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学生会信息部招新总结

时间:2019-05-28 10:37:11 网站:公文素材库

学生会信息部招新总结

XXXX学院学生会信息部

201*~201*学年

招新总结

学生会信息部201*-9-26

学生会信息部201*~201*学年招新总结

一.招新计划及比例A.初试:

第一志愿26人,第二志愿9人,应到35人,实到33人。其中非艺术生占22人,录取进入复试11人;艺术生占11人,录取进入复试8人。进入复试的19人中,女生11人,男生8人。B.

复试:

参加复试的一共有19人,录取了14人,其中艺术生5人,非艺生9人。

二.面试考查方式及录取原则A.初试:

对每一位参加面试的新生从外貌形象,语言表达,心理素质三个方面进行打分,并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作,所以比较重视新生的口才及反应速度。另外,踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。B.

复试:

复试设计了三个环节:集体做活动策划,分组讨论策划,信息委员会议情景模拟。在这三个环节中,我们主要注意观察新生的组织能力,团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。

三.招新问题设置以及侧重点

招新面试题目主要有以下几个方面:A.初试:

1.自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。2.自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。3.信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。

4.学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题,比较有针对性。5.学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何处理。

7.与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的关注程度,细心程度。

9.设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表达能力。B.复试:

1.引导他们做一个活动策划,看他们在集体做策划时的表现,考察他们的想法和主动性。

2.策划之后,每组选一名同学作为代表,将书本组的策划观点。考察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们是否能选出合适的,口才好的人来当代表。

3.信息委员会议情景模拟,给他们制造会议中可能出现的状况,根据他们策划中的漏洞提一些问题,考查新生的解决实际问题的能力,应变能力以及口才。

4.游戏环节,考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲,以及是否有组织者的出现。

5.让他们写出在今天复试中认识的人的名字,看他们记住了几个人,考查他们在平时收集信息的能力。四.面试优点总结A.初试:

1.准备比较充分,问题设置比较合理。

2.部员之间配合融洽,面试进行的紧张有序,大家配合比较好,没有出现同时发问的现象。

3.面试气氛把握的比较有分寸,既不过于紧张,也没过于宽松。4.主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生,避免了人才流失。B.

复试:

1.复试气氛把握得很好,尤其是最后的游戏环节,让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。

2.在不知新生做策划的时候能够有效地引导,并对每个人做出评价和记录,让我们的复试结果有据可寻。

3.设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力,还让他们熟悉了信息部的工作。

五.面试缺点总结

A.初试:

1.面试开始时去的比较晚,导致在等待教室本部门无人负责,有些混乱。

2.在面试教室外面等待面试的新生不是很安静,秩序有待提高。3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好,出现时间有点不够用的现象。

4.面试时不够灵活,几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持局面,既让场内气氛紧张有浪费时间。B.1.

复试:

在让新生做策划之前,没有跟他们说清楚是信息部组织的这

次活动还是全学生会来共同组织,导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。2.

在情景模拟时,本部人员没有注意到时间问题,提出的状况

太频繁,拖延了下一组进行此环节。

XXXX学院

学生会信息部201*-9-26

扩展阅读:学生会信息部201*届招新计划

学生会信息部201*届招新计划

新的学年,学院迎来2102级新生,迎接又一批新生力量,给我们的学生会注入新的血液。只有不断有新鲜血液的加入,才能保持集体活力的生生不息。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给我院学生会工作带来新的活力和希望!招新是每一个团体组织的首要工作,是一个部门赖以生存继续发展的前提。新成员的素质、能力对之后部门工作有着非常的影响,关乎部门以后的发展。因此,部门招新工作一定要做好、做到位。

招新流程:招新流程共分为前期宣传、新生报名、新生面试和考核录取四个环节。

一、前期宣传

采取海报,进班级、宿舍宣传等多种形式,面对面进行交流,为新生答疑解惑,促进新生对信息部的认识,详细介绍信息部的构成和工作内容。公布招新的基本要求。

二、新生报名

1.在校园内设立现场招新报名点,填写相关报名信息。

2.走访新生宿舍时报名,要求应聘者填写相关信息。3.在报名的同时告知应聘者面试的具体时间和地点。三、新生面试

1.面试前一天短信通知各应聘者面试具体时间和地点,务必全部

通知到位。

2.事先安排好招新的相关事项。包括:面试考官、面试现场秩序维护人员、面试接待人员、面试具体内容等。3.按照相关规则进行面试,做好面试笔记。四、考核录取

1.初试筛选。对于表现明显不符合要求者直接淘汰,对于表现

特别优秀的人员可以采取直接录取。2.复试筛选。对剩余名单再一次进行集体面试,根据面试时的表现,逐个进行综合评议。力求做到公正、公平。3.确定拟录取名单。

4.根据报名时的意愿及工作需求,分配进入不同的工作小组(办公室、新闻组、技术组)。

5.确定录取名单并短信通知录取人员。五、招新要求:

一、招新对象:201*级新生二、招新人数:30人左右三、基本要求:

1.思想素质好,具有良好的思想觉悟和较强的责任心。2.有热情,工作主动、踏实、认真,肯于吃苦。

3.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣,对新知识具有一定的学习能力。

4.为人处事大方,无不良嗜好,能团结同学处理好人际关系。四、录取要求:

1.热爱信息部工作,能够积极的完成分配的工作。2.有责任心,待人诚恳。

3.热爱学习,能够积极的去学习工作中需要的计算机等技术。4.对新闻、摄影、网站建设等方面感兴趣,对新知识具有一定的学习能力。

学生会信息部

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