根据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生的解决实际问题的能力，应变能力以及口才。
4.游戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲，以及是否有组织者的出现。
5.让他们写出在今天复试中认识的人的名字，看他们记住了几个人，考查他们在平时收集信息的能力。四．面试优点总结A．初试：
1.准备比较充分，问题设置比较合理。
2.部员之间配合融洽，面试进行的紧张有序，大家配合比较好，没有出现同时发问的现象。
3.面试气氛把握的比较有分寸，既不过于紧张，也没过于宽松。4.主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避免了人才流失。B．
复试：
1.复试气氛把握得很好，尤其是最后的游戏环节，让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。
2.在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每个人做出评价和记录，让我们的复试结果有据可寻。
3.设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力，还让他们熟悉了信息部的工作。
五．面试缺点总结
A．初试：
1.面试开始时去的比较晚，导致在等待教室本部门无人负责，有些混乱。
2.在面试教室外面等待面试的新生不是很安静，秩序有待提高。3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好，出现时间有点不够用的现象。
4.面试时不够灵活，几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持局面，既让场内气氛紧张有浪费时间。B．1．
复试：
在让新生做策划之前，没有跟他们说清楚是信息部组织的这
次活动还是全学生会来共同组织，导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。2．
在情景模拟时，本部人员没有注意到时间问题，提出的状况
太频繁，拖延了下一组进行此环节。
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学生会信息部201*-9-26
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学生会信息部201*届招新计划
新的学年，学院迎来2102级新生，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。只有不断有新鲜血液的加入，才能保持集体活力的生生不息。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生会工作带来新的活力和希望！招新是每一个团体组织的首要工作，是一个部门赖以生存继续发展的前提。新成员的素质、能力对之后部门工作有着非常的影响，关乎部门以后的发展。因此，部门招新工作一定要做好、做到位。
招新流程：招新流程共分为前期宣传、新生报名、新生面试和考核录取四个环节。
一、前期宣传
采取海报，进班级、宿舍宣传等多种形式，面对面进行交流，为新生答疑解惑，促进新生对信息部的认识，详细介绍信息部的构成和工作内容。公布招新的基本要求。
二、新生报名
1.在校园内设立现场招新报名点，填写相关报名信息。
2.走访新生宿舍时报名，要求应聘者填写相关信息。3.在报名的同时告知应聘者面试的具体时间和地点。三、新生面试
1.面试前一天短信通知各应聘者面试具体时间和地点，务必全部
通知到位。
2.事先安排好招新的相关事项。包括：面试考官、面试现场秩序维护人员、面试接待人员、面试具体内容等。3.按照相关规则进行面试，做好面试笔记。四、考核录取
1.初试筛选。对于表现明显不符合要求者直接淘汰，对于表现
特别优秀的人员可以采取直接录取。2.复试筛选。对剩余名单再一次进行集体面试，根据面试时的表现，逐个进行综合评议。力求做到公正、公平。3.确定拟录取名单。
4.根据报名时的意愿及工作需求，分配进入不同的工作小组（办公室、新闻组、技术组）。
5.确定录取名单并短信通知录取人员。五、招新要求：
一、招新对象：201*级新生二、招新人数：30人左右三、基本要求：
1.思想素质好，具有良好的思想觉悟和较强的责任心。2.有热情，工作主动、踏实、认真，肯于吃苦。
3.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。
4.为人处事大方，无不良嗜好，能团结同学处理好人际关系。四、录取要求：
1.热爱信息部工作，能够积极的完成分配的工作。2.有责任心，待人诚恳。
3.热爱学习，能够积极的去学习工作中需要的计算机等技术。4.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一定的学习能力。
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